A. 湖北健鼎電子普工待遇
摘要 您好，湖北健鼎電子普工待遇還行哦，每月在6000元左右呢，有保險哦。這里主要有製造部，工程部，品保部，維修部，客戶部，總務部，財務部，人力資源部，不過晉升比較慢哦，需要時間熬出頭才可以呢，工資根據級別來算的，不同崗位不一樣哦。
B. 人力資源這個工作好做嗎工資待遇多少
從幾個方面說：
穩定：對於女孩子來說，比較穩定，一般企業從事此類工作的，都是在辦公室，很少出差。
專業度：小的公司做的比較雜，也會做一些行政、財務之累的。大公司比較專業一點，主要都是模塊化，各司其職。大公司學到的多，但那難免要加班。
門檻低：做人力資源入門很容易，想做專並不容易，要是個雜家，組織行為學、心理學、財務等方面的知識都要有所涉略。
至於工資：互聯網、金融、房地產等暴力行業工資比較高，外企或集團化公司工資也比較高，如果在一個小企業，或者老闆根本不重視人力資源的企業中，薪酬也就一個文職崗位的水平，不會太高。
C. 那位在健鼎的朋友，能告訴一下現在健鼎工資、待遇怎麼樣，最新的，謝謝
底薪才1850，加班到懷疑人生，問題是工資不平等，同樣的工時，少數人可拿七千多，一部分拿4300左右，一部分拿3500左右，根據這幾年的經驗，健鼎把人分成三等，第一等是老員工與關系戶，各種津貼，工位好，輕松，他們這極少部分可拿七千多，老員工就不說了，他們資格老，可恨的是有些和人事部有關系的人，他們一來就享受老員工的待遇，調好車間與輕松崗位，第二等是廠里直招進來的與沒關系的老員工，他們分的崗位也可以，一般能拿4300左右，最差的是第三等，他們都是被中介騙進來的，一般只能拿3500左右，被中介坑了管理費，中介往往承諾他們保㡳8000，說不夠中介補，補過鬼，都被騙，簽保證都沒有用，套路，所以朋友們不要相信，反正最好走廠直招方式進來，至少不被抽成，如果你有關系認識人事部的人，那一進來就是上等，世界真的不公平
D. 我是湖北仙桃市健鼎分公司應聘的作業員，過幾天就要去無錫健鼎培訓，...
哥們，你可以去無錫三腳架的工作，然後轉移到布里斯托爾，無錫三腳架調整到仙桃聽我的朋友說，所以布里斯托爾三腳架成本效益。無錫的三腳架工資，仙桃消費，你知道！ ！ ！
E. 人力資源的工作怎麼樣
人力資源管理專業就業前景目前來看還是非常好的。人力資源管理專業就業方向主要有三種去向：第一是面向企業，這將是主要方向。第二是公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。據調查，人力資源管理專業人員就職企業普遍分布於金融保險業(30%);信息產業(13.3%);咨詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制葯與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業。
目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業性人力資源管理知識和技能的從業人員十分稀缺，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業學習的HR人才，已成為企業爭奪的對象。在「亞洲最緊缺的30種人才」調查中，人力資源專業也位居其中，可見人力資源管理專業就業前景非常樂觀。
在近些年來的招聘會上，「人力資源管理」這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，HR是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。 一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至2萬元;薪酬經理、招聘經理為6000元至1.2萬元之間;人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。
市場經濟的本質屬性——競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。