『壹』 三級人力資源管理師的考試題型有哪些呢
根據各省2020年發布的人力資源管理師報考公告可知，2020年人力資源管理師三級考試主要考兩門：《理論知識》和《專業技能》。以下為2020年人力資源管理師三級考試科目的詳細內容：
《理論知識》：
①職業道德：選擇題25道
②專業知識 ：單選題60道、多選題40道
《專業技能》：
專業能力：簡答題(2道)、計算題(1道)、綜合題(3道)
計算題(1道)
綜合題(3道) 上機考試 5星
『貳』 企業四級人力資源管理師考試的主要內容和題型
一、企業四級人力資源管理師考試主要內容如下：
(1)基礎知識
職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識及行業相關法律常識。
(2)專業知識
人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理。
六大專業知識在理論知識考試和專業能力考試中所佔的比例如下表所示。 其中，基礎知識考試作為理論知識考試的一部分，採用閉卷考試的方式。
基礎知識分為勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理五個章節。五個章節的內容共佔30分，平均每章6分。在四級考試中，基礎知識在考試中所佔的比重為30%。
二、企業四級人力資源管理師考試題型
1.考試模塊
(1)職業道德、理論考試
①考試內容：理論知識(100分);職業道德(10分)
②題型：選擇題
③題量：125道
④答題方式：題卡作答或上機考試
⑤成績折算方法：理論成績=職業道德成績+理論知識成績×90%
注意：職業道德部分在試卷上沒有標明分值，但是需要作答。
(2)專業能力考試
①考試內容：專業能力(100分)
②題型：簡答題、計算題、綜合題
③答題方式：閉卷紙筆作答或上機考試
④成績折算方法：專業能力成績=專業能力成績×100%
2.評定成績
理論成績、實操成績分別達60分，評定成績為合格，可獲得企業人力資源管理師(四級)職業資格證書。
企業四級人力資源管理師考試實操技能(簡單題、計算題和綜合分析題三種題型，共100分。其中，簡答題為2～3題，分值為30～35分;計算題為2題，分值為30～32分：綜合分析題為2題，分值為38～40分)。更多關於四級人力資源管理師考試的備考技巧，備考干貨，新聞資訊等內容，小編會及時更新。
『叄』 三級人力資源管理師考試科目有哪些怎麼計分
【導讀】三級人力資源管理師考試可以說是從業人員的入門考試，其考試內容也多為比較基礎的行業知識，含金量相對較低，不過持有證書還有佔有一定優勢的，2021年人力資源管理師報名季即將來臨，那麼，三級人力資源管理師考試科目有哪些?怎麼計分呢?下面就和小編一起來看看吧!
三級人力資源管理師考試只考兩科：理論知識(職業道德+理論知識)、專業技能，具體分值計算如下：
1、考試模塊
(1)職業道德、理論考試
A、考試內容：理論知識(100分)和職業道德(10分)B、題型：選擇題C、題量：125道D、答題方式：上機考試E、成績折算方法：理論成績=職業道德成績+理論知識成績*90%。
(2)專業技能考試
A、考試內容：專業技能(100分)B、題型：改錯題(10分)、簡答題(30分)、圖表分析題(30分)、綜合分析題(30分)C、答題方式：上機考試D、成績折算方法：專業技能成績=專業技能成績*100%。
2、評定成績
理論成績(職業道德+理論知識)、實操成績分別達60分，為評定成績合格，可獲得相對應級別的職業資格證書。
以上就是小編今天給大家整理分享的關於「三級人力資源管理師考試科目有哪些?怎麼計分?」的相關內容，希望對各位考生有所幫助。對於打算備考三級人力資源管理師的小夥伴而言，做好三級人力資源師職業規劃是非常有必要的，三級人力資源管理師不是終點而是開始，加油!
『肆』 2021年人力資源管理師考試不同題型如何答題
【導讀】眾所周知，人力資源管理師在人力資源行業中含金量和地位都是相當高的，為此吸引了大量考生報考，在此之前，小編先來帶大家了解一下人力資源管理師考試題型作答標准，也就是2021年人力資源管理師考試不同題型如何答題?希望可以幫助到大家。
單項選擇題
的答題要求是：每小題的備選答案中，只有一個最符合題意。這就是說，每小題只能選一格答案，選兩具以上(盡管正確的也被選中了)將被視做錯誤，不給分。
多項選擇題 的答題要求是：每小題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的答案，錯選或多選的不得分，同樣，多選，少選不得分，也不扣分。
判斷題 的答題要求是：只判斷正誤，不要求改錯。考生在每小題前面的括弧里劃「 √ 」或「×」即可。
簡答題
的答題要求是：考生要回答出實體要求的正確答案要點。考生回答這類題型的總是有在於進行過多的論述，而在於能全部准確回答出要點，當然回答總是要明確和完整。
計算題
的答題要求是：考生的計算結果要正確，而且要求考生寫出必要的步驟及答案所依據的理論基礎等。因此，計算題的答案只有計算結果沒有計算過程，或者有了計算過程而計算結果錯誤，都要扣分。
案例分析題
主要考查考生的實際操作能力，要求考生根據人力資源管理的有關原理對案例中的問題進行分析，結合考生在工作中應用的程序方法，提出解決問題的建議或途徑。
方案設計題
要求考生在對題目所提供的案例進行分析的基礎上，提出解決問題的對策或實施方案，要求考生在對案例中所存在的問題進行分析的基礎上，提出具體的解決方案，然後再將所提出的方案制度化，形成具體的、可操作性的人力資源管理方案或制度。
以上就是小編今天給大家整理分享的關於「2021年人力資源管理師考試不同題型如何答題?」的相關內容，小編認為，想要通過人力資源是考試，除了夯實基礎外，掌握一定的一級人力資源師考試復習技巧對於我們也是非常有幫助的，希望整理心情，汲取考試經驗，爭取通關。
『伍』 人力資源師技能考試答題技巧分享
【導讀】人力資源師考試各科目有理論知識、職業道德、專業技能，當然各科目都是採用機考的形式，因為和紙質試卷答題不一樣，所以很多考生難免會不適應，出現更多的突發情況，所以除了要學會基本知識，掌握學會心態的調整，還需要提前掌握一些必要的答題技巧，今天給大家帶來的是2020年人力資源師各科目機考答題技巧匯總，下面就一起來學習一下。
1、看分數作答
根據每道題所給的分值，可以估算大概要答多少個點。一般是一個點是1分，或者2分。像一道簡答題10分，你至少都得答5點內容以上。
2、盡量多答
在答題的時候，無論如何都要多答上幾個點，因為是按點給分，答錯不扣分的，所以「少答無益，多答無害」，每道題都不要讓它空白著，哪怕是把題目或者問題抄一遍，閱卷老師一般都會給點同情分。
3、一定要用序號
技能題都是一些文字表達或計算題，所以在文字表述的時候一定要條理清晰，分條列段。每一點用序號或相關詞語標識。比如：1，2，3或者第一、第二、第三。
4、戴帽穿鞋
給每道題都要盡量做到戴帽穿鞋。也就是說，在寫答案前，先把問題復述一遍，戴上帽子，「………這個原因分析如下」;最後答案寫完的時候要總結一下，也就是穿上鞋字，「綜上所述……」。
5、注意計算過程
做計算題時，考生不要只追求計算結果的正確性，還要注意計算過程的合理性與條理性，要有相關的理論依據。
6、簡答題只答關鍵點
簡答題顧名思義只要答中關鍵點即可，不必廢話連篇。
7、論述題要展開答
論述題要展開詳細答。
8、臨場發揮
遇上了沒見過的題，盡量回顧下課本，臨場發揮，把這個問題端到現實當中來，並發揮文學特長，如有時間，切不可不答。只要你答了，老師總會給點分。
以上就是2020年人力資源師各科目機考答題技巧匯總，隨著考證熱潮的來臨，報考人力資源管理師證書的人越來越多，所以大家一定要抓住機會，更多2020人力資源師考試備考策略，歡迎大家持續關注。
『陸』 人力資源管理師考試題型及答題技巧
【導讀】所謂，人為財死，鳥為食亡，因此考人力資源師肯定是有用的，有利可圖的，可升職加薪的，自開考以來，報考人數逐年遞增，與此同時，持有人力資源師證書也有了先決的求職優勢。為了幫助大家都能順利通過人力資源管理師考試，為此小編特此整理了人力資源管理師考試題型及答題技巧，希望對大家有所幫助。
單項選擇題
單項選擇題顧名思義就是從4個備選項中選出1個最符合題干描繪的選項作為答案，考查考生對知識點的掌握熟練程度，相對來說較為基礎，是考生想要通過人力資源考試的拿分題。
人力資源考試考點非常零星，考生要在往常留意全面溫習，作答時要仔細審題，適當運用直接選擇法、排除法、比較法作答。
多項選擇題
多項選擇題要求考生在4-5個選項中選出2-5個符合題意的選項，全部選對得滿分，但是多選、少選、錯選、不選都是不得分的，因此考生作答時要謹慎落筆。
多選題能夠說是比較難的，想要得高分的同學，就要盡力爭取多選題全對。考生在往常的學習進程要留意在教材上標注一些顯著會以多選題方式考查的知識點，了解概念，厚實回憶。在考試中要仔細讀題，一旦選好答案就不要輕易修改，優柔寡斷，避免改錯。
簡答題
簡答題首要是人力資源管理的詳細程序方法、進程和進程等。每道分值為10-20分。
在做簡答題時，能夠只答要點，但是在作答時要留意條理清晰。能夠對教材中的內容靈敏動用，重要的知識點答上也會得分。
計算題
計算題首要查驗考生從事企業人力資源管理活動所應具有的底子計算才能，常作為大題出現在《專業技能》考試中，每道分值為10-20分。
相對來說，計算題難度相對簡略些。難點首要是公式的回憶。關於教材中出現的公式應該進行分類匯總，這樣便當回憶與區別類似的公式。
概括題
概括分析題首要是查核考生關於底子原理和方法的厚實掌握和概括應用才能。每道分值為10-30分。
在回答概括分析題時，要充分閱讀、仔細思考試題所提供的布景材料和已知條件，運用教材中的概念、原理、方法進行全面的分析，提出科學合理的對策、方法和計劃。
以上就是小編今天給大家整理發送的關於「人力資源管理師考試題型及答題技巧」的相關內容，希望對大家有所幫助。想知道更多關於人力資源師考試報名公告，關注小編持續更新。
『柒』 人力資源管理師二級考試會考哪些簡答題
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人力資源管理師二級考試考試內容如下
(1)基礎知識：勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理;
(2)人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六大專業知識與技能系統。(3)綜合評審：公文筐(文件筐)考核。
具體的考試內容以當時考試為准。
158教育在線已經對人力資源管理師做了詳盡的介紹，可直接登錄咨詢。如有疑問，歡迎向158教育在線知道提問
『捌』 人力資源管理師考試簡答題重點歸納
2020年人力資源管理師考試各個省份正在相繼展開，相信各位準考證都在積極的進行考前沖刺，結合歷年考試特點，小編為大家准備了：2020年人力資源管理師考試簡答題重點歸納，希望對大家有所幫助。
『玖』 人力資源管理師考什麼
人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師(國家職業資格中級);三級企業人力資源管理師(國家職業資格高級);二級企業人力資源管理師(國家職業資格技師);一級企業人力資源管理師(國家職業資格高級技師)
三級和四級：《理論知識》和《專業技能》
二級和一級：《理論知識》、《專業技能》和《綜合評審》
《理論知識》考試內容為職業道德和專業知識考核，考試題型均為選擇題，考試方式為上機考試。
《專業技能》考試內容為專業能力考核，一二級考試題型為簡答題、綜合分析題，三四級考試題型為簡答題、計算題和綜合題，考試方式為上機考試。
《綜合評審》考試題型為文件筐或者論文寫作\答辯，考試方式為口頭或書面答辯。
以上的內容，僅供大家參考。