1. 找工作通過人力資源公司靠譜嗎
說實話，這個真不靠譜，首先人力公司並非是慈善機構。一般人力公司的收益靠兩方面來提，1為求職者高昂的報名費，2為用人公司入職推薦費（如富士康），而現在滿大街的人力公司在同質化競爭，為了提升競爭力，為了能和更多更有名氣的公司長期合作，往往人力公司對於「2」的費用是免除甚至倒貼的。所以1的費用暫且看，就只是唯一的收入了，而對於「1」的服務，人力公司只作為中間人來銜接，你交了錢，人力公司提供信息，至於去與不去就由你自己選了。而若去了面試不成功，人力公司還會有很多很多更底層的相似工作給你選擇，注意，都是「相似的底層」工作給你選擇。
個人覺得人力公司在招底層工作者方面還可以，具有強壓、誘導、持續的特性。
2. 青島的人才市場都在什麼地方
山東路人才市場：山東路171號，在青島理工大學附近，電話：85632937
每周六上午舉辦招聘會，單位較多。
海爾路人才市場：海爾路178號，頤中體育場對面，電話：88916671
每周三、周六上午舉辦招聘會，單位沒有山東路多，
但也足夠了。
兩個地方的招聘會都是免費入場的
3. 在人力資源公司做招聘怎麼樣，以後有發展前景嗎
人力資源公司第一點就是在人力公司做招聘，每天需要招聘大量人員，這樣的話，是針對很多公司，你在每天不停的給不同的公司招人，所以說可能會面對招聘很多崗位，比如銷售普工司機，保安保潔等所有的崗位，所以說你在人力公司做招聘需要大量的一些崗位基礎常識等，這樣的話，你可以積累很多求職者資源
第二點就是在招聘平台上作招聘，比如在五八趕集人才市場內部的一些招聘人員，這樣的話，每天是和企業和求職者打交道的，這樣的話，能鍛煉自己很大的一個能力
第三點就是在個別的企業單位作招聘，這樣的話，只是一對一的，就是單個的企業針對單個的崗位
4. 青島市李滄區人力資源和社會保障局的職能職責
（一）承擔貫徹執行國家、省、市有關人力資源和社會保障工作方針、政策和法律法規責任；擬訂全區人力資源和社會保障工作有關規定和管理辦法；編制人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃，並組織實施和監督檢查。
（二）負責轄區人力資源管理、服務工作，牽頭建立統一規范的人力資源市場，健全人力資源引進、交流平台，促進全區范圍內人力資源合理流動和有效配置。
（三）承擔促進就業工作責任；擬訂我區促進就業發展規劃及政策、措施，健全公共就業服務體系；制定全區職業培訓發展計劃和目標，落實就業援助制度、職業資格制度和勞動職業培訓制度；負責城鎮失業人員登記、管理，組織實施就業和再就業工作；負責職業介紹機構和開辦職業技能培訓機構審核；組織開發公益性就業崗位，促進轄區「協保」人員和大齡、特困失業人員再就業；擬訂促進高校畢業生就業政策，牽頭組織促進高校畢業生就業工作；負責就業、失業預測預警、信息引導和調節控制，保持全區就業形勢穩定。
（四）會同有關部門擬訂機關、事業單位人員工資收入分配政策落實辦法；負責機關、事業單位工資福利的核准工作；指導各機關、事業單位開展工資福利政策落實和業務申報工作；負責機關、事業單位工資統一發放工作；負責機關、事業單位人員退休手續辦理和離退休政策落實工作；負責區級機關福利委員會辦公室日常工作。
（五）會同有關部門組織實施事業單位人事制度改革工作；擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理規定；綜合管理全區專業技術人員隊伍建設，承擔專業技術人員管理和繼續教育責任；負責機關、事業單位初級專業技術職務資格評審和中、高級專業技術職務資格推薦上報工作；組織各類專業技術資格、執業資格以及機關事業單位技術工人等級考試報名；牽頭落實和推進深化職稱制度改革工作。
（六）負責行政機關公務員綜合管理；負責許可權范圍內機關、事業單位的人員計劃管理、錄用、調配、考核、獎懲；會同有關部門擬定人員調配、管理規定並組織實施；承辦行政機關區管領導幹部的行政任免手續；會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬定政府獎勵制度並組織實施。
（七）會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置計劃；負責軍隊轉業幹部接收、安置、培訓工作；會同有關部門開展隨軍家屬、轉業軍官家屬、規定范圍內志願兵及退伍義務兵的安置工作；負責落實上級關於部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（八）負責轄區內勞動、人事爭議案件的受理、調查、調解、審理，依法處置勞動、人事爭議。
（九）組織實施勞動監察，指導協調轄區勞動者維權工作，依法查處侵犯勞動者合法權益的案件，維護各類勞動者合法權益。
（十）指導實施企業勞動合同、集體合同制度，指導企業執行各項勞動法律法規；指導監督企業執行職工工作時間、休息、休假制度，監督實施消除使用非法童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織規范外來用工管理。
（十一）指導、監督轄區企業落實社會保障政策，協助做好城鎮居民基本醫療保險和城鄉居民基本養老保險工作；承擔轄區內企業退休人員社會化管理工作，組織指導街道、社區開展企業退休人員社會化管理服務工作。
（十二）承辦區委、區政府交辦的其他事項。
5. 人力資源服務公司發展前景如何
您好，智慧365小編為您解答：
人力資源服務公司發展前景如下：
要明確人力資源服務行業的發展前景怎麼樣，首先我們要明確一點，人力資源管理在整個企業運作管理中的作用是不可估量的。在國外，企業有專門和專業的人力資源部門，包括招聘、培訓、績效等每一個人力資源崗位，建有企業大學。人力資源和企業文化也息息相關。
目前在中國，人力資源不受重視，很多企業的人力資源職能也就是人事。這和中國企業的發展階段也分不開的。目前很多企業愈加覺得人力資源的重要性。個人從現狀推測，5年以內可能不會有太好的發展，但是十年以後，人力資源必定用其專業性得到更多高層的青睞。
目前可以到外企鍛煉鍛煉先。從知識范疇看，人力資源管理屬於一個專業，當人力資源管理與某個行業結合時，就會產生具備行業特點的人力資源管理。人力資源管理在我國起步較晚，現階段某些行業市場化改革較滯後，人力資源管理更多停留在人事管理的階段，因此反而加大了職業發展空間，機會多。
現有市場不缺發工資、搞人事事務性工作的人員，真正缺是具有戰略視角，系統運用各種人力資源管理方法論和相關標准工具，依據戰略有效配置人力資源，推動員工與組織績效的有效達成的專業人才。
6. 請問青島市市北區延吉路38號（青島市人力資源市場）怎麼走
線路1： 從利客來出發,乘坐605路上行(汽車北站-海水浴場),抵達延吉路.約11.61公里
線路2： 從峰山路出發,乘坐371路(昌樂路-嶗山仰口),在李村換乘368路(李村公園-李村公園),抵達延吉路.約13.81公里
線路3： 從峰山路出發,乘坐371路區間(昌樂路-盛世景園),在李村換乘368路(李村公園-李村公園),抵達延吉路.約13.81公里
線路4： 從峰山路出發,乘坐207路(滄海路-滄海路),在李村換乘368路(李村公園-李村公園),抵達延吉路.約13.8公里
線路5： 從峰山路出發,乘坐371路區間(昌樂路-盛世景園),在長春路換乘211路上行(大窯溝-福州路北小區),抵達鞍山二路.約16.29公里
線路6： 從峰山路出發,乘坐371路(昌樂路-嶗山仰口),在長春路換乘211路上行(大窯溝-福州路北小區),抵達鞍山二路.約16.29公里
線路7： 從峰山路出發,乘坐213路(百盛嶗山店-婁山後),到李村下車,在李滄廣場換乘368路(李村公園-李村公園),抵達延吉路.約14.19公里
線路8： 從峰山路出發,乘坐371路區間(昌樂路-盛世景園),在長途站換乘322路上行(湖島村-辛家莊二小區),抵達圖書館.約16.64公里
線路9： 從峰山路出發,乘坐371路(昌樂路-嶗山仰口),在長途站換乘322路上行(湖島村-辛家莊二小區),抵達圖書館.約16.64公里
線路10： 從峰山路出發,乘坐303路(火車站-李滄工業園),在小村莊換乘319路環行(海雲庵-海雲庵),抵達延吉路.約11.74公里
7. 2019年人力資源行業發展前景怎麼樣
合易認為：人力資源行業是指人才和用人單位提供相關服務，從而促進人力資源的有效開發與優化配置的服務行業。中國已經初步形成了多層次、多元化的人力資源市場服務體系，人力資源服務內容也由最初的職業介紹、培訓和流動人口檔案管理等延伸至完整的人力資源服務產業鏈，包括政策咨詢、求職招聘、勞動人事代理、就業指導、職業培訓、創業指導、社會保障、勞務派遣、人才測評、人才搜尋、管理咨詢和服務外包等多種業務。
隨著我國產業升級轉型展開、產業鏈整合和企業國際化進程的加速，企業選擇人力資源外包服務的動機、服務內容都將發生較大變化，企業對於人力資源外包服務的需求正在逐漸向人力資源產業鏈高端轉移，以招聘、福利管理、員工關愛等全流程人力資源服務需求將在未來集中爆發。
「互聯網+人力資源」的發展模式，為從業者提供了廣闊的發展前景
在互聯網的發展下，移動技術、大數據分析、社交網路、雲計算等新技術的興起，不斷推動人力資源服務行業在人力資源產品、管理模式、商業模式上的創新。「互聯網+人力資源」就是利用信息通信技術以及互聯網平台，讓互聯網與人力資源進行深度融合，創造新的發展生態。
一些大型或者發展潛力較大的人力資源服務機構已經開始登陸A股和新三版市場融資。人力資源服務業互聯網化的發展，使得資本要素在這個行業中扮演著越來越重要的作用。同時，「互聯網+人力資源服務」的跨界特徵也必然導致行業對人才的要求越來越高。掌握互聯網技術、發展規律、人力資源管理和服務等知識背景和行業經驗的復合型人才，成為行業發展的急需緊缺人才。