A. 公司的人員流動性很大，是因為哪些原因造成的
員工流動是指員工的注入、內部異動和流出，流動性大包含三個方面：
其一，招聘量大，入職人數多
其二，內部調崗頻繁
其三，人員離職數量多
以上三者的不同情況有不同的原因。題主所說，是指人員招聘的數量較多、頻率較高吧？導致一個公司頻繁招聘和大量招聘的原因也有很多，涉及到公司的管理、發展等多方面因素。
總結：正如我在開始所說，一個公司人才招聘量大的原因很多。其中有正面的原因，也有不規范或者亂作為導致的結果。要具體對待和分析，不能一棒子打死，也不能全盤肯定。但是，人才流動在時間、數量和頻率上應當有合理的把控與標准，這取決於企業HR的管理水平。
B. 會計中的資產的流動性指什麼
資產流動性是指銀行及時滿足其各種資金需要和收回資金的能力。從存量狀態考察，流動性是商業銀行所持資產的變現能力。從流量狀態考察，流動性是商業銀行及時獲得可用資金的籌資能力。
流動性集中反映了商業銀行資產負債狀況及其變動對均衡要求的滿足程度，因而商業銀行的流動性體現在資產流動性和負債流動性兩個方面。資產流動性是指銀行持有的資產可以隨時得到償付或者在不貶值的情況下銷售出去，即無損失狀態下迅速變現的能力，資產的變現能力越強，所付成本越低，則流動性越強；負債的流動性是指銀行能夠以較低成本隨時獲得需要的資金，籌資能力越強，籌資成本越低，則流動性越強。
C. 人力資源流動的影響因素
影響人力資源流動的因素有很多，其主要影響因素有環境、職業、個人因素等。
1、環境因素
環境因素主要包括一般的社會環境因素和具體的工作環境兩方面。
從一般的社會環境因素來看，主要是政治、經濟、科學、技術、產業結構變化、文化、教育等對人力資源流動的影響。從許多國家的實踐來看，當政治穩定、經濟處於高速成長期時，對人力資源的需求量會相對增加，人力資源流入的比率會相對提高;反之，政局動盪、經濟低速甚至負增長時，對人力資源的需求量會相對減少，人力資源流出的比率會相對提高。同樣地，隨著科學技術的發展、產業結構的變化、人員素質的提高，夕陽產業逐漸衰落，新興產業如信息產業、生物工程不斷涌現，這對人力資源的需求無論在量上還是在質上都發生了一定變化，從而影響到人力資源的流動。
從具體的工作環境來看，如組織目標、管理方式、組織精神、領導風格、人際關系、報酬高低等會直接影響到人力資源的流動。在組織正常運轉的情況下，當一個組織目標明確且組織目標、組織精神與員工個人相一致、管理方式科學且富於人性化、領導具有人格魁力、人際關系融洽、報酬具有競爭力時，組織就會形成一股強大的向心力，人力資源流出就會相對較少，流人就會相對增加。反之，組織一盤散沙、員工離心離德，人力資源流人會減少，流出就會增加。
2、職業因素
（1）職業評價的影響
職業評價是指公眾對社會各類職業的基本看法和從業態度，反映了一個社會的一般的勞動意識和職業觀念。一般來講，評價較高的職業會吸引高素質的人力資源加人，而評價較低的職業吸引力較弱，流動性會更強。
（2）職業技術水平的影響。
一般來說，職業技術構成越復雜、水平越高，對員工的要求也越高·員工發揮才能和進一步掌握新技能的餘地也越大，在其他條件一定的情況下，人力資源的流動比率相對低一些。
3、個人因素
個人因素主要指員工的年齡因素和個性因素的影響。一般來講，員工的年齡越大，工作年限越長，因流動所帶來的損失較多，流動的可能性相對小一些;而員丁的年齡越輕，工作年限越短，因流動所帶來的損失較少，相反還有可能帶來更多的機遇和挑戰，流動的可能性就大一些。
D. 社會資源系統有哪些特點
社會性。人類本身的生存、勞動、發展都是在一定的社會形態、社會交往、社會活動中實現的。勞動力資源、技術資源、經濟資源、信息資源等社會資源無一例外。社會資源的社會性主要表現在不同的社會生產方式產生不同種類、不同數量、不同質量的社會資源；社會資源是可超越國界、超越種族關系的，誰都可以掌握和利用它創造社會財富。
繼承性。社會資源的繼承性特點使得社會資源不斷積累、擴充、發展。知識經濟時代就是人類社會知識積累到一定階段和一定程度的產物，就是積累到知識爆炸，使社會經濟發展以知識為基礎，這種積累使人類經濟時代發生了一種質變，即從傳統的經濟時代（包括農業經濟、工業經濟，農業經濟到工業經濟有局部質變）飛躍到知識經濟時代，這是信息革命、知識共享必然的結果。社會資源的繼承性，使人類社會的每一代人在開始社會生活的時候，都不是從零開始，而是從前人創造的基礎上邁步的。
主導性。社會資源的主導性主要表現在以下兩個方面，一是社會資源決定資源的利用、發展的方向；二是把社會資源變為社會財富的過程中，它表現、貫徹了社會資源的主體——人的願望、意志和目的。
流動性。社會資源流動性的主要表現是勞動力可以從甲地遷到乙地；技術可以傳播到各地；資料可以交換，學術可以交流，商品可以貿易。利用社會資源的流動性，不發達國家可以通過相應的政策和手段，把他國的技術、人才、資金引進到自己的國家。中國改革開放、開發特區的理論依據也含有這方面的內容。
不均衡性。社會資源的不均衡性是由以下原因造成的：自然資源分布的不平衡性，經濟政治發展的不平衡性，管理體制、經營方式的差異性，社會制度對人才、智力、科技發展的影響作用的不同。
E. 最具流動性的基礎性資源是什麼
現金。
流動性（Liquidity）是指銀行滿足存款人提取現金、到期支付債務和借款人正常貸款的能力。西方商業銀行業務經營原則之一。銀行的清償力，一般由銀行的資產和負債比例與結構所決定。西方貨幣銀行理論有兩種對立的觀點： 一種觀點強調銀行資產結構在期限方面應正好和它的負債結構相適應；另一種觀點則認為不一定相適應，只要銀行能迅速將其資產變賣或能獲得其他機構在信用支付方面的保證，仍可保持其清償力。
拓展資料：
資源論的基本思想是把企業看成是資源的集合體將目標集中在資源的特性和戰略要素市場上，並以此來解釋企業的可持續的優勢和相互間的差異。
只有在資源符合VRIN Framework 時， 才可以做為競爭優勢的基礎。
VRIN的含義是：
Valuable，即有價值的資源，它是公司構想和執行企業戰略、提高效率和效能的基礎。 Rare，即稀缺的資源，資源即便再有價值，一旦為大部分公司所擁有，它也不能帶來競爭優勢或者可持續的競爭優勢。 Imperfectly Imitable，即無法仿製的資源，一般需同時具備以下三點特徵： 歷史條件獨特、起因模糊，以及具有社會復雜性。 Non-Substitutable，即難以替代的資源，不能夠存在一種即可復制又不稀缺的替代品。
1984年沃納菲爾特(Wernerfelt)的 "企業的資源基礎論"的發表意味著資源基礎論的誕生。
資源論的假設是:企業具有不同的有形和無形的資源，這些資源可轉變成獨特的能力，資源在企業間是不可流動的且難以復制;這些獨特的資源與能力是企業持久競爭優勢的源泉。
資源基礎論認為，各種資源具有多種用途，其中又以貨幣資金為最。企業的經營決策就是指定各種資源的特定用途，且決策一旦實施就不可還原。因此，在任何一個時點上，企業都會擁有基於先前資源配置基礎上進行決策後帶來的資源儲備，這種資源儲備將限制、影響企業下一步的決策，即資源的開發過程傾向於降低企業靈活性。例如，擁有1億元貨幣金的企業幾乎可能涉足任何產業，但它一旦將這1億元資金用來購買了化工設備及化工原料，它就只可能從事特定的化工生產。盡管如此，企業仍然熱衷於資源的開發利用，因為資源的開發增加了資源的專用性，有可能提高產出效率及資源的價值。如果決策得當，上面那家只能從事化工生產的企業也許會從化工生產中賺回2個億。
一般說來，企業決策具有以下特點:
①不確定性，即決策者對社會、經濟、產業、技術等外部環境不可能完全清楚，對競爭者的競爭行為、消費者的偏好把握不可能絕對准確;
②復雜性，即影響企業外部環境的各種因素的相互作用具有復雜性，競爭者之間基於對外部環境的不同感受而發生的互相作用具有復雜性;
③組織內部沖突，即決策制定者、執行者、相關利益者在目標上並不一致，各人都將從最大化自己的效用出發影響決策行為。這些特點決定了任何決策都具有較大范圍的自由裁量，結果也會各不相同。因此，經過一段時間的運作，企業擁有的資源將會因為企業復雜的經歷及難於計數的小決策的作用表現出巨大差異，企業一旦陷入偏差，就可能走入越來越難於糾正的境地。
F. 解釋一下經濟資源流動性的意思。好的加分
流動性，是指經濟資源變成現金的能力。
現金，本身就是現金了，無須變換，所以，現金是流動性最強的資產。
應收賬款，變為現金需要一定的時間，所以，其流動性較現金差些，但仍屬於流動資產。
而固定資產，供企業使用，在使用過程中，它變成現金，是一步一步的，需要較長的時間，所以，你流動性比較差，一般把固定資產列為非流動資產。