㈠ 女孩子想從事人力資源的工作應該如何入行
一，認清自己，分析自己的優缺點，特長等。
二，想從事人力資源的人必須情商要好，因為你天天和人打交道。在公司同時要與很多個部門打交道，你在公司外面對的有政府部門的，有商人，有來面試的，甚至有鬧事的，所以你不但要有原則，有魄力，有擔當，有圓滑而且還要有愛心。作為一個合格的人力資源管理者，要有處變不驚的大將風度，要有大智若愚的謀略，這樣才能長期生存發展下去，否則像我要面對十多個同級部門，怎麼在他們的戰爭中生存下去呀。（你以後就明白了，職場也如戰場）。
三，通過第一條對自己分析，如果你真的覺得自己比較適合做人力資源，那麼你就要開始從人力資源方面的小職員做起，並不斷的提升自己的能力。
1，多看看心理學，謀略學，政治歷史方面書。因為一個合格的人力資源工作者不博古通今怎麼會行呢？怎麼提升自己的人格魅力與威望？怎麼與外面的人侃大山，因為能聊天也是人力資源工作管理者的能力之一呀。
2，找到相關的工作後就開始報考人力資源管理師，拿到這個證書你就真正的入門了。
3，不知你的文采怎麼樣，如果不好的話這方面可要多多努力，因為寫作能力對於一個人力資源工作者太重要了，寫報告，總結，規劃，作培訓，等等太多地方用到了。
4，培養、發揮充分利用自己的特長，每個人都有自己的特長，永遠要做自己最喜歡，最擅長的事。這對你很重要。
㈡ 會計專業想跨行幹人力資源怎麼樣
感謝邀請😊
對於你的問題我有以下建議。
第一，有想法很好，選擇自己喜歡的，動力更足。那麼有了想法之後我們應該怎麼做呢？要有行動，首先必須知道人力資源這個崗位都要做什麼，找個招聘應屆生的人力資源崗位職責看一看，哪些是自己會的，哪些是自己需要再學習補足的。
第二，怎麼當個人力資源專員。很簡單必須要過面試，那麼你該如何說服HR聘用你？這里我建議你提前擬好面試稿，尤其是HR會問的幾個問題，比如說「你是財會專業，為什麼會選擇人力資源呢？」「你知道人力資源的內容嗎」「為什麼不繼續財會專業呢」，基本這幾個問題是跑不掉的。
我這里有個答案可以用，但是前提條件是你能做到，不然我不建議你按照我的回答。
問題：你是財會專業，為什麼會選擇人力資源？
答：我對人力資源感興趣，在選擇這個崗位之前已經學習和大量閱讀了關於人力資源方面的書籍和知識，另外，我認為人力資源和財會專業之間有很多相通的地方，尤其在績效薪酬，預算管理方面，財會專業出身的我具備更大的優勢！
最後的建議：在跨行進行人力資源求職前，必須學習和了解相關人力資源知識和書籍，最起碼人資六大板塊必須清楚，想法一定要付諸於行動！
所以，想挑戰一下，盡管去試一下吧！年輕人就應該有不怕困難，勇於挑戰的心。但是一定要設置好止損線，如果真正接觸了以後發現和想像的不一樣，該放手時就放手，不用猶豫，年輕就是資本，我們輸的起😊
來自職Q用戶：絳雪
選擇自己喜歡的可以，但是也要懂人力資源最基本的知識。可以自學。 來自職Q用戶：王女士
㈢ 想從事人力資源方面的工作，要具備什麼條件
一、從事人力資源除了要具備很高的綜合素質，還需要以下條件：
1、最好是黨員，因為要接觸管理人事檔案。
2、最好參加每年兩次的人力資源考試，獲取證書，這樣等於有了上崗資格。
3、對社會養老、失業、醫療、工傷等保險政策必須了如指掌，職工隨問隨答。
4、對企業人員計劃、人才招聘程序、績效考核、薪酬管理、職工培訓、勞動關系和勞動爭議等工作程序必須了解。
5、具有很好的人際關系溝通能力。
6、要具備工作經驗。要勝任工作，除了 掌握專業知識外，很大程度是多年積累的工作經驗。以上是人力資源工作人員所應具備的基本素質，但最重要的是敬業。
二、除這些條件外，從事專業的人力資源管理，還需要具備以下基礎技能：
1、人力資源專業管理知識，至少考取國家三級人力資源管理師職稱，對人力資源基本六大模塊都具備基礎操作能力；
2、熟悉人力資源相關法律法規及具體操作方法；
3、具備基礎心理學、組織行為學知識；
4、具有良好的溝通、表達、協調能力；
5、具有優秀的語言表達、公文寫作、OFFICE系統操作技能。
(3)如何跨行從事人力資源擴展閱讀
人力資源作為一種特殊資源，具有如下特徵：
1、能動性
人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現為在三個方面。
2、兩重性
人力資源與其他任何資源不同，是屬於人類自身所有，存在於人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。
3、時效性
人力資源與一般資源如礦產資源不同，礦產資源一般可以長期儲存，不採不用，品質不會降低。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。工作性質不同，人的才能發揮的最佳期也不同。一般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡，37歲為其峰值。時效性要求人力資源開發要抓住人的年齡最有利於職業要求的階段，實施最有力的激勵。
4、社會性
人力資源處於特定的社會和時代中，不同的社會形態，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規以及文化環境的影響。
5、連續性
人力資源開發的連續性（持續性）是指，人力資源是可以不斷開發的資源，不僅人力資源的使用過程是開發的過程，培訓、積累、創造過程也是開發的過程。
6、再生性
人力資源是可再生資源，通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的「消耗——生產——再消耗——再生產」的過程實現其再生。人力資源的再生性除受生物規律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發展活動的影響，新技術革命的制約。
㈣ 跨行業到人力資源工作，我怎麼起步...
你可以去參加一些人力資源的培訓 考個證 雖然這個證沒什麼用 但是至少是個敲門磚
另外可以從基礎行政人事助理之類的工作做起
㈤ 如何跨行業求職
第一，你要找到自己的興趣所在和職業目標，比如，你英語比較好，把英語專業八級已經考過了，還有其他英語相關證書加持的，且英語口語比較好的話，自己也對英語教學感興趣，那就可以轉行做英語培訓行業，記得把教師資格證考下來，現在培訓行業是非常掙錢的，中國家長對於娃娃的教育的重視程度那是有目共睹的。確定了好興趣所在，之後就去尋找自己的目標公司，並在簡歷中極力表現自己的專業水平，在面試時好好表現，這樣才能有的放矢，事半功倍。
第二，切記如果沒有存夠半年以上的生活費用就不要裸辭，否則你會很尷尬，如果你還沒結婚，一個月3000到6000塊錢足夠生活開銷，那你至少也要存夠3萬元以上的存款，才敢裸辭，如果你結婚了，你配偶有一定經濟收入，暫時可以支撐一段時間，你可以選擇裸辭再去找工作。騎驢找馬是最好的方式。
第三，在跳槽之前，你要明確自己的優勢和劣勢，你能不能適應新行業的要求，如果你是劣勢多於優勢，那就請靜下心來，好好學習目標行業的行業知識，最好考幾個權威的行業證書，比如你想轉行做會計或審計，那就去考會計中級職稱，如果你想轉行去做老師，那至少要先把教師資格證考下來。總之，就是你要有轉行的底氣。
第四，就是心態要放平，找工作時，這家如果不行，就試試下一家，此處不留爺，自有留爺處，不要因為一時的失利而放棄自己，也不要因為轉行困難就對自己放任自流，好的人生需要自己努力去爭取。
第五，在找工作的時候，如果你還沒離職，千萬不要在辦公室跟任何人說起你在找工作準備跳槽，否則，你會有很多苦惱，很可能下家還沒找到，你現任老闆就來找你談心了。
第六，如果轉行成功了，請記住，要安下心來好好工作，轉行窮三年，最開始那幾年你的收入水平不會太高，能過日子就行，只要你認真學習，好好積累工作經驗，就會越來越好。
希望我的回答能夠幫助你擺脫迷茫，祝你轉行順利，跳槽成功。
㈥ 我是一名計算機專業的應屆畢業生，想轉行從事人力資源這一塊的工作。請問我需要考哪些證書
如果要考證的話，以你現在的資歷只能考個人力資源管理員就是四級的資格證，作不是很大，最主要還是要有人力資源管理專業的技能。如果沒有也可以從人力資源部的低級職員做起。人力資源管理現在在企業越來越受重視，專業技術也有發展提高的趨勢，應該是未來最熱門的專業之人，這個行業的專業技術人才缺口很大，前景應該會好。人力資源有六個模塊，即人力資源規劃，即為企業計劃未來三五年的用人計劃、資金計劃、組織結構設置、調整等戰略性工作，一般低級職員是勝任不了這個模塊的；招聘選拔，這個不用說你也應該知道，所具備的能力是要有閱歷，會識人，會用人；培訓開發，即根據組織的需要開發課程，組織員工進行培訓，或者授課能力好做培訓師也可以；薪酬體系，這個是個專業活，對數字要敏感，技術含金量高；績效考核，這個是越來越重要的模塊，前景光明，需要的也是專業技術。還是一塊就是員工關系，這塊要求管理者會協調處理員工與企業之間的關系，與人打交道最多，也最繁瑣。
人力資源大致就是這六個模塊，當然有些小企業是沒有分得這么清楚的，都是一個人管，那樣也可以培訓養出全能的人才來，只是專業的深度會有所欠缺而已。你可以先到企業各個模塊都接觸一下，然後才確定以後往哪個模塊做深吧。
㈦ 如何從事人力資源方面的工作
毋庸置疑，我們每個人都想從事自己喜歡做的工作，但在擇業之前我們必須要慎重的考慮，俗話說男怕選錯行、女怕嫁錯郎。選擇工作不能靠感覺，趕潮流，而是要先充分分析自己優缺點之後再去作決定，這樣你的人生也許就會少走很多彎路！我以前只是一個高中生，但從事人力資源這一塊已經有近十年的時間了。我的職業之路告訴我，人，一定要認識自己的優缺點，一定要有自己的特長，並充分發揮自己的特長。這樣你的職業生涯才能步步高升，比如我就是因為自己寫文章比較寫得好，一開始進入那家公司的時候只是一個操作工，而且工作很不開心，但在半年多的時間我的文章在公司的宣傳欄上頻頻出現，而且獲得公司年終優秀獎及公司 內部比賽特等獎，因此，人事部的經理直接就把我從生產車間調到人事部做一名圖書管理員，從此開始了我人力資源方面的職業生涯。
今天你是一名大學生，比我當年強多了，如果職業生涯選對，並堅持不懈的走下去我相信你會獲得成功的！現在從你所述的問題我就給你作如下建議吧。
一，認清自己，分析自己的優缺點，特長等。
二，想從事人力資源的人必須情商要好，因為你天天和人打交道。在公司同時要與很多個部門打交道，你在公司外面對的有政府部門的，有商人，有來面試的，甚至有鬧事的，所以你不但要有原則，有魄力，有擔當，有圓滑而且還要有愛心。作為一個合格的人力資源管理者，要有處變不驚的大將風度，要有大智若愚的謀略，這樣才能長期生存發展下去，否則像我要面對十多個同級部門，怎麼在他們的戰爭中生存下去呀。（你以後就明白了，職場也如戰場）
三，通過第一條對自己分析，如果你真的覺得自己比較適合做人力資源，那麼你就要開始從人力資源方面的小職員做起，並不斷的提升自己的能力。
1，多看看心理學，謀略學，政治歷史方面書。因為一個合格的人力資源工作者不博古通今怎麼會行呢？怎麼提升自己的人格魅力與威望？怎麼與外面的人侃大山，因為能聊天也是人力資源工作管理者的能力之一呀。
2，找到相關的工作後就開始報考人力資源管理師，拿到這個證書你就真正的入門了。
3，不知你的文采怎麼樣，如果不好的話這方面可要多多努力，因為寫作能力對於一個人力資源工作者太重要了，寫報告，總結，規劃，作培訓，等等太多地方用到了。
4，培養、發揮充分利用自己的特長，每個人都有自己的特長，永遠要做自己最喜歡，最擅長的事。這對你很重要。
我就先說這些吧，如果我的觀點對你有用，就是我最榮幸的事，謝謝！
㈧ 本人不是學人力資源專業的，從來都沒做過人事，現在轉行想做人事，需要考什麼證，沒工作經驗可以考證嗎
，我們對三才人力資源培訓中心的管理人員進行了咨詢。
三才
人力資源的管理人員表示，人力資源也是一個在知識與實踐上要平衡的職業，既需要有專業的知識，也非常重視實踐。由於人力資源工作的這個特點，對從業人員的學習能力要求很高，要善於專業知識的學習;其次，從事與人打交道的工作，對人際溝通能力要求也是很高的。
如果想從事人力資源方面的工作，最起碼要知道人力資源有六大模塊，您還要知道做人事需要考什麼證，根據自身實際需要來考取對應的證書類型。人力資源方面的工作包括：招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、HR規劃，及每一模塊的基本作用。一般非專業的人員想進入人力資源領域，都是從做考勤、工資和社保開始的，這些屬於人力資源中最沒有技術含量，最事務性的工作。
通過三才人力資源培訓中心管理人員的講解我們可以知道做人事需要考什麼證的答案，這也算完成了一大步。在知道做人事需要考什麼證之後，想要進入人力資源管理行業的朋友就可以進行相關學習，准備考取相關的證件。如果你不知道怎樣才能考取相關的證件，或者是對自己的知識掌握還是不放心，那可以去三才進行相關的培訓。
㈨ 想要從事人力資源工作需要具備什麼條件
從事專業的人力資源管理，需要具備以下基礎技能：
1、人力資源專業管理知識，至少考取國家三級人力資源管理師職稱，對人力資源基本六大模塊都具備基礎操作能力；
2、熟悉人力資源相關法律法規及具體操作方法；
3、具備基礎心理學、組織行為學知識；
4、具有良好的溝通、表達、協調能力；
5、具有優秀的語言表達、公文寫作、OFFICE系統操作技能。
HRM是一門專業學科，也是一門專業技能崗位，最基礎就是這些能力，如果具備，能勝任人力資源管理專員崗位
㈩ 人力資源工作者如何進行跨行業工作
那要看你跨到什麼行業了，管理類的，要經驗，做技術類的要知識。推薦3G通信，摩托是唯一一家培訓通信技術的。