㈠ 國家人力資源管理師考試怎麼報名
人力資源管理師考試報名一般有兩種方式。
一、個人網上報名/個人現場報名。自己可以登錄當地的職業技能鑒定網站，在報名期間會開通報名入口，按照要求完成即可。也有些地區個人去當地指點報名點現場報名。
二、機構團體報名。部分省份是指定的機構報名，若要參加人力資源管理師考試必須去指定的機構報名，然後才能參加考試。具體的可以電話咨詢當地的職業技能鑒定網站。
報名
全國各省市的勞動局職業鑒定中心，當前好多地方的職業鑒定中心是不受理個人報名的，只受理培訓機構/學校的報名，是不全面的。
考試程序
第一.在各省和勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名
第二.由各省職業技能鑒定中心審核報名條件
第三.審核通過後，交考試費用，繳齊費用後領取准考證
第四.參加全國統一考試，考場由各省職業鑒定中心組織安排
第五.考試結束後，三個月至四個月內通知考試結果並發放證書（未通過者可以參加補考）
報名材料
企業人力資源管理師考試報名須提供以下材料：
（1）學歷證書1份，身份證復印件2份；
（2）從事本工種連續工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明；
證明
***同志身份證號碼為*****,於**年**月至**年**月在*******公司從事人力資源相關工作，特此證明！
公司蓋章
報名與審核時間
5月全國統一鑒定
報名時間：3月15-22日
資格審核時間：4月7-13日
11月全國統一鑒定
報名時間：9月11-18日
資格審核時間：10月10-16日
考試時間
每年上半年和下半年各舉行一次。
具體安排是：
上半年，5月的第三個周末（一般是周日）
下半年，11月的倒數第二個周末（一般為周日）
(1)人力資源月月比怎麼拿滿分擴展閱讀
力資源管理師考試是獲得人力資源管理師職業資格的途徑。人力資源管理師職業資格是國家勞動和社會保障部推出的職業資格之一。是由國家人力資源和社會保障部統一組織考試。
全國統考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格後由國家勞動和社會保障部頒發企業人力資源管理人員職業資格證書。
全國統考是對其知識和能力的綜合評定以及職業素質的檢驗，持有該資格證書者，表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學識和技能，也是企業管理工作者向更高層次發展的新起點。
資格認證
企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標准分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。
凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
㈡ 人力資源證書考試如何報名
人力資源管理師考試是由勞動部組織的全國性的職業資格考試，全國統考，每年要考兩次，上半年一次，下半年一次.
二級也就是人力資源管理師報考條件
1、連續從事本職工作13年以上。
2、拿到三級人力資源管理師資格後，再連續從事本職業工作5年以上。
3、拿到三級人力資源管理師資格後，連續從事本職工作4年，再經過二級人力資源管理師的正規培訓，並拿到結業證書的。
4、拿到本科學歷後，連續從事本職工作5年以上。
5、有大學本科學歷，拿到三級人力資源管理師資格後，再連續從事本職工作4年以上。
6、有大學本科學歷，拿到三級人力資源管理師資格後，連續從事本職工作3年以上，再經過二級人力資源管理師的正規培訓，並拿到結業證書的。
7、有碩士及以上學歷後，連續從事本職業工作2年以上。
註：只要是符合其中一條就可以報考啦！
三級人力資源管理師報考條件
1、連續做本職工作6年。
2、拿到本職四級資格證書後，連續從事本職業工作4年。
3、拿到四級人力資源管理師資格證書後，連續做本職工作3年以上，經過正規機構培訓（針對三級證書的科目培訓）並拿到結業證書的。
4、拿到大學專科學歷後，連續做本職工作3年以上。
5、拿到大學本科學歷後，連續做本職工作1年以上。
6、拿到大學本科學歷後，經過正規機構培訓（針對三級證書的科目培訓）並拿到結業證書的。
7、有碩士及以上學歷的。
註：只要是符合其中一條就可以報考啦！
如何報考：
目前一線城市如北京、廣州這樣的城市是可以自行通過技能鑒定中心的網站報名的，其他二級城市估計還得通過培訓機構報名。不過考人力的朋友最好多問問，要是能自行報名最好的，費用少。
㈢ 人力資源管理中的權重怎麼理解
權重：在人事考核分數的統計中，如果採用的是通用型考核表格，就有必要引入權重的概念。所謂權重，是衡量各考核要素重要程度的一種系數。在公司管理框架中，各個崗位對專業知識和能力有不同的要求，而通用型考核表格固定所有考核要素，只允許考核人使用同一張表格對所有被考核人進行考核，這就有可能無法准確反映不同的崗位對資格及能力的不同要求，權重正是為了彌補這一缺陷，使考核表格的通用性和專業性得到完美結合。
㈣ 人力資源管理專業(中級)職稱考試滿分多少多少分可拿證書呢
私營部門人力資源管理，我認為主要有三個特點：一是特殊性：由於其經濟性質決定了其在用人方面的特殊性，比如家人，親戚和朋友多;第二個相關的：一旦你有一個很好的天賦，它的依賴性比較大;三是任意的：其行動的經濟性質。有時是不理性的，感性因素和隨機因素較大。
㈤ 誰知道 刀劍英雄 里的 干戚重生 拿全部滿分箱子怎麼拿
干戚重生攻略
建議 90+的隊員4個
人刀（最好80套的）
妖 （大規模群殺套路 高傷害輸出）
仙（主要任務是 日月 氣破吧怪打紅 牽制怪的移動）
人刀 或者 雙刀 （高攻的）
第一關
沒啥說得 基本都能通
一個場景 刷2撥怪 一波4隻
每人一個 就OK了
第3個場景 中間2個青蛙 左邊 一個 躲在水裡 要仔細看才能找到
右面的 也在水裡躲這
在第4個場景 池塘裡面會出2隻青蛙 下面刷3個老虎兵
這就需要 有人去殺2隻青蛙 人刀風卷 妖來個套路啥的群攻就搞定了
在上面 有3個老虎守衛 會仍群體標槍 要比殺 妖套路 風卷 迅速殺掉
小妖 注意一點 他吸殺氣很厲害大的 4個殺氣 2下就光
黑白 鬼 找人防高的 吸引白鬼 其他殺黑鬼
要注意一點 如果黑白鬼起爆了 在他起身的時候 要立刻遠離他
黑白鬼 起身就會無敵反擊 好像無視防禦 非常的猛 躲開以後 在紅飛 金剛 風卷 日月 氣破等等 群殺一點 慢慢磨死
第二關
前面好像是4次狐狸 每次4隻 一人一個 沒的說
網上又是一個據點狐狸 堵住門 右面會出2個弓箭收狐狸 躲閃超強
抓紅殺掉 殺完以後 左邊也會出2個弓箭狐狸 老方法殺掉
在這個時候由於只有2個弓箭狐狸 把堵門的守衛殺掉以後 2人去殺狐狸就可以了 藍少血少的 可以打坐1分多鍾 好好補充
上面是個 直道 會出現一個 無敵的鹿騎兵 飛馳而過 傷害很高
要注意躲閃 整個一個坦克
上面刷的是5個狐狸一起出 刷2次 需要風卷＝群殺技能 不要怕浪費藍了
上面殺好一點 基本都應該是3滿狀態
在往上 還有一個類似的小門 合直道 只不過是反方向的
打通之後 看到狐狸王的雕像 這里會刷3次的狐狸
左面2個長槍狐狸 傷害最高
下面2個刀盾狐狸 防禦反擊 擊倒
右面2個弓箭狐狸
這里 右面的罐子裡面是 中紅 上面的是 中蘭
進門以後就是BOSS牛魔王 這個說簡單也簡單 說難也難
防高的 上去吸引火力 如果防三道的氣斬 就防禦 操作牛比的就如封似閉
牛魔王的攻擊是一套的 只有全部施展完畢才掉頭找下一個目標
所以嘛 其他人就到他的背後 玩命的砍拉
然後 他追的那個人 就重復上面的動作 防禦或者如風似閉
千萬不要試圖跳開 他的氣斬范圍很大的 我操作比較苯 只有防禦
由於牛魔王是小體的 那麼大 居然小體 唉 設定的誰管的料
幾個回合就搞定了
如果有妖的話 打牛魔王就太簡單了 金剛+套路 頂住 雙刀漫天
人刀紅飛+風卷 仙 冰 仙要注意防氣斬 打2下就飛出去了 其他人勉強可以吃幾下 幾下就完了
第三關
這里的僵屍 比較麻煩 勁打 而且殺2次 基本沒有多少時間打坐
還要注意一點 不要把僵屍打到屏幕外面去 打到外面 有時會出現 怪不回來
你也看不到 造成場景有怪沒消滅 時間到時 被秒殺
洞里 小僵屍 一次4隻 沒懸念
要注意一點 僵屍死後還要殺一次 上半身 或 下半身
要迅速殺死 由於要殺2次 所有時間一定要掌握好
往前 會有守衛站在石頭上 需要跳過去殺掉
而且 頭上會隨即掉落大石頭 50套的 要小心 傷害不高也不低
在石頭掉落的時候會有特殊的聲音 反映一定要快
來回跑動躲開的幾率要大一些
在往前基本都是類似的 守衛站在對岸 需要跳過去 有個地方 要連跳2次
中間一個守衛 左邊一個 上面一個 需要分工明確
看到罐子以後要迅速打掉 補充 比較BT的地方 這里補充是和上一個場景的時間通用的 所以上個場景的怪殺完 出現箭頭以後 要馬上過去吧罐子打掉 補充
稍不留神 就沒時間了 一定要注意
雙刀 保持 藍滿 仙人 有500+ 妖 300+ 人刀 700+ 左右的藍 血80％以上
基本就沒懸念了
在往前 就是怨靈了 最終BOSS 自己體驗把
其實怨靈 和牛魔王 一比真是小菜了 怨靈出現後 妖金剛 套路 定住應該在5秒左右眩暈 劍客風卷 紅飛 仙 冰 千擊 雙刀 漫天 眩暈結束 血一半都會綠了 然後就是 帶著怨靈賽跑 最好有 劍客 防最高的帶著
中間 妖金剛 仙冰 間隔 支持 等妖的套路 CD 時間一好
玩命的打把 感覺怨靈太菜了
㈥ 人力資源證怎麼考
目前上海市人力資源證書已經成為在上海從事HR招聘普遍認可的權威證書了。如果從業的同學想順利進入一家企業從事人力資源管理的工作，前提就是要獲得上海市人力資源資格證書。不過，還沒有拿到證書的同學們，都在疑惑上海市人力資源資格證怎麼考取啊。其實參加上海市人力資源師考試並獲得人力資源資格證書並不難。
人力資源資格證考試每年有2次，一般是在5月和11月，報考截止是在3月底和9月底。上海市人力資源師考試的和國家人力資源資格證考試不太一樣，上海市人力資源師一年考3次，2011年人力資源考試安排在4月，9月，11月。具體時間為:4月16、17日和9月3、4 日以及11月5、6日。報名最好提前一個月報。
上海市人力資源資格證報名地點在當地勞動局的職業資格考試中心或者培訓機構。一般報名都通過培訓機構，通過率高，要交一些培訓費。自學能力強也可以去當地勞動局報名。
上海這邊比較有名人力資源師培訓機構是三才
培訓機構等，如果是大學畢業的話可以去報考3-4級人力資源師考試。本科畢業1年以上可以報考2-4級人力資源師。費用的話，我們可以去三才培訓機構仔細詢問下，應該是不太貴的。
看了上面的介紹之後，想必大家對於上海市人力資源資格證怎麼考取啊有了一個清楚的認識與了解。目前參加不同等級的上海市人力資源資格證考試都是去專業的培訓機構參加培訓，通過率才是比較高的。當然了，選擇一家專業的培訓機構至關重要，在那麼多上海市人力資源資格證考試培訓機構中，我們推薦三才，相信選擇三才是您最人生的轉折點。
㈦ 人力資源管理師題型及滿分多少
人力資源管理師題型及滿分分別是：
1、三級人力資源師和四級人力資源師
理論知識：題型為選擇題，滿分為125分。
專業能力：題型為簡答、計算、綜合題，滿分為100分。
2、二級人力資源管理師
理論知識：題型為選擇題，滿分為125分。
專業能力：題型為簡答、綜合分析，滿分為100分。
綜合評審：題型為論文撰寫，滿分為100分。
3、一級人力資源師
理論知識：題型為選擇題，滿分為125分。
專業能力：題型為綜合體和圖表分析題，滿分為100分。
綜合評審：題型為論文撰寫，滿分為100分。
人力資源管理師多少分算通過：
人力資源管理師理論知識考試與專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。如果有綜合評審需要論文和答辯，那麼綜合評審成績＝論文內容成績×40%+論文答辯成績×60%；公文筐形式的則是滿分100分，及格線60分。
人力資源管理師分數合格之後半年內拿證，具體的人力資源管理師拿證時間以當地組織考試機構發布的證書領取通知為准。人力資源管理師證書領取主要有兩種方式，現場領取和郵寄領取。
據了解，目前人力資源管理師證書可以在網上查詢。考生可以在當地職業技能鑒定中心查詢證書。
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㈧ 中級經濟師考試及格分數線是多少啊
中級經濟師考試及格分數線一般為該科目考試試卷分數的60%(個別省份會降低分數)，由於經濟基礎和專業科目都是滿分140分，所以往年各科分數線都是84分，只要達到分數線標准均視為考試通過。
三、中級經濟師考試的分數和及格分數是多少？
中級經濟師考試及格分數線一般為該科目考試試卷分數的60%(個別省份會降低分數)，由於經濟基礎和專業科目都是滿分140分，所以往年各科分數線都是84分，只要達到分數線標准均視為考試通過。值得注意的是，也是有一些特殊情況，比如貴州、甘肅的省內分數線，一般都會低於國家線，如果分數為省內及格分數，證書只能在本省使用。相反，達到國家及格分數線取得的證書，是在全國范圍內通用的。
總而言之，以上就是關於中級經濟師考試的全部內容，希望可以幫到你。
㈨ 人力資源管理師題型及滿分多少
人力資源管理師題型及滿分分別是：
1、三級人力資源師和四級人力資源師
理論知識：題型為選擇題，滿分為125分。
專業能力：題型為簡答、計算、綜合題，滿分為100分。
2、二級人力資源管理師
理論知識：題型為選擇題，滿分為125分。
專業能力：題型為簡答、綜合分析，滿分為100分。
綜合評審：題型為論文撰寫，滿分為100分。
3、一級人力資源師
理論知識：題型為選擇題，滿分為125分。
專業能力：題型為綜合體和圖表分析題，滿分為100分。
綜合評審：題型為論文撰寫，滿分為100分。
人力資源管理師多少分算通過：
人力資源管理師理論知識考試與專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。如果有綜合評審需要論文和答辯，那麼綜合評審成績＝論文內容成績×40%+論文答辯成績×60%；公文筐形式的則是滿分100分，及格線60分。
人力資源管理師分數合格之後半年內拿證，具體的人力資源管理師拿證時間以當地組織考試機構發布的證書領取通知為准。人力資源管理師證書領取主要有兩種方式，現場領取和郵寄領取。
據了解，目前人力資源管理師證書可以在網上查詢。考生可以在當地職業技能鑒定中心查詢證書。
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㈩ hr是怎麼做背景調查的
背景調查前期准備
企業在對候選人進行背景調查時候，需要收集和准備調查所需要的資源，此階段是最為關鍵的基礎准備工作，包含候選人的基本信息、證明人、職位特性等等。在獲取信息的時候，需要設計收集信息專用的流程和模板，全面收集候選人的信息，以確保背景調查的順利進行。職位特性的分析有助於更好的設計報告的問題，針對不同的職位設計不同的問題，更好的考察在面試中無法驗證的一些信息。具體來說，候選人在填寫《應聘登記表》時，就要求候選人填寫完整的和其有工作關系的證明人的姓名以及聯系方式。為尊重候選人，在做背景調查之前，一定要告知。為了避免法律風險，保證其工作經歷的真實性，公司是有必要對入職員工進行背景調查的。
背景調查的技巧
背景調查以電話尋訪為主，其他渠道為輔助渠道。企業HR需要掌握一些技巧，盡可能在有限的時間和有限的渠道內獲取到更多的信息。
1、選擇合理的聯系時間。
一周的前半周都是大家比較忙碌的時間，所以，每周的下半周是個不錯的選擇。另外，還需要考慮在哪個時間點跟對方進行溝通。通常情況下，下午4點左右會好一點，這個時間點進行背景調查的話，配合率會高一些。
2、調查的內容要循序漸進。
一定不要在最開始的時候觸及敏感的話題，這會使對方有抵觸的情緒，不願意進行配合。在准備打電話的時候，要明確本次溝通需要了解的問題，靈活掌握問題的順序，要循序漸進，切勿直切主題。
3、設計「結構化」的問題，把問題做到具體化、量化。
設計出要素模板，HR就容易針對其設計的模板調查詢問，有針對性的展開調查，最大限度的保證調查詢問的有效性和准確性，從而幫助我們對候選人做出客觀公正的評價。
4、要有堅持到底的精神。
在進行背景調查的時候，碰到釘子、遇到拒絕是在所難免的，調查過程中，需要靈活的更換調查對象，候選人的直接主管或者同事是個不錯的選擇，只要態度夠誠懇，多數人都會願意配合你的工作，這些信息也可以從一個方面反應應聘者的真實情況。
如果是競爭對手公司，推薦選擇選擇對方公司已經離職的人員進行調查，因為已經離職的員工已經不涉及到對方公司的利益，更願意講實話。另外，再向證明人咨詢時候，應該把控好時間，這樣既得到了想要的結果，也不會耽誤證明人太多的時間，給其造成不便。