Ⅰ 做產品結構設計主管工資大概多少
如果是做通訊產品結構主管,結構總監類工資有10-20K左右。一般家電產品結構主管在6-10K左右。
Ⅱ 產品經理的薪資怎麼樣
行業不同，經歷不同，能力不同，薪資待遇也不同，尤其是在行業上區別很大，並且各公司對產品經理的認識不同也決定了產品經理的薪資待遇，一般來說，有3年以上工作經驗的IT產品經理年薪應該在5萬－8萬之間，如果超過10年的產品經理，應該說是很資深的產品經理或者產品總監，年薪應該在15萬－25萬左右，當然了，在重視產品經理的企業這個待遇還會高，其它行業的情況不是很了解，請其它朋友回答吧！
我就接觸過幾家獵頭公司，快消，醫葯，產品經理的年薪都在20萬左右，^_^，不過要求也很高的！
媒體上的薪資說明！
在外資制葯公司，產品經理的月薪與績效獎金的總和可達2萬元以上；而在快速消費品行業，這個職位的薪酬也可拿到1.5萬元；當然，收入最高的當屬證券及網路游戲行業的產品經理，金融產品經理的月薪在2至3萬元之間，而外資公司游戲運營經理的月薪高達3萬元以上。但是進入這兩個行業的門檻相當高，絕大多數需要海外學習背景或具有十年以上的相關工作經驗。
Ⅲ 工銀瑞信基金管理有限公司 是做什麼的 它們的新產品開發部的總監工資有多少
基金管理公司,新產品部主要負責開發出新的基金產品,一般待遇不錯
Ⅳ 2020年產品經理薪資趨勢如何啊
2020年產品經理薪資趨勢怎麼樣？我們知道，產品管理是公司的關鍵戰略驅動力，並且它最終也因此得到認可。無論產品(有時甚至是整個公司)在短期和長期內是成功還是失敗，這都會產生巨大影響。產品經理是公司中掌握業務所有方面的唯一角色，包括客戶，市場，競爭，趨勢，戰略，業務模型等。
一、產品經理的重要性不斷提高
高效的組織重視有效的產品經理為公司帶來的貢獻和方向以及底線。
那麼這對你的意義是什麼?如果出色的產品管理造就了出色的公司，那麼更多的公司需要快速地擔當這些角色。根據招聘網站的調查，對產品經理的需求最高的城市是舊金山灣區、紐約、北京、上海和倫敦。
二、產品經理薪金
運行數字
盡管產品經理的薪水根據經驗，行業和位置的不同而有所差異，但薪水平均保持較高水平。
產品經理工資(0-9年)$ 83,849 – $ 109,236
兌現
盡管產品管理現在是高薪工作之一，但僅靠美元並不能成就事業。產品管理是一項有意義的工作，可以使您將新的創新產品推向市場，從而更好地為客戶服務，並且更好地使該客戶在向他們銷售產品時表達自己的聲音。賺錢-製造重要的產品。
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Ⅳ IT行業中，產品經理主要做什麼
產品經理是一個被神話過度的崗位。如果實話實說，恐怕就不太好聽。不過既然你這樣問，我必須如實回答。
在這份工作中，您的工作職責和內容是什麼?你平時每天工作時間是怎麼安排的呢？
產品經理的工作就是做項目。簡單說就是做軟體設計。工作中要做各種各樣的軟體，老闆說了算。老闆說做什麼，你就去做什麼，按照老闆的意思來做。
做項目，簡單說有這么幾個步驟：收集需求（問問老闆和某些大領導的意思），畫流程圖，畫思維導圖，畫原型，寫需求文檔，然後提交評估就沒什麼事了（後面的事情還要跟進一下，但是不累）。
每個項目都有時間要求，做完了就輕鬆了，做不完要加班。怎麼加班自己決定，反正不能延期。
您認為這個職位需要什麼樣的工作經驗和工作技能？什麼樣的性格和素質能力對做好這份工作來講是最重要的呢？
做過相似甚至相同的項目最好，這樣你就有經驗了。但是有可能遇到沒做過的項目，就要邊學邊做。所以學習能力很重要。要耐心，要能吃苦，要有韌性等等。不要抱怨這個，抱怨那個，否則老闆會很不爽。
產品經理的素質？最重要的是「務實」，按照公司要求做事。老闆給你開工資，就要聽老闆指揮。這是眾人皆知的道理。不能我行我素，任意妄為。拿到工資是關鍵。
您所在的工作經常加班嗎？出差會不會很頻繁呢？工作自主性和獨立性又是如何？
加班是不可避免的。因為每個項目都有時間要求。做不完就只能加班了。千萬不能延期。
出差不多，因為這是個類似研發的崗位，不同於做銷售。你在公司總部坐著就行了。
自主性和獨立性？沒多少，也別天馬行空地胡思亂想。這里要提一句，別以為自己是喬布斯，能突然奇想，搞出什麼震驚世界的產品。按照老闆的意思做，是千古不變的真理。
據您所知，這個職位晉升路線是什麼?
以後做高級產品經理，也叫高產。然後做產品部總監，就到頭了。產品部總監上面似乎還有個所謂的「高級總監」，但是很多公司沒有這個崗位。再往上是VP副總裁，和產品部沒什麼關系了。
如果想更好地了解這個領域，有什麼專業性的微信公眾號、報刊雜志，網站或書籍推薦嗎？
看你個人的業務水平。產品經理不是看書看出來的，而是項目做多了，練手練出來的。做產品經理，不等於在大學里搞學術研究，沒什麼必讀刊物。請牢記。
如果不懂業務（汽車分期，風控徵信……），那就要不恥下問。網上的傳言幾乎沒有實話。這是學習產品經理的一個巨大陷阱。要學業務，就要找業務經理虛心請教。要學技術，那就要自己多動手，勤學苦練。別被網上的一大堆心靈雞湯和成功學給迷惑了。
本領域初級職位和略高級別職位的薪水是多少呢？據您所見，行業未來發展前景是什麼樣的呢？
金融領域的產品經理月薪1.5萬起。高級產品經理月薪2萬起。總監月薪直逼5萬。但是要看公司的實力。做金融產品經理，AI人工智慧產品經理等等相對較新的領域比較好。如果做APP，網站和微信公眾號等等，那就沒什麼前途。因為那些東西臭遍街了。
對於一個想進入該領域的人，您有什麼特別的建議？
勤學苦練，不恥下問。虛心使人進步，驕傲使人落後。
Ⅵ 北京三方公司信託產品總監工資一般是多少謝謝
一般三方公司底薪構成包括基本工資和績效工資
總監這個職位的話，看你前期業績做的怎麼樣了。正常應該是底薪在6000-8000，然後會有相應的績效工資，大概是3000+的樣子。關於業務量的程度，各家公司都不太一樣，比如有的公司是月均1000萬可以拿這么多底薪，有的公司可能月均600萬就可以達到了。
如果連續績效工資都達不到的話，那這個總監職位想保住也比較困難了。
具體你可以跟你感興趣的公司HR咨詢一下。
Ⅶ 跨國公司高管年薪
外企高管年薪已近億元，而中資企業高管的薪資仍主要集中在百萬元區間。
一些關鍵崗位的薪資也不錯，產品交付中心總監領薪48萬元，財務負責人領薪47萬元，4個核心技術人員的年薪也在24萬元以上，其中一個核心技術人員的年薪上百萬。2017年，關鍵管理人員薪酬總額為445.48萬元，到了2019年漲至839.2萬元，高管的整體薪酬有明顯的提升。
高管的薪資結構中，獨立董事享有獨立董事津貼，由公司參照資本市場獨立董事薪酬的一般水平予以確定。
除此之外不享有其他福利待遇。其他董事、監事不享受單獨的董事、監事津貼，外部董事、外部監事也不享有其他薪酬、福利待遇。除上述人員之外，董事、監事、高級管理人員和核心技術人員均在公司領取職工薪酬，職工薪酬主要由固定工資和績效獎金構成。
總部位於河北秦皇島的康泰醫學去年也在創業板上市，根據招股說明書顯示，康泰醫學董事長胡坤領薪25.2萬元，董事領薪20.74萬元，總經理領薪24.33萬元。康泰醫學2017年的高管薪酬總額達到322.48萬元，2019年漲至327.66萬元，漲幅不大。
雖然高管領薪不高，但是他們都持有不少股份，截至招股說明書簽署日，康泰醫學董事長胡坤持股比例達到52%，其他高管如副總經理、財務總監、研發中心副總監等也持有一定股份。
Ⅷ 年薪百萬我是如何做到的呢
百萬年薪摺合成美元 15 萬而已，沒有很高。
但是，如果你單純的把年薪百萬作為你的目標你可能永遠也做不到。
我自己在 11年拿到過某浙江互聯網公司 ( 央視露臉無數次，不是阿里。。。 ) 底薪百萬/ 年的 offer，然後覺著公司不靠譜沒去，然後去混了兩年娛樂圈。
之後去的底薪 40K/月的一個我認為更適合我的公司管理幾百個碼農。之後創業。雖然經歷了連續創業失敗以及生活上的種種困難導致我事實上很窮，但，我自己現在的職業目標和選擇依然和薪水無關，只希望能在我自己手上做成多少年以後還能讓我驕傲的事情。
年入百萬，我覺著可以分成兩類，創業的和打工的。
我先說創業的：
找關系包倆工程，每個百十來萬，然後各種偷工減料，花點錢搞定監理和甲方。搞定。當然了，前提是你的內心能夠過得去。千萬別在學校啊、路橋啊上面做手腳。會遭報應。
一個軟體或服務或運營類項目訂單小點的幾十萬，大點的幾百萬，更大的幾千萬甚至更多。
作為創業者，養一個十個人的 team ，年支出如果控制在百萬裡面，那麼有 4-5 個小單子就能凈利百萬。有一個大單子就很 happy 了。
如果做互聯網代理商，一個商戶收費 5-30K/Y ，弄20 個業務員，底薪 2000 ，提成20-30% ，你自己算算就知道這事不難，每個人每個月出一個單子就 OK 了。
以上三個是我最熟悉的能創業的行業。
接下來說打工：
打工者還是在我熟悉的行業 ( 互聯網和IT) ，百萬薪水大概是什麼水平呢 ?
在 大家都能知道名字的公司里，事業部總經理、大部門總監、高級銷售總監、高級客戶總監等等的 title 基本就這個水平了，或者更低的崗位也 ok 。頂級的技術 專家和產品專家也差不多。我知道一位技術大牛，中國人 ( 准確的說是至今仍然保留中國籍 ) ，服務於國內創業小團隊，月薪 18 萬美元。
中小型公司里，如果公司業務比較良性，那麼 VP 一級應該差不多的。頂級的銷售也能輕松拿到這個薪水。
就在我回答這個問題之前的幾個小時，剛剛拒絕了一個獵頭的職位，年薪 50 萬。不是因為薪水而是崗位並不適合我。
我大概說下，我身邊的人是怎麼做到的。
個人總結有三種。
資源型：
這個不多說了。總會有人成功比你我容易的多。
個人奮斗型：
我的一個曾經的老大，是我的楷模，我的管理方法甚至個人處事方法很多都在他身上學來的，農村孩子出身，歷經若干大公司，自己說自己是中國打工者裡面的頂級角色，在微軟、騰訊等做過極高的職位。現在改行去了傳統行業，年薪千萬級別。他現在 37 歲吧。
我 自己 03年大學畢業，大約經過 8-9 年做到能夠年薪百萬。這裡面前三年走了彎路。 06 年進入互聯網行業從外行用最笨最努力的方式成為銷售冠軍，然後不停升 職/ 轉職，據老同事講我至今還保持這老東家的升級記錄～從純粹的銷售到現在的產品、運營、渠道、 CEO ，然後過程中經歷若干次跳槽。到 27 歲成為日後一個 大公司的總經理辦公會成員。之後就有了基本保障了。直到現在。
產品運營技術類
我身邊同樣有很多技術牛人。 06 年吧，我剛剛從底薪 1200轉型到一個所謂的管理者，月薪可能是 7K 附近，那會兒我們公司的產品總監月薪 28K ，我都驚了。到 08年我手下的產品經理薪水最高的是 42K ，要知道我們是 17薪。
在一個不是特別冷門的領域裡面，你能想明白別人想不明白的事情，你能解決別人解決不掉的問題，或者同樣的事情你的效率比別人高的多，那麼你的薪水就應該很高。至於能有多高，看你如何去爭取了。
再說點題外話，年薪百萬，娛樂業相對容易。
做小妹， 3-6個月就 ok 。
做歌手，如果你能出場費 3 萬，一個月3 場就 ok。
做演員，還是 3萬，兩部電視劇即可。
這都不是很高的要求。。。要知道大牌歌手和演員的價格都是 50 起步。就算是做小妹，你能做到蒼井空也 ok 了的。
這也是無數人的夢想都是藝術的根本原因。
對了，如果打工就別去娛樂行業了，知名公司的總監還不到 10K ，連特么ppt 都不會寫，都不知道怎麼轉 pdf ，這樣的行業不適合有追求的孩子。
我曾經：
為了一個客戶，晚上 11 點還在等公交。 06年
為了項目上線，在我國最後一個五一假期連續加班 6 天，只有我生日那天休息了。 08 年
經常因為出差，連續喝酒 6-8 頓，每天都是上午見客戶，中午喝酒，下午見客戶，晚上喝酒。喝完晚上和另外的客戶去喝茶，然後好繼續喝酒。然後去另外一個城市。好多年
為了寫一個產品需求文檔， 連續熬超過40 個小時。 09 年
為了學習一個我不了解的東西，想盡我的辦法找到所有我認識的和這個領域有關的人去學習，從陌生到幾天之後給團隊和領導講 ppt 。12 年
為了趕不同的開標，一天裡面周轉三個城市，在飛機和機場上度過 10 個小時。10 年
為了一個需求，連夜驅車去另外一個城市，在我沒走過的地方黑夜奔襲 700KM 。10 年
和兄弟們喝酒，然後半夜兩點召集兄弟們加班改第二天給公司匯報的 ppt ，至9 點。 11年
在一年內攢出超過兩個月的加班調休假期。 08 年
甚至。近期被央視曝光的某酒店我都很熟悉，要麼，做甲方被乙方招待，要麼，做乙方招待甲方。
以上這種工作強度，我身邊僅有幾個人能做到，那麼到了現在， 2014 年2 月份，他們都薪水比我高。
要提醒一下的是，請注意上述的工作內容覆蓋多個工作職能。項目管理、產品、運營、銷售、售前和渠道以及大客戶。要知道，這才是技術含量所在。技術 coding 和運維的同學們連續熬夜在我們看來不算加班，那叫做分內之事，也叫職責所在。
機會是自己找出來的，搶出來的，不會留給那些准備好的人。
比別人更努力，比別人更聰明，都不行 ? 請繞路。
別抱怨。有時間吹吹牛逼喝喝酒更開心些。
總結一下：
給自己更高的要求，積極的學習，用正確的方法去做事，能辨別和聽進別人的意見，敢於承擔失敗，然後付出最努力的辛苦。
即可。
再重復一次：如果你單純的把年薪百萬作為你的目標你可能永遠也做不到。
Ⅸ 支付寶產品總監的工資
任何一個行業的總監除了固定工資和年終獎外,還會只有他自己知道的黑色收入，而這個收入的比例比工資還要高，有些高級總監還會有該公司的股份，我現在是副總經理，也是從那個位置爬上去的，所以我比較懂，你要是具體問支付寶總監的工資沒有人會知道的！
Ⅹ 阿里P職位的大佬，一般年薪都是多少
去年1名阿里前員工在互聯網社區曝光了自己的薪資，其跳槽到新公司一個月後發了工資，月入5萬多，表示很滿足！這樣的高薪資著實讓人羨慕，有網友推測，這是稅後的薪資，稅前估計超過6萬了。
二、高性能架構：成為互聯網架構師，你要的都在這里
有了大牛的代碼功底之後，接下來可以更好地學習分布式架構技術。透徹理解分布式架構的好處和優點必然性，適應市場需求，能夠去找一些更大的平台發展，提升自己的綜合技術能力和薪資。了解從傳統架構到分布式架構演變過程所帶來的技術變革，將理論和實戰相結合，透徹理解分布式架構及其解決方案。從分布式架構原理，到分布式架構策略，再到分布式架構中間件，最後在加上分布式架構實戰，讓程序員可以在技術深度和技術廣度上得到飛躍的提升，成為互聯網行業所需要的T型人才。