A. 南京中全人力資源拖欠工資怎麼辦
用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。
存在拖欠的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標准：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
或者以未及時足額發放工資為由，向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。
申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復印件（1份）。
法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
B. 中小企業人力資源規劃實施效果不理想的具體原因有哪些
您好，智慧365小編為您解答：
在中小企業中，人力資源規劃實施效果不理想的具體原因有以下幾個方面，分別是：
1.對人力資源規劃的認識不全面
做好人力資源管理有三部曲：明確戰略規劃——人力資源規劃——人力資源管理體系與具體的執行計劃。企業的整體發展戰略目標決定了人力資源規劃的內容，而這些內容又為建立人力資源管理體系、制定具體的人員補充計劃、人員使用計劃、人員接替與晉升計劃、教育培訓計劃、評估與激勵計劃、勞動關系計劃、退休解聘計劃等等提供了方向指引和依據。廣義上的人力資源規劃包含了所有這些具體內容，而決不僅僅「只是些招聘、薪酬之類的內容，有時再加點培訓方面的東西」。
人力資源規劃是企業發展戰略規劃的重要組成部分，同時也是企業各項人力資源管理工作的基礎和依據。而中小企業的管理者和HR們恰恰沒有充分意識到這一點，從而在具體制定和實施過程中缺乏足夠的重視，各級部門主管和直線經理也未能有效配合。
2.公司戰略目標不明確
人力資源部門必須結合企業戰略的實施予以人力資源的支持和保證。在人力資源開發與管理活動中，應以戰略目標出發，以戰略為指導，確保人力資源政策的正確性與有效性。因此，人力資源規劃的前提是企業發展與企業戰略首先要明晰，而後才能分解到人力資源方面，隨後才會有人員需求計劃、招聘計劃、薪資福利計劃等與之相配套。而中小企業一般缺乏較明確的發展戰略，尤其在快速擴張階段，往往涉足於不同的業務領域，其中不乏許多新興產業。而這些新興產業在研發、營銷、管理、服務等各個環節沒有成熟的經驗可以借鑒，尤其是一些新開拓的項目，定崗定編工作不象傳統業務那麼成熟。因此在人力資源管理方面也不可能有明確的規劃，只能是走一步，看一步。
3.企業外部環境變化太快，不易規劃
市場發展變化速度很快，而行業盡管隨市場變化而作規劃，到年終目標達成率也不過20% -30%.如某IT公司是聯想在某區域的大代理商之一。在年初，該公司的人力資源部根據公司的年度發展戰略制定出了本年度公司的人力資源規劃。但是在新的一年開始不到三個月的時間里，聯想集團自身的戰略、組織結構發生重大變化。於是作為供應鏈上的一個環節，該IT公司也必須隨之調整整個公司的人力資源規劃，根據要求重新進行公司的人員設置與編制，重新制定與之相關的一系列培訓計劃等。事實上，企業外部的政治、經濟、法律、技術、文化等一系列因素一直處於動態的變化中，相應地就會引起企業內部的戰略目標不斷地變化，從而又會導致人力資源規劃隨之變化。
4.缺乏人力資源規劃的專門技術與人才
目前，雖然許多中小企業成立了人力資源部，但在行使部門職能的時候，普遍存在一些問題，主要表現在：第一、整體素質不高，專業人員很少，專業知識儲備不足，專業技能不夠;第二、缺乏系統的職業培訓;第三、許多人力資源工作者土生土長，沒有受過良好的培訓，沒有經過正規大公司的熏陶，眼界不高。人力資源工作是一項非常獨特的工作，對個人素質、領悟能力和學習能力要求都很高。而在這些綜合因素中，有很多不是通過正規教育過程所能獲得的。一位優秀的人力資源工作者不是靠認證也不是靠理論培養的，需要的是其對工作深刻體驗和對社會的敏銳洞察。否則，單純依靠原理、技術或數據處理的培訓造就的人力資源工作者無異於紙上談兵。鑒於人力資源開發與管理正在向中小企業滲透的現實，隨著各家企業對人力資源工作認識和實踐的不斷加深，人力資源規劃工作一定會在企業的發展過程中發揮出強大的推動作用。
C. 日本統一後發動了多次對中國的侵略,日本發動對外侵略的根源是什麼
首先，日本資本主義經濟帶有濃厚的封建性，這是日本對外特別具有侵略性的重要原因之一。日本明治維新雖然實行了一系列發展資本主義的改革，但是並沒有徹底根除封建制度殘余，它在經濟領域遺留了大量封建因素。如：日本的財閥組織，象三井、三菱、住友、安田等，這些組織不是以銀行為中心形成的，而是以家族血緣關系為中心結成的特殊形式的「家族康采恩」，其組織內部維持著森嚴的宗法式家族統治；在日本的工礦企業中，封建式的剝削方式，象師徒制度、包身工制度、罰款、減薪、減食等盛行；特別突出的是封建土地制度仍被部分地保留下來，因為明治政府在農村中實行的土地制度改革主要是根據土地的實際支配權確立土地所有權，即由農民世襲租種的土地、農民短期租用的土地歸出租人所有，典押的土地歸受押人所有。這就使在明治維新以前已擁有耕地面積三分之一支配權的地主、商人和高利貸者成為了土地的合法所有者，而佔全國農戶1／3的貧困農民則因喪失份地而成為佃農，出現了作為天皇專制政權在農村支柱的新的地主階級。與土地制度改革相適應的稅制改革是由國家統一徵收地稅，並按地價計征，用貨幣交納，地租一律直接向土地所有者徵收。所以，地稅改革加強了地主對農民的掠奪。由於高額地租和商人高利貸剝削，再加之農業商品化的擴大，加劇了自耕農的破產，進一步擴大了佃農的隊伍。然而，農村中個體農民的破產和土地所有權的集中並沒有引起資本主義大農業的發展。因為高額地租比經營農場更有利可圖，因此，佔有了破產農民土地的大部分地主和商人高利貸者，並不去僱傭農業工人經營資本主義大農場，而是把土地分成小塊，租佃給破產農民，從中取得高額地租。明治維新後，直至20世紀30年代，日本作為一個落後的封建的農業國的特徵仍十分明顯。1930年的人口普查結果表明：在日本內地人口當中，農村人口比城市人口多得多。農家的戶數為五百六十萬戶，這個數目自明治年代以來幾乎沒有變化。而且占國土的大半和總人口半數的農民在生活上沒有發生多大變化。「與工業的進步相比，農業之所以停滯，是因為農業的基本生產關系沒有現代化，半封建的地主制度仍然牢固地存在著。在五百六十萬戶的農家當中，自耕農佔百分之三十二，佃農佔百分之四十二，可見三分之二以上的農民還被束縛在地主佃農關系之中」。「農村的生產關系基本上是地主佃農關系，農業生產停滯，大部分農民處於極度貧窮狀態。」
上述情況導致了日本資本主義經濟結構的畸形，即資本主義大工業同封建落後的農業並存。在這種經濟結構條件下，資本主義的發展並沒有促進農業、中小企業的現代化，它是把從半封建的農業中所產生的廉價勞動力作為同外國工業競爭的主要武器。由於產業後備軍的大量存在，更造成了惡劣的勞動條件和低工資制，使工人處於連勞動力再生產也很難實現的惡劣的生活環境之中；同時，由於寄生地主的大量存在，農業經營惡化，廣大農民也處於貧困的境地。因此，經濟結構畸形性的後果：一是國內市場發展極不充分，資本主義一開始就缺乏穩定的國內市場，其經濟的循環進程非藉助於世界經濟是無法實現的；二是國內的階級矛盾異常尖銳。面對這些自身無法克服的矛盾，日本只能向外擴張自己的經濟勢力，以獲得海外銷售市場，同時轉移國內矛盾。然而，當日本經濟興起時，世界版圖已被其它資本主義列強作為勢力范圍瓜分完畢，這樣，日本這個後起的資本主義國家要向外擴張經濟勢力，就只好依靠「軍事力量上的壟斷權」〔2〕，用超經濟的手段， 通過對外發動戰爭的途徑達到其目的。如，甲午戰爭前夕，由於封建生產關系的存在，資本主義生產力和生產關系難以得到自由的和全面的發展；還由於各工業部門之間的不均衡和發展步調的不一致，使日本資本主義在1890年陷入了第一次經濟危機之中。此時，日本急欲向外尋找市場，於是「出現了各種各樣向海外擴張的熱潮，盛極一時」。這樣，「為了消除1890年以來半封建半資本主義的日本經濟矛盾的深刻化而提出向海外擴張的要求，形成了1894年推動天皇制進行侵略戰爭的經濟上的主要因素。」
其次，日本經濟的後進性，也決定了它對外具有極強的侵略性和擴張性。日本作為一個後起的資本主義國家，缺乏象英、美等老牌資本主義國家那種長期、穩定的工業技術發展過程，因而它的經濟發展水平仍很落後。不論在資本力量或技術水平方面，它都不具備同歐美資本主義進行對等競爭的能力。這決定它只有避開自由競爭，「依靠軍事上、政治上的獨占來強烈地尋求足以彌補這種缺陷的市場，即殖民地。」
另外，日本又是一個資源貧乏的小國，所以，其資本主義經濟的發展在資本、原料等方面對外都有極大依賴性。如，它的對外貿易結構就明顯地表現了其經濟後進性的特點。它除了向美國輸出本國的生絲和向東南亞地區輸出加工的棉紡製品外，就是以政治軍事為後盾，把大量的棉製品和重工業品輸出到中國等殖民地和勢力范圍，並從那裡輸入國內所缺乏的農產品和工業原料。顯然，日本要趕上先進資本主義國家，僅靠本國的實力是無法實現的，它必須藉助世界經濟的力量，而這種藉助，對於日本來說，最直接最有效的途徑就是依靠軍事力量進行經濟擴張。
第三，日本資本主義經濟帶有突出的軍事性，這是導致它對外發動侵略戰爭的又一重要因素。明治維新以前，日本是一個典型的軍事封建國家，長期的「武家政治」造成了日本傳統社會的兩大基本特點：一是崇尚武力，相信武力為立國之基礎；二是信奉「日本乃萬邦之本」。明治維新以後，這種社會政治傳統在沿襲的基礎上又有了新的發展，並深深地影響著它的經濟，所以，日本資本主義從形成伊始就具有突出的軍事色彩。這主要表現為：
（1）軍事工業占重要地位， 經濟以戰爭為目的。同歐美進行自發的資本積累和發展有所不同，日本是國家大力扶植資本主義，其目的是加強軍事力量。因此，在日本，國營的軍工廠成了現代工業的開端，主要重工業部門都是由於軍事需要發展起來的，它的機械製造工業是以陸軍工廠為先導發展起來的。如日本的第一個較大規模的機械工廠就是東京炮兵工廠。正是隨著陸軍工業的發展，與生產各種槍炮和火葯相配套的各種機械製造廠發展起來；它的造船工業起源於海軍工廠，基本上以製造軍艦而發展起來；它的鋼鐵工業是由於製造軍艦和槍炮的需要才發展起來，其次才用於民用工業；它最初興辦鐵路的目的主要為在戰爭期間運輸軍隊和軍事物資。特別是出於戰爭的需要，明治政府一開始就大力扶植軍事工業並直接經營製造軍火和軍艦的陸海軍工廠，以及鐵路、通訊等一系列具有軍事意義的企業，大力提高這些部門的機器生產水平和軍火生產技術。
因此，日本的軍事工業不僅占重要地位，而且發展迅速。如中日甲午戰爭後明治政府制定了1896年至1905年10年的軍備擴張計劃，將8 億日元的預算用於建立軍事企業和改組舊的軍工部門，建立了大批新的軍火庫、海軍基地及建造了大量軍艦，使其軍事工業取得了迅速發展。比較地看，「中日甲午戰前，一般民營工廠職工人數為28.54萬人，到1906年增為61.21萬人，增加了1倍多。但同期，陸海軍工廠職工數則從0.96萬人增加到8.9萬人，增加了8倍多。」「在規模上，1909年日本30個大企業中，軍工企業佔37家，其中，前三名都是陸海軍工廠。」
第一次世界大戰後， 日本進入國家壟斷資本主義階段，政府對經濟加強干預，頒布了一系列保證優先發展軍工企業的法令；建立各種管理經濟的機構，加緊推行卡特爾化和托拉斯化，以利於軍事工業的發展；國家還通過財政金融兩方面加強國民經濟軍事化的進程。在財政方面，大量增加軍事開支；在金融上，1931年，日本停止黃金貨幣的自由兌換，禁止黃金輸出，並實行人為的低利率政策，以保證戰時軍事工業的資金供應。從而把整個經濟納入了軍事軌道，走上了國民經濟軍事化的道路。這種以軍事工業為中心和以戰爭為目的而發展起來的資本主義經濟，是日本軍國主義惡性膨脹以至對外發動侵略戰爭的基礎。
（2 ）對外輸出具有軍事政治意義的國家資本和軍事物資。如日本在中國東北設立的南滿鐵路公司就是一個對外輸出具有軍事意義資本的典型。南滿鐵路公司直接經營鐵路、航運、港口等業務，它在日本對華侵略活動中發揮了重要作用。另外，由於日本大力發展軍事工業，因此，它又大量出口軍事物資。如第一次世界大戰期間，參戰各國紛紛向日本訂購武器等軍需物資，使軍火壟斷資本家大發橫財。這反過來又刺激了日本軍事工業的發展。
（3 ）財閥是軍國主義對外發動侵略戰爭的重要支柱。日本歷史悠久的三井、三菱、住友、安田等依附於政府，並在天皇專制政府扶植下發展起來的大財閥，它們在發展過程中與天皇專制的軍國主義國家形成了一種特殊的關系，即財閥的發展是天皇專制軍國主義對外侵略戰爭的催生果，天皇專制軍國主義對外侵略和擴張體現了財閥的切身利益。因而，財閥都積極支持天皇專制軍國主義的侵略擴張政策。早在日本第一次出兵侵略中國台灣時，三菱財閥就獲得了壟斷海運業的特權。甲午戰爭前後日本的臨時軍費預算達2.5 億日元，相當於平時財政收入的2倍以上。 這些錢最終都流入到了軍火資本家的腰包。所以，甲午戰爭期間，三井等一大批財閥紛紛發起組織「報國會」、「報公義會」等，支援軍國主義的侵略戰爭。再如，日俄戰爭前夕，日本政府投入了約17億日元的戰費，這筆資金有的直接投資建設軍工企業，有的向私人企業發出軍事訂貸。日俄戰爭時，日本的軍需工業資本家不僅從國家收到了20個億，而且還從政府領取了大量軍事補貼，這樣，財閥成了軍國主義對外發動戰爭的支持者。第一次世界大戰後，日本又出現了一批所謂新興財閥，他們經營的工業多數與現代戰爭有關，戰爭成了他們的主要財源，所以，這些財閥更加好戰，政治上積極親近軍部，故稱為「親軍財閥」。他們始終支持著日本的戰爭政策。可見，「以軍事目的為出發點，靠戰爭而繁榮起來，從殖民地謀取利益的這種軍事侵略性質，是日本資本主義的最大特色。」
二、對中國的經濟掠奪成為日本資本主義發展的重要條件
長期的封建專制統治使中國在近代以來走向了全面的腐朽和衰敗：政治上長期不統一、經濟文化落後，軍事上完全失去了抵禦外侮的能力。然而，中國又是一個地域廣大、資源豐富、人口眾多的國家，是資本主義發展所需要的最廣大的商品銷售市場、廉價勞動力和原料市場。因此，自鴉片戰爭以來，中國不斷地遭受侵略，作為日本的鄰國，中國的特點與日本的侵略擴張要求相適應，中國自然成了日本帝國主義長期侵略和掠奪的主要對象。
日本在近代崛起之初，便把中國作為侵略的首要目標。隨著對華侵略的加深，它還把對中國的侵略視為其「生命線」和「利益線」。早在1890年日本首相山縣有朋發布的「二線說」中就闡述道：「何謂『主權線』？國家疆域是也。何謂『利益線』？即同我主權線的安全緊密相關之鄰近區域是也。」1918年， 山縣有朋在提交給寺內內閣的一份建議書中明確強調：「未來我國利權之擴張方向應為中國，帝國與中國之地理位置，國際關系，優於其它各國，向中國擴張國權，增進我國之利益，必然是十分有利的。」1921年5月31日，原敬內閣通過的《對滿蒙的政策》中規定：「不僅要確保和有效地利用我國在滿蒙的即得特殊地位與利權，而且今後必須進一步努力，獲取我國之國防與國民經濟生存上所必需的地位和利權。」
日本軍國主義在確立和形成其大陸政策的同時，便開始發動了對華的侵略戰爭，從近代的1874年侵略台灣起，此後長期不斷的以各種形式對中國進行侵略，這與其資本主義的生存和發展是息息相關的。
首先，對中國的侵略加快了日本資本的原始積累，促進了日本工業革命的完成和資本主義的最後確立。馬克思主義認為，資本原始積累是資本主義生產方式的出發點，是推動封建生產方式向資本主義生產方式轉化的基礎。資本的原始積累在日本資本主義發展進程中的作用顯然是十分重要的。然而，日本的資本原始積累的主要途徑，除了進行「地稅」改革在農民身上榨取和發放金祿公債外，另一個途徑就是通過對外戰爭進行掠奪。其中對中國發動侵略戰爭掠奪的巨大財富則成了日本資本原始積累的重要來源。早在1874年日本侵略中國台灣時，就乘機勒索了40萬巨款；在中日甲午戰爭中，日本不僅從中國割取了台灣和澎湖列島，而且還從中國勒索了2.3億兩白銀的戰爭賠款。 這筆巨額賠款相當於日本1891年至1894年四年間財政支出的總和還多。這對日本資本的原始積累無疑具有巨大的經濟價值。日本正是以中國的賠款為基金，才於1897年實行金本位制的。此外，日本政府還利用戰爭賠款大肆加強陸海軍建設，並掀起了一個新建和擴建企業的熱潮。1895年日本工業總產值為5.2億日元，1904年增長為9.8億日元。從工業發展的指數看，1894年至1900年增長了近1.4倍。從1894年至1903年， 10年之間日本的資本額增長了2.43倍。正如片山潛所說：「日本的工業，在這時期，由於從中國所取得的戰爭賠款的關系，而呈現出了日本歷史上從未有過的盛況。」
總之， 甲午戰爭促進了日本工業革命的完成和資本主義的最後確立。
其次，對華的侵略和掠奪使日本的資本主義經濟獲得了極大的補充和發展的有利條件。從1904年日俄戰爭開始到20世紀20年代，日本雖然也發生過嚴重的經濟危機，但這一時期又是日本經濟空前繁榮，資本主義迅速發展，並闖進世界資本主義強國行列的時期。分析其原因，主要的一是由於第一次世界大戰為它提供了一個發展的機遇，另一方面則取決於它對華的經濟侵略和掠奪。這一時期，日本趁歐美資本主義國家無暇東顧之機，加緊了對華的侵略步伐，在華獲得了大量的特殊權益。如甲午戰爭後，日本首先以福建省與台灣相連接，利害關系甚大為借口，迫使清政府將福建劃為它的勢力范圍；在1900年八國聯軍侵華戰爭中，由於日本出兵最多，根據《辛丑條約》的規定，僅戰爭賠款一項，日本就獲得了4.5億兩白銀；在1904年的日俄戰爭中，日本作為戰勝國， 根據朴茨茅斯條約的規定，俄國將旅大租界及長春至旅大鐵路轉讓給日本。同時，日本又迫使清政府簽定了「東三省事宜附約十三款」，整個東三省重鎮全部「開埠通商」。根據「正約」和「附約」，日本的勢力超越了旅大范圍，擴展到了南滿地區；日俄戰爭後，日本為貫徹實施其對華侵略擴張政策，從1906年起，又在中國東北地區設置了一系列的侵略機構，如關東廳、關東軍司令部、「滿鐵」等。其中，「滿鐵」是一個典型的經濟侵略機構。它經營鐵路港灣，壟斷交通運輸，霸佔礦山，奪取資源。此外，「滿鐵」還打著「產業開發」的幌子，採取組織「參與公司」等間接經營的方式，打入東北農工商等各個經濟領域，擴大它在東北的經濟侵略勢力；1914年8月， 日本趁第一次世界大戰爆發這一「天佑」良機，出兵中國，佔領了山東，取代了德國在山東的侵略地位；1915年，日本又以武力為後盾，蠻橫地向袁世凱政府提出滅亡中國的「21條」；等等。通過上述侵略步驟和途徑，日本直接從中國掠奪了大量的財富，極大地擴充和霸佔了中國這一廣大的商品市場，充分地利用了中國的自然資源，廉價勞動力資源，以及剝削和壓榨中國人民。從而使這個資源貧乏的後起的資本主義小國不斷地得到「大輸血」，為其資本主義發展提供了條件。
第三，對華發動侵略戰爭是日本轉嫁經濟危機的最終途徑。由於日本資本主義經濟帶有濃厚的封建性，這決定日本無法逃脫經濟危機的襲擊。那麼，如何擺脫經濟危機？從日本資本主義發展史看，每當經濟危機爆發，就會帶來日本對中國的侵略。其經濟危機愈重，對華的侵略就愈深，當經濟危機威脅到它的命運時，日本則把對華的侵略和擴張視為其「生命線」和挽救其命運的「唯一的活路」。例如，當1929年爆發的世界性經濟危機波及到日本時，日本的官僚、政黨惶惶不安，他們即刻求救於法西斯亡靈，企圖以此挽救資本主義的厄運。當時的法西斯勢力都認為，只有擴大對中國的侵略戰爭方能擺脫經濟危機。1929年5 月，石原莞爾便提出：佔領「滿蒙」是轉變日本國運的根本國策，及早解決「滿蒙問題」是「日本唯一的活路」。認為日本佔有「滿蒙」既可以消除國內的不安，又能及時撲滅中國本部的排日。於是， 軍政各界的擴張主義分子極力煽動侵華戰爭，並拋出了大量的侵華方案。
當1931年日本經濟危機達到高峰時，日本軍部便決定實施武力侵佔「滿蒙」的方針，為此，法西斯勢力大力製造侵華輿論，宣稱「滿蒙」同日本的特殊利益關系，叫囂「要保衛在甲午戰爭和日俄戰爭中父兄先輩流血換來的滿蒙利益！」「滿蒙是日本的生命線！」等等。「滿鐵」副總裁，政友會議員松岡洋右在1931年春發表的《動盪的滿蒙》的小冊子中說：「今天滿蒙之地位，對我國來說，不僅在國防上十分重要，而且對國民經濟也是不可缺少的。換句話說，作為一個現實問題來看，不僅在我國的國防上，就是在經濟上，也可以說是我國的生命線。……我國要牢固地確保和死守這條生命線，而不必害怕任何國家和任何人。」關東軍高級參謀，「九・一八」事變的主要策劃者板垣征四郎和石原莞爾更是到處游說，宣傳「滿蒙對帝國的國防和國民的經濟生活具有很深的特殊關系」，「在這里形成了帝國國防的第一線」，「是帝國自給自足所絕對必需之地區」。他們還斷言：佔有「滿蒙」地區是日本「擺脫經濟危機的唯一方法」。唯有開發「滿蒙」，活躍經濟，解決失業問題才有希望。等等。正是在這種背景下，日本發動了侵略中國東北的「九・一八」事變。
「九・一八」事變後，東北淪為日本獨占的殖民地，而對東北的獨霸，又進一步刺激了日本帝國主義吞並中國的胃口，因此，九・一八」事變後，日本加緊了全面侵華的步伐，1932年大舉進攻上海，1935年製造了華北事變。正是由於對中國東北及華北等地的大規模的經濟掠奪，使遭受毀滅性打擊的日本經濟，猶如注入了「強心劑」，得以繼續生存和發展。再如，日本於1937年發動全面侵華戰爭，也與其經濟危機的發生有不可分割的聯系。當1929年資本主義世界所爆發的經濟危機的創傷尚未完全恢復的時候，由於日本為對外發動戰爭而加緊擴軍備戰，造成了通貨膨脹、財政危機和人民生活的惡化，又導致了更為嚴重的經濟危機的來臨。此時，「日本資本主義把擺脫經濟危機的途徑求之於不顧中國的抵抗而占據華北，然後建設日、滿、華北經濟圈，為此，竟不惜發動一場侵略戰爭。」
日本於1937年發動全面侵華戰爭， 既是它企圖稱霸世界所採取的一個重要步驟，也是它轉嫁經濟危機的直接的和必然的結果。這從日本對華戰爭的指導方針中可得到證明。「七・七」事變後，日本統治機構在對華戰爭的指導中，始終強調「開發」和「統制」華北經濟，實現所謂「日、滿、華經濟合作」，這方面的內容成為日本對華戰爭指導方針的重要組成部分。例如，1937年12月24日，日本內閣會議決定的戰事處理綱要中關於經濟開發的方針規定：「開發華北經濟的目的在於充實日滿全面經濟合作關系，為實現日滿華經濟合作，共同繁榮奠定基礎。」「要把中國當地資本同我國的資本和技術緊密結合起來，用以開發和充實各經濟部門，以資維持秩序、安定民生，和廣義地擴充日滿兩國的國防生產力。」「為開發和統制華北經濟，需建立一個國策公司。」等等。這些內容在一定程度上反映了日本發動全面侵華戰爭的本質。
總之，正如《日本對華戰爭指導史》一書所說明的那樣：日本「對華戰爭的本質，歸根結底就是日本對中國大陸的依賴乃民族生存和國家存在所不可少的條件。」所以，日本從其資本主義制度確立至第二次世界大戰結束，資本主義的生存和發展進程，始終未能離開對中國的經濟掠奪和依賴，從而也就造成了日本長期侵華的歷史。
D. 雖然已經過去了，但是我還是說一下，這次倒霉的是朝鮮
朝鮮戰爭中的停戰談判起始於第二次戰役結束後不久，正式開始於第五次戰役結束，完成於兩年之後。由於美國對中國出兵朝鮮的判斷失誤，致使其在第一、二次戰役連中兩次埋伏。尤其第二次戰役可以說是慘敗，西線的第8集團軍險些全軍覆沒，雖然最後絕大部分人跑了回來，但已潰不成軍並丟失了幾乎全部重裝備。比丟失裝備更可怕的是軍心動搖、毫無鬥志，假如此時志願軍發起猛攻，西線聯軍可以說是難以招架。 在這種情況下，聯合只好拚命後撤，戰線一下子從40線以北退回至38線以北。 前線的重大失利引起了美國朝野強烈震動，杜魯門總統在強大壓力之下口無遮攔，年11月30日發表公開演說時講出了一句為挽救朝鮮戰局不排除動用「各種武器」的話來，這個「各種武器」立即被新聞界解釋成，而杜魯門的腦子當時不知道是不是進水了，居然能順著記者說下去：「我們一直在積極考慮使用它......」雖然後來他趕緊發生明澄清，但為時已晚。 此言一出，其轟動效果絲毫不亞於了一顆真的。敵對的蘇領導人是否害怕暫且不說，美國自己的盟友可是被嚇得不輕！要知道，那個時候已經不是美國一家壟斷了，一旦美國對朝鮮戰場的蘇聯集團使用，必將引起世界大戰，西方很可能遭到蘇聯集團的報復，而首當其沖的必然是西歐。如果美國在亞洲投入過多的兵力，那麼西歐就難以與蘇聯強大軍事力量抗衡。這樣，美國的歐洲盟友們將成為美國核冒險政策的替罪羊。 據說當時荷蘭駐大使已經「含著眼淚」問能否避免戰爭了。（PLA軍科版戰爭史） 頭一個坐不住的就是美國最緊密的盟友－－英國首相艾德禮（也有人譯為艾登）。當11月30日杜魯門的講話傳到倫敦後，英國朝野一片嘩然。當天，名工黨議員聯名致信首相艾德禮美國的核威脅行為。英國下院也於同日就外交政策進行了激烈辯論，據當時美國駐英國大使說，這是年工黨執政以來進行的辯論中「最嚴重、最焦急、最負責」的一次。會後艾德禮立即宣布將飛往華盛頓面見杜魯門，要求其對此進行解釋。（《杜魯門回憶錄》） 12月2日，法國總理攜外長前往倫敦與艾德禮溝通立場，雙方一致認為：必須盡早結束朝鮮戰爭並避免與黨中國發生沖突。關於是否使用的問題，應當由而不是美國決定。 以筆者的觀點，英法領導人的這次會晤，實際上是朝鮮戰爭停戰談判的真正開端。雖然在第一次戰役結束到聯合發動「聖誕攻勢」之前，美英兩國曾經發表過一個願意同中國進行談判的聲明，但那是建立在判斷中國是有限出兵保衛水電站的錯誤判斷基礎上的，所以不計在內。12月5日，亞洲13國（阿富汗、、埃及、印度、印尼、伊朗、、黎巴嫩、巴基斯坦、菲律賓、沙特、敘利亞、葉門）向中國和朝鮮發出呼籲，希望能夠公開聲明在38線以北停戰。 上述13國還於同日起草了一個十點和平方案： 1、立即停火； 2、中國撤軍並不在邊境集結軍隊；3、美國從朝鮮撤軍；4、美國從海峽撤軍；5、監督南北朝鮮解除武裝； 6、6個成員國組成隊留在朝鮮； 7、監督朝鮮邊境和港口； 8、停火6個月後主持朝鮮選舉； 9、選舉後3個月部隊撤軍，由當選組建部隊； 10、隊撤出3個月後，委員會撤出朝鮮。 （《美國外交文件》） 12月14日，通過了這13國的和平提案，並組成了一個由印度、伊朗、加拿大代表組成的三人委員會，具體負責確定停火談判的基礎。很難想像一幫如葉門、阿富汗之類不入流的小國膽敢站出來給兩大超級強國的角斗場子拉架，尤其是敢提出美國從撤軍這種話來，難道真是先天下之憂而憂到了極點了么？況且即便是他們有這個覺悟，想必也知道沒誰拿他們當棵蔥。筆者至今沒有看到具體的材料說明這十三國提案有什麼後台，但可以肯定與美國無關，因為這個時候美國還沒有確定朝鮮的局勢和自己的策略，自然不會去唆使其他國家搞什麼動作，直到12月8日柯林斯從前線回到華盛頓，而美國駐大使12月9日才拿到上述和平方案。那麼又是誰充當了幕後「長鬍子的人」呢？筆者認為是西歐盟國，尤其是英、法等國，因為就在艾德禮在華盛頓與杜魯門會談而且還沒談完的時候，英國駐代表就在不斷地問中國代表伍修權停止軍事行動的條件了。（羅申關於中國停止在朝鮮軍事行動的條件的電報，年12月7日）中國稱此次的和平提案決議為美國玩弄的停火陰謀，這真是冤枉了美國，因為美國就沒打算談，只不過無法阻止他的盟友在動作。年1月11日，那個中美都不待見的三人小組提出了一個5步和平方案，主要內容基本上可以說是原13國提案與中國提案的結合，諸如停火、外隊撤出、維護朝鮮的局勢、朝鮮選舉和包括中國的席位以及地位在內的遠東問題。應當說，除了立即停火這一條外，基本上包括了中國的主要要求，也符合提案國的胃口。 但中美雙方都不領情。 中方的基本立場前面已經說過，現在第三次戰役勝利，戰線推進到了37線附近，在朝鮮戰爭中獲得了空前的優勢（至少我方這么看），世界陣營歡聲雷動，包括最高領袖在內的許多人都認為徹底解放朝鮮的目標已經可以看到了。雖然也曾認為志願軍極其疲勞需要休整，但這並不意味著志願軍不能像前三次戰役一樣繼續打敗敵人。具有彭德懷那種擔心的僅僅是極少數人。所以，中蘇朝是不會同意在這個時候放棄用軍事手段徹底解決問題，而進行可能令對方有喘息之機的停戰談判的。而美方也認為自己看到了志願軍的破綻，並等到了扭轉戰局的時機，這個時候停戰是不可接受的。 其實我們看看熱衷於搞這些提案的國家，沒有一個朝鮮戰爭的主要當事人，幕後指使者也不過是個脅從，出面的更是些八桿子打不著的看熱鬧的，他們自編自導的和平方案不過是場鬧劇而已。所以，筆者才將這個雙方都不討好的和平提案稱為倒霉的提案。 但是，由於頂著「」以及「和平」這兩大桂冠，這場鬧劇也令當事人不得不深陷其中，鬧得當事人很難受，用現在的話來說叫做挑戰與機遇並存，尤其對美國來說是挑戰大於機遇。從後來的結果看，顯然大多數國家同意了美國的觀點，即周恩來17日的復信拒絕了的和平提案。現在中國官方一直在辯解當時僅僅是拒絕先停火的原則，蘇聯集團當時也在極力彌補；甚至現在中國也說印度等國，包括英國都認為談判的大門沒有最後關閉，但這種文過飾非的做法是與事無補的。 的斗爭也是無情的，你一旦走錯了棋，難道還指望對手給你緩棋的機會么？對中國來說，在的形勢急轉直下。1月30日，否決了蘇聯等國的修正案；2月1日，通過了指責中國侵略的提案，譴責中國為侵略者，並召組成聯合到朝鮮與中國作戰。 從此之後，與中國作戰的將不再是美韓聯軍，而是聯合；中國的對立面將不再是美國，而是。 美軍當然不會坐等中國做好准備，迅速開始反擊。而的反應則是第四次戰役。 實際上志願軍此時相當困難。本來第二次戰役後就應當休整而未休整，強努著打了第三次戰役。現在前線各兵團兵員、物資困難的情況沒有任何改善，9兵團因二次戰役傷亡慘重正在後方修養無法投入戰斗；19兵團等二輪部隊沒有完成入朝准備，不能開赴前線。（PLA軍科版戰爭史）志願軍裝備劣勢依舊，兵力優勢不再明顯，困難重重。司令員彭德懷建議擁護停戰部分後撤的意見也以考慮否決。雖然戰爭是的繼續，但一切目的的實現必須建立在軍事這個基礎上。而此次決策則是以的必要性代替了軍事的可行性，這種違反客觀規律的決策怎麼能夠獲得成功？即便你強力為之，甚至可能獲得一時的進展，但必將為違反客觀規律的行為付出加倍的代價。這種事情也許是第一次干，但很可惜不是最後一次，那是後話就不提了。 四次戰役的勉強發動，過程我們不再重復，結果大家也都清楚，志願軍不但傷亡慘重，而且被從37線附近擊退至38線附近，後退近百公里，基本喪失了第三次戰役的成果。 此後的五次戰役則是一次更大的失敗，以至於我方已經在准備後退至平壤元山一線組織防禦，並且部隊中開始彌漫悲觀、失敗的情緒，以至於要部門想方設法去隊認識到五次戰役的勝利以樹立繼續作戰的信心。 更重要的是，軍事上的失敗使得對中國有利的和談局面從此不復存在。在激烈的第四、第五戰役之後，朝鮮戰場出現了一段出人意料的平靜期。在這段時間內，交戰各方都在反思過去的教訓，探討下一步的策略。 中國方面，最高領導人終於認識到了敵我雙方實力的差距，會議認為單憑軍事力量已經無法徹底解決朝鮮問題，今後的方針應該是「打談結合、以談為主」，爭取把戰線穩定在38線附近； 美國方面雖然認為自己在軍事上有明顯優勢，但考慮到中國無限的人力資源、蘇聯的援助、不能擴大戰爭的壓力等外部因素，以及戰線北移後方後勤補給線縮短等，認為如果不大量增加兵力並付出更多代價，將方趕出朝鮮半島是不現實的。況且，為了這個有限的目標耗費過多的代價在國際戰略上是否值得也是問題； 我方大哥蘇聯也發現以當前的模式（中國出人蘇聯出槍），短期內不太可能用軍事方法迫使對方退出； 朝鮮雖然沒有官方資料解密，但從一些側面的材料就能看出他們這個時候最希望的就是保住半壁江山，所以並不拒絕談判。這個想法甚至一直貫穿到停戰，有的時候他們比中蘇更加迫切能夠立即達成停戰； 而此時的韓國就象一二次戰役後的朝鮮，滿懷統一全國的革命理想，始終積極要求將戰爭進行到底。但他們的意見是無足輕重的，對於談判的進程也從來不能構成太大的障礙。 雖然目前仍然有些人為了是誰先提出的談判喋喋不休，但可以肯定的是，不論對方是否主動提出，三個主角都已經下定決心接受和談了。再加上戰線重回38線附近，客觀上也給了各方一個比較體面的停戰台階，於是和談能夠真正展開也就水到渠成了。談判是開始了，但內容卻發生了翻天覆地的變化。 如果我們回顧過去的兩次為開始的談判，我們可以看出雙方的立場大致如下： A、方面：立即停火，恢復38線作為分界線，外隊撤出朝鮮，為此可以用其他條件作為讓步來換取中蘇朝的同意。而這些其他條件包括了承認黨中國、中國的席位問題以及地位問題等與中國有重大利益關系的內容； B、中國方面：談判成功了再停火，不恢復38線，外隊撤出朝鮮，承認新中國和將席位交給新中國，美軍撤出。 簡單地說，雙方在停火時間和分界線問題上持相反立場，而在其他條件方面卻能夠一致，實際上這對中國相當有利。 然而，到了5次戰役之後，由於雙方在戰場上的主動權易手，所持的談判立場在上述分歧方面幾乎來了個度的對換！而與中國有關的其他問題卻全都消失了。 A、方面：先談判後停火，不恢復38線，不談其他任何與軍事問題無關的內容； B、中國方面：立即停火，恢復38線，外隊撤軍。而席位和等問題，因為考慮到對方不會接受，這次自己就沒提。 （至於戰俘問題，本文不打算作過多探討，留到以後吧。） 後來談談打打，用了將近兩年的時間，最終基本按照方面的條件獲得了停戰。評價朝鮮戰爭的談判就很難避免評價朝鮮戰爭的勝敗。而筆者一直認為，對於這場兩大集團間的對抗，其中具體的國家不能簡單地用勝敗來進行評價。因為每一個國家都是這集團中的一分子，必須服從集團的利益約束自己的戰爭行為，而不能脫離集團的要求而過分追求自己的所謂勝敗。即便如美蘇這樣的集團老大，也不能單獨決定本集團的重大戰爭策略，必須努力保護集團內其它國家的安全與利益，這也是美蘇雙方都努力避免擴大戰爭的主要原因。中、朝、韓在不同的時期戰爭決策，也都受到集團利益的很大影響。 對於每一個國家而言，在這場戰爭中恐怕只能用得失來評價其收益。而用得失這個標准，就比較好考量各方在停戰談判中的成果。 以筆者一人之見，這三次停戰談判的機會把握中，得失變化最大的應當屬中國。相信這也是不少人的看法。被西方國家普遍承認、獲得席位、解決，這是三個關系中國重大利益的問題，曾經有一個機會讓對手主動把他們擺在了我們眼前，但是由於當時的領導人沒有能夠正確地和決策，以至於白白地喪失了一次絕好的機會。等到正式談判的時候，因為戰場上主動權的易手，我們自己都不敢提了。說到這里，我已經不心再用大話西遊的台詞去調侃。 但是無論如何，這次錯誤決策帶來的後果是相當嚴重的。 首先，我們用更多的時間和更多的代價換來了一個更差的談判基礎； 第二，三個與中國利益重大相關的條件被迫放棄，而這三個條件中的前兩條，後來我們用了二三十年的奮斗才獲得，而第三個目標在將近60年後的今天仍然看不到希望的所在。前事不忘，後事之師。只有正視過去的失誤才有可能在今後避免犯同樣的錯誤，任何諱疾忌醫的做法都是有百害而無一利的。
E. 人力資源管理的目標是什麼如何達成該目標
人力資源是一個很龐大而復雜，具有動態的系統，同時，也是戰略管理系統中核心的一部分。無論做什麼事，都離不開人、財、物、時間，這期間人是核心的部分，所以，無論做什麼事情團隊最為重要。那麼，有目標就會有任務，有任務就會有團隊，有團隊就會有管理，而管理又會依賴於人。
人力資源實質就是將人作為任務完成過程中的一種資源進行配置。所以，人力資源管理的目標就是在保證完成戰略目標的前提下，用最具戰鬥力且成本最低的團隊，而且使團隊一直奔向願景！當然期間是動態的，會存在優勝劣汰、生老病死等突發情況，否則，人力資源管理的意義就會削弱很多。但如《西遊記》中唐僧的團隊，雖然沒有上述情況，但依然存在內部團隊和諧與激勵的人力資源管理工作，所以，人力資源管理不是人力資源部門的簡單職責，而是每一位管理者的職責，人力資源部門只是這一管理的組織者與指導者。
如何達成目標就要利用六大模塊了：人力資源規劃是戰略規劃的一部分，正所謂做多少事情就要用多少人；大多打的仗，就要有多少的兵。其他模塊這里不再強調，因為太過精細與瑣碎。
F. 目前我國人力資源管理還不完善的問題
很多啦，比如不同工同酬
G. 人力資源公司是騙人的嗎
人力資源公司真真的不靠譜啊，親身經歷哈，2020年12月份我公司同山東雲聘人力資源有限公司煙台分公司簽訂的招聘合同，約定每月給我們推送20個人過來，交了錢，辦完了手續就杳無音信了，問他們招聘情況不是疫情放假了就是換人了，總之一直沒見著人過來，一直到2021年4月份忽悠了一個哺乳期婦女過來，跟我們的招聘要求想去甚遠，甚至答應人家每天7小時的工作時間，簡直就是騙子，兩頭騙，真的千萬別上當！本來看好的是他們的資源廣，節省自己的人力，以為能快速招聘到崗，最後的結果是花了人家好幾百倍的錢，人一個也沒招過來，還要花費大量的人力、時間、精力去交涉這些事情，讓人惱火、窩火，每次打售後都是說給反饋，光售後電話打了上百次了，問題也沒得到解決，總是在反饋中！相信這樣的騙子公司走不遠，上當受騙就一次，希望大家擦亮眼睛，不要再上當受騙，不是我危言聳聽，很多像我這樣遇到這種情況的，看下圖這家也是這種情況，也是這一家，我看法人都是一個人。
