1. 人力資源師考試的成績分配
人力資源管理師考試共考理論知識、實操技能、綜合評審（三級沒有這一門）
其中理論知識共125道選擇題，前25道職業道德題不計分，後面是60個單選、40個多選，每題一分，總分100分。
實操技能為六道大題，人力資源六大模塊，每個模塊一個大題，總分100分。
綜合評審各省份不太一樣，有論文，也有公文筐，滿分也是一百分。
三門均過60即可拿證。
2. 人力資源管理師四級考試多選怎麼評分
考核方案
企業人力資源管理人員（四、三級）
題卡作答：
選擇題（125題）：職業道德（分值：25，權重：10%）
理論知識（分值：100，權重：90%）
紙筆作答：
簡答、計算、綜合題等：專業能力（分值：100，權重：100%）
企業人力資源管理師（二級）
題卡作答：
選擇題（125題）：職業道德（分值：25，權重：10%）
理論知識（分值：100，權重：90%）
紙筆作答：
簡答、綜合分析題：專業能力（分值：100，權重：100%）
口頭或書面答辯：
論文撰寫：綜合評審（分值：100，權重：100%）
企業高級人力資源管理師（一級）
題卡作答：
選擇題（125題）：職業道德（分值：25，權重：10%）
理論知識（分值：100，權重：90%）
紙筆作答：
綜合題和圖表分析題（6題）：專業能力（分值：100，權重：100%）
文件筐（10題）：綜合評審（分值：100，權重：100%）
第一.在各省和勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名
第二.由各省職業技能鑒定中心審核報名條件
第三.審核通過後，交考試費用，繳齊費用後領取准考證
第四.參加全國統一考試，考場由各省職業鑒定中心組織安排
第五.考試結束後，三個月至四個月內通知考試結果並發放證書.
1）考試每年進行兩次，分別在5月和11月
2）考試級別的時間及內容安排
理論知識操作技能綜合考試
1）企業人力資源管理師（4級）
2）企業人力資源管理師（3級）
3）企業人力資源管理師（2級）
共三本書：1）人力資源管理師教程；2）法律常識；3）職業道德。
考試具體資料名稱如下：
二、三、四級通用備考教材：
（基礎知識）
（常用法律手冊）
四級主教材：
《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（四級）
三級主教材：
《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（三級）
二級主教材：
《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（二級）
1）閉卷考試。
2）理論知識部分（總分100分）一共有125題
3）操作技能部分（總分100分）考核分成四塊
鑒定方式
分為理論知識考試、專業技能考核。理論知識考試採用閉卷筆試方式。專業技能考核按照各等級技能需要進行，其方式主要為小組討論和情景測試。其中，理論知識考試與技能考核均採用百分制，60分以上為合格成績。理論知識考試、專業技能考核的合格成績兩年之內有效。人力資源管理師、高級人力資源管理師考核還需進行綜合評審。
人力資源管理師考試合格標准
考試卷面分值100分，60分為及格。師級資格另外還需參加論文綜合評審（撰寫與答辯）
3. 2020年人力資源管理師機考答題技巧有哪些
2020年人力資源管理師機考答題技巧分享
人力資源管理師機考分為理論知識和專業技能兩部分，其中，理論知識又分為職業道德部分和理論部分，均為單選題、多選題。那麼人力資源管理師機考答題技巧是什麼呢?
人力資源管理師機考答題技巧之職業道德
考生在作答這部分選擇題時，應按照高尚的道德標准作答，考生作答時可以遵守兩個原則：一是最後答或者快答，不要因為糾結答案而浪費太多時間;二是要以國家層面、道德層面來作答，一切不能以生活實際所想作答，要有完美和高尚情操。
人力資源管理師機考答題技巧之理論部分
這個部分的題目，主要考的是考生的基礎知識。單選題相對容易，多選題則存在似是而非的選項干擾你選出正確答案。考試的時候，這一部分會摳得比較細，如果你到現在還沒有準備好，有一條捷徑就是把每一章的條條框框理出，整理好思路背下來，所以最好把書本上的東西盡量熟悉。同時答題時還需掌握一個原則：快!只有把自己有把握的題目快速的答完，才能有時間答和檢查沒有把握的題。
不過，考生在考試時多多少少都會遇到自己不會做的題目，那這時候怎麼樣可以更大可能性地選到正確答案呢?有以下幾個解決辦法。
人力資源管理師機考答題技巧之一：單選題
回答單選題時，首先要注意題目說明中是否有答錯倒扣分的規定，如沒有，當遇到不能肯定選出正確答案的題目時，千萬不要放棄，應該猜答。如果試題說明中有答錯倒扣分的規定，對於一個干擾項也不能排除的題目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一個或兩個干擾項，餘下的選項可以猜答，這時得分的機遇大於失分的機遇。
人力資源管理師機考答題技巧之二：多選題
(1)消元法：多選題都是兩個或兩個以上答案是正確的，其干擾項(錯誤項)最多為兩個，因此，遇到此題運用消元法是最普遍的。先將自己認為不是正確的選項消除掉，餘下的則為選項。
(2)分析法：將四個選擇項全部置於試題中，縱橫比較，逐個分析，去誤求正，去偽存真，獲得理想的答案。
(3)語感法：在答題中因找不到充分的根據確定正確選項時，可以將試題默讀幾遍，自己感覺讀起來不別扭，語言流暢、順口，即可確定為答案。
(4)類比法：四個選項中有一個選項不屬於同一范疇，那麼，餘下的三項則為選擇項。如有兩個選項不能歸類時，則根據優選法選出其中一組選項作為自己的選擇項。
(5)推測法：利用上下文推測詞義。有些試題要從句子中的結構及語法知識推測入手，配合自己平時積累的常識來判斷其義，推測出邏輯的條件和結論，以期將正確的選項准確地選出!
4. 三級人力資源管理師考試科目有哪些怎麼計分
【導讀】三級人力資源管理師考試可以說是從業人員的入門考試，其考試內容也多為比較基礎的行業知識，含金量相對較低，不過持有證書還有佔有一定優勢的，2021年人力資源管理師報名季即將來臨，那麼，三級人力資源管理師考試科目有哪些?怎麼計分呢?下面就和小編一起來看看吧!
三級人力資源管理師考試只考兩科：理論知識(職業道德+理論知識)、專業技能，具體分值計算如下：
1、考試模塊
(1)職業道德、理論考試
A、考試內容：理論知識(100分)和職業道德(10分)B、題型：選擇題C、題量：125道D、答題方式：上機考試E、成績折算方法：理論成績=職業道德成績+理論知識成績*90%。
(2)專業技能考試
A、考試內容：專業技能(100分)B、題型：改錯題(10分)、簡答題(30分)、圖表分析題(30分)、綜合分析題(30分)C、答題方式：上機考試D、成績折算方法：專業技能成績=專業技能成績*100%。
2、評定成績
理論成績(職業道德+理論知識)、實操成績分別達60分，為評定成績合格，可獲得相對應級別的職業資格證書。
以上就是小編今天給大家整理分享的關於「三級人力資源管理師考試科目有哪些?怎麼計分?」的相關內容，希望對各位考生有所幫助。對於打算備考三級人力資源管理師的小夥伴而言，做好三級人力資源師職業規劃是非常有必要的，三級人力資源管理師不是終點而是開始，加油!
5. 人力資源師三級考試的題型分布是怎樣的，分值分布又是怎樣的
第一門理論知識考核是125道選擇題，前25道是職業道德（25道題滿分10分，答對6分以上者，理論知識成績有效；低於6分者，理論知識成績計為0分），後100道（前60道單選，後40道多選，卷面分值每題1分，折算後實際是0.9分每題）中有20道出自基礎知識，另80道出自專業書(最厚的那本)——《企業人力資源管理師》（三級）教材；第二門操作技能考核共100分，全部出自專業書。
拓展資料：
人力資源管理師（Human Resources Professional，HRP）指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。
人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。
國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業准入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。
人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。
國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業准入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。
6. 請問人力資源管理師理論知識125道題怎麼算分的
在人力師二級理論考試中，共125道題目，全是選擇題，其中包括單選和復選：
1、1-25題，為職業道德題目，佔10分，也就是每個題0.4分;
2、基礎知識佔10分，
3、二級教材佔80分，也就是對於2和3每個題目0.9分
上元資格提醒注意，對於2和3單選和復選的分值是一樣的。
人力三級考試理論知識考試中：
(1)職業道德、理論考試
A、考試內容：理論知識(100分)和職業道德(10分)
B、題型：選擇題
C、題量：125道
D、成績折算方法：理論成績=職業道德成績+理論知識成績*90%。
(2)專業技能考試
A、考試內容：專業技能(100分)
B、題型：簡答題(20分)、計算題(20分)、綜合題(40分)、方案設計題(20分)
C、成績折算方法：專業技能成績=專業技能成績*100%。
7. 人力資源三級考試職業道德個人表現部分怎麼評分
人力資源三級考試職業道德共25題，其中第1～8題是單選題，每題只有—個選項是正確的，多選或錯選都不得分；第9～16題是多項選擇題，
多項選擇題每題有兩個或兩個以上選項是正確的，
錯選、少選、多選，則該題均不得分；第17～25題是職業道德個人表現部分，該部分均為選擇題．每題均有四個備選項，您只能根據自己的實際狀況選擇其中一個選項作為您的答案，
第17～25題只要盡量根據主流人生觀、世界觀、價值觀來選擇答案，並保持個人觀點的前後一致性，都可以得分，因為有時個人表現部分有些題目是有內在聯系的。職業道德共25題，每題0.4分，合計10分，理論考試剩下部分，即26——125題，卷面分是每題1分，共100題，卷面分是100分，但是最終要乘以權重0.9，26——125題實際總分是90分，加上職業道德的10分，最終試卷滿分是100分。這下清楚了吧，如果不清楚，可以再問我哈。
5道是職業道德（25道題滿分10分，答對6分以上者，理論知識成績有效；低於6分者，理論知識成績計為0分，即便後面100道題全答對
8. 人力資源管理師考試題型及答題技巧
【導讀】所謂，人為財死，鳥為食亡，因此考人力資源師肯定是有用的，有利可圖的，可升職加薪的，自開考以來，報考人數逐年遞增，與此同時，持有人力資源師證書也有了先決的求職優勢。為了幫助大家都能順利通過人力資源管理師考試，為此小編特此整理了人力資源管理師考試題型及答題技巧，希望對大家有所幫助。
單項選擇題
單項選擇題顧名思義就是從4個備選項中選出1個最符合題干描繪的選項作為答案，考查考生對知識點的掌握熟練程度，相對來說較為基礎，是考生想要通過人力資源考試的拿分題。
人力資源考試考點非常零星，考生要在往常留意全面溫習，作答時要仔細審題，適當運用直接選擇法、排除法、比較法作答。
多項選擇題
多項選擇題要求考生在4-5個選項中選出2-5個符合題意的選項，全部選對得滿分，但是多選、少選、錯選、不選都是不得分的，因此考生作答時要謹慎落筆。
多選題能夠說是比較難的，想要得高分的同學，就要盡力爭取多選題全對。考生在往常的學習進程要留意在教材上標注一些顯著會以多選題方式考查的知識點，了解概念，厚實回憶。在考試中要仔細讀題，一旦選好答案就不要輕易修改，優柔寡斷，避免改錯。
簡答題
簡答題首要是人力資源管理的詳細程序方法、進程和進程等。每道分值為10-20分。
在做簡答題時，能夠只答要點，但是在作答時要留意條理清晰。能夠對教材中的內容靈敏動用，重要的知識點答上也會得分。
計算題
計算題首要查驗考生從事企業人力資源管理活動所應具有的底子計算才能，常作為大題出現在《專業技能》考試中，每道分值為10-20分。
相對來說，計算題難度相對簡略些。難點首要是公式的回憶。關於教材中出現的公式應該進行分類匯總，這樣便當回憶與區別類似的公式。
概括題
概括分析題首要是查核考生關於底子原理和方法的厚實掌握和概括應用才能。每道分值為10-30分。
在回答概括分析題時，要充分閱讀、仔細思考試題所提供的布景材料和已知條件，運用教材中的概念、原理、方法進行全面的分析，提出科學合理的對策、方法和計劃。
以上就是小編今天給大家整理發送的關於「人力資源管理師考試題型及答題技巧」的相關內容，希望對大家有所幫助。想知道更多關於人力資源師考試報名公告，關注小編持續更新。
9. 人力資源三級考試職業道德個人表現部分怎麼算成績
1.人力資源三級考試職業道德共25題，其中第1～8題是單選題，每題只有—個選項是正確的，多選或錯選都不得分；第9～16題是多項選擇題， 多項選擇題每題有兩個或兩個以上選項是正確的，錯選、少選、多選，則該題均不得分；第17～25題是職業道德個人表現部分，該部分均為選擇題。
2.每題均有四個備選項，您只能根據自己的實際狀況選擇其中一個選項作為您的答案，第17～25題只要盡量根據主流人生觀、世界觀、價值觀來選擇答案，並保持個人觀點的前後一致性，都可以得分，因為有時個人表現部分有些題目是有內在聯系的。
3.職業道德共25題，每題0.4分，合計10分，理論考試剩下部分，即26——125題，卷面分是每題1分，共100題，卷面分是100分，但是最終要乘以權重0.9，26——125題實際總分是90分，加上職業道德的10分，最終試卷滿分是100分。5道是職業道德（25道題滿分10分，答對6分以上者，理論知識成績有效；低於6分者，理論知識成績計為0分，即便後面100道題全答對。
10. 2021年人力資源管理師考試不同題型如何答題
【導讀】眾所周知，人力資源管理師在人力資源行業中含金量和地位都是相當高的，為此吸引了大量考生報考，在此之前，小編先來帶大家了解一下人力資源管理師考試題型作答標准，也就是2021年人力資源管理師考試不同題型如何答題?希望可以幫助到大家。
單項選擇題
的答題要求是：每小題的備選答案中，只有一個最符合題意。這就是說，每小題只能選一格答案，選兩具以上(盡管正確的也被選中了)將被視做錯誤，不給分。
多項選擇題 的答題要求是：每小題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的答案，錯選或多選的不得分，同樣，多選，少選不得分，也不扣分。
判斷題 的答題要求是：只判斷正誤，不要求改錯。考生在每小題前面的括弧里劃「 √ 」或「×」即可。
簡答題
的答題要求是：考生要回答出實體要求的正確答案要點。考生回答這類題型的總是有在於進行過多的論述，而在於能全部准確回答出要點，當然回答總是要明確和完整。
計算題
的答題要求是：考生的計算結果要正確，而且要求考生寫出必要的步驟及答案所依據的理論基礎等。因此，計算題的答案只有計算結果沒有計算過程，或者有了計算過程而計算結果錯誤，都要扣分。
案例分析題
主要考查考生的實際操作能力，要求考生根據人力資源管理的有關原理對案例中的問題進行分析，結合考生在工作中應用的程序方法，提出解決問題的建議或途徑。
方案設計題
要求考生在對題目所提供的案例進行分析的基礎上，提出解決問題的對策或實施方案，要求考生在對案例中所存在的問題進行分析的基礎上，提出具體的解決方案，然後再將所提出的方案制度化，形成具體的、可操作性的人力資源管理方案或制度。
以上就是小編今天給大家整理分享的關於「2021年人力資源管理師考試不同題型如何答題?」的相關內容，小編認為，想要通過人力資源是考試，除了夯實基礎外，掌握一定的一級人力資源師考試復習技巧對於我們也是非常有幫助的，希望整理心情，汲取考試經驗，爭取通關。