『壹』 請問華為慧通怎麼樣啊
慧通是屬於華為的一個子公司，它是一個商務性的，主要是給華為基地輸送人力，人才招聘，簡單地說也就是一個人才中介。
待遇比外面稍高一點，比華為正式員工要低一點。
工作環境不錯，還是要看是在哪個部門，有的部門環境也不是太好，主要是工作性質決定的，整體來說，環境還是很不錯的。
『貳』 華為慧通hrbp怎麼樣
具體可以從三方面總結：
一、待遇。華為員工的薪酬包括：基本工資、獎金（績效工資+年終獎）、股票分紅。優秀的同學隨著工作年限的增加，後兩者比例越來越高。比如，1：1：1。外包同學基本薪酬（月薪）與華為員工差別不大。年終獎部分略差。
二、能力提升。承擔的工作、技術類培訓機會與正式員工差別不大，能得到充分的鍛煉，接觸到部門的核心業務和技術。當然管理類的培訓主要是為部門的高潛正式員工准備的，這部分可能享受不到。
三、升職加薪。跟正式員工不是一個通道，上升空間有限，加薪空間也一般。
『叄』 慧通商務有限公司的待遇怎，怎麼樣，有了解的給說說吧！謝謝！
慧通的經營范圍：除了華為內部的研發以外，慧通公司幾乎把華為的整個相關產業給把持了，包括飯堂，公關，禮儀，人力軟體外包等等。相當於任樹錄左手簽字，右手就直接和任正飛拿錢，舉個例子：北京華為研究所門口的牌子，如果按照市面的廣告公司來做的話，超不過2萬元，可是這個牌子包給慧通做了，呵呵，花了20萬。
1.先搞外包，弄了好多外包公司在華為的周圍做開發測試，降低人力資源成本和培訓成本，降低自己裁員的風險（要裁也是裁外包，和華為無關，鴕鳥政策），不會影響華為在業內的形象，不會有媒體報道華為大裁員
2.然後收網，任正飛（華為的老大）的弟弟搞個慧通，也是做外包，華為現在基本上終止自己招收員工，終止和慧通以外其他公司的外包合同，將所有的用人指標全部用在慧通上，而且通過華為員工頻頻挖其他外包公司的員工到慧通（注意不是華為），年底前終結和其他公司的外包合同，將這些公司的員工大批以可能失業為誘餌，降低薪水驅趕到慧通這張網里，這是華為的算盤之一(和《大宅門》裡面在葯市買葯的情形差不多，先大提價，然後猛殺價，血本無歸啊)
3.華為算盤之二是在大量將這些有工作經驗被降價吸收的員工充入慧通，在一或兩年慧通自己能挑起研發後將華為自己本身的員工降價趕往慧通或逼其辭職，完成最後的瘦身運動。
4.慧通和華為員工的區別除了公司的名字不同和待遇不同外，在培訓和工作上沒有任何的不同，為什麼要成立一個慧通多次一舉呢？很簡單，看看《華為的冬天》就明白了，華為是身體，慧通是衣服，華為「進化」了，不需要通過吃東西（華為員工）來長脂肪度過冬天，只需要穿上保暖的衣服（慧通的員工）就可以了，天熱的時候可以把衣服（慧通的員工）掉就可以了，不要去消耗自己的脂肪，所以華為可以毫無顧忌的亂換衣服亂穿衣，像個風騷的老婦一樣，可能一天要換八套衣服。這就是華為的算盤，各位醒醒吧，員工不再是華為最寶貴的資產了，你們不過是為華為核心利益層擋風雨的衣服而已，衣服破了可以不要可以換掉，但是對各位的命運來說，難道各位僅僅就是一件他人的破衣服嗎？
慧通的真相：
1.成立的起源：慧通公司的老闆是任樹錄（任正飛的弟弟），初中文化。由於任正飛多次在正式場合聲明不會在華為內部安排自己的親戚，因此成立慧通公司成了任正飛家族侵吞華為財產的最好借口。各位看官看到這里有點迷惑了？整個華為不是任正飛的嗎？這是他自己家裡的事情。其實，華為之所以能夠起來是依靠國家的大力支援，國家為華為注入了幾千億的資金來扶持華為的發展。因此為了肥水能留入自己家的腰包，慧通公司就順理成章地成立了。
2.慧通的經營范圍：除了華為內部的研發以外，慧通公司幾乎把華為的整個相關產業給把持了，包括飯堂，公關，禮儀，人力軟體外包等等。相當於任樹錄左手簽字，右手就直接和任正飛拿錢，舉個例子：北京華為研究所門口的牌子，如果按照市面的廣告公司來做的話，超不過2萬元，可是這個牌子包給慧通做了，呵呵，花了20萬。
3.慧通的軟體外包員工：現在任正飛已經把所有的軟體外包公司趕跑了，只留下了慧通公司，這樣做破壞了軟體外包的競爭機制，而且使慧通員工陷入了迷茫的狀態。目前在北京的慧通公司員工都沒有正式簽定勞動合同，而且他們也見不到任何慧通公司的管理人員，只是華為幹部處的人在和他們聯系。他們徹底地成為了華為做下腳料的民工。
『肆』 各位最近有面試華為慧通的嗎審批流程怎麼樣
我今天剛拿到offer，從投簡歷到面試再到拿到offer一共花了11天，華為HR速度還是很快的！
第一個環節是自我介紹一分鍾，面試官要求是包含姓名，意向職位、工作地。我們是按座位的順序來，我是第三個，相對靠前，由於來面試前沒有打面試草稿的，就按照平時自我介紹的習慣，再加之求職的崗位特質添加適當的言語。
我聽了所有人的，對比我自己，我的是最簡單的，但最簡單並不是最好的，簡單的一個原因是我想不出講什麼，這是反面例子啊。我不肯定講的多就一定好，太少太多都不是最佳，凡事不能極端化，剛剛好才是最佳。
大家都在極力展示自己所有獲得的獎項以及做過的社會實踐，沒有突出的獎的同學，會著重體現她/他的兼職經歷。但是，我個人認為，表達利索也很重要，有主有次，有選擇講，不要單純的口述一遍簡歷上的經歷。
因為較難給面試官留下深刻的印象。此符號【金磊加註】【對於自己的名字大家也要設計好，畢竟中國的重音子這么多，解釋自己的名字構成是非常必要的，很多人喜歡這么解釋自己名字，我叫李傻蛋，木子李，傻蛋的傻，傻蛋的蛋。這種用的人太多，對面試官已經產生一直審美疲勞。例如：各位面試官大家好我叫四葉。
我的名字構成是由下面三句詩構成。四月園林春去後葉上初陽乾宿雨草綠煙深何處是】一分鍾的時間很短，我相信大家大學的經歷很難做到一分鍾全部講完的，表達利索，有主次，有側重才好。
『伍』 在深圳華為慧通工作怎麼樣
其實跟華為沒有實質關系，合作關系而已，待遇稍差一點，不過在IT行業還說還算可以
『陸』 華為慧通到底是個什麼樣的
我有個朋友也在慧通，是華為子公司，公司還可以，關鍵在你自己的能力，是金子到哪都發亮。