只有人力資源管理能幹什麼

A. 人力資源管理出來可以幹嘛

人力資源管理專業學生畢業後可在企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

就業崗位：人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經理、人力資源主管、人事經理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。

人力資源管理專業需要掌握哪些能力：

1、掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識。

2、掌握人力資源管理的定性、定量分析方法。

3、具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力。

4、熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規。

5、了解本學科理論前沿與發展動態。

6、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。

B. 人力資源管理專業畢業能做什麼工作

可以做HR，去獵頭公司，幾乎所有企業都需要的人力資源管理專業的人。

C. 學人力資源管理可以從事什麼工作

人力資源管理一般都是到大企業工作。
這是比較常見的選擇。

D. 人力資源管理畢業可以干什麼

人力資源管理專業的畢業生主要從事人事方面的工作！可以考人力資源管理師，分一級二級三級，你要有會給自己加分，不過很多單位招聘時是不看的！這個專業主要分為單位的人力資源規劃
、人員的招聘與配置、人員培訓與開發、員工績效管理、員工薪酬福利管理、員工勞動關系管理這幾塊。
這個專業對實踐很高的，畢竟是玩人的職業，因此你必須自身要老辣，升職要經過人事專員、人事主管、人事經理、人事總監，這是大公司的流程，小公司可能沒有這么多人員配置，如果你工作夠努力，本身也夠優秀，機遇也比較好的話想在大公司當人事經理最少也點五年，總監點八年以上，小公司的話三年差不多就可以了！
忘採納！

E. 人力資源管理做什麼工作

F. 請問人力資源專業能做什麼工作

適合很多，比如人力資源經理或者獵頭顧問
西安藍頁人力資源服務有限公司15年專注從事高級人才獵頭服務服務機構，為企業推薦各類高端人才，公司憑借超過30萬份龐大的人才簡歷庫及優秀獵聘能力，在業界具有良好的口碑。公司致力於優化企業團隊能力，改善企業人才結構，解決客戶招聘難，招聘急，以及新團隊組建問題，受到客戶的廣泛贊譽，擁有良好的市場口碑。公司已獲取政府頒發的「人力資源經營許可證」。
西安藍頁人力資源服務有限公司，作為陝西地區專業獵頭公司，我們以誠信、務實、專業的精神，作為自己的立足之本，15年來，為企業成功推薦了大量優秀人才，也為人才提供了更好的就業發展機會。作為擁有豐富經驗的獵頭公司，我們重視企業與人才的完美結合，為企業甄選合適人才。同時，我們會針對不同的企業和結合人力資源管理六大模塊，制定專業化的人力資源方案，更快解決企業需求，公司經營范圍包括：企業培訓、管理咨詢、背景調查、人才測評、獵頭服務、勞務派遣、社保代理、沙龍活動組織等。

G. 人力資源管理專業學出來可以做什麼

人力資源從業人員究竟是做什麼的？
從前大家都沒有人力資源的概念，其實，人力資源是一個運用專業知識、管理知識，為企業在人員管理方面打理一切的職業。在企業中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關系處理專員、培訓專員等。通常的工作內容包括：
大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據具體分工的不同，需要和企業高層、各部門負責人、企業普通員工、求職應聘者等等不同的對象交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。
每天都將運用和處理很多的表格、數據，因為現代企業的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。
撰寫文件。招聘計劃、考核制度、培訓方案……，講究規范和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文檔。

這個職業的薪資待遇怎樣？
總體來說：人力資源行業新進人員的平均薪資水平在1500-2500元之間，做到總監級別最高可以拿到10000以上。也就是說人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類職位的晉升規律，不同於專業、技術類職位。
人力資源從業人員的平均薪資待遇，在「金融行業」中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是「通訊??電信行業」，也可拿到4200元以上。如果是服務於外企或者是合資企業，人力資源從業人員的薪資待遇將會更高。當然如果你能做到人力資源總監，那你的年薪將會達到10萬以上。

人力資源從業人員的職業發展路徑
發展路徑：人力資源從業人員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業，就更容易一些。但是將來的人力資源管理將會朝著更高的專業化發展，因此上述幾個專業的很有可能在幾年後成為較高的門檻。從發展來看，人力資源本身是一個管理性質的崗位，因此企業內部晉升是主要的發展方向。
轉型機會：你可以運用你在這個領域累積的經驗，轉型走專家路線，例如企業管理咨詢師、職業咨詢師等。
目前大集團公司人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至1．5萬元或高達兩萬元；人力資源管理師一般在1．2萬元左右，最高不超過1．5萬元，最低不少於8000元；薪酬經理、招聘經理為6000元至1．2萬元之間。高薪，使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。
人力資源管理師是從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。要求其從業人員具備較強的人際溝通能力，能夠協調企業內各種關系，善於解決問題 。

H. 人力資源管理專業可從事什麼工作

人力資源管理專業屬於商科類專業，工作建議為：
1、最好到企事業單位從事專業人力資源工作，因為現在專業的人力資源管理人員成熟度比較快（3-4年），薪資較高，社會需求度大；
2、現在剛剛畢業最好選擇從人力資源部實習開始，學習人力資源實踐；
3、最佳的路徑就是在實習以後，選擇到基層工作一段時間，熟悉公司個崗位職責與流程，就可以快速發展；
4、當然如果自己不喜歡，還可以從事行政管理、文秘等工作，人力資源基礎有利於你快速成長。

I. 人力資源管理專業畢業後適合干什麼工作

面對現實，不說大道理,自己的前途，自己來把握
.
當我們追求理想時，當然不能忽略了實際問題。 最完美的是能將理想和實際相結合，
找一份你最愛的工作。 當理想和實際有分歧時，你要分三步走。
1）面對現實，只要能得溫飽，有了一定的收入，你能從中得到物質的享受
2) 從實際出發，做你不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得「足夠好」，然後再說去追逐什麼理想。
3）逐步實現理想，做你不是最愛的工作，而在你不愛的工作上拚命，
賺夠了錢，解決了吃飯的問題，再去做你最愛的工作。 。。。
.
理想與實際是可以兼得的。但是你必須有計劃，必須付出，必須執著。
三百六十行，行行出狀元，所以不能說什麼工作好什麼工作不好。
許多做出成就的人其實都是從小事做起，兢兢業業，然後才取得成功的。
一個工作只要你喜歡，而且這個工作又特別適合你，能最大限度地發揮你的長處，
那麼，這就是個好工作。我不太贊成找不到工作就不就業的做法。在就業的同時能實現擇業當然好，
但是，在就業形勢比較嚴峻的形勢下，很難在就業的同時實現擇業。
在這種情況下，先就業後擇業未必就不是一件好事，在這個過程中你會發現自己積累了好多社會經驗，
積累了許多職業技能，而現在企業越來越看中經驗。所以先積累經驗，
這也有助於你以後找到更為理想的工作。 打工,實踐,積蓄,有一定條件後自己發展。
應該說哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！
.
祝你成功！ ..

J. 人力資源管理師是干什麼工作的

人力資源管理師主要從事的工作：

1、人力資源規劃

主要通過規劃幫助組織預測預計未來的人員需求數量及基本素質構成。從戰略規劃和發展目標出發，根據其內外部環境的變化，預測企業未來發展對人力資源的需求，以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動過程。

2、招聘與配置

按照企業經營戰略規劃的要求，把合適、優秀的人才招進企業，並把合適的人放在合適的崗位上。

3、培訓與開發

依據企業戰略目標、組織結構變化，對人力資源進行調查、分析、規劃、調整，提高組織或團體現有的人力資源管理水平，使人力資源管理效率更好，為團體（組織）創造更大的價值。

(10)只有人力資源管理能幹什麼擴展閱讀：

資格等級

1、人力資源管理員

主要工作的特徵是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞；製作台賬；承辦相關業務手續。職能范圍局限於人力資源內部。

2、人力資源管理助理

助理人力資源業務管理人員。主要特徵是，起草本專業相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。