㈠ 大連埃森哲公司怎麼樣
這個公司待遇不怎麼好的，我就是畢業來這個公司的，公司在同行業中的工資比較低。主要是低層次的比較低，如果以後跳槽過去的話還可以。
這個公司對於日語的要求很高，日語一級的挺多的。如果你是日語專科，二級水平，計算機軟體開發不怎麼樣的話比較難混下去的~
工資來說，如果是專科的話估計每個月2500塊左右。至少我們上海公司這邊是這樣的，大連的工資水平不會比上海高。
還有就是去日本的機會是有的，但是不多~
㈡ 有誰知道「埃森哲」這個公司，這個公司怎麼樣
埃森哲公司是全球最大的管理咨詢公司和技術服務供應商，它原是全球安達信(Arthur Andersen)會計事務所的管理咨詢部門，1953年安達信會計師事務所為幫助通用電氣公司（GE）提高薪資處理效率，安裝了美國第一台商用電腦，從此開創了數據處理時代，當時的項目領導人Joe Glickauf之後被稱為是電腦和高科技咨詢之父，為管理咨詢開創了使用電腦和高科技解決問題的先河，這個項目標志著安達信咨詢業務的開始，，，，不錯啊
㈢ 高分：大連埃森哲人力資源實習生轉正，望埃森哲前輩來解答！
看來，你很糾結。
實習生是廉價勞動力，工資低，呵呵……實習完了，表現不那麼差，是可以轉正的，轉正後工資估計也高不到哪裡去，還有就是看你點正不正，如果遇到緊急招人，讓你轉正，那你的工資就高。
對埃森哲如果不了解，你去埃森哲貼吧看看，哪裡可熱鬧了，呵呵……
對於埃森哲內部的一些東西，就不在這里跟你透露了。
一句話：如果想有好的發展，工資餓不死的情況下，漂一年半載的再謀求發展。
㈣ 大連埃森哲人力資源崗位工資福利怎麼樣
應屆生剛入職的話，基本一樣。國家規定的五險一金肯定有，公司額外會為你提供一份商業保險。其他大大小小的福利還有很多，比如每月一張五星級影城奧納的電影票（兩個月一發），生日有tasty的百元蛋糕卡，每年有一定額度的葯品以及洗牙費的報銷，一年13薪，滿兩年14薪，等等等等。非常多！非常好！
㈤ 大連埃森哲和簡伯特的人力資源外包和財務外包怎麼樣
埃森哲財務外包工作很簡單，會一門小語種，工作很單一，亂七八糟的補助加一塊也就2000-2500吧。
㈥ 埃森哲大連這邊工作怎麼樣
一、說說優點：
公司很大，抵禦風險能力強。管理比較寬松，不會有強制時間打卡。辦公環境優雅，每一層的主題都不同，有茶，有咖啡周五還有特別的奶茶可以喝。
入職有培訓，但作為軟體專業畢業的，個人感覺挺雞肋的，但是也挺好，畢竟很多人是學語言的，對軟體不了解。福利很好，不少節日都有節日禮物，每個月有電影票，生日有好利來蛋糕劵。
工會活動也不少，游泳，健身，足球，籃球，劇本殺，狼人殺。很多培訓，且很重視語言，如果有語言優勢在埃森哲有不少補貼。待到一定年限還會給一個金牌，據說是純金的。對外項目有出國的機會，還挺多。
二、說說缺點：
畢業生來說工資真的在大連軟體行業很一般（985的同學在軟體園別家拿到了10k也是13薪，普通本科更不必多說，數據出自20年7月）。
很多項目很搞笑，錢少事多，進的項目怎麼樣看命，我進的項目就很好，沒啥屁事，所以這一條和下面幾條只針對個別項目。有的項目加班嚴重。還有的項目工作時收手機。疫情期間一些項目壓晉升名額。
埃森哲的咨詢業務分為Accenture Consulting（AC）和Accenture Strategy（AS）兩大部門。AC內部又包含consulting analyst 和 technology analyst兩種職位，其中，technology analyst的工作會更加偏向技術解決方案，一般是與CRM、SAP系統相關的項目，但在招聘時並不要求IT專業背景。
AS內部也會分為戰略（Strategy）和實施（Implementation）團隊，通常，AS招聘的規模較少，背景要求較高。
㈦ 大連埃森哲人事客服外包怎麼樣，可否談下發展前景
人事外包和客服外包不太一樣，但發展前景差不多。企業角度來看，外包行業還是屬於朝陽產業，仍然處於生命周期的增長階段，雖然Gartner斷言四分之一的BPO在2012年會死掉（Ref: http://www.gartner.com/it/page.jsp?id=1192713)，但還是不能阻止BPO行業在中國的熱度。從個人角度看，外包是基於項目和客戶的行當，職業發展的短線目標可能是項目經理或者Program經理，而不是人力資源經理或是客戶服務經理，這個你要有心理准備。對於埃森哲來說，它的主業包括商業咨詢，IT服務和外包，商業咨詢是為客戶企業提供問題診斷和解決方案框架的，外包則是根據診斷和框架提供實施方案和具體實施的。所以如果做到高層，理論上是可以轉向商業或IT咨詢的。但是要注意的是，外包行業的底層是勞力密集的，入行的相對門檻較低，因而工資水平偏低。所以如果你能夠上位的話，前景是不錯的，否則的話，和流水線上的產業工人沒有什麼區別。