⑴ 企業為什麼需要人力資源外包服務
企業通過人力資源外包可以免去招聘的麻煩，而且成本也會降低。人力資源外包是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業機構操作的管理策略。旨在有效地提高效率，並使外包職能的運作更加專業化。在組織的人力資源管理實踐中，常將非戰略性的部分職能用於外包。隨著20世紀90年代以來信息技術的發展，人力資源管理領域外包策略的運用日益頻繁。
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⑵ 為什麼要做人力資源外包
1、降低用人成本。人事外包公司可以可以控制企業的業務成本，節約開支，還可以提高企業的靈活度。
2、提高投資回報率。人事外包公司具有集成、自動化的流程，能夠對企業的成本、收入、生產效率等方面產生積極的影響，所有這些都將顯著改善投資回報率。人事外包公司
3、提高員工的敬業度。人事外包公司可以針對企業員工實施各種戰略，為內部輪崗和繼任者計劃提供支持。這能夠讓員工更加的敬業，最終提高企業的利潤率。
4、留住優秀員工。有效的人才管理戰略能提高績效，平均可以提高每位雇員所創造價值的26%，減少41%的周轉時間。
5、合規的專業知識。通過人事外包，企業能夠更好的滿足不同法律、法規的要求。一般人事外包具有重要的行業認證，能夠為企業的雇員提供專業的知識。
6、跟上不斷變化的法律法規。正確的人力資源外包合作夥伴可以幫助僱主應對越來越頻繁的法規變化，其中不少法律法規要求企業立即合規。