『壹』 百度知道負責人叫什麼名字電話多少
網路知道負責人 名字叫產品經理，或者找管理員也可以。
不會 提供私人電話。有問題找這里。
『貳』 人力資源職位簡稱HR,HRD,HRM的意思和排列順序是什麼人力資源總監簡稱又是什麼
HR：Human Resource 人力資源管理從業者的總稱
HRD：Human Resource Director人力資源總監
HRM：Human Resource Manager人力資源經理
HR（人力資源從業人員）統稱為人力資源顧問，在企業一般特指人力資源專員，即人力資源從業的基層及執行層。
HRD（人力資源總監）是企業人力資源管理的最高負責人，是CEO的戰略夥伴、核心決策層的重要成員。肩負著企業人力資源戰略的制定，人力資源管理體系建設，人力資本增值，戰略績效目標達成，員工個人價值實現的使命。
HRD不是一個部門負責人，而是企業經營管理的核心領導成員之一。
HRM（人力資源經理）是人力資源部門工作的管理者。主要負責計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。
所以，按照職位高低排序的話，HR<HRM<HRD。
(2)森麒麟人力資源負責人叫什麼名字擴展閱讀：
人力資源總監應是高層員工、高級管理人員，因為要參與到各種決策、調配人員的管理事務中，屬於組織的核心成員。 國內企業普遍將其放到了中層管理人員的位置上，這本身就是人力資源管理依然滯留在人事管理的主要表現之一。
中層管理人員不參與決策，那就失掉了現代人力資源管理的戰略性工作職能，而僅剩下了事務性工作，就是指原來的人事管理，如招聘、培訓、考核、檔案資料管理等。
事實上，人力資源管理的戰略決策功能還表現在人力資本的成本分析上，也就是現在比較流行的人力資本會計行業所做的工作，要把整個人力資源管理過程中所遇到的項目進行成本分析，並匯入產品成本中去（可以作為管理成本），從而確定產品價格及利潤。
國內企業僅僅是將人事處（科、部、室）改成了人力資源部，而所處的地位與所行使的職能還是停留在人事處的工作職能上，頂多是誇大了績效考核與培訓職能，大多數還在做形式主義的功課。
值得一提的是，就連很多高科技企業的人力資源部門也不過是替公司管理人事關系而已。
另外，人力資源部門總監和諸如財務總監、銷售總監等一類職位比較，人力資源經理和處於同一層次其他部門職位的經理比較，所領取的薪酬是不能比的，從這點也可以側面看出國內對於人力資源管理的重視程度不高。
薪資僅僅是一方面，更重要的是國內的組織沒有看到人力資源管理的真正價值在哪裡，又被一些自以為很有經驗的人或某些培訓師弄得更糊塗，所以這也是國內人力資源管理不能轉變的一個重要原因。
『叄』 請問下人力資源的職位簡稱HR,HRD,HRM的意思和排列（發展）順序人力資源總監簡稱又是什麼謝謝
HR：Human Resource 人力資源管理從業者的總稱
HRD：Human Resource Director人力資源總監
HRM：Human Resource Manager人力資源經理
HR（人力資源從業人員）統稱為人力資源顧問，在企業一般特指人力資源專員，即人力資源從業的基層及執行層。
HRD（人力資源總監）是企業人力資源管理的最高負責人，是CEO的戰略夥伴、核心決策層的重要成員。肩負著企業人力資源戰略的制定，人力資源管理體系建設，人力資本增值，戰略績效目標達成，員工個人價值實現的使命。
HRD不是一個部門負責人，而是企業經營管理的核心領導成員之一。
HRM（人力資源經理）是人力資源部門工作的管理者。主要負責計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。
所以，按照職位高低排序的話，HR<HRM<HRD。
(3)森麒麟人力資源負責人叫什麼名字擴展閱讀：
人力資源總監應是高層員工、高級管理人員，因為要參與到各種決策、調配人員的管理事務中，屬於組織的核心成員。 國內企業普遍將其放到了中層管理人員的位置上，這本身就是人力資源管理依然滯留在人事管理的主要表現之一。
中層管理人員不參與決策，那就失掉了現代人力資源管理的戰略性工作職能，而僅剩下了事務性工作，就是指原來的人事管理，如招聘、培訓、考核、檔案資料管理等。
事實上，人力資源管理的戰略決策功能還表現在人力資本的成本分析上，也就是現在比較流行的人力資本會計行業所做的工作，要把整個人力資源管理過程中所遇到的項目進行成本分析，並匯入產品成本中去（可以作為管理成本），從而確定產品價格及利潤。
國內企業僅僅是將人事處（科、部、室）改成了人力資源部，而所處的地位與所行使的職能還是停留在人事處的工作職能上，頂多是誇大了績效考核與培訓職能，大多數還在做形式主義的功課。
值得一提的是，就連很多高科技企業的人力資源部門也不過是替公司管理人事關系而已。
另外，人力資源部門總監和諸如財務總監、銷售總監等一類職位比較，人力資源經理和處於同一層次其他部門職位的經理比較，所領取的薪酬是不能比的，從這點也可以側面看出國內對於人力資源管理的重視程度不高。
薪資僅僅是一方面，更重要的是國內的組織沒有看到人力資源管理的真正價值在哪裡，又被一些自以為很有經驗的人或某些培訓師弄得更糊塗，所以這也是國內人力資源管理不能轉變的一個重要原因。
『肆』 人力資源公司可以取什麼名字
建議的一些用字，供你參考：君、德、程、途、文、觀、邁、恩。
1.
如要辦理具有《勞務派遣許可證》資質的公司，建議取鑫源、和眾等字面的近意的名字。如南京鑫源勞務派遣公司，北京和眾人力資源管理有限公司。
2.
如不具備《勞務派遣許可證》資質的公司，僅以職介、公司咨詢管理類經營的，可以取誠信、遠卓、通達，如上海卓信人力資源咨詢有限公司、廣東通達人力資源咨詢有限公司。
3.
個人力資源公司不是你們企業的人力資源部嗎，如果不是那你是勞務派遣形式，也就是說你不屬於該企業員工而是屬於人力資源公司員工，我們叫它勞務派遣公司。你簽約後所有的事情是跟勞務派遣公司相關的，只是你工作地點是被派遣的企業里。
4.
人力資源外包分了三個模塊：人力資源及人的外包、人事事務外包、人力資源管理職能外包。行業為有效區分大概念的人力資源外包和小概念的人力資源（及人）的外包，將小概念的人力資源（及人）的外包用專業術語「人力資源派遣」來稱呼。
『伍』 公司內同時負責戰略管理和人力資源管理的部門，一般叫什麼名字
叫營運與人力資源部。
裡面一般設三個模塊：
經營管理（包括戰略管理、投資管理、計劃與會務，經營監控職能）；
綜合管理（包括行政後勤、政府公關、審計監察）；
人力資源（包括招聘與配置，績效與培訓，薪資福利，人事管理）。
其他類似法務、IT人員等也可以掛靠在部門內部一起辦公。
『陸』 法務與人力資源部門負責人叫什麼title好
人力資源法務部門。這個部門的工作重點在於選人、用人、裁人、晉升等企業問題，提供給企業和員工法律方面的服務。在一定程度上可以規范職務犯罪和經濟犯罪，提供給企業法律層面的最優決策方案。
『柒』 hr應該怎麼稱呼
hr稱呼：
1.如果明確知道對方姓氏和職位，那麼就稱呼「李總」「張經理」「王主管」，如果HR是專員級別，可稱呼「趙小姐」「孫先生」即可。
2.如果不清楚對方姓氏和職位，如果你是剛出校門或畢業不久，可以稱呼對方為「老師」（此為萬能稱呼1）；如果是有一點工作經驗的，可以尊稱對方為「領導」。（此為萬能稱呼2）
建議可以適時和抓住機會盡量弄清楚或問一下對方貴姓和職位，這樣有明確的稱呼可以拉近面試時的親近感。
(7)森麒麟人力資源負責人叫什麼名字擴展閱讀：
國企新員工剛入職稱呼前輩，姓氏加上「哥」或「姐」的稱謂形式在大部分行業都很受歡；也有較少行業秉承一貫的傳統，稱呼老員工為「老師」、「師傅」或者「前輩」表示尊敬。
外企新員工稱呼前輩英文名是首選，國內企業和單位對前輩的稱呼，更多體現的是國人對長者的尊敬。具有歐美背景的外企對前輩的稱呼，則較為輕松和平等，上級和下屬之間、同事之間，英文名是首選稱呼。
『捌』 人力資源公司起個什麼名字好
有很多選擇，比如金鴻公司 寓意：紅紅火火，大展鴻圖。
人力資源（Human Resources ，簡稱HR）指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力（資源）。
『玖』 各位，如果人事和行政在一起，一個部門，這個部門叫什麼名字好
叫行政人事部,我以前的公司是這樣叫的
『拾』 中信錦州鐵合金人力資源部部長,副部長都叫什麼名字
中信錦州鐵合金人力資源部
聯系電話：0416—7183054 0416—7183455
Email：[email protected]
聯系人：李冬梅、劉洪