1. 做過銷售總監轉行到人事部分會有哪些挑戰
一、一個做了6年的業務線工作，很少有主動選擇轉行。
人力資源工作者確實有很多轉行而來的，有做業務的，有做銷售的，有做運營的，但這種工作5年以上再轉行而來的人，絕大部分是被動選擇的，就是公司內部的一種調動需要，特別是從業務線轉過來的更是如此，基本很少有主動選擇的情況。
因為銷售屬於一線前台部門，而人力資源是後台支持部門，兩者之間的工作差異性太大，習慣了前台部門的人，很難適應後台部門的業務開展，而公司的調動一般也是管理者之間的調動，很少涉及到員工，因為對於管理來說，反倒差異不是太大，兩個部門只有在執行層方面的差異會很大。
當然，這只是整體的一個概況，對於個體來說，如果確認要轉行，也不是不可能的。
二、如果確實需要轉行，需要結合目標崗位謹慎分析自身的優劣性。
對於確定要轉行的人來說，我們轉行到一個職業上，首先要結合目標崗位的工作性質，與自身做一個優劣勢匹配，每個人能力和天賦不同，適合的工作自然不一樣，要找准自己的定位再做選擇。
首先，要分析人力資源工作者需要的能力要求，像溝通能力、演講能力、口頭和書面表達能力、活動組織能力以及解決問題的能力，這應該是HR的通用能力，自己是否具備這些能力，能不能勝任，都需要對自己有一個客觀的評價。
其次，在個人工作風格上，低調、注重細節、耐心、細致、穩重、堅守原則、能耐得住寂寞，有很好的同理心，這些都是一個HR必須具備的品質，沒有這些品質，是很難在HR行業里生存下來的，而這些跟銷售所需要的品質有很多是矛盾的。
最後，在收入上，剛從事HR的人收入一定不會高，對於銷售崗位來說，那收入可以說是相當低，對於一個28歲的人來說，從銷售轉行到HR，相當於一切重新開始，落差一定會非常大，普通人不一定全部能接受。
三、分析職業的未來前景，也是轉行的關鍵考慮因素。
要轉行，務必需要考慮的是行業的前景性，就人力資源來說，未來的前景肯定是不錯的。
首先，每個公司都對人力資源越來越重視，都想通過人力資源的投入為公司產出更大的價值。
第二，人力資源越來越從以前的人事管理過渡到人力資源管理上，這個領域目前正在發生巨變，特別是二三線城市，在人力資源並不職業化的當下，有更多大有可為的機會。
只要沉下心在人力資源領域里做下去，這個職業一定會為自己帶來意想不到的收獲，當然前提是自己一定要適合且願意努力做下去。
想轉行人力資源，前景肯定是不錯的，也有發展的前途，但是否轉，怎麼轉，轉了是否能守得住寂寞，就要個人充分評估了，選擇對的事情，努力堅持下去，定有所獲。
2. 我是做人力資源還是銷售呢（有工作閱歷的來）
我也是做人力資源的，不是說人力資源的工資低，一開始人力資源做人事的都是很低的工資，沒錯，銷售的確是有很高的薪水，這個是要看個人能力的，缺點也是工資不穩定，所以如果你不喜歡銷售工作而且去做銷售，那麼不單單可能你沒有做人力時候那種上進心，被動和主動是不同的概念，主動的事業永遠要強過與被動的事業，所以我的建議就是，如果你是喜歡人力，那麼就將人力做好，人力工資一開始是很低，但是人力資源的拓展性非常大，他分為很多個分支和類型，六大模塊可以精攻，也是說可以有績效主管。招聘主管、培訓經理等分類，不要認為人力是一個不好的工作，是因為你在剛剛開始進入人力世界，慢慢的你會發覺你的領域，在擴展你的領域，成為該領域的領主！人力的工資還是非常高的，就我認識的朋友都是做人力行政經理和主管，一個月至少7000-8000左右，這種情況下，我們每天都嫌少，准備跳槽呢，關鍵在於以後的能力發展和規劃，要看自己的內心想法，要跟心理的想法一致去發展，要培養自己的興趣，那麼言盡於此，信息該怎麼做，每個人都有本能意識，關鍵這個意識能否復出行動，祝你好運！
3. 我以前是做人事工作的，想轉行做銷售，可行嗎
利：
1、HR和銷售都可以視為管理工作， 有了HR的底子，銷售上手會更快
2、HR和銷售都是做「人」的工作，你經歷了閱人無數，何懼說服1個人買你的東西？
3、所有的工作起始都是做銷售，HR賣的是你的管理體系，銷售賣的是產品，方式不同罷了
4、才30歲，如果都不敢於挑戰，難道要等到40歲才去被動挑戰嗎？
弊：
1、從0開始，要像新畢業的學生一樣，失去自己原來工作的熟悉環境
2、30了，我能跟20來歲的孩子們一起面對競爭嗎？如果幹不過他們，多丟人啊
3、銷售要辛苦些，不會每天都在電腦前，而是要精神抖擻每時每刻
4、我能幹銷售嗎，適合嗎？如果不適合豈不是兩頭落空？
想一想：
如果放棄這個機會，你40歲的時候會不會後悔？
如果放棄這個機會，你現在會乾的很有收獲嗎？
如果放棄這個機會，你今後是否還有機會給自己一個職業生涯的選擇？
你是HR，自己分析一下吧！
順便告訴你，我是從HR 轉作Sales的，轉的時候我做了6年HR，剛好30歲，做過最底層的銷售，現在是Marketing M。我想，人生在30歲的時候給我這個選擇，也許是個階段性的吧！再說，我如果銷售做不好，3年以後我33歲，完全可以再做回HR，而且是最懂業務的HR啊！所以我轉了。應該算成功吧。
供你參考。
4. 從事人力資源工作的人想轉行，可以從事哪些工作
HR想轉行有個大前提就是必須了解業務，並且有鍥而不舍的精神，還要做出面對無數困難的准備，要擺正心態，從頭做起。方向可以是運營，商務，客服，也有轉銷售的，但是難度比較大。前幾個崗位都必須熟悉業務流程，熟悉產品，HR人不缺乏溝通能力，但是沒有內容，而且說話習慣繞彎子，這都是必須改正的。產品知識其實不會太復雜，前提是要肯學，肯鑽研。不少HR從業者經常培訓這個知識那個技能，但是在實操方面都是短板，說起來頭頭是道，做起來虎頭蛇尾。要把在人力工作中學到的如何看人，如何求證的方法帶到新的工作中，這部分HR具備優勢；HR人按理說最了解公司的斗爭和一線員工的心聲，只不過這個崗位處在中間，還很邊緣化，過去的角色大多無法發揮作用。如果換崗轉行了，和一線人員對話，HR是有很大優勢的。
5. 企業管理碩士做銷售還是人力資源好
如果你還想做會管理，就不要去做銷售。你做多少年的銷售也對你的管理職業生涯毫無意義。
正確的方式如下：
第一，去做一個部門助理或高管助理，錢少一點沒什麼。做1-3年。
第二，去做高管助理，漲價與否，看你能力和自己的東西成熟與否。
第三，去小公司做總經理或副總，學習並掌握全盤運營能力。
第四，去大集團做助理或高管，掌握投資能力。
每一步的錢都不同。第一步只有幾千，第二步看你的能力，第三步十幾萬，第四步我這里也是不到二十。目前俺在第四步。呵呵。
6. HR轉行做什麼職位比較好
HR要是想轉行做別的工作有好多的選擇，可以去做銷售管理工作這些都可以，不同的工作可以嘗試一下改變自己讓自己過的生活豐富起來，不要變得沒有自信，不管什麼工作都要認真的去對待。
7. 人力資源專業，想要轉行適合轉哪一行
筆者從人力資源管理專業跨行到產品經理，自學產品，領悟產品思維，最終找到心儀的產品崗工作。如果要轉行，想清楚就去行動。
我又開始把網路、微博、網易官網，簡單剖析了一遍，用思維導圖整理出了他們的產品架構圖和信息結構圖，對於它們的一些邏輯，有了一些理解和思考。
當我到達這一步的時候，時間已經過去三個月了，來到了11月中旬，這時口袋已經空了好久了，我決定開始投簡歷、找工作。
這個時候最難的，就是製作和產品經理職位符合內容的簡歷，這對於我來說，真得是太難了——因為在工作中，我沒有相關的經歷。
我開始梳理以前的工作內容，我把自己銷售的經歷、市場運營推廣的經歷都寫上了。為了增加自己在產品方面有些經歷，我把大學時候參加」互聯網+」和」挑戰杯」的經歷寫在了簡歷中。然後在簡歷中寫了自己自學產品的經歷，以及自己學到了啥——就這樣，把簡歷製作好了，開始投遞簡歷找工作（這里特別申明一下，這個方法不一定適合每個人啊，你們有更好的方法，可以分享出來）。
簡歷投遞出去或者在招聘網站上公開以後，你會發現你會很忙，每天都會接到很多邀請面試的電話，保險公司、某行信用卡營銷中心、中介等等，你接了很多的電話，可就是沒有關於產品經理面試的邀請！
終於有一天，收到了一個產品經理的面試，接到通知，馬上答應去面試，認真准備了好久。
結果去了以後，面試官和我說，看我的簡歷，覺得我比較適合做市場運營，我嘴上沒有說啥，堅定地告訴他，我要一定要為產品經理這個崗位奮斗終生，鞠躬盡瘁，死而後已。
心裡想「what are you 弄啥嘞」，邀請面試之前你不看簡歷的嘛？婉言謝絕以後，我開始重新投遞。
偶然的機會，在某家求職網站上發現了我現在這家公司的招聘信息，看到公司的名字就覺得特順眼。然後看崗位要求，0到3年工作經驗，我符合啊；會熟練使用原型製作工具和思維導圖；我也符合啊，看看待遇，我想要的啊——可是我不敢投遞了，因為我怕過不了。
於是我把這個信息發給我朋友，我朋友鼓勵我去試試，把簡歷投了。想想也是，最壞的結果就是沒有通過唄，於是把簡歷投遞了，後面收到了反饋。但是，就是沒有通知我去面試，把我急的，就在我以為沒希望的時候，面試通知來了，現在想想都很激動啊。
在開始面試自我介紹的時候，我就如實把自己沒有實際經驗和自己學習產品的過程，以及自己通過學習已經掌握的技能和知識。然後，老大問了我幾個問題，我都是根據在自己學的知識去談，全靠一張嘴，贏得了這個老大的青睞，也感謝我們老大願意給我機會和時間讓我成長。
8. HR轉行做銷售簡歷怎麼寫
綜合您提出來的問題,<簡歷前沿>給您如下簡要建議，望您能好好理解。
1、淡化人力資源管理工作經歷。
特別提示：是淡化，不是指字不提。可從工作內容中提取或挖掘有助於應聘紅酒銷售的內容。
2、強調個人優勢。
特別提示：不同的崗位對人才的能力及素質要求各不一樣。因此，在寫作前，先仔細分析、讀懂用人單位的招聘要求，然後再考慮一下自身有哪些地方符合他們的要求。最後，將兩者結合起來，做到按需定製（說明：沒有的東西不提倡編造）。
關於個人優勢在此給您提示幾個，如：
A、人脈資源（社會人際關系和客戶資源）
B、紅酒品嘗與監鑒別能力
C、區域消費情況了解程度
3、也可簡要談談你對紅酒銷售的認識或看法。
4、簡頁建議寫成一頁即可。
GOOD LUCK TO YOU!
9. 銷售對人力資源管理工作有什麼幫助沒有
銷售對人力資源是必須的，尤其是我們這種以銷售為主的單位，每次給人培訓都會要用銷售者的心裡來衡量，揣摩。半年經驗太少，建議你先干一年銷售，等一年以後你就說有2年人力資源經驗，到時候找工作很簡單阿~
10. 人事和銷售哪個更有前途
從更有前途這個角度來說的話，肯定是銷售更有前途，而且銷售是靠提成的，乾的越好，提成越多，而人事一般而言只能拿個固定工資。