A. 有人知道在人力資源部門怎麼樣嗎累不累
人力資源工作非常辛苦，但並不枯燥乏味。當然，這取決於從業者是否真的適合從事這項工作。
人力工作的根本原則，我理解一句話：把合適的人放在合適的崗位上。這句話包含了發現人及合適的人，發現合適的崗位，在崗位上合適的使用、培養。人力工作是一個全鏈條的事情，有諸多環節劃分。具體環節上，涉及到政策法規很多，規范規矩很多，關鍵是人的工作涉及到人的感情，事情如何做的漂亮又讓人舒適，是很大的學問。因此，人力工作是辛苦的，有的時候有些瑣碎。
但是人力工作又是很有價值，因此很有意思的。我之前做人才發展工作，重點在領導力角度，如何識別、選拔人才，如何培養人才等內容。從人的角度來說，我的工作做得好，就有人能夠發展，有人能夠走向成功。對組織而言，再好的戰略需要人才支持，對的人能讓業績有力提升。對我自己而言，我喜歡研究，人力工作方面有很多理論研究，如何選人，如何用人，如何留人，如何育人。所以做一段時間人力以後，我很喜歡。
其實哪個工作不是繁雜辛苦的。關鍵是在紛繁的細節中抽提出來，站在一個更高的角度審視自己的工作。有時候工作有點使命感，就不覺得辛苦和枯燥乏味了。
B. 人力資源這個專業就業前景怎麼樣
人力資源管理專業就業前景廣闊，收入較高。
人力資源管理專業就業方向：
企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
市場缺口大催生高收入
權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5 萬元上下浮動）；薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間 （一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標准中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低於8千元。
C. 新希望集團海外運營中心
公司總部在北京吧？好像正式成立沒多久，去面試過，感覺很不正規，前台是一個老太太和一個30多歲的男的，進去後我說「你好 我是來面試的」愣是1分鍾沒人理我，然後又說了一遍才漫不經心的回我~~見的是他們人力的總經理姓MING,談的還不錯，但基本也他說為主。又見了他們的總裁，OK後馬上和我談了待遇，讓我馬上定，我說考慮下，第二天回復。讓他們發正式的OFFER我確認下，結果發的東西就簡短的兩句話，待遇福利社保職位啥都沒寫，很不正式。由於他們網上貼的我應聘的招聘崗位的待遇有明確寫出，但他們給我的待遇卻比這個低不少，想了想又和朋友們商量了下決定還是按照他們給我當初發郵件關於此職位的薪酬范圍以及網上發的這職位的待遇范圍要，結果和他們沒談妥，他們就咬死了按照之前他們給我的那個待遇，我反問對方那你為什麼網上掛出的職位薪酬和給我發郵件里關於這個職位的薪酬都是更大的那個數，他們也沒回答出所以然來。正常公司要是看上一個人，待遇沒談妥就都有商量的空間，畢竟招聘一個人不容易，結果他們一點餘地都不留，退一步講 也正常，可能就覺得我值這個價錢，但你為什麼網上發布的此職位信息卻是比給我的高很多呢？有被忽悠的感覺！！！！
而且人力資源政策這塊真是一塌糊塗，月薪、社保、合同、福利、將來主要的工作內容、職位統統沒具體落實到紙面上，還說我們從來不發這些，到時也會兌現的，我在想，空口無平，合同上也不寫待遇，正要不按你說的給我找誰說理去？而且在這過程中還稱兄道弟的，冒著濃濃的鄉土氣息還要楞沖高端大氣，和我心目中的新希望集團相距甚遠，也不給自己留餘地。問了下他們離職率也挺高的，我想和這些應該不無關系，畢竟人力部門是公司門面，這塊做的都漏洞百出呢，其他的可想而知！！！款中窺豹~~~那你們就慢慢招人吧，所以大家去他們公司一定要謹慎，如果被外派出國指不定又啥樣呢，可別被招聘網站上那些看起來很美的薪酬水平吸引，去了後就狂壓你待遇。這種山炮的做法，真是給這么大公司抹黑，涉嫌欺騙應聘者！！！
大家小心額~~謹慎選擇~小心上當！！！！
D. 人力資源的工作怎麼樣
人力資源管理專業就業前景目前來看還是非常好的。人力資源管理專業就業方向主要有三種去向：第一是面向企業，這將是主要方向。第二是公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。據調查，人力資源管理專業人員就職企業普遍分布於金融保險業(30%);信息產業(13.3%);咨詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制葯與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業。
目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業性人力資源管理知識和技能的從業人員十分稀缺，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業學習的HR人才，已成為企業爭奪的對象。在「亞洲最緊缺的30種人才」調查中，人力資源專業也位居其中，可見人力資源管理專業就業前景非常樂觀。
在近些年來的招聘會上，「人力資源管理」這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，HR是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。 一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至2萬元;薪酬經理、招聘經理為6000元至1.2萬元之間;人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。
市場經濟的本質屬性——競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。
E. 新希望集團有限公司招聘信息,新希望集團有限公司怎麼樣
數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在釘釘企典 上進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。
• 公司簡介：
新希望集團有限公司成立於1997-01-09,注冊資本80000.000000萬人民幣元,法定代表人是劉永好,公司地址是成都市武侯區人民南路4段45號,統一社會信用代碼與稅號是915100002018938457,行業是農、林、牧、漁業,登記機關是四川省工商行政管理局,經營業務范圍是農、林、牧、副、漁產業基地開發建設；生態資源開發；菜藍子基地建設；飼料，農副產品（除棉花、煙葉、蠶繭、糧油）的加工、倉儲、銷售；高新技術的開發，銷售化工原料及產品、建築材料（以上項目不含危險化學品），普通機械，電器機械，電子產品，五金，交電，針紡織品，文化辦公用品；本企業自產產品及相關技術的出口及本企業生產、科研所需的原輔材料，儀器儀表，機械設備，零配件和相關技術的進口，進料加工和三來一補業務；商務服務業。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）,新希望集團有限公司工商注冊號是510000000029559
• 分支機構：
新希望集團有限公司北京辦事處,注冊號是110101012048145,統一社會信用代碼是915100002018938457
• 對外投資：
四川新網銀行股份有限公司,法定代表人是王航,出資日期是2016-12-28,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是300000.000000,出資比例是30.00%
南方希望實業有限公司,法定代表人是李建雄,出資日期是2011-11-17,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是103431.372500,出資比例是51.00%
四川南方希望實業有限公司,法定代表人是王航,出資日期是2002-11-21,企業狀態是遷出,注冊資本是45100.000000,出資比例是100.00%
北京市新發地農產品股份有限公司,法定代表人是張月琳,出資日期是2008-01-21,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是6050.000000,出資比例是7.00%
中聯實業股份有限公司,法定代表人是李志明,出資日期是1992-01-10,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是6236.257500,出資比例是8.73%
北京首望資產管理有限公司,法定代表人是趙蕊,出資日期是2005-04-07,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1000.000000,出資比例是60.00%
廣東源希管理咨詢有限公司,法定代表人是劉熹微,出資日期是2018-10-23,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是2000.000000,出資比例是100.00%
咸寧市新希望燃氣開發有限公司,法定代表人是張濤,出資日期是2004-03-09,企業狀態是吊銷，未注銷,注冊資本是500.000000,出資比例是70.00%
桂林新陽碩旅遊有限公司,法定代表人是李巍,出資日期是2002-04-17,企業狀態是注銷,注冊資本是1000.000000,出資比例是80.00%
成都國際經濟技術合作股份有限公司,法定代表人是熊先沛,出資日期是2000-10-23,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是2000.000000,出資比例是5.00%
四川科倫葯業股份有限公司,法定代表人是劉革新,出資日期是2002-05-29,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是143984.550000,出資比例是0.35%
浙江中澳現代產業園有限公司,法定代表人是劉永好,出資日期是2016-04-29,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是60000.000000,出資比例是43.00%
新希望財務有限公司,法定代表人是黃代雲,出資日期是2011-01-11,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是103200.000000,出資比例是42.54%
新希望資產管理有限公司,法定代表人是李建雄,出資日期是2014-12-03,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是10000.000000,出資比例是49.00%
四川新希望房地產開發有限公司,法定代表人是張明貴,出資日期是1997-05-07,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是170000.000000,出資比例是33.87%
北京新希望產業投資中心(有限合夥),法定代表人是北京厚生投資管理中心（有限合夥）,出資日期是2010-03-24,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是100000.000000,出資比例是48.00%
成都永好科技有限公司,法定代表人是趙韻新,出資日期是1999-09-30,企業狀態是注銷,注冊資本是1500.000000,出資比例是100.00%
彭州民生村鎮銀行有限責任公司,法定代表人是鄒放,出資日期是2008-09-05,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是5500.000000,出資比例是3.64%
北京百年農澳農業咨詢有限公司,法定代表人是李佳,出資日期是2016-08-12,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是100.000000,出資比例是70.00%
新希望化工投資有限公司,法定代表人是邵軍,出資日期是2006-09-06,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是205000.000000,出資比例是48.78%
• 股東：
劉永好,出資比例62.34%,認繳出資額是49874.350000
劉暢,出資比例36.35%,認繳出資額是29082.390000
李巍,出資比例1.30%,認繳出資額是1043.260000
• 高管人員：
王航在公司任職董事
李巍在公司任職監事
劉永好在公司任職董事長兼總經理
劉暢在公司任職董事
F. 株洲市新希望人力資源管理有限公司怎麼樣
株洲市新希望人力資源管理有限公司是2012-06-04在湖南省株洲市荷塘區注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於湖南省株洲市荷塘區宋家橋株洲車輛廠北教學樓。
株洲市新希望人力資源管理有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91430202597583551X，企業法人文政，目前企業處於開業狀態。
株洲市新希望人力資源管理有限公司的經營范圍是：公共就業、商業綜合體管理、信息技術咨詢、單位後勤管理的服務；勞務派出服務及咨詢服務（不含境外勞務派出服務）；工程勞務分包（憑資質證經營）；勞務外包服務；職業中介（含人力資源招聘服務）；人力資源和社會保障事務代理；人力資源服務外包；人力資源管理咨詢；人力資源培訓；就業和創業指導；人力資源信息軟體服務；人力資源供求信息的搜集和發布；教育管理；教育咨詢；企業管理咨詢服務；企業管理服務；企業管理戰略策劃；檔案管理技術服務；會議、展覽及相關服務；培訓活動的組織；大型活動組織策劃服務；會展業的經營和服務；場地租賃；工程機械維修服務；電子元件及組件銷售；電子產品銷售；電子元器件與機電組件設備製造；通信設備製造；機電設備的維修及保養服務；通用機械設備銷售；通用電氣設備銷售；機械零部件加工；商業活動的組織；商業活動的策劃；住院陪護；養老產業策劃、咨詢；母嬰陪護；母嬰保健服務；物流代理服務；物業管理；倉儲代理服務；國內貨運代理；裝卸搬運（砂石除外）；裝卸服務（砂石除外）；軌道交通車輛的維保、售後服務；軌道交通機車、車輛和生產場地保潔服務。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。在湖南省，相近經營范圍的公司總注冊資本為33526萬元，主要資本集中在 1000-5000萬 和 5000萬以上 規模的企業中，共13家。
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