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去自然資源所工作需要什麼條件

發布時間: 2022-08-19 18:40:26

A. 分析今後高素質自然資源管理人才應具備哪些條件

高素質自然資源管理人才應具備:
一、優良的思想品質、端正的價值觀
我們常常將認同企業的文化,實質上就是認同一個組織的價值觀。同樣,作為一個人事經理,首先他的價值觀要與企業的價值觀一致,只有把企業的利益、社會的利益擺在個人利益之上的人才有資格擔當企業的管理者和領導人,只有通過個人的努力,為企業創造了價值,為員工謀得了福利,一個人事經理的個人價值才能有所體現。所以人事經理的思想修養是至關重要的。
二、人格魅力人力資源管理所涉及的工作面廣,影響力是企業其它部門所無法比擬的。比如:管工資涉及到每個人的收入,管考核涉及到每個人的晉升,管培訓涉及每個人的福利等,人力資源部理所當然成為了整個公司人事政策的決策部門。每一個政策出台,每一個事件的處理,如果人事經理不能站在很高的角度,不能以真心對待,一個人一個政策,肯定是不行的,也是難以服眾的。正人先正已,作為人事經理,要能對上不媚,對下不欺。要善於引導領導的思想,善於和員工交朋友。這樣,你才能具有較強的親和力,把上下級凝聚在一起,從而能夠聽到各種不同的意見,也才能夠修正已有的政策。……
三、溝通能力人事經理需要同企業各個方面,各個部門打交道。因此會面對多種多樣的要求。一個人事經理應當能夠通過現象看本質,善於組織順暢的溝通渠道,營造融洽的工作氛圍,並且清楚地傳達自己的意識。要能夠引導企業內不同部門的合力方向,做到引導有序。同時人事經理必須具有很強的說服力,如果你不能把道理給人講通,反倒很容易被別人說服,那對一個人事經理的工作開展是極為不利的。四、專業技能人們往往認為只有技術工種或者是財務管理的人員才需要具備專業技能,而人力資源管理人員是不太需要專業技能的。這主要是把人力資源管理同以往的人事管理混為一談,以往人事管理主要是從事檔案和工資福利管理,行使的是簡單的業務職能。現在的人力資源管理是在人事管理基礎上發展起來的一項新興學科和技能。以往只把財、物作為資本,所以產生了生產和財務技能,而現在人力作為企業發展不可或缺的資本已成為廣大共識,而在科技高速發展的今天,人力更是擺在了財、物之前,成為企業的首要原動力。人力資源的開發已成了各大學院和企業爭相研究的課題。當前的人事經理已不僅僅需要具備以往人事管理所應具備的行政管理業務能力,還必須學習人力資源管理、組織行為學、行為心理學、管理學、商務談判、企業戰略等基礎學科,並且掌握相關的生產、營銷、財務、法律等知識…
五、戰略分析能力隨著人力資源管理職能的不斷發展,人力資源部的屬性也有所改變。以往人事部門是單純的成本中心,現在的人力資源部正在向利潤中心靠攏,它追求的是人力資本利潤最大化。相應之下,現在的人事經理已經不再局限於繁瑣的日常管理業務,他更重要的任務是為企業制定人力資源戰略,為企業在不同的發展階段配備適當的人力資本。正確定為人力資源部在企業中的位置,做到「不越位」也「不卻位」,使人力資源管理真正成為企業發展的前進動力。…
六、創造力人力資源管理是一項正不斷創新發展的學科和技能,人事經理必須通過不斷地學習,不斷地自我以展,通過建立新的規范化的管理體制,改革舊有不合理制度,從而激發企業員工的工作熱情。每個人都有自己的慣性思維,同樣一個組織也會因發展階段的不同而形成不利於持續性的各種障礙,只知循規守矩,不思創新的人事經理最多隻能成為總經理的人事秘書,這就違背了人力資源管理的最基本要求。……
七、決斷力所有人事制度改革都是很艱難的,改革就意味著利益的重新分配。肯定有一部分人利益受損。因此阻力會來自各個方面,有時候很大。所以人事經理必須有很好的承受能力,同時要有果敢的決斷能力,敢於碰釘子,第一個釘子拔掉了,其它的釘子自然也就不難解決。不敢碰釘子是無法推行改革方案。掌握策略,爭取老總的支持。上面通了,下面自然要容易的多。
供參考。

B. 自然資源局工作人員是公務員嗎

是的,自然資源部為國務院組成部門。

自然資源部為國務院組成部門,為正部級,對外保留國家海洋局牌子。自然資源部貫徹落實黨中央關於自然資源工作的方針政策和決策部署,在履行職責過程中堅持和加強黨對自然資源工作的集中統一領導。

履行全民所有土地、礦產、森林、草原、濕地、水、海洋等自然資源資產所有者職責和所有國土空間用途管制職責。擬訂自然資源和國土空間規劃及測繪、極地、深海等法律法規草案,制定部門規章並監督檢查執行情況。負責自然資源調查監測評價。制定自然資源調查監測評價的指標體系和統計標准,建立統一規范的自然資源調查監測評價制度。實施自然資源基礎調查、專項調查和監測。

(2)去自然資源所工作需要什麼條件擴展閱讀:

自然資源局的相關要求規定:

1、根據中央授權,自然資源部向地方派駐國家自然資源督察北京局、沈陽局、上海局、南京局、濟南局、廣州局、武漢局、成都局、西安局,承擔對所轄區域的自然資源督察工作。

2、9個督察局行政編制336名,司局級領導職數64名(9個督察局按1正2副配備,對應的37個被督察單位各配備督察專員1名)。

3、陝西測繪地理信息局、黑龍江測繪地理信息局、四川測繪地理信息局、海南測繪地理信息局實行由自然資源部與所在地省政府雙重領導以自然資源部為主的管理體制,具體機構編制事項另行規定。

C. 怎樣進國土資源

中華人民共和國自然資源部(原國土資源部)通過公開招聘的方式進行人事錄用

自然資源部直屬企事業單位2019年度公開招聘高校應屆畢業生公告

二、招聘范圍

2019年高校應屆畢業生和符合條件的留學生。

三、招聘崗位

具體崗位信息詳見附件。

四、基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)堅決擁護黨的路線方針政策,遵紀守法、品行端正;

(三)熱愛自然資源事業,具有較強的事業心和責任感,愛崗敬業,具有良好的奉獻精神和團隊協作精神;

(四)具備與崗位相匹配的專業和技能條件;

(五)具備履行崗位職責所需的身體、心理素質;

(六)具備招聘崗位所要求的其他條件;

(七)符合國家有關部門或招聘單位駐地關於接收非本地生源畢業生的有關規定。

五、招聘程序

(一)報名。

1、報名時間: 2019年4月8日—4月16日,4月16日23點之後不再接受報名。

2、報名方式:請於報名期限內登錄「自然資源部直屬企事業單位2019年度公開招聘高校應屆畢業生網上報名系統」,仔細閱讀注意事項,按照系統要求瀏覽招考崗位並選擇報名。

(二)資格審核。

應聘人員報名後,各招聘單位結合單位實際情況和崗位要求進行資格審核(崗位具體要求以各招聘單位解釋為准)。

經審核符合要求的,信息系統將顯示為審核通過。審核未通過的應聘人員,可在報名期限內再次申報其他崗位。各招聘單位將在自然資源部門戶網站以及本單位門戶網站發布資格審核最終結果。

(三)筆試。

資格審核通過的應聘人員應參加統一筆試;招聘崗位為專業技術崗位且學歷學位條件僅限定為博士研究生的,以及船員崗位,應聘人員是否參加筆試,由招聘單位研究確定。

1、筆試時間:2019年4月21日。

2、筆試地點:在北京、上海兩地設立筆試考場,應聘人員可根據自身情況自主選擇。

3、筆試內容:筆試由我部統一組織,考試內容包括職業能力測試和申論,無考試大綱。

4、其他:應聘人員請於4月18日之後通過信息系統自行列印准考證(含考試具體時間、地點等信息),並於筆試當天攜帶身份證和准考證進入考場。

(四)面試。

在完成統一閱卷後,我部根據全體參加筆試的應聘人員得分結果,確定統一的筆試合格分數線,參加筆試的應聘人員成績合格才可進入面試。

各招聘崗位按照1∶5的比例和筆試成績由高到低的順序確定參加面試人員。進入面試人選少於規定比例人數的,按照實際人數進行面試,不進行遞補和調劑

各招聘單位將在自然資源部門戶網站以及本單位門戶網站發布面試人員名單和面試安排。部分崗位已明確需進行專業測試,具體內容將在各單位發布的面試通知中明確。

(五)體檢和考察。

面試成績不低於60分的應聘人員方可被確定為考察對象。

各招聘崗位實行等額考察,招聘單位按照應聘人員筆試和面試的綜合成績由高到低確定體檢和考察人選,組織體檢和考察。

(六)公示。

按照有關要求,擬聘人選名單在中央和國家機關所屬事業單位公開招聘服務平台、自然資源部門戶網站以及招聘單位門戶網站進行公示。

(3)去自然資源所工作需要什麼條件擴展閱讀

自然資源部公開招聘的其他要求 :

(一)每名應聘人員只能選擇報考1個崗位,通過資格審核的,不允許更改報考崗位;未通過資格審核的,可再次申報1個崗位。

(二)應聘人員提交的報考信息及材料應確保真實、准確。未認真填報造成信息不全、有誤的,由應聘人員承擔責任;凡弄虛作假者,一經查實,將被取消考試和聘用資格。

(三)請及時查看「自然資源部直屬企事業單位2019年度公開招聘高校應屆畢業生網上報名系統」以及自然資源部、招聘單位網站,掌握有關筆試、面試及其他相關信息。

D. 2019晉江自然資源局報名條件是什麼

2019晉江自然資源局招聘25人報考基本條件:

(一)遵紀守法,品行端正,願意履行國有企業人員的職責和義務;

(二)身體健康,具有正常履行職責的身體條件;

(三)具備招聘崗位要求的各項資格條件;

(四)現役軍人,在讀的未畢業生,違反計生相關規定的人員,曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員,以及法律規定不得報考的其他情形的人員,不得報考。

(五)具體條件要求

1、年齡條件

崗位要求35周歲以下(1984年8月15日以後出生)

2、學歷學位條件

招聘崗位學歷類別要求為全日制本科及以上的,即通過參加國家統一招生考試,錄取於經教育部批準的具有普通高等教育招生資格且執行國家普通高等教育統一招生計劃的高等院校,並按教學計劃完成學業後所取得的國家承認的學歷。報考人員取得的學歷須在中國高等教育學生信息網、學位須在中國學位與研究生教育信息上可查詢認證。

根據福建省教育廳、財政廳、物價局、人事廳、發改委《關於在全省高校畢業生中試行「雙學位」「雙專業」教育的意見》(閩教高[2009]9號),經修讀達到畢業條件並取得「雙學位」、「雙專業」證書的畢業生,由省教育廳進行省內統一電子注冊,在本省范圍內承認其學歷、學位。上述報考人員的「雙學位」、「雙專業」所對應的學歷、學位,須在福建省教育廳門戶網站「便捷查詢」窗口的「雙學位雙專業」欄目上可查詢認證。

3、專業條件

附件1所示的專業條件設置為「××類」的招聘崗位,符合《福建省機關事業單位招考專業指導目錄(2019年)》(附件2)中「××類」所列專業的報考人員准予報考;專業條件設置為具體專業名稱的招聘崗位,符合所列專業的報考人員准予報考。

報考人員所學專業的認定,以畢業證書上註明的專業為准。其中,取得全日制普通高校雙學歷(位)的報考人員,若其第二學歷(位)符合上述學歷學位認證要求,則其第二學歷(位)的專業可用於報考相應專業要求的招聘崗位(招聘崗位有學位要求的,報考人員取得的學位必須與招聘崗位的專業要求對應)。

輔修專業及輔修專業證書,不作為符合招聘崗位專業要求的認證依據;其次,相關輔修專業不作為學歷教育專業來報考招聘崗位。

E. 從事自然資源局工作需要什麼專業技能

摘要 您好,我是騮蓮,很榮幸為你解答。您的問題我已經看到啦,請稍等,我整理一下答案❤

F. 自然資源和規劃局職責范圍

規劃和自然資源局的工作職責是:
1、履行全民所有各類自然資源資產所有者職責和所有國土空間用途管制職責;
2、負責自然資源調查監測評價;
3、負責自然資源統一確權登記工作;
4、負責自然資源資產有償使用工作;
5、負責自然資源的合理開發利用;
6、負責建立空間規劃體系;
7、負責地質災害、森林火災防治相關工作。
規劃和自然資源局的招聘條件是:
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律;、具有良好的品行;
4、具有崗位所需要的專業或技能;
5、具有適應崗位要求的身體條件。
這個就是以前的規劃局和國土局合並而來的,主要任務就是做以前規劃局的活和國土局的活。這裡面具體有規劃設計室(國有土地規劃設計,農村集體用地規劃設計,還有就是測繪),然後還有地礦科等,國土就是土整中心,不動產登記中心(包括下轄的合鄉鎮所)
拓展資料:1、自然資源局,主要整合了原市國土資源局和市規劃局的主要職能,同時劃轉了市發展和改革委員會的主體功能區規劃職責、市水利局的水資源調查和確權登記管理職責、市農業委員會的林業管理職責以及原市環境保護局、原市城鄉建設局、原市園林局的風景名勝區等管理職責。
原市國土資源局的農田整治項目管理職責、地質災害防治相關職責、監督防止地下水污染職責分別劃轉至市農業農村局、市應急管理局、市生態環境局。此外,市自然資源局對外保留市林業局牌子。
2、自然資源局也管理國家林業和草原局。管理中國地質調查局。
法律依據:根據《中共中央關於深化黨和國家機構改革的決定》和省委、省政府批準的《永嘉縣機構改革方案》,制定本規定。
第三條縣自然資源和規劃局貫徹落實黨中央、省委、市委和縣委關於自然資源和規劃工作的方針政策和決策部署,在履行職責過程中堅持和加強黨對自然資源和規劃工作的集中統一領導。主要職責是:
(一)履行全民所有土地、礦產、森林、濕地、水、海洋等自然資源資產所有者職責和所有國土空間用途管制職責。貫徹執行國家、省、市和縣有關自然資源管理、國土空間規劃和測繪地。

G. 去自然資源局面試准備

1、必須同時攜帶面試准考證和身份證。
2、准備面試時用到的自我介紹。
3、面試的時候需要對相應題做出深入淺出的回答。

H. 平和縣自然資源所要考幾分才能去面試

111.7分。2022年漳州平和縣鄉鎮自然資源所考試進面分數線最低分111.7分,相比較2019它的最低分105分,提升了6.7分。平和縣自然資源局是縣政府的工作部門,為正科級。

I. 如果以後去土地局上班。那大學要學什麼專業才可以

可以學土地資源管理或者其他規劃類專業,其實這個不是最重要的,土地局也不光招專業人才,還有其他行政專業的也都需要。

J. 自然資源局編外人員好進嗎

長期以來,在龐大的政府機關和事業單位工作人員中,有一個處於模糊地帶的群體:編外人員。他們遍布政府機關、法院、檢察院、媒體、學校等單位,以科教文衛領域的事業單位中人數為最多。在就業日益困難的現實中,編外人員擠進了那些福利優厚、社會地位高的單位,收入穩定,令人羨慕;但在單位內部,與那些生存在體制內、享受體制帶來的完整福利待遇的人而言,他們又相對較難獲得權力資源,政治、經濟上的待遇都不及正式員工,一些人甚至有被視為「二等公民」的感覺。在一些單位內部,這種類似「雙軌」的用工導致了同工卻不同酬的狀況——有的單位甚至用一份編制內員工的錢去養活三到四個編外人員。在一些擁有正式編制的單位管理者眼中,編外人員是「外人」,沒有「編內人」忠誠、可靠。
《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》
第九條地方各級人民政府行政機構的設立、撤銷、合並或者變更規格、名稱,由本級人民政府提出方案,經上一級人民政府機構編制管理機關審核後,報上一級人民政府批准;其中,縣級以上地方各級人民政府行政機構的設立、撤銷或者合並,還應當依法報本級人民代表大會常務委員會備案。
第十條地方各級人民政府行政機構職責相同或者相近的,原則上由一個行政機構承擔。行政機構之間對職責劃分有異議的,應當主動協商解決。協商一致的,報本級人民政府機構編制管理機關備案;協商不一致的,應當提請本級人民政府機構編制管理機關提出協調意見,由機構編制管理機關報本級人民政府決定。
第十一條地方各級人民政府設立議事協調機構,應當嚴格控制;可以交由現有機構承擔職能的或者由現有機構進行協調可以解決問題的,不另設立議事協調機構。為辦理一定時期內某項特定工作設立的議事協調機構,應當明確規定其撤銷的條件和期限。
第十二條縣級以上地方各級人民政府的議事協調機構不單獨設立辦事機構,具體工作由有關的行政機構承擔。
第十三條地方各級人民政府行政機構根據工作需要和精乾的原則,設立必要的內設機構。縣級以上地方各級人民政府行政機構的內設機構的設立、撤銷、合並或者變更規格、名稱,由該行政機構報本級人民政府機構編制管理機關審批。