A. 人力資源管理和會計有什麼區別
一個是人事，一個是會計。兩個崗位。
人力資源和會計可以有前途，各有不同的側重點。 1、人力資源要求有較好的人際關系的協調能力；做到高位可以做人力資源總監、行政人事副總經理 2、會計要有數字概念很強的能力，要有耐心坐心，要做到高位，可以做財務總監，不過會計經常要參加國家的一些會計法、稅法等考試，有關會計的繼續教育與考試。
B. 會計專業和人力資源管理專業之間有聯系嗎誰能回答一下謝謝
會計和人力資源管理專業他們的發展方向不一樣，所以也不算有什麼聯系，會計主要是技術類，人力資源是管理類。這要看你想往哪方面發展了，都是很不錯的專業，但是要學好這個專業你得選一個優秀的培訓學校，尤其學校的師資很重要，建議你去贏在路上教育學習吧。我有個高中同學在那學人力的，據說都通過好幾門課程了。
C. 公司里人力資源和財務是一種什麼關系
公司里人力資源和財務是從事不同工作的同事關系。
D. 人力資源管理為什麼要學會計
人力資源管理很多部分和會計相通的。比如發工資，比如薪酬的核算等。
人力資源會計是在運用經濟學、組織行為學原理基礎上，與人力資源管理學相互結合、相互滲透所形成的一類專門會計學科，是對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種程序和方法，是會計學科發展的一個全新領域。
發展：
美國密歇根大學赫曼森1964年首次提出「人力資源會計」這一概念後，通過一大批會計學者堅持不懈的研究，到今天已逐步建立起一套較為完整的人力資源會計理論體系，特別是知識經濟時代的到來更為人力資源會計的推廣創造了契機，並初步在企業實踐中結出碩果。
人力資源會計是美國在20世紀60年代出現的一個會計分支。美國會計學家弗蘭·霍爾茨在其《人力資源會計》一書中把人力資源會計產生的過程分為五個階段。
以上內容參考網路—人力資源會計
E. 人力資源會計的定義
人力資源會計是在運用經濟學、組織行為學原理基礎上，與人力資源管理學相互結合、相互滲透所形成的一類專門會計學科，是對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種程序和方法，是會計學科發展的一個全新領域。美國密歇根大學赫曼森１９６４年首次提出「人力資源會計」這一概念後，通過一大批會計學者堅持不懈的研究，到今天已逐步建立起一套較為完整的人力資源會計理論體系，特別是知識經濟的到來更為人力資源會計的推廣創造了契機，並初步在企業實踐中結出碩果。 人力資源會計與傳統會計對人力資源的核算相比具有明顯的優勢，它更完整、更科學地反映了企業人力資源狀況。因為它承襲了傳統會計學中的基本原理、基本方法，又在內容上有所創新變化，構築出一套完整的新會計體系，主要包括：一、人力資源會計對會計平衡公式產生巨大影響，傳統會計平衡公式在人力資源會計引入人力資產、人力資本和勞動者權益等概念後，將變為物力資產＋人力資產＝負債＋勞動者權益＋所有者權益。二、會計和人力資源價值會計。三、人力資產核算和勞動者權益核算。四、設置人力資產帳戶、人力資本帳戶、人力資產累計折舊帳戶、人力資產成本費用帳戶、人力資產損益帳戶、勞動者權益分成帳戶。五、人力資源會計核算的帳務處理。六、人力資源的會計報告。 人力資源會計是人力資本理論在會計學領域的深入與發展，烽火獵聘資深顧問把人力資源會計定義將通過會計報告把企業人力資源整體狀況完整地公示給財務信息使用者，公司股東、風險投資者、政府可以通過人力資源會計報告分析企業經營狀況和發展潛力、前景。
記得採納啊
F. 人力資源會計是會計職業嗎
人力資源和會計是兩碼事的，兩個不同的職業。
人力資源管理主要包含人力資源規劃，員工招聘與配置，培訓與開發，績效管理，薪酬管理和勞動關系。
G. 什麼是人力資源會計人力資源成本包括哪些內容
你好，人力資源會計，是對企業中人力資源成本與價值進行計量和報告的一種會計核算。人力資源成本包括四大項：取得成本、開發成本、使用成本、離職成本。
1．取得成本。
包含：(1)招聘費，即招聘活動中的費用，包括招聘廣告費、差旅費、招聘人員的工資和獎金、招聘活動日程辦公費、選拔費及其他支出；(2)安置費，指錄用後安排到有關崗位過程的費用，如差旅費、一次性人才補貼、特殊待遇支出、臨時生活費。
2．開發成本。
主要是教育培訓費，指為了使勞動者獲得一個崗位的工作技能及必備知識而進行的教育培訓等人力資源開發活動的支出，如培訓教師的報酬、圖書資料費、教材費、教室費、學費、交通費、所用教學設備折舊費、組織管理人員的工資、水電費、勞動者培訓期間的工資、獎金及福利、同樣也可以把因培訓耽誤工作造成的損失計算在內。
3．使用成本。
(1)使用費，指利用人力資源從事勞動，為補償或恢復其體力、腦力消耗而直接或間接支付的費用，如工資、獎金、福利費(包括醫療、保險、食堂等福利設施的支出)等； (2)組織活動費，指勞動者勞動或工作組織機構維持、運轉有關的費用，如會議費招待費等。
4．離職成本。是指員工離開企業工作崗位使企業蒙受的損失或付出的代價
H. 財務部和人力資源部的隸屬關系
沒有隸屬關系，這是兩個獨立的部門。大的公司單位都是有單獨的人力資源部的，或者叫人事部、辦公室，負責辦理員工招聘錄用人事關系保險等，還有企業年檢手續。小公司一般很少有獨立的人事部，沒有這些活都是財務人員兼著做了。
I. 請問人力資源與會計之間有什麼關系嗎
會計和人力資源管理專業他們的發展方向不一樣，所以也不算有什麼聯系，會計主要是技術類，人力資源是管理類。這要看你想往哪方面發展了，都是很不錯的專業