A. 北京有什麼很靠譜的做人力資源外包的公司嗎
現在市面上的人力資源公司按照服務種類主要分為到面和入職兩種。
一、到面
到面是人力資源公司根據用人單位對人才的需求來尋找合適的求職者來預約到用人單位進行面試，根據面試的人數來收取一定的費用的服務方式。
目前市面上做這一類的公司比較少，小編知道的只有這一個：
上啥班
一款手機端的視頻招聘軟體，其線下提供招聘流程外包的服務，為用人單位預約求職者直接到公司面試。
優點：
只提供招聘的服務，不會過多的干涉企業的企業文化，更不會涉及企業的商業機密，企業可以保留本身的管理流程，招聘形式簡單有效。
不僅有專業線下的招聘流程外包服務，企業方還可以直接在應用市場下載上啥班APP，在平台上面進行自主招聘，平台上面的簡歷都是視頻簡歷，通過視頻簡歷企業方可以更全面的了解求職者。視頻面試的功能更是能提高企業的招聘效率。而且企業可以根據自己的招聘需求來自行招聘，靈活性強。
上啥班 是直接為公司介紹求職者過去面試，面試成功後員工直接歸用人公司，員工的歸屬感強。對公司的發展都是有好處的。
缺點：去到用人單位面試的求職者質量和到崗率都不能得到保證。
二、入職
入職是人力資源公司根據用人單位對人才的需求來尋找合適的求職者來預約到用人單位進行面試，面試成功，入職後，根據入職的人數來收取一定的費用，與哪方建立勞動關系要根據人力資源公司的性質，如果是獵頭公司，則勞動關系跟用人單位建立，如果是勞務公司，則直接跟勞務公司建立勞動關系。
簡單舉個栗子:
1、獵聘網
是國內唯一真正實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的職業發展平台。獵頭通過平台找到合適用人單位的高端人才，待此人在用人公司辦理入職之後，獵頭方可得到獵頭費。
優點：
根據企業所需人才的職業和職位的不同，為企業推薦不同的人才；
獵頭公司能提供客觀建議對推薦的人才進行初步的資質審查和技術技能的評測；
具有廣泛人才搜集渠道；
按企業需求推薦人才；
效率高，節約時間成本；
從業素質較高，職業道德有保障。
缺點：
招聘的成本高（中介成功後，獵頭公司一般收取企業的中介費用一般為中介成功的人員年薪的30％－50％）；
服務質量參差不齊；
企業本身缺乏人員儲備。
2、海智人力資源公司
勞務派遣公司，求職者直接跟人力資源公司建立勞動關系，直接歸人力資源公司進行管轄，薪資福利也是人力資源發放，用人單位把工資支付給勞務公司，再由勞務公司支付給勞動者。一般是從工人的工資中抽取一定的百分比，還有一種是收費的，給你介紹工作要在工作之前收200~400的費用，這種方式的一般黑中介很多，當然出國勞務就另當別論了。
優點：
對工廠來說，可以降低用工成本，很多工廠的訂單量都是季節性的，例如七八月份是用工的高峰期，到了年初的時候反而沒有那麼多訂單會進行一定的減員。而正式員工如果被減員是需要給予一定補償的，而相對來說勞務派遣對於這方面沒有什麼影響；
對於公司來說，人事部門的招聘實力有限，不能快速的相應公司對人才的需求，這個時候也需要勞務派遣公司進行相應的配合，可以配合招聘，租賃人才，來進行人才空白時期的渡過。
缺點：
有些員工促成企業的鯰魚效應，有些員工就可能因為沒有歸屬感而不好好工作；
如果派遣公司和用工單位都不知名，可能會對下一份工作的找尋帶來負面影響。
B. 人力資源中介/勞務中介有什麼套路通過中介找工作怎麼樣
通過中介找工作也是可以的，渠道多一些，但要注意防騙。對求職者來說，想要辨別這家中介靠譜與否，首先要查看該中介是否手續齊全，其次私下了解下周圍通過該中介找到工作的人，看下他們對於該中介的評價如何。自己多渠道去找工作，不要寄希望於某一個求職渠道。
中介的套路如下：
第一種套路：表述太過於美好，欺騙沒有經歷的學生！我一個學生短期工，你給我說一個月工資7000左右，包吃包住，活不累！
第二種套路：掛羊頭賣狗肉。出發前給你說一個特別好的企業，過去以後給你說企業招聘滿了，換成其他比較差的企業。
上來就開騙的中介直接可以忽略掉，前面說的天花亂墜的，後面往往都實現不了。找一個前面願意給你說實在話的中介，然後和他說明白，不會白白浪費他的時間，願意支付中介費用或者交押金，但是要簽訂合同，如果後面他違規操作就當地人社局告他！
人力資源公司靠譜嗎？和中介有什麼區別
很多求職者會把人力資源公司與中介公司混淆，認為人力資源公司就是中介公司，但其實兩者有本質區別。認清它們的不同，對求職者找工作亦或是企業找人才都有非常大的幫助。
1. 勞動合同簽訂要求不同。在用人用工過程中，人力資源公司需要與勞動者簽訂勞動合同，人力資源公司所行使的權利應符合《勞動法》，《勞動合同法》相關要求；但職業中介沒有要求勞動者簽訂勞動合同，想應來說缺乏相應的法律關系保障。
2、兩者服務范圍不同，勞務中介是通過在用人單位和勞動者之間提供職業介紹服務及信息對接，從而在其中收取職業介紹費。而人力資源公司服務范圍廣，包括但不限於：勞務派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等等，涉及許可證的項目還需取得相關許可證方可經營。
3、兩者服務對象不同。人力資源公司主要針對對象是企業公司，幫助有需要用工的各類企業輸送人才。而勞務中介是為求職工提供面試機會，向企業推薦人才。
4、兩者收費對象不同。由於人力資源主要是服務企業，通常是只向企業收費，不對面試者另外收取介紹費。而中介一般是向求職者收費或者雙向收費，誰需要服務就對誰收費，比如企業需要人才，中介向企業推薦求職者成功收費；而求職工向中介找工作，中介向求職者收費。
C. 人力資源中介怎麼做
摘要 你好，想要做人力資源中介的話先去辦個執照，然後掌握一下企業的用工信息，另一方面就是尋找人才了，在中間起一個紐帶的作用，然後收取一定的費用
D. 人力資源中介/勞務中介有什麼套路拖他們找工作靠譜嗎
一、人力資源中介或勞務中介一般的套路有：
1、過分誇大
勞務中介的主要目的還是為了盈利，為了招攬更多的求職者，他們有時會過分誇大某個崗位的薪資、工作環境等情況，以此來誘惑求職者去面試，進而進入該公司。但是實際情況是，該崗位的薪資、工作時間等都與中介所描述的不同，基本都不如中介描述的好
2、推薦職位過多
勞務中介為了吸引更多求職者，會告訴求職者他們有多少大公司、好崗位在招聘，只要求職者願意，他們都能安排去大公司、好崗位面試進而工作。但是有時會出現，等求職者真的想要去面試時，中介卻說該公司或崗位已經滿員，不再招聘。進而推薦求職者去一些小企業面試上班。
二、對求職者來說，不同的中介靠譜程度不同。
想要辨別這家中介靠譜與否，首先要查看該中介是否手續齊全，其次私下了解下周圍通過該中介找到工作的人，看下他們對於該中介的評價如何。最後，自己多渠道去找工作，不要寄希望於某一個求職渠道。
E. 人力資源中介怎麼做
人力資源中介有兩類：
普通中介：
企業如果有用人需求的話，給中介錢，中介給介紹人。求職者想要找工作，也給交錢，中介幫忙介紹工作。介紹好了之後，如果企業和求職者都願意的話，就會簽約，這個求職者算是這個企業內部的員工。但是，這種一般來說都做的是比較低級的招聘，普通工人或者一般文員啊之類的。典型的特徵就是：兩邊收費，但是收的錢都比較少，然後在已有的人才庫裡面找合適的搭配。
這種中介，一般來說都是傳統的那種人才市場啊之類的。
高級中介：
這種中介一般來說也叫做獵頭公司。如果企業有招聘需求的話，就給獵頭公司服務費用，獵頭公司按照用人需求招人，可以是普通的招聘，但是大多數都是挖牆腳。這種典型的特徵是：一邊收費，只收取企業的服務費，但是服務用費比較高，一般來說都是候選人年薪的30%左右，這個不能隨便搭配的，都是親自去找高級人才的。一般來說，動用獵頭公司的職位，都是高層管理者職位，年薪動輒上百萬，所以，獵頭公司推薦一個合適的候選人，就有30萬的服務費用可以拿。
這種高級中介，外企中有萬寶盛華，國企中有FESCO，智聯易才等。。。
這種高級中介還有以下盈利模式：
人事外包：比如幫助企業做一些薪資核算、社保辦理、人才招聘的業務，收取服務費用。
勞務派遣：比如某個大企業需要招聘一個會計，但是大企業編制內沒有空缺，就可以請中介公司派遣員工來工作，支付給中介服務費用。中介用這筆服務費其中的一部分發給會計工資，剩下的就是盈利了。這種形式，其實會計算是中介的員工，但是派去企業工作。
F. 如何找到靠譜的人力資源外包公司
有這么幾個渠道
第一，你可以網路搜索當地的人力資源公司資源，或者人力資源公司排名
第二，你可以發布外包需求信息，會有很多人力外包公司聯系你
第三，每年都有人力資源中介證的考試，裡面有很多的人力資源公司
第三，你可以去參加現場招聘會，也有很多人力資源外包公司現場招聘
希望可以幫到你
G. 我想做人力資源的中介，屬於個人招聘沒有公司，我想找人力公司合作具體我該怎麼做望大神解答，十分感謝
摘要 你好，如果你想做這種工作，那麼建議你直接到當地的人力資源公司，成為他們公司的招聘專員，這個崗位有業務提成，也就是說你招多少人，除了底薪之外，還有業績提成。
H. 人力資源中介/勞務中介有什麼套路，找他們找工作靠譜嗎
不靠譜。咱們出去工作是圖什麼，在保證人身安全的情況下找個好工作，然後賺錢，這才是第一要求！
然後說說什麼是中介？
中介的收入來源是什麼？
為什麼需要通過中介找工作？
先回答第一個問題：中介就是中介介紹人，是聯系用工單位和勞動者的紐帶！
第二個問題回答：中介的收入來源是什麼呢？第一個就是勞動者給的中介服務費，另一個就是用工單位給的介紹費！
第三個問題回答：如果我在河南想找個江蘇的短期暑假工寒假工需要中介給提供企業信息，很多用工單位的招聘工作都是外包給當地的中介派遣公司的。所以中介派遣公司有很多企業的招聘信息。找中介的話可以給自己省點事，不用我從河南跑到江蘇去實地考察企業，也不用一家家的跑！
至於中介的套路有哪些！
第一種套路：表述太過於美好，欺騙沒有經歷的學生！我一個學生短期工，你給我說一個月工資7000左右，包吃包住，活不累！
第二種套路：掛羊頭賣狗肉。出發前給你說一個特別好的企業，過去以後給你說企業招聘滿了，換成其他比較差的企業。
中介的套路千奇百怪，一時半會也說不完！
分享分辨真假的方法：
找工作的時候，打聽打聽行情和市場，不要過度追求高價工資，做人要自知，暑假工一個月說給你7000多工資包吃包住，你都敢相信，那他不騙你騙誰？
暑假工要記住，早出去和晚出去的差別非常大！黃金時期：6月1號到6月8號，高考生都沒有放假，大學生基本上也沒有放假，這就像坐公交車你相對於你第一批上車，想坐哪裡坐哪裡。白銀時期：6月10號到6月20號。高考生放假小部分大學生放假，這時候是第二批上車，哪裡有座位坐哪裡。青銅時期：6月20號到6月28左右，這時候大學生基本上大部分都放假了，相當於你是第三批上公交車的，可以隨意挑個地方站著。瓦片時期：6月底到7月中旬，全國大學生全面放假，廠區也不缺人了，供大於求，這時候要麼不要挑剔，上公交車能站哪就站哪踏踏實實找個工作干著，要麼不要上車了等7月20以後的車，那時候會略微回暖一些，也還可以出發。前三個時期中介能賺到企業給的介紹費，中介服務比較好，而且走的早的還能找中介分分利潤或者代理費！
最後一個時期出來的就沒有那麼舒服了，該花的錢還是得花，免費的就是最貴的！不要想著你能白嫖中介，中介沒有一個是傻子。那麼多人找工作，為啥要把好工作介紹給你？你給他發個100/200的紅包當中介費，然後簽訂合同，和他說願意花錢買他的時間和信息，但是要是後期工資有問題就打當地人社局電話舉報他，這樣他能賺到錢並且知道你不好惹，就不會動你工資，給你安排個好一點的企業，倆個月工期，你肯定就賺回來了。至於很多回答提到的押金啥的，我個人認為，可以交，但是要有鉗制中介的方法和手段，這個和上面給中介費的意思差不多，你給他押金，證明你不會輕易放鴿子，他才會認真的給你找工作，不然他費勁吧啦給你找好工作了，你一句不去了啥的就拍拍屁股走人了，那中介不是白忙了？貪小便宜吃大虧，你成功白嫖了這個中介，也會栽在下一個中介手裡。出來混肯定是要還的！
最後再說一點，中介是個服務行業，不想讓他賺你一分錢還想要他給你好好服務，又想馬兒跑又想馬兒不吃草，不存在的！
I. 那些不收費幫你找工作的中介（人力資源管理），靠什麼賺錢的靠譜嗎
首先他們的錢 招工方會付的，比如每給他們招到一個人 工作滿半個月或者一個月 就會給中介錢，這個錢和你沒有關系 是不用你出的，是靠譜的。還有一種是招電子廠之類的，這種就要找大中介了，因為這種招工協議都是工廠和中介簽訂的，小中介非常不靠譜，希望能選仔細了
J. 現在什麼平台上找工作比較靠譜，感覺好多勞務派遣，中介都是滿滿的套路
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希望能幫到你。