『壹』 人力資源和社會保障局事業單位有水分嗎
沒有。
就業局主要承擔勞動就業服務工作，通過整合優化公共就業服務資源，加快建立覆蓋城鄉、區域均衡、全民共享的就業服務體系，主要工作內容，承擔高校畢業生就業服務工作，農村轉移勞動力需求登記、就業推薦、跟蹤服務，指導全省公共就業服務機構發放管理就業失業登記證，承擔就業困難人員就業援助工作，開發和管理公益性崗位，開展失業人員再就業服務工作，創建創業項目庫、創業孵化基地和項目評審專家庫，承擔全省創業培訓師資。
『貳』 人力資源與社會保障局是公務員編制嗎
人力資源與社會保障局一般是行政編制，而公務員屬於行政編制。
根據《中華人民共和國公務員法》：
第二條本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員是幹部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業的中堅力量，是人民的公僕。
(2)人力資源和社會保障局事業編如何擴展閱讀：
人力資源與社會保障局的人員編制情況：
人力資源和社會保障部機關行政編制為509名（含兩委人員編制8名、援派機動編制8名、離退休幹部工作人員編制41名）。
其中部長1名、副部長4名，司局級領導職數80名（含機關黨委專職副書記2名、離退休幹部局領導職數4名）。
『叄』 人力資源和社會保障局是什麼編制
人力資源和社會保障局是行政單位，其下屬機構編制為事業編制。
人力資源和社會保障局是由原人事局、勞動和社會保障局整合而成，為縣級以上政府下屬部門，屬於行政單位，但其下屬機構則為事業編制。
編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款，通常分為行政編制和事業編制。
拓展資料：
1998年以後，我國社會主義市場經濟建設步伐進一步加快，作為經濟發展的重要要素之一的勞動力，其自由流動的訴求越來越強烈。
與此同時，政府的公共職能要求進一步強化。通過改革以減少機構重疊、職能交叉與脫節現象，增強政府的協調能力與對社會經濟的宏觀管理能力的社會期盼越來越強烈。
在這種情況下，本屆政府決定不再保留人事部、勞動和社會保障部，組建人力資源和社會保障部，同時成立國家公務員局、保留國家外國專家局，由人力資源和社會保障部管理。
參考資料：中華人民共和國人力資源和社會保障部_網路
『肆』 南通市人力資源與社會保障局事業編待遇
根據查詢相關資料:正式編制的福利待遇不錯，它在同級政府部門中，算是非常有權利的部門。相當於黨委的組織部、單位人事部門。
『伍』 鄉鎮人力資源與社會保障服務中心編制如何
鄉鎮人力資源和社會保障服務中心是縣人社局的延伸機構，全額預算單位，事業編制，還有部分公益崗位。
團風縣總路咀鎮人力資源和社會保障服務中心
『陸』 人力資源和社會保障局是干什麼的待遇如何
那是公務員，需要參加公考。
『柒』 人社局屬事業單位是什麼樣的單位可以詳細說明嗎
人社局屬於行政單位。
根據中共中央、國務院批準的北京市人民政府機構改革方案和《北京市人民政府關於機構設置的通知》（京政發〔2009〕2號），設立北京市人力資源和社會保障局（簡稱市人力社保局，對外可使用北京市公務員局、北京市外國專家局名義開展工作）。
市人力社保局是負責本市人力資源和社會保障工作的市政府組成部門。市人力社保局設30個內設機構，機關行政編制255名。
(7)人力資源和社會保障局事業編如何擴展閱讀
人社局主要職責：
（一）負責編制全市人力資源和社會保障事業發展規劃、政策。
（二）負責全市行政機關公務員綜合管理，會同有關部門擬定全市公務員管理的政策規定，擬定參照公務員法管理的事業單位工作人員和聘任制公務員的管理辦法，並組織實施和監督檢查；擬定和實施政府獎勵制度，審核以市政府名義實施的獎勵活動。
（三）負責全市人力資源開發的綜合管理，擬訂並組織實施全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場；擬定全市人力資源中介機構管理規則，促進人力資源合理流動和有效配置。
（四）負責促進就業工作，擬訂全市就業創業規劃和促進就業政策；擬定全市大中專院校畢業生就業政策，協助制訂地方大中專院校招生計劃；建立面向全市城鄉勞動者的職業培訓制度，負責指導全市技工院校的業務工作。
（五）負責建立和完善覆蓋全市城鄉的社會保障體系；統籌擬定並組織實施城鄉社會保險及其補充保險有關政策和標准，貫徹實施全國統一的社會保險關系轉移接續辦法。
『捌』 我報考了某市人力資源和社會保障局信息管理中心的一個事業編制招聘，進去了是事業編制，還是參公編制呢
參照公務員管理的事業編制。這是「事業編制招聘」的考試！
人力資源和社會保障局有點復雜，因為光提「人力資源和社會保障局」絕對是公務員編制的，事實上，公務員管理科或者公務員局就在人社局。
但是，人社局還有幾個下屬的事業單位：人才中心、醫保中心、社保中心，這幾個是事業單位，但是參照公務員管理。
編制的問題不用過分在意的，因為人社局的公務員可以到社保中心等擔任領導，同時人才中心、醫保中心和社保中心的工作人員也有機會提拔成人社局的領導，所以只要你想上進（一般是肯定的）、能上進，那所謂神馬都是浮雲，只要進來就行！
(8)人力資源和社會保障局事業編如何擴展閱讀：
一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。
目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外國家也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。
2016事業單位工資調整方案，2016事業單位工資標准表一覽。
國務院批轉了國家發改委《關於2016年深化經濟體制改革重點工作的意見》，提出了39項年度經濟體制改革重點任務，其中明確提出了"完善機關事業單位工作人員工資制度"等內容;同時，國務院對此改革給出了時間表：今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。
"需要注意的是，6月底不是機關事業單位調薪的啟動時間，而是全面落實到位的時間，部分地區已經先行。"5月21日，一接近人社部的業內人士接受采訪時表示，此次調整機關事業單位人員工資並非是孤立進行，而是為了配合已落地的機關事業單位養老保險制度改革。