㈠ 湘電集團，重裝事業部怎麼樣211能簽嗎待遇怎樣
今年工資有不少提升，湘電集團重裝事業部與神華集團簽了個大訂單，今年效益還不錯。原來的確很低，應屆生還不到2000，現在有差不多2700這個樣子了，轉正後估計工資還能有提升。社保5金是有的，好歹是國企。明年重型製造業會復甦，發展前景應該是好的，目光要長遠些。要我會簽。
㈡ 【人力資源公司】 部門設置（主要有哪些部門） 各部門職位有哪些
一般的設置：
人力資源部經理
直接下級：
招聘主管、培訓（或培訓和開發部）主管、績效主管、薪酬主管、員工關系主管
招聘主管：負責本公司招聘事項，保證企業的用人需求
培訓（或培訓和開發部）主管：負責本公司培訓工作，有效執行培訓規劃、開展、評估系列工作
績效主管：負責本公司的績效考核工作，對績效考核工作承擔組織、協調責任
薪酬主管：負責本公司的薪酬福利工作，在合理范圍內進行本公司的薪酬政策制定、調整，以及發放工作，並保證員工福利，主要是社會保險的繳納協調工作
㈢ 湘電集團人力資源部聯系方式
都有用人計劃的，如果是女孩子進來估計有難度，電機廠哪個部門都想招男的，除非你男朋友能給你打點好，不然自己打電話基本沒希望，同時想和你說一下，其實湘電集團不咋的，如果不是本地人，建議不要來，不然會後悔的。
㈣ 急問：湖南出版集團/中南出版傳媒集團人事部的電話是多少
拔以下兩個電話問，應該能問到。
0731 114 （長沙查號台）
0731-84302628 （中南出版傳媒集團股份有限公司 ）
㈤ 國家電網公司人力資源部,地址什麼地方
北京西單路口東南角的時代廣場東側的國家電網公司總部大樓里。乘地鐵一號線，或公交1路、4路等都可到達。
總部地址：北京西城區西長安街86號
郵編：100031
電話：010－66016082
傳真：010－66598123
㈥ 在公司里財務部和人力資源部，哪個部門厲害
兩者在大多數公司均為一把手直接管理，一個管理錢，一個管理人；如果非要比個厲害，那就要看企業時期和領導重視度，比如企業急需貸款，資金緊張時期，毫無疑問財務部重要；企業急需人才、渴求發展時，人事部中葯；比如私人企業，財務部肯定比人事部中葯，大多數私人企業規模不大，人事部一般做做日常工作，而財務部鐵定是老闆親戚把關。
㈦ 人力資源部到底是是一個怎樣的部門有哪些工作
人力資源管理是通過決策、計劃、組織、指揮、控制、評估、協調、激勵等管理職能對組織中的人與人、人與事、事與事之間的關系進行協調，以激勵人的創造力，發掘人的潛能，以實現組織的願景目標和個人願望的過程。 人力資源部門的工作包含以下幾個模塊：人力資源規劃、企業制度建設、培訓與開發、招聘與配置、薪酬管理、績效管理、人力資源信息系統以及勞動人事管理。人力資源部門具體職能見下表。 一級職能二級職能 人力規劃根據集團發展戰略，制訂人力資源規劃 制度建設建設和完善集團招聘、培訓、調配、薪酬、績效等各項人力資源管理制度 培訓開發①制訂集團年度員工培訓計劃； ②組織實施和指導集團及各子公司員工培訓工作； ③建立和完善員工職業生涯規劃和輔導工作； ④組織實施人才梯隊和人才儲備工作； ⑤組織實施企業文化教育工作 招聘管理①制訂集團招聘工作計劃； ②根據集團及子公司人力需求，組織實施內外招聘工作； 調配管理①集團內部員工調配管理； ②集團各部門員工的任職（晉升和降級）管理； ③各子公司中層以上員工的任職管理 薪酬管理①制訂集團薪酬預算； ②建立和完善集團多種薪酬激勵體系； ③指導各子公司薪酬管理制度的建設； ④集團各部門員工薪酬等級擬定、薪酬核算、薪酬變動等日常管理工作； ⑤監督和指導各子公司員工薪酬等級擬定、薪酬核算、薪酬變動等日常管理工作 績效管理①組織實施集團日常績效管理工作； ②監督和指導績效管理制度的執行； ③分析研究績效改進的具體因素和措施。 人力資源信息系統①建立和完善人力資源報表系統，定期統計集團人力資源相關數據，反映人力資源狀況； ②建立和完善員工電子和文書人事檔案，完整和規范記錄員工基本情況、職位異動、培訓和績效記錄等信息勞動人事管理①集團各部門和天元鍋爐子公司員工招聘、試用、勞動合同簽訂、社會保障辦理、離職、異動、檔案等日常勞動人事管理工作； ②監督和指導各子公司日常勞動人事管理工作。 --華恆智信提供
㈧ 衡陽市人力資源部在哪
衡陽市人力資源和社會保障局的具體地址在衡陽市蒸湘區，長湖街20號。
㈨ 電網公司都有哪些部門和班組啊麻煩在電網工作的人能夠告知。
部門就多了
辦公室、生產部、營銷部、政工部、財務部、審計部、工會、人力資源部、農電本部、計劃部、基建部、科技部、紀檢委、後勤服務中心、新聞中心、培訓中心、信息中心。基本上重要的部門就這些了！
各區的供電局：都有檢修班，營業班
調度所：遠動班
變電運行工區：有10來個班組呢，重要是集控站運行管理的
變電檢修工區：檢修5個班組
送電工區
電纜工區
帶電作業工區
通訊調度工區：微波班、通信班、
試驗調試工區：繼電班、高壓試驗班、儀表班、油務化驗班
基本上就這些了，希望我的回答能對您有所幫助！
㈩ 在一個集團（國企）財務部、人力資源部、投資發展部、綜合部，哪個部門最有權、有發展
這個問題沒有標準的答案，因為部門本身都是平等的，各司其職，每個部門都有管轄的范疇，所以談不上哪個部門最有權，因為有權與否還是要看擔任部門的負責人是否屬於核心經營管理層，如果是，那麼這個人在哪一個部門，都會很有權的。
哪個部門最後發展機會？這個就需要看你自己最擅長哪塊，最喜歡哪塊，畢竟在每個部門都有脫穎而出的人，這個能取得多大的發展更自身的努力有著直接的關系。