1. 工商企業管理和人力資源管理哪個專業好
工商企業管理專業旨在培養具有管理學、經濟學、會計學等基本理論，具備從事工商企業的采購、銷售、物流等實際工作的基本能力和技能，具備良好職業道德、扎實的從業技能和一定的創新潛力的技能型人才。 各大、中型企業、外資企業及跨國企業從事生產管理、營銷管理和一般業務管理工作，也可從事人力資源管理、財務管理、營銷策劃、商品調研、市場預測和經濟數量分析等工作。
課程有經濟法、管理經濟學（一）（二）、企業管理概論、市場營銷、生產運營管理、中國稅制等。
人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。面向事業單位、大中型企業以及人力資源服務公司與培訓機構從事人力資源規劃、招聘與培訓、薪酬管理、績效測評與考核以及行政管理等工作。 組織理論、勞動法、人員招聘與測評、績效與薪酬管理、管理心理學、社會調查研究方法、客戶心理與溝通等。
2. 45歲改行的5個職業是什麼
1、產品經理
產品經理是一個非常需要經驗的職位，比較適合擁有一定社會經驗的人擔任。平時不僅需要負責對產品的管理，還要對市場以及用戶進行調查，並選擇出相應的業務和商業模式，以此來協調各個部門進行活動。
2、公關
公關是現代社會不可缺少的一個職位，無論是政界、娛樂圈或者是大型企業等等，公關人員對於維持社會關系和協調組織穩定性都是非常重要的存在，擔任這項職位的人一定要強大的處理能力，以及臨場應變能力，所以年紀越大越沉穩比較有經驗的人最合適。
3、工程師
工程師對項目工程的建設需要有嚴格的評估和把控，是需要經驗的，而且這份工作對於年齡也沒有過多的限制，反而30歲以上的人更加吃香，如果你擁有好的管理技術能力，那麼發展前景只會越來越好。
4、人力資源顧問
人力資源顧問就是一些電視劇中所說的HR，這份職位的工作不僅僅是招聘，還要對組織管理、薪酬設計、員工績效等進行掌握，以及個人的人際交往和決策也是很重要的，總之經驗越豐富越有威嚴的人是越合適的。
5、銷售
許多人在找工作的時候由於年齡的限制找不到適合自己的，其實銷售是一個不錯的選擇，沒有過多的要求與門檻，工資和自己的能力是成正比的，還可以很好的鍛煉口才以及人際交往，讓自己的工作經驗和社會經驗都能得到更進一步的提升。
3. 產品經理所在行業，好轉行嗎
站在招聘者的角度，客觀來說，我不招研究生產品經理。因為這是由產品經理崗位的軟硬體要求決定的，不同於R&D崗位有一個結構良好、可培訓的技能棧，產品經理需要的不是專門的學習，而是雜七雜八的學習。這意味著，在大多數情況下，一個合格的產品經理已經轉行，有著豐富復雜的經歷和履歷，參與過很多項目，這樣的條件是一個空白畢業生所無法企及的。
這里有一個關鍵點:決心是任何人都沒有的。只有跌到谷底的人才有咬牙的力量和決心。從日常工作內容來看，為了推動業務迭代和產品改進，產品經理需要完成以下工作:競爭產品調研、用戶需求調研分析、產品功能規劃、產品需求文檔撰寫、需求文檔評審、與設計同學確定設計方案、與數據分析師確定功能嵌入點和數據需求。
與R&D和測試同學確定開發和測試進度、與運營同學確定上線後的運營方案、上線後的數據觀察和效果觀察以及後續的迭代改進方案。
4. 產品經理這個行業發展前景怎麼樣
產品經理的話，其實一句話，前途在於自己如何看，然後如何做。有些人做了一輩子產品經理，有些人中途轉行，有些人被升為市場部經理或者市場總監，甚至成了銷售的頭頭。所以，不同的產品經理有不同的結局，完全在於個人的職業規劃和價值取向。