❶ 性格內向的人適合做人力資源方面的工作嗎
性格內向的人適合做人力資源，內向的人往往要比外向的人更加沉穩冷靜，對待工作比較謹慎嚴謹，心思細膩。而外向的人過於熱情，對於工作往往適得其反。
1、人力資源的工作主要是從事對於人力資源的供給進行預測分析，對於一些空缺的職位進行招聘，選出企業所需要的恰當的職位空缺填補者，對招聘的人員進行相關工作的培訓。在培訓結束後針對培訓的內容進行績效考核，從而給出相應的工作崗位與薪酬，最後簽署勞動合同。
4、性格內向的人不喜歡去挑戰一些變化性大的工作，他們如果做的好就會成為某個領域的專家，喜歡探索自己的內心世界，考慮別人的觀點，盡自己的可能為別人著想。
總之，我認為內向的人是適合人力資源這份工作的，能夠一直堅守自己的目標與責任。
❷ 什麼樣的人適合做人力資源工作
你好，我是Sir聊HR，專業解答你的職場疑問。
對人力資源感興趣的人適合做人力資源工作。
我覺得這是首要的，如果一個人對人力資源不感興趣，哪怕他能力再強也會做不好人力資源工作的甚至討厭這份工作。
對人力資源感興趣的人適合做人力資源工作。
就拿我們公司來說吧，當初招了一批畢業生進來，我們挑選了幾個認為適合做人力資源工作的，但人家有的喜歡做銷售，有的喜歡做采購，天天磨著我們調崗，工作做不好又把人累的要命，最後通通把他們調到喜歡乾的工作崗位上去了。這就是興趣對工作的影響，所以只有對人力資源感興趣的人才適合做人力資源工作。
對人力資源專業知識精通的人適合做人力資源工作。
誰都可以做人力資源工作，並非誰都可以把人力資源工作做好。人力資源工作還是很有技術的工作，所以有人力資源專業知識的人才能勝任人力資源工作，一般也喜歡做人力資源的工作。就拿我的一個同事來說吧，他學的就是人力資源管理專業，畢業之後就想做專業相關的工作，自然會首選人力資源工作。
對人力資源專業知識精通的人適合做人力資源工作。
反正我就是這么認為的，不知道除了感興趣和懂人力資源知識的人之外，還有什麼人喜歡做人力資源工作的？如果你知道，請留言，我們一起探討一下。
❸ 什麼性格的人適合做人力資源類的工作，急
性格外向，善於和人交往，能說會道。
❹ 什麼樣的人適合做人力資源管理
每一種職業，都有其自身的特點，這就要求適合的人來做好這項工作。一個從事人力資源的人要有良好的溝通能力和協調能力。 一、人力資源管理所必須具備的能力 個性方面：要比較樂群、靈活；外向型性格，具較強親和力，要善於傾聽和富有全局觀念，脾氣要好。心胸豁達，思維活躍；敏感度高，善於觀察和分析。 成就動機方面：積極主動地計劃、安排，自己去創造機會，避免問題的發生。有很強的追求成功的願望，想方設法地把問題做得最好。遇到問題懂得尋求別人的幫助，充分利用資源。為了確保工作的順利完成，關注細節性的問題。 管理方面：能夠因人而易調整自己的說話方式，把自己的想法通過各種途經來影響他人。敢於做決策，果斷並強行執行。具有團隊合作的意識，善於激勵團隊的氣氛。具有團隊領導的能力，了解人性，知人善任。既有能進行戰略思考的素質，又有把瑣碎小事做好的能力。 人際關系方面：善於傾聽、理解別人，理解對方的潛在願望。有客戶服務的意識。有良好的溝通能力，表達能力。有和稀泥的本事，人力資源就是要將資本所有者與勞動者矛盾調和，保持融合狀態，激發工作熱情。 個人特質方面：自信，堅持，不畏強勢。隨機應變，容易接受別人的意見，應時改變。控制力強，不隨意暴露自己的情緒。掌握一定的心理學知識。要有中庸的態度，情緒不能讓人看出波動。有一顆能夠愛人的心，這樣才會給能者上升的空間，才能給自己進取的時機。 二、適合從事人力資源方向工作的個性類型 1、安靜、有節制，待人友好善良；感情豐富，對事物的細微變化察覺能力強，敏感而容易受到傷害； 2、對周圍的人或事物充滿著熱愛之情，願意盡心盡力地幫助他人； 3、有創新精神，富有創造力，想像力豐富；對小事情充滿了好奇心，處理事情有彈性、變通性強；不拘於條條框框或繁文縟節； 4、珍視內在和諧勝過一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在個人價值觀方面有強烈的榮譽感； 5、如果能獻身自己認為值得的事業，便情緒高漲； 6、在日常事務中，通常很靈活，有包容心，但對內心忠誠的事業義無反顧； 7、很少表露強烈的情感，常顯得鎮靜自若、寡言少語。不過，一旦相熟，也會變得十分熱情。 三、成長通道 助理→專員→主管→經理→總監（行政副總裁） 先從人事助理職位切入職場。這個職位最好能有一定的方向性，如招聘助理、培訓助理、績效助理、薪酬助理等。在此職位上積累1到2年的工作經驗，然後從事該專業領域的某一專業工作，如招聘專員等。在經過2年左右的積累，注意管理能力方面的培訓，然後向主管層次發展，成為獨當一面的人才。然後通過崗位輪換、培訓和進修等方式，成為全面的人力資源領域的人才，變成人力資源經理。當然在此過程中最好將學歷提升至碩士文憑。將最後的職業目標鎖定在人事總監和人事行政副總裁。
❺ 什麼樣的人適合做人力資源
1. 謹慎和耐心。主要是書面化的工作為主，要足夠耐心；按照既定的流程走，謹慎細致就不會出大錯，一般在這個階段企業也不抱著很大的期望。
2. 溝通。需要跟不同部門打交道，手上又沒權力，地位不高，人家不愛鳥你，如何把他們搞定配合工作，需要很強的溝通能力。
3. 悟性。HR工作易學難精，人這個指標又是最難衡量和把握的，如果在初級階段缺乏足夠的悟性，以後也難有成就
4. 積極。你可以安安穩穩工作，不出大錯也出不了成績，初級階段大部分人表現在明面上差別不明顯。
(5)什麼人適合做資源整合工作擴展閱讀：
核心內容
人力資源管理的核心：價值鏈管理。
人力資源價值鏈管理包括三個方面的內容：
一是企業中哪些要素參與了價值的創造，這涉及到人力資源管理中價值分析問題。過去農業經濟社會是勞動力和土地，現代經濟社會是企業家、知識、資本和勞動。對這個問題的認識是人力資源價值鏈管理的基礎
二是企業中這些要素創造了多少價值，這涉及到人力資源管理中價值評價的問題。採用什麼樣的價值評價標准和怎樣進行價值評價是人力資源管理中一個最困難的問題。
三是如何進行價值分配，包括分配的方式、分配的標准等。
❻ 人力資源適合什麼性格的人做
1、喜歡與人打交道
2、具有較強的溝通技巧的人
3、人際敏感度比較高的人
❼ 什麼樣的人適合做人事方面的工作
性格外向，善於和人交往，能說會道。 細心，耐心，最重要的是對人際關系有敏感度。
當然了，人力資源多個模塊，我上面說的是人事經理
薪酬經理，一般是數學很好；
績效經理，一般對行業很了解；
培訓經理，一般要熱情，並且口才好 職業傾向
適合從事人力資源方向工作的個性類型： 1. 安靜、有節制，待人友好善良；感情豐富，對事物的細微變化察覺能力強，敏感而容易受到傷害； 2.對周圍的人或事物充滿著熱愛之情，願意盡心盡力地幫助他人； 3. 有創新精神，富有創造力，想像力豐富；對小事情充滿了好奇心，處理事情有彈性、變通性強；不拘於條條框框或繁文縟節； 4. 珍視內在和諧勝過一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在個人價值觀方面有強烈的榮譽感； 5. 如果能獻身自己認為值得的事業，便情緒高漲； 6. 在日常事務中，通常很靈活，有包容心，但對內心忠誠的事業義無反顧； 7. 很少表露強烈的情感，常顯得鎮靜自若、寡言少語。不過，一旦相熟，也會變得十分熱情。
❽ 什麼性格的人比較合適做人力資源類（HR）的工作
人力資源類的工作，一般我們可以分為In-House HR（就是平常看到的在一個企業里專職從事人力資源工作的）和Consulting（比如咨詢、獵頭、培訓等）。根據問題，應該問的是第一類，也就是In-House HR（以下簡稱HR）。HR應該說根據企業不同，有非常多不同類型的人，性格也多樣化。如果說性格的話，一個是堅韌，另一個是對人有較強的感知度並且喜歡與人交流。其實只需要具備這兩點，就合適，至於能不能做好，下面做一點補充--第一層：初級階段（HR專員、主管）1.謹慎和耐心。主要是書面化的工作為主，要足夠耐心；按照既定的流程走，謹慎細致就不會出大錯，一般在這個階段企業也不抱著很大的期望。2. 溝通。需要跟不同部門打交道，手上又沒權力，地位不高，人家不愛鳥你，如何把他們搞定配合工作，需要很強的溝通能力。3. 悟性。HR工作易學難精，人這個指標又是最難衡量和把握的，如果在初級階段缺乏足夠的悟性，以後也難有成就4. 積極。你可以安安穩穩工作，不出大錯也出不了成績，初級階段大部分人表現在明面上差別不明顯，如何顯得出你來？第二層：中級階段（HR經理）1.邏輯性。這個邏輯性還包括了系統性，能夠從全局角度把整個企業的人力流程理順。2. 個人魅力。跟人打交道，氣勢不對就先弱了三分。3. 協調性。其實這個可以放在初級階段，但在中級階段作用更明顯。需要把上層意見和全公司員工意識統一起來，有時候會變成夾心餅，兩邊不是人。4. 感知度。對人的情緒變化能夠迅速察覺，對人才與崗位的匹配度迅速做出判斷。5. 能翻臉。大部分的HR經理都看起來很善良很親和，但有時候不得不扮黑臉，翻臉不認人也是一門必修課，例如面對裁員之類的問題，即便HR心裡千百個不願意也不得不遵守高層的命令。顯然笑容在這個時候並不怎麼適用高級階段（HR總監及VP）到這個階段已經不能再具體分了，簡單地說就是為未來做准備或者在做一些需要數年才能見到效果的事情，除了前面的所有積累之外，需要具備的就是堅韌的性格和足夠的魄力。入行那一年，面試官最後一個問題是＂你的職業目標是什麼？＂我想了想說＂讓每個人快樂地工作＂。現在想起來這真是一個非常不專業的回答，但是不知怎麼就打動了老練的面試官，也在接下來的十幾年裡打動了自己。很高興能在同個行業一直做到現在，也很高興不管在職還是調離人員，總能聽到由於HR部門的努力而使大家感受到更多的公平、激勵以及啟發。所以我想分享的是，除了那些技術性的能力素質指標之外，利他主義，樂觀天性，發自內心的職業激情，這是我的動力源泉，也是我選擇工作夥伴的特別指標。事無絕對。就個人的理解，以及認識的接觸過的其它眾多HR來看，其實什麼性格都適合做HR，只是所屬模塊有區分。首先來說性格，粗分的話是內向、外向兩種，稍微細點的話，就用人格特質的四種動物來說——考拉、貓頭鷹、老虎、孔雀。其次來說模塊。眾所周知，傳統HR幾大模塊為：招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、勞動法律，以及事務工作，因為法律和事務工作所有HR都會涉及，不做單獨區分，以下僅拿前五大模塊來舉例。招聘絕對的和人打交道的，需要人際交往能力、溝通能力，簡單的說，情商要高。在人格特質里，個人認為最適合的是考拉特質，當然，也不是說相反的老虎特質不適合做招聘，壓力面試由老虎特質的人來主持效果就更好。培訓培訓：初級的培訓更多是培訓組織與實施，孔雀型會做的游刃有餘；如果是培訓體系建立方面，貓頭鷹型更能深入分析。績效績效：由於涉及到系統建立、績效實施、數據分析與處理方面（換句話說，更多的是跟「事」打交道），所以貓頭鷹型和老虎型更為適合。當然，孔雀也能做，孔雀做出來的績效，在公司績效文化方面可能會比貓頭鷹做的更好一些。薪酬相對於以上幾個模塊，各種特質沒有嚴格的合適和不合適來說，個人認為薪酬就沒那麼具有包容性了，這是絕對的貓頭鷹和老虎這種對「事」特質的人做的領域，不要期望一個大孔雀天天對著excel做數據分析，數據處理這些工作還能做的踏踏實實，當然，不是說孔雀們就做不好，但是孔雀做這個自己肯定不會覺得很有樂趣，哈哈。員工關系嗯，好吧，和薪酬類似，因為員工關系更多是和人打交道，所以考拉和孔雀要比貓頭鷹和老虎做的更好，這兩個對「人」敏感的特質會做的更得心應手，工作也會開展的更有聲有色。舉個例子，讓一個善於數據處理的貓頭鷹天天去組織各種員工活動，貓頭鷹寧肯去對著枯燥的excel。總結ok，總結一下，每個人都有自己的人格特質，每個人格特質都有適合的工作內容。HR幾大模塊本身倒沒有很嚴格對從業人員性格的排斥，只是，合適的性格做合適的事，效果會更好一些而已。所以，不管你是哪種性格，你都可以來做HR，選對適合自己的模塊就好了。
❾ 善於資源整合適合什麼職業
要看什麼樣的資源整合。一般來說，關於資源整合，表明：
首先，在社會上擁有較多的資源；
其次，擁有對資源進行有效組合和互補的能力，擁有良好的交流溝通技巧，能夠說服人達成新的格局。
這樣的人，可以做運營，做活動執行，做行政辦公室主任，做接待部負責人，如果在金融界有關系，可以做融資，可以做項目前期調研與定位，拿地拿項目等。
僅作參考。