A. 勞動關系協調師和人力資源師有什麼區別
勞動關系協調師和人力資源師這兩個職業都是人力資源管理領域的，都是處理人力資源方面的管理服務的職業，而且都需要具備一定的人力資源管理方面的知識和政策水平。那麼他們之間有什麼樣的區別呢？小編整理了如下幾點，我們接著往下看。
一是服務的對象不同，人力資源師是為用人單位人力資源管理服務的;勞動關系協調師是為用人單位和勞動者服務的，將來可能出現專業的從事勞動關系調解的機構，勞動關系協調師將會是主力。
二是所站的角度和目的不同。人力資源師是為用人單位服務的，工作目的是維護用人單位的利益;勞動關系協調師作為中間人要兼顧勞動者服務和用人單位的利益，目的是維護勞動關系和和諧。
三是具備的知識結構和能力結構不同。人力資源師應具備人力資源管理知識、企業管理知識及相關政策法律法規，主要應當具備管理能力和一定的協調能力;勞動關系協調師主要應當具備勞動關系有關知識及法律法規，具有一定的勞動心理學方面的知識，了解勞動者的職業心理和企業用人心理，實時掌握勞動就業供求關系動向和國家關於就業及勞動關系方面的法律法規變化情況，具有高超的協調與說服能力，有高尚的品德和平和的職業心態。
四是適應的從業人群不同。人力資源師主要面對的是在崗人力資源管理人員;勞動關系協調師主要面對法律工作者、社會工作者、人力資源管理公司的從業人員;
好了，小編今天對勞動關系協調師和人力資源師的分享就到這里了，希望可以幫助到大家。小編認為，企業的人力資源管理人員以及企業班組長、工段長、車間主任等與職工聯系密切的基層管理人員;有志於此項工作的學生;以及有人際關系特長熱心助人的社會人士。勞動關系協調師是一個就業年齡不限，性別無妨，工作領域寬闊，職業挑戰性和使命感兼具，符合和諧社會精神的新型職業。
B. 人力資源管理和勞動與社會保障專業哪個更好就業
本人就是學人力資源的，現在也做人力。從就業范圍來說，人力資源的就業范圍更大。如果畢業後從事人力資源工作你可能會做一下幾個內容：招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系（合同）檔案管理、社保等。勞動與社會保障更傾向於社保，范圍較人力小，而且社會保障它的政策性很強，一旦出台新的社保政策，一些舊的內容就要廢止。
具體哪個專業好，這個問題沒有定論，要看你的性格愛好更適合做什麼，像人力資源的薪酬和檔案，還有社保會保障，比較適合穩重（能坐得住）人，像招聘、培訓、績效考核就需要有較好的溝通能力。
總體來說，這兩個專業有相似的地方，在實際招聘中，人力、工商管理、社會保障等專業的畢業生可以應聘相同的崗位，比如人力資源助理、行政助理、文秘等。
學人力的人很多，但最終能夠從事這個職業的並不多，因為在一個公司中畢竟管理者是少數，而且人力資源和社保工作時間越長越有價值。一般單位較少的招聘應屆生，因為學生經驗少，而這項工作對經驗要求比較高。就算招聘應屆生，單位選擇餘地也很大。
總之：個人覺得人力資源這個專業很好。如果你能沖破畢業之後的第一道難關，找到一份人力資源的工作，今後還是很有前途的，關鍵看你的理想。還有如果做人力，開始要耐得住寂寞，因為這項工作工資增長是隨著你的經驗，一夜暴富是不可能的。
祝你成功！
C. 勞動關系管理師和人力資源管理師哪個更實用點
人力資源管理師是比較理論的，較為廣泛的學科
勞動關系管理師是注重實操性。要說實用的話，勞動關系管理師要更勝一籌。
D. 勞動關系和人力資源哪個涉及范圍廣
嚴格來說不是一個概念范疇的，通俗的講，人力資源的范疇更廣一些，中國著名的人力資源專家鍾克峰教授在招聘與錄用的課程里闡述過這個問題。
E. 人力資源管理，勞動與社會保障，勞動關系，這三個專業有什麼區別，哪個最好
勞動與社會保障\勞動關系是人力資源管理的下屬支科目,即人力資源管理包含這二個項目.勞動與社會保障從字面理解應當是勞動保障部門人員用得比較用些,與國家的法律法規接觸較多吧;而勞動關系是指用人單位與勞動者勞動關系方面,如合同的管理\人員的管理等;人力資源管理就多了,他還包含人員招聘,人員錄用,薪酬管理等等.大概就這些吧,希望對你有用.
F. 人力資源管理師跟勞動關系協調師，哪個更實用
人力資源管理師。
因為是國家認證的。
雖然現在得從四級慢慢考（我直接考了二級），但是用人單位還是比較認這個的。
雖然我不認。
因為:
有證和有能力解決問題，是兩個概念。
這種證不像財務，司法類的證書，你想考需要花的代價比較高，人資管理證。。。。。我們財務經理都有人資二級，人還天天說:你看我也有人資證書，我去做人力資源管理也沒問題。
最後
被活脫脫的打臉。
所以，有證重要，只在於證書是個敲門磚，
而有沒有能力解決問題，才是根本。
G. 勞動關系協調師證和人力資源二級證，哪個含金量高
主要看你從事的是什麼工作，如果從事人事管理這塊，肯定是人力資源管理師含金量比較高，如果從事勞動關系 勞動糾紛處理工作，那勞動關系協調師含金量就比較高，如果整體去看的話人力證書含金量要比勞協證書高，因為勞協只是人力其中一個模塊。
H. 勞動關系專業和人力資源管理專業有什麼區別 勞動關系專業如果想學
人力資源的六大模板中包括了勞動關系。可以說勞動關系是人力資源專業的一個細分，但又完全不是這樣。人力資源中的勞動關系，主要解決的是企業中公司與勞動者之間的關系。而勞動關系專業指的是社會性質的，大格局下的勞動行為關系，包括社會整體的需求，分配，基尼系數等等。學習一個專業一般的就業方向是政府部門，國家公務員等
要學好這個專業可以學好數學，因為勞動經濟學有些計算需要有嚴謹的思維能力才能理解
I. 企業人力資源管理員、客戶服務管理師、勞動關系員（師）這3種哪種比較好，哪種就業和待遇福利更好些
這三個證你網路，網路裡面都有，人力資源管理員主要是系統學習人力資源六大模塊，以後從事人事行政工作用的上；客戶服務管理師主要是針對客戶服務的，客戶服務系統平台的搭建；勞動關系員主要就是勞動關系協調，勞動合同管理方面的，這個如果是針對就業面相對於前兩個要狹隘一些。哪種比較好要看你個人的興趣愛好，職業傾向。
哪個比較容易考過建議你咨詢培訓機構，他們有最權威的數據。每次考試多少人報考，通過率多少，他們知道的最清楚；
就業和福利待遇還是要看你自己的職業選擇跟做的程度的，做到高職位福利和待遇都是不錯的。發展前景也是一樣。
個人建議在前兩個中間選擇。
以上，供參考，有問題歡迎一起討論。
J. 人力資源管理、薪稅師、勞動關系協調員，這三個證考哪個性價比高
你好！
作為當前市場中的新興崗位也是稀缺職業代表之一，可以說考取薪稅師的性價比是更高的。
就如職場人所知，人力資源和社會保障部、國家市場監督管理總局、國家統計局發布<人社廳發〔2020〕17 號>文件確定在「企業人力資源管理師」（4-07-03-04）職業下增設「薪稅師」工種。而人力資源管理師證書已經由國家級降為省級，對比而言，薪稅師則可以稱之為朝陽證書，當前報考可謂搶占考證先機。
與此同時，薪稅師考試內容精準而有針對性，相應的准備時間不需要太過冗長，考試難易程度平易近人，且通過率較高。
另外，既然說到性價比，不妨從收入方向參考一下，薪稅師證書一共分為三級，一級證書獲得全球認證，含金量最高，預計持證者年薪在百萬元以上。二級證書，也是目前持證比例最多的層級，其持證人員的年薪預計在20-30w，收入也是相當可觀的。
因此，綜合考量，不管是從時間精力的角度，還是未來職業發展的角度，都傾向於盡快考取薪稅師。希望能夠給你有效的參考！
* 以上回答內容來源於高頓薪稅師。