『壹』 人力資源管理專業學什麼
人力資源管理專業學習課程：
《公司組織與管理》、《人力資源會計》、《人力資源招聘與錄用》、《應用心理與管理》、《培訓與開發管理》、《金融會計學》、《勞動關系管理》、《員工關系管理》、《勞動關系與勞動法規》、《人力資源信息化管理》等。
部分高校按以下專業方向培養：發製品、國際人力資源管理。
培養目標
本專業培養適應社會主義經濟和社會發展需要，德、智、體、美全面發展，具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，適應知識經濟時代要求，基礎扎實，知識面廣。
綜合素質高，富有創新意識和開拓精神，能在國家機關、企事業單位、科研機構、各類國有及非國有企業從事人力資源管理及相關行政管理等方面工作的應用型高級專門人才。
培養要求
本專業學生主要學習管理學、經濟學等基礎理論知識以及人力資源管理相關基本理論知識和管理模塊，接受人力資源管理方法與技能方面的訓練，具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力和素質。
『貳』 從事人力資源方面的工作要掌握哪些技能
做人力資源管理，需要具備兩方面技能，一是硬體知識，二是軟體知識。必須掌握並熟練運用HR專業知識：1．人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計的能力。 2．職位分析和績效考核管理能力。 3．薪酬與福利管理能力。 4．人力資源開發、培訓能力。5．人事制度管理能力）、了解企業核心業務、溝通技能、團隊合作、嚴格的紀律性、高度的責任心、公正、忠信、堅定勇敢的意志力、對人性的正確、全面的了解以及廣博的知識、親和力 作為人力資源經理還應具備組織能力、領導能力、表達能力、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質能力。
當然，這是比較書面而官方的說法，很多人可能也覺得太虛了。從實際意義考慮的話，不斷提高自身的管理能力十分重要。因為是管理，所以你要了解你們的公司的業務流程，根據流程設置崗位，根據崗位確定崗位職責，然後最關鍵的就是績效考核了。如何設立績效指標？如何根據績效指標評價業績（就是給業績打分吧，當然公司習慣不同而不同）。在智慧365的官網中有很多關於這方面的視頻，一些業內很有名的HR大佬都在裡面給hr學員答疑解惑，推薦你去看看。有很多觀點就是我在裡面學習的時候學的，如ISO管理體系。管理首先是清晰的流程和職責，而ISO類的管理體系就是告訴你怎麼去設置流程，並確定職責，有了流程和職責了，你需要掌握的就是，給職責定績效目標，就是給每個崗位設個圈圈，讓他們在這個圈裡跳，能盡量達到圈的就是優秀員工，根據達到程度評價業績！其實說起來簡單，做起來非常難，得有個優秀的老總（或者說能放權的老總），還有就是積極向上的團隊！管人嘛，頭疼，在中國管人就更加那啥了！最後總結，溝通hin重要，非常重要，而且要時刻保持冷靜和客觀！
『叄』 很多人想從事人力資源，HR需要具備哪些能力
一、會處理員工關系
人與人之間的關系是人力資源的基石，而員工關系是既簡單又復雜的概念， 因為與員工建立牢固的關系對於建立強大的企業文化至關重要。員工與管理層的關系處理好，有利於工作的開展，成功的企業需要依靠良好的勞資關系維持高效率生產。優秀的HR能夠在員工發展過程中發現並解決員工的問題，為員工和企業創造更舒服的環境。在HR的工作中，會處理員工關系是個重點。從入離職到績效面談，從薪資談判再到員工反饋，涉及到員工的點都涉及到員工關系的處理。這一領域能夠做到卓越的HR，往往需要具備處理沖突的能力，把大事化小，小事化無。
『肆』 做人力資源工作應具備什麼技能
合易認為：要想成為一名優秀的人力資源咨詢顧問並非易事，需要咨詢顧問不斷的觀察和學習，並在咨詢實踐中加以實踐。在這個過程中，咨詢顧問需要與客戶不斷進行溝通和交流，不斷對問題進行分解，提出問題可能的解決辦法，並不斷地證明這些方案的可行。這就要求咨詢顧問必須有非常豐富的專業知識、合理假設的能力、結構化思維的能力、快速學習的能力、良好的溝通表達能力等。
1、精通專業知識。精通人力資源各模塊專業知識是從事人力資源咨詢的前提基礎。
2、合理假設能力。咨詢顧問進行咨詢的過程也就是一個提出假設、驗證假設的過程。
3、結構化思維能力。咨詢公司的案例和數據可以為咨詢顧問提供大量的實證支持，而良好的分析和論述就依賴於咨詢顧問結構化的思維能力了。
3、快速學習能力。由於企業面臨的問題紛繁復雜，而且客戶所在的行業也不一樣，因此，任何一個咨詢顧問都不可能對於所有問題都非常熟悉和精通。這就要求咨詢顧問一方面具有非常強的學習能力，一方面要集中精力關注於某一兩項管理職能領域或行業領域。
4、溝通表達能力。咨詢顧問在工作中80%以上的時間是在用來進行溝通和表達的。咨詢顧問一方面不斷就企業裡面的問題與企業的各個層面的員工開展溝通，一方面會提出相應的報告和方案，並就這些方案和建議聽取企業的反應。因此，在這個過程中，不論是書面表達能力還是語言表達能力對於咨詢顧問有效地開展工作而言都是至關重要的。
除了上述關鍵能力之外，咨詢顧問還必須熟練掌握文案撰寫、PPT製作、EXCEL操作等職場核心技能。
『伍』 人力資源管理專業所需職業技能是什麼
人力資源管理專業畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力：
1．掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；
2．掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；
3．具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；
4．熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；
5．了解本學科理論前沿與發展動態；
6．掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。
『陸』 人力資源專業都學些什麼
主幹課程
管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、西方經濟學、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。
人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。
培養目標
1. 培養應用型人才。該學科充分結合物業管理崗位的實際工作內容，經過人力資源管理專家、高校教師和課程設計專家的綜合論證，做到了不僅使學生所學知識符合實際崗位的需求。
2. 培養能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統地學習，學生能夠了解人力資源管理的基礎理論和知識，提高人力資源管理工作。
(6)人力資源要學什麼技能擴展閱讀
人力資源管理專業要求學生的知識和能力
1.掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；
2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；
3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；
4.熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；
5.了解本學科理論前沿與發展動態；
6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。
『柒』 人力資源管理學什麼
人力資源管理主幹課程：
管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、西方經濟學、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。
培養目標
1. 培養應用型人才。該學科充分結合物業管理崗位的實際工作內容，經過人力資源管理專家、高校教師和課程設計專家的綜合論證，做到了不僅使學生所學知識符合實際崗位的需求，同時也能為學生的職業發展增添後勁，達到厚積薄發的目的。
2. 培養能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統地學習，學生能夠了解人力資源管理的基礎理論和知識，提高人力資源管理工作。
『捌』 人力資源師必備關鍵技能有哪些如何進行培養
【導讀】一名優秀的人力資源師，除了要具備專業的職業素養、強烈的服務意識和目標感以外，還要具備過硬的文字處理能力、溝通能力、執行能力和學習能力，才能適應人力資源管理工作的需要，所以人力資源師除了處理日常的事務之外，還需要不斷進行學習，進行人力資源師技能培養，那麼人力資源師必備關鍵技能有哪些?如何進行培養呢?
1、EXCEL
為什麼Excel的提升就這么難呢?這也難怪，比起word和PPT，Excel無疑是最讓人頭疼的，數據巨多，又沒有固定可套用的模板，場景不同，表格不同，應用到的方法也天差地別。就像拿到一個別人的模板，一環套一環的操作，稍微走錯一步，整個表格的數據都亂套了，浪費時間就算了，要是不小心把錯誤的數據交到上級手上，那被挨批辭退可是分分鍾的事情了。
可以說，HR學會善用身份證號，工作量可以成倍減少!Excel還有很多高效的工具，千萬別因為不會使用，白白犧牲了自己本可以休息、娛樂、學習，以及和家人在一起的時間。其實不止員工信息，考勤信息，工資核算，招聘數據分析，培訓檔案設計都要用到EXCEL，不要只想著套用模板，如果復雜一點的信息處理，你必須學會EXCEL設計。
2、PPT
PPT作為HR在職場內的必備技能之一，而且是最基本的技能。做好PPT，做老闆喜歡的PPT，做客戶滿意的PPT成了HR們困惑的難題。然而難題卻無法逃避，不管是員工培訓和團建、公司整體介紹、年終總結甚至年會都會用到PPT，所謂人生處處PPT。
網上找到免費的模板，套一下就完事兒或者說做出白底黑字，羅列重點式的PPT?這是職場HR的PPT該有的水準嗎?瞪大眼睛，以下PPT你做得出來嗎?你需要學習進階。
3、思維導圖
對於HR而言，很多時候，能把自己的工作成果最大化呈同，比會做事重要得多。方向比努力更重要，沒有系統思維，大腦就好像在迷宮中繞圈，不管怎麼努力都是徒勞。學學思維導圖吧，肯定能幫到你!
人力資源師必備關鍵技能是EXCEL、PPT、思維導圖，不知道大家學會了沒有呢?沒有的話那就去網站找一些相關資源，然後學起來吧，當然想要更為更加優秀的人力資源師，首要的，也是最主要的任務還是了解人力資源師的主要工作內容，做好自己的本職工作，加油!
『玖』 人力服務行業，從業人員需要哪些技能
做人力服務業要具備電腦操作技能、基本商務禮儀、學習能力、親和力、溝通協調能力、執行能力與抗壓能力、了解心理學相關知識，具有較高情商。