❶ 人力資源證書有沒有用
人力資源證書有用的。
獲得人力資源管理師證書後，既能享受國家規定的相應職稱待遇，又能憑借其職業資格證書的專業性，從事人力資源相關工作。主要用途如下：
升職加薪：一般薪資職位都會上調，擁有職稱薪資上浮15%-30%，尤其是國企以及事業單位。
漲退休金：針對具備技術職稱的退休人員有額外退休補貼，退休工資多350元～750元。
領取補貼：取得初級職業資格證書補貼標准為1000元，中級補貼1500元，高級補貼2000元。
積分落戶：北上廣等一線城市可直接申請工作居住證，在孩子教育和家人醫療福利等方面具有較大優勢；擁有職稱積分落戶可獲得相應加分，如中級職稱上海可加100分，深圳可直接申請落戶。
一證多用：拿到人力資源管理師證書後是可以直接報考高級經濟師，中級會計職稱，並且也可以用來免考銀行資格證書考試，報考監理工程師等。
除了以上實質性的用用途外，還有一大用途就是提高自己的核心競爭力了。
❷ 人力資源管理師證有什麼用 人力資源管理師的作用介紹
1、人力資源管理師的作用是對人事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作進行管理。
2、人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業准入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。
❸ 人力資源管理師證書有何作用
這個證書沒啥用，但是其他的證書還是有用的。要是真想考的話一定要學好培訓機構。現在的培訓機構騙人的太多。而且都是明著騙。收了錢之後就不在管你了，之前說的好好的，什麼90%以上的通過率啊！這些100%都是騙子，之後你就是想投訴都找不到地方。我們大家掙錢都不容易一定要擦亮眼睛啊！ 比如：北京的理想國際就是個超級大騙子！我當時就是沒有經驗沒有考察好。
❹ 考人力資源證用處大嗎
考人力資源證用處大用處大，作用如下：
一：領取補貼
據了解，考取人力資源管理師證後，如滿足領取失業保險參保職工技能補貼條件的，最高可領取2000元補貼。不僅如此，部分地區還會發布職業技能晉升補貼，如長沙市，對企業新引進和新獲得高級技師（一級）和技師（二級）職業資格的職工分別給予5000元、2000元獎勵。
二：領取補助
目前杭州、廣州、西安等地取得人力資源管理師證書的職工退休後每個月還會再發放額外的補助等。
三：促進就業
目前人力資源行業市場缺口大，對於想從事人力資源行業的人員來說，考取人力資源管理師證書是進入行業的一個很好的敲門磚。而對於已經從事人力資源行業的人員來說，考人力資源管理證的過程可以提高專業能力，夯實基礎，對加薪晉升、崗位調整、級別評定等有促進作用。
考人力資源證的條件
（1）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。
（2）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上。
（3）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。
（4）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
❺ 人力資源證有什麼用
1、考人力資源管理師證當然是有用的，這個作用不在於他能讓HR提高實戰能力，而是在於它的附加值。你是剛畢業的大學生，在你找工作時，人力資源管理師證就成了你入職的敲門磚。現在很多單位看重工作經驗，這是剛出象牙塔的大學生所不具備的。那麼你怎樣讓用人單位把HR工作託付給你呢？人力資源管理師證就是一個強有力的憑證：應聘者至少應具備相關素質，是「HR」的可造之材。如果你應聘的是HR崗位，如果你的簡歷中有「人力資源管理師證」這么一項，那麼你的簡歷就能在一大堆簡歷中脫穎而出。
2、據我所知，現在很多企業都要求HR要持證上崗了，證書是由國家人力資源和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，目前全國已有13000多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。
杜拉拉升職記裡面，杜拉攔剛涉入HR工作的時候很不順，李文華就讓她去參加人力資源管理師的培訓課程，後來才漸入佳境的。 至於你說的適不適合女性，我覺得這個性別的關系不大，關鍵是看個人的職業規劃，如果你計劃在這個行業長期發展下去，取得這個證書就是很有必要的。 3、人力資源管理師一共有四個級別：四級企業人力資源管理師 、三級企業人力資源管理師、二級企業人力資源管理師 、一級企業人力資源管理師 不同級別的報考條件是不一樣的，具體的情況你要是自已去當地勞動局報名的話，可以問清楚。你要是從培訓公司報考的，培訓公司會根據你的條件幫你選一個級別的。（還有一點，如果你的條件不夠，培訓公司一般會有辦法幫你運作一下，報上去。但如果是個人直接去當地勞動局報就不行了） 4、人力資源管理師證書是由國家人力資源和社會保障部頒發的，全國各地的當地勞動局應該就能報考，但有些地方現在只能通過培訓機構報名，具體的你可在網上搜一下（例如：北京 人力資源管理師）或都你可以到當地勞動局去咨詢一下。具體的報考流程，如果你是自己去勞動局報的，你可以自己去問清楚；如果你是從培訓機構報的，就問培訓機構的人員。
個人報考的話，通過率相對來說的話會低很多，當然費用也要比通過培訓機構報考低很多，所以要從哪報你可以根據你自身的條件再衡量一下。
是否該報培訓班呢？這要看個人的自學能力和時間安排。如果你在多年的學習中，覺得沒有老師帶領學習，你學起來有點茫然無頭緒。在這種情況下，那麼還是報個培訓班比較合適，有老師指導學習要點，你學起來會事半功倍。
❻ 人力資源證有什麼用 人力資源證的用處
1、人力資源證的作用是：其是持有者從事人力資源相關工作的必備證件。
2、人力資源證的報考條件是：年齡在18周歲以上；連續從事本職業工作1年以上；經人力資源管理師正規培訓達標准學時數，並取得結業證書。
3、人力資源師的工作職責是：依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作；負責公司內部人才的招聘工作；根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標；匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃。
❼ 考人力資源師證書有用么 對職業發展有什麼幫助
每年都會有數以萬計的考生參加人力資源師考試，也有不少考生在觀望，有點想考但卻不知道考人力資源師證到底有哪些用處。下面就講講考人力資源師證有哪些用處。
人力資源師證用處三：促進就業
目前人力資源行業市場缺口大，對於想從事人力資源行業的人員來說，考取人力資源師證書是進入行業的一個很好的敲門磚。而對於已經從事人力資源行業的人員來說，考人力資源管理證的過程可以提高專業能力，夯實基礎，對加薪晉升、崗位調整、級別評定等有促進作用。
以上就是我整理的關於人力資源師證的幾大用處，現在很多企業都要求HR要持證上崗，而企業人力資源師職業資格證書是目前國內人力資源管理領域一受國家法律認可職業資格證書。所以，如果您想從事人力資源行業，建議考取人力資源師證哦!
❽ 人力資源證書的用途是什麼啊
。取得人力資源管理師證書相當於一個砝碼，可以為您提供更多的就業機會，對升職也是很有幫助的；而系統學習專業知識對工作能力的提升是有很大幫助的。
❾ 人力資源證有什麼用。。。。。
你說的是人力資源管理師證書嗎。現在共有四個級別。我之前考了二級證。除了筆試還要答辯。
至於說考了這個證書有什麼作用，主要還是看用人單位，很多正規單位都很重視有資格證的，有的還會和薪酬掛鉤。一方面，能幫助人力資源管理從業人員全面熟悉企業人力資源管理六大模塊功能，系統掌握現代企業人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業人員的理論水平、專業素質和能力技巧，能勝任人力資源開發、管理等職業崗位，工作效率有顯著提高。 另一方面，現在人力資源專業性強，國家對此實行「就業准入」，入行和提升都需取得職業資格證書。在人才市場中，既懂政策又熟業務的持證人才備受企業青睞。
❿ 人力資源管理師證書有什麼實用性
人力資源管理師證書二級是中級證書，有實用用價值，在應聘中能給與增加通過率，並且也有助於薪資的提升。
下面介紹一下人力資源管理師證書的一些實用價值：
1.升職加薪，取得人力資源管理師證書後，持證者的薪資和職位一般都會得到一定程度的上調，擁有職稱薪資上浮范圍大概在15%-30%，特別是在國企以及事業單位，職位薪資的上調是更加有保障的。
2.漲退休金，對於具備技術職稱的退休人員，政府是有額外發放的退休補貼的。根據證書的等級和當地的具體政策，持證者退休時，用人單位會按照退休工資的標准增加10%發放退休金，一般而言每個月可以多拿幾百元。
3.領取補貼，取得證書後持證者還可以直接領取人才補貼，根據證書級別的高低不同，補貼數額有一定的變化。初級職業資格證書補貼標准為1000元，中級補貼1500元，高級則補貼2000元。
4.抵扣個稅，取得人力資源管理師證書後，持證者可以享受3600元個人所得稅的抵扣。
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