1. 請問下鄉鎮的人力資源和社會保障服務所 是干什麼的是事業單位還是行政機關我考了事業編進去了。
主要辦理城鄉居民養老保險的繳費登記、退休申報，宣傳本地就業信息、組織培訓等(只要是五險和就業的業務都有經辦)，升職空間不大，工作有時忙有時閑。是事業單位，基層待遇很一般，會和市區編制的工作人員區別對待，你要做好心理准備。
2. 鄉鎮人力資源與社會保障所待遇怎麼樣工資多少壓力大嗎工作多嗎
我是湖北省在編在職的基層人社中心工作人員，拿到手的工資將近2500元，不繳生育保險、失業保險和住房公積金，平時有一個工會待遇每年合計起來一千多一點，年終績效6000元，其它什麼都沒有了。工作有時忙有時閑，還算體面，工作多的時候壓力很大。希望對樓主有用。
3. 鄉鎮人力資源與社會保障服務中心編制如何
鄉鎮人力資源和社會保障服務中心是縣人社局的延伸機構，全額預算單位，事業編制，還有部分公益崗位。
團風縣總路咀鎮人力資源和社會保障服務中心
4. 鄉鎮人力資源和社會保障中心是干什麼的
1、培訓 就業司是主管城鄉就業與職業培訓工作的 職能部門
2、失業保險司是主管失業保險工作的職能部門。
3、農村社會保險司是主管農村養老保險工作的職能部門。
4、勞動工資司是主管勞動關系調整和企業工資分配宏觀調控的職能部門。
5、醫療保險司是管理城鎮企業職工和機關、事業單位人員醫療保險和生育保險工作的職能部門。
6、社會保險基金監督司是管理各項社會保險基金監督工作的職能部門。
7、養老保險司是主管城鎮企業職工和機關、事業單位人員養老保險工作的職能部門。
8、工傷保險司是管理機關、企事業單位人員工傷保險的職能部門，
5. 人力資源社保部怎麼樣
從中央來說「人力資源和社會保障部」是一個部門，地方還是把社保和人力分開的，各有分工。人事局主管人才培訓、考錄、招聘等，人事兒嘛。社保部門主要是管理社保基金、勞動保障等事務。
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6. 鄉鎮人力資源和社會保障服務中心 待遇怎麼樣 好嗎
我是湖北在編在職的基層人社中心工作人員，沒有生育保險、失業保險和住房公積金，待遇很差。有其它選擇，不建議到人社中心。
7. 有人知道在人力資源部門怎麼樣嗎累不累
人力資源工作非常辛苦，但並不枯燥乏味。當然，這取決於從業者是否真的適合從事這項工作。
人力工作的根本原則，我理解一句話：把合適的人放在合適的崗位上。這句話包含了發現人及合適的人，發現合適的崗位，在崗位上合適的使用、培養。人力工作是一個全鏈條的事情，有諸多環節劃分。具體環節上，涉及到政策法規很多，規范規矩很多，關鍵是人的工作涉及到人的感情，事情如何做的漂亮又讓人舒適，是很大的學問。因此，人力工作是辛苦的，有的時候有些瑣碎。
但是人力工作又是很有價值，因此很有意思的。我之前做人才發展工作，重點在領導力角度，如何識別、選拔人才，如何培養人才等內容。從人的角度來說，我的工作做得好，就有人能夠發展，有人能夠走向成功。對組織而言，再好的戰略需要人才支持，對的人能讓業績有力提升。對我自己而言，我喜歡研究，人力工作方面有很多理論研究，如何選人，如何用人，如何留人，如何育人。所以做一段時間人力以後，我很喜歡。
其實哪個工作不是繁雜辛苦的。關鍵是在紛繁的細節中抽提出來，站在一個更高的角度審視自己的工作。有時候工作有點使命感，就不覺得辛苦和枯燥乏味了。
8. 人力資源的工作怎麼樣
人力資源管理專業就業前景目前來看還是非常好的。人力資源管理專業就業方向主要有三種去向：第一是面向企業，這將是主要方向。第二是公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。據調查，人力資源管理專業人員就職企業普遍分布於金融保險業(30%);信息產業(13.3%);咨詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制葯與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業。
目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業性人力資源管理知識和技能的從業人員十分稀缺，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業學習的HR人才，已成為企業爭奪的對象。在「亞洲最緊缺的30種人才」調查中，人力資源專業也位居其中，可見人力資源管理專業就業前景非常樂觀。
在近些年來的招聘會上，「人力資源管理」這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，HR是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。 一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至2萬元;薪酬經理、招聘經理為6000元至1.2萬元之間;人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。
市場經濟的本質屬性——競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。