Ⅰ 工商管理和人力資源管理區別
摘要 稍等
Ⅱ 工商企業管理和人力資源管理的區別大嗎
工商管理分工商行政管理和工商企業管理兩個方向，目前最多的是工商企業管理方向。
在企業里，包括生產管理，財務管理，市場營銷，人力資源管理，物流管理等等各個方面。
人力資源管理准確的說是工商管理的一部分。
在學位上都屬於管理學的學位。
如果你立志朝人力資源管理方向上去了，那你就讀人力資源管理，不過就我個人而言，還是希望你讀工商管理，你可以從企業的角度更好的做好人力資源管理這個工作，在大學里，人力資源也好，工商管理也好，開的課程無非是差了幾個課程而已，最後還要自己多去圖書館看看相關的專業書籍，以後工作中還有很多要進步的地方。
所以我建議你最好考工商管理本科。
Ⅲ 求問工商企業管理學和人力資源管理學有什麼區別
工商企業管理學和人力資源管理學的區別：
1、工商企業管理學和人力資源管理同屬工商管理類分支，前者包含的面更廣。
2、工商企業管理學涵蓋：企業戰略管理、物流管理、財務管理、生產運作管理、人力資源管理、市場營銷等，面較廣；而人力資源管理學講的更細，如人力資源六大模塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬管理、績效考核、勞動關系）、工作分析等等，每一個方面都可以再細分。
3、前者重整體而後者重細節。
4、工商企業管理學更注重企業的經濟活動的管理；人力資源管理學則更注重對員工的一系列管理活動。
工商企業管理專業是自學考試學科調整後產生的新專業。這一專業的設置是為了培養在社會主義市場經濟條件下從事工商業及其他各類企業管理方面工作的專門人才。經過專業學習，成績合格者應系統地掌握現代管理理論、有廣泛的知識。熟悉各類管理的基本技能和科學方法，能夠勝任企業管理工作。
人力資源管理是指企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關系管理，員工安全與健康管理等。即：企業運用現代管理方法，對人力資源的獲取（選人）、開發（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。
Ⅳ 人力資源管理和工商管理的最大區別是什麼
工商管理是一個廣義的范疇，工商管理包含人力資源管理，還有財務管理、電子商務等，基本上管理類幾個大的方向，人力資源管理就是管理的一個方向，主要管人的角度進行學習，包含規劃、招聘、薪酬、績效、員工關系、培訓等課程。
Ⅳ 企業管理,工商管理和人力資源三者有哪些不同
打個比方：蘋果和水果是什麼關系！包含和被包含！
你的前面兩者一樣（類似水果），後面類似蘋果~
企業管理和工商管理其實差不多！如果非要分類的那麼企業他是所有的公司，工商管理師指代工業公司和商業公司的管理！當然這只是代稱！所有管理都屬於工商管理的范疇！以前叫工商企業管理！現在分類了！可能細化部分東西，和研究的方向不一樣！
人力資源管理的話只是企業管理的一部分！企業管理太多了！比如財務管理！人力資源管理！行政管理！銷售管理！等等等！
可明白了！
Ⅵ 人力資源管理專業和工商管理專業，哪個更好
人力資源管理專業的畢業生可以從事人力資源助理/專員、行政專員/助理、招聘專員/助理、薪酬福利專員/助理、培訓專員/助理等、獵頭咨詢崗位，也可以參加特定考試成為教師或公務員。」
工商管理專業就業前景 1、工商管理專業就是商科的大雜燴,這個專業畢業的學生把其中一門專業課學好,就可以多一個就業方向。工商管理專業具有復合性、應用性的特點,在社會各個領域中都有很廣泛的需求。所以管理專業的畢業...
2.工商管理專業就業方向 1、工商管理專業學生畢業後可以在綜合經濟管理部門,政策研究部門,銀行、保險等金融機構和一些中外工商企業中從事經濟管理分析、預測、規劃和管理工作等。 2、工商管理專業涉獵的很廣泛,所以這個.
Ⅶ 工商管理，行政管理，人力資源管理這三個專業 有什麼區別嗎
工商管理、人力資源管理都屬於工商管理這一大類基礎課都是一樣的，包括經濟學、管理學、財務管理、會計等等~~但是專業課有點不同，人力資源管理可以說是工商管理的一個分支，所以專業課更具體更偏向於人資方麵包括薪酬管理、組織行為學、招聘管理等等，工商管理的專業課范圍更廣泛一點，人力資源管理內容涵蓋在其中，當然還包括了類似企業管理、市場營銷等，注重廣度、忽視深度，所以都是點到為止。
給我的感覺行政管理顧名思義是行政類事務管理，更偏向於國家行政機關對社會公共事務的管理，工商管理偏向於經濟中的企業管理，盈利性組織經營活動規律以及企業管理。行政管理主要課程包括掌握政治學、行政學、管理學、法學的基本理論和基本知識 ,及系統分析、統計分析、調查分析、政策分析等。
財務管理是企業管理的一個組成部分，他偏向於於資產的購置（投資），資本的融通（籌資）和經營中現金流量（營運資金），以及利潤分配的管理。財務管理專業培養具備財務管理及相關金融、會計、法律等方面的知識和能力，具備會計手工核算能力、會計信息系統軟體應用能力、資金籌集能力、財務可行性評價能力、財務報表分析能力、稅務籌劃能力，具備突出的財富管理的金融專業技能，能為公司和個人財務決策提供方向性指導及具體方法。能在工商、金融企業、事業單位及政府部門從事財務、理財管理的應用型專門人才。
主幹學科：經濟學、工商管理、會計學
主要課程：管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、統計學、中級財務會計學、初級財務管理、經濟法、中級財務管理、市場營銷學、證券投資與期貨、高級財務管理、成本管理、公司財務案例分析、國際財務管理、商業銀行經營管理、審計學、項目評估、稅法等。
如果說就業需求和前景的話，強烈推薦財務管理，更具體，更富技能性。
希望對你有幫助
Ⅷ 工商管理專業和人力資源有什麼區別
工商管理學是研究贏利性組織經營活動規律以及企業管理的理論、方法與技術的學科
工商管理學下設四個二級學科，它們是：
(1)會計學，主要研究工商管理中會計的理論與方法；
(2)企業管理學(含財務管理、市場營銷、人力資源管理)，主要研究企業的經營活動及其組織和管理；
(3)旅遊管理學，著重研究旅遊業的經營管理；
(4)技術經濟及管理學，研究技術的生產、流通與應用管理，是管理科學與工程技術科學的結合。
一、人力資源是一種以人為載體的資源，是存在於人體中以體能、知識、技能、能力、個性行為特徵傾向等為具體表現的經濟資源。
二、中國人力資源的四個獨特的特徵：
<1>
人力資源具有雙重性；
人力資源既具有生產性，又有消費性
<2>
人力資源的能動性；
人力資源的能動性是指，人力資源是體力與智力的結合，具有主觀能動性，具有不斷開發的潛力。
<3>
人力資源開發的持續性；
人力資源開發的持續性是指，人力資源是可以不斷開發的資源，不僅人力資源的使用過程是開發的過程，培訓、積累、創造過程也是開發的過程。
<4>
人力資源的時效性
人力資源的時效性是指，人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化。
Ⅸ 人力資源管理和工商管理有什麼不同
人力資源管理內容主要是管理，工商管理是學科或者專業，兩者根本構不成對比。下面是兩者的定義：
人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。
工商管理學是研究盈利性組織經營活動規律以及企業管理的理論、方法與技術的科學。 這個專業的范圍比較廣，所學課程也較多，涵蓋了經濟學、管理學的很多課程，因此，工商管理是一門基礎寬的學科，個人可以就此根據自己的愛好選擇專業方向。比如企業管理、市場營銷、人力資源、企業投資等。