1. 從事人力資源工資待遇如何
1、人力資源行業新進人員如人事專員、人事助理、行政助理的平均薪資水平一般在每月3000－4000元左右，做到總監級別收入可達10000以上，如果服務的是外企或者是合資企業，人力資源從業人員的薪資待遇將會更高。人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類的晉升規律，不同於技術類工作，屬於幹得越久越吃香的收入非常可觀的職業。
2、（1）國家職業統計部門2013年「行業人才需求調查報告」顯示，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，在強調以人為本、人才競爭趨於全球化的今天，做好人力工作已經成為贏得整個世界的前提，人力資源管理師的就業前景非常廣闊。
（2）人力在中國時間還短，很多大國企只有「勞資科」沒有「人力資源部」，民營企業還人力行政不分家。所以幾乎所有企業都要走上人力資源改革的道路，現在是最好的時候。人力資源是核心競爭力，不懂人力資源的企業很快會被淘汰。
如有幫助請採納喔。
2. 做人力資源工作的工資水平通常是多少呢
人力資源的話入門的工資，如果是本科剛剛畢業沒有實習經驗的一般5000左右。
如果你當上管理，真正有權利管理人力的話，那就要看公司大小了，小一點的公司也可以20000左右的。
3. 求問杭州現在人事專員崗位薪資范圍大概是多少
提高你的LEVEL，你的目標是5500-6000？級別到了，待遇就來了。比如你單位有個職工有抑鬱症，工作半年不到，病發了，怎麼處理好？有個職工提出要年休假，制度里有沒有，怎麼辦？ 來自職Q用戶：陳先生
4. 人力資源工資一般多少
目前有一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，人事專員為2000元至4000元；績效經理8000元至15000元；薪酬經理、招聘經理為8000元至1.5萬之間；人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元；總監一般為2萬元至3萬元。
從調查就能看出，人力資源管理師這個職業的工資，是隨著年齡閱歷以及工作經驗的增長，而逐步提高的。
人力資源管理師最初的職位，人事專員的工資也就是平均水平，但隨著職位提高，工資增幅較快。也許你已經注意到了，績效經理的工資比別的模塊經理突出，這是因為隨著社會的發展，企業都在實行變革，員工績效變得越來越重要。
5. 杭州桐廬海康威視人力資源部的工資大概多少
咨詢記錄 · 回答於2021-10-18
6. 09年本科畢業生，在杭州做人力資源，現在月薪3500元，另有飯貼100多每個月。請問這樣的收入怎麼樣謝謝！
你好，不知道你從事的是人力資源的哪個模塊工作，所以對你的工資不能給出准確答案。
但你是畢業不久的，我想應是招聘/培訓/績效方面的工作。
工資的增加與你的工齡不是呈正比的，是看你的能力提升來決定的。你先想好你對人力資源哪個模塊更感興趣一點，決定發展方向。當然每個模塊你也應該知道基本的操作及理論
7. 杭州人力資源薪資水平是多少，謝謝，
那的看什麼職位了，普通員工是2300-3500間吧，主管3000-5000間，部門經理不少於7000吧