⑴ 一個好的產品經理需要具備哪些條件
產品經理絕對是互聯網行業里最有意思的職位，看似什麼都不會，卻需要什麼都得懂。一個好的PM，理得清邏輯，講的了道理，唱得了情懷，擔的起失敗。
好的產品經理不是一個模子刻出來的，很多牛人的優勢能力也各有不同，迦納彈彈一下自己的感悟：
（1）清晰的邏輯分析能力
產品經理的價值，不是畫畫好看的界面，或者只會吹牛講情懷，產品是要為用戶創造價值的。不管是創造有價值的商業模式，還是實現某個功能的產品設計，都需要合乎邏輯邏輯，經過嚴密的推理分析，這樣你的想法才是靠譜的，是可以實現的。
不誇張地說，現在大部分產品經理的邏輯推理能力是不過關的，一個產品功能也經常是邏輯上漏洞百出，既可能損害了用戶體驗，也會受到工程師的鄙視。
（4）提升認知水平
很多產品經理喜歡蒙著頭做產品，關心細節表達，產品體驗，這是非常好的。但是，產品經理後期不應該僅限於功能表達，除了做好產品工作，最好多學習一些其他知識，比如市場推廣、ASO流量怎麼做，用戶運營怎麼做，工程師怎麼做代碼架構設計，拓寬自己的知識范圍。
不需要懂得精深，只要適當地了解，就可以幫助你更好的理解商業模式，理解行業情況，增加自己信息廣度，提高認知水平。
出了本行業，還可以結交一些其他行業的朋友，獲取其他行業信息，了解其他行業的邏輯規律，既能了解更全面的信息，又能通過聯想啟發靈感。
⑵ 在中國程序員一般可以做到多少歲
我是一個程序員，現在做了快3年了，身邊30歲的程序員也有，但一般不會超過35歲。
這個問題其實是比較糾結的，因為大多數到了30多歲，工作都6-8年了，喜歡管理的都當項目經理去了，口才比較好的可以轉做產品經理，深愛技術的可以去做架構……這種職位的變化，直接帶來的就是薪資的提升，所以，到了30多歲，堅守在代碼一線的碼農已經不多了。
⑶ 我30多歲了想做產品經理怎麼樣
其實做產品經理，你這個年齡是沒有太大的問題的，關鍵是在於你的專業水平、培養潛力、性價比等，產品經理和設計師一樣其實它是一個終身職業，只要你熱愛你的產品，你就會一直保持進步。你這個年齡做產品經理想要有好的發展，有以下幾個因素：你對行業的理解深度，如果只是停留在做表面體驗、產品功能那就沒多少價值，畢業生就可以做到。公司的平台是否適合你的長期發展，成為產品之後要更注重尋找長期發展的平台，還有就是良好的人脈關系，很重要，特別是對於有一定經驗的人士，行業的人脈關系是重點，所以不要把自己太局限了，產品經理的天花板是很高的。想學習試試的話，可以去傳智教育的產品經理試聽課，自己感受下學習壓力和學習內容，決定了做這一行就堅定的去吧。
⑷ 產品經理有前途嗎
產品經理有前途。
產品經理也是一個非常重要的崗位，絕大部分企業每年都會招聘產品經理，提升自己的人才貯備隊伍。產品經理作為客戶和程序員溝通的橋梁，扮演著非常重要的角色。雖然這個崗位比較缺人，但是真正有能力當產品經理的人，也不是遍地都是的。
像是會畫原型圖和寫需求文檔這些都是基本要求，產品經理對於邏輯思維能力也有一定的要求，能否將客戶的需求用簡單明了的文本展現在程序員面前，是產品經理一直需要提升的事情。
而且產品這個崗位缺口很大，因為企業很難招到這方面的人才，原因在於：
1、一是求職者學歷不高，對於產品經理的工作職責不明確
像是從程序員轉產品經理的還好，畢竟和他們平常都有接觸，也熟悉產品經理的一些日常工作。但是一些沒有技術，當不了程序員，卻又想當產品經理的人，常常會吃到閉門羹。
根據一些內行人說，想要成為一名產品經理，很多企業都會先看求職者的學歷，普通一本不一定有機會，從982/211畢業的學生更容易勝出。如果在應聘之前沒有好好准備，都不知道產品經理需要做什麼，也不會拿到offer。所以在這種條件下，hr想招到一名合格的產品經理非常難。
即使開出了不低於上一家的工資，但是考慮到自己的職業規劃，在這些沒有發展前景的公司意味著自己還是得跳槽，求職者當然不願意來，這些公司也就很難招到人了。
因此，從以上幾點可以看出，未來市場對產品經理這一職位的需求將是非常地大，另外，越是在發達的城市，產品經理的發展前景越好。
⑸ 想問學習產品經理課程有年齡限制嗎
從事產品經理的崗位是沒有年齡限制的，根據目前就業市場的分析來看，產品經理就業年齡限制35歲這個都是因為從業者自己的焦慮產生的一種結果，產品經理不一定非要受年齡的限制，因為產品經理也有不同的職業發展，可以往產品設計方向，也可以往職業經理人方向發展，可以理解為沒有什麼年齡限制。所以如果有更好的職業規劃可以嘗試做產品經理也是沒有問題的。就我了解的培訓機構比如傳智教育歷屆的產品學科來看，40歲都不是什麼問題，甚至還有60多歲的阿姨來學習產品經理的課程，所以產品經理真的是活到老學到老的學科，畢竟生活中處處都需要產品思維。
⑹ 30歲左右轉行做產品經理還來得及么,大家都是多少歲開始的
不是問題，不過轉型都要考慮風險和機遇。
你認為能夠給你帶來的機遇是什麼？
面對的最大的風險又是什麼？
你的認識是相對客觀的嗎（自己認為的和能夠得到的是否一致）？若不確定建議咨詢一下再做選擇。
另外，再來說說產品經理，具體到不同的行業，公司的發展階段，公司的規模需求是不一樣的。
有哪些企業願意給你提供這樣轉型的機會成本？
你對這一個職位的認識有多少，做了多少准備？
⑺ 產品經理 到幾歲
本身就是一個相對新興的職業
目前看不出來有什麼年齡限制
產品經理的職業發展，可以往產品設計方向，也可以往職業經理人方向發展，可以理解為沒有什麼年齡限制。
⑻ 30歲怎樣轉行做產品經理
人們常說「三十而立」，但是能做到這一點確實不易，在職場中，有很多人工作了五六年，眼看就要30了，但是工作一直沒有大的進展，愈發的感覺這個行業不適合自己，想轉行，可是30歲轉行來得及嗎？30歲轉行，沒有太多的時間再去重頭開始，並且對新的行業缺乏經驗，找不到進入的途徑，可是又難在現任的職位上獲得更多發展，就這樣前怕狼後怕虎，浪費了很多時間，還是不能做出一個決策。在此我想給出一些轉行的建議。首先，在轉行之前，要想清楚你為什麼要轉。能下定決心轉行的人，一般來說是對本行業比較苦大仇深的，否則犯不著花這么大力氣另謀出路。但也正因為這樣，容易一時沖動選擇了另一份「看上去很美」的職業，但跳過去以後發現未必如此。30歲轉行：找到你的可遷移能力當你確定了轉行的目標，你可能又陷入了另一種焦慮中——怎麼轉過去。很多人覺得「隔行如隔山」，另一個行業沒做過，缺乏經驗，所以需要曠日持久的努力才能進入。他們往往忽略了，在山與山之間，有一些鐵索橋相連，可以讓他們更好、更快地遷移到新的行業中。對於一份新的職業而言，很多人覺得自己缺能力。但是很少有人知道，能力分為才幹、技能和知識三個部分。對轉行的人來說，最缺的不是知識，而是技能。在專業知識方面。在這個「外事不決問谷歌，內事不決問網路」的時代，知識壁壘已經被打破。許多在過去密不可宣的知識和方法已經成為一個滑鼠單擊就可下載的資料。還有各種培訓班、認證考試等。所以如果你夠勤奮的話，一般平均能在3-6個月的時間內補足知識的部分。而在技能和才乾的部分，如果你能發現和運用你的可遷移能力，就會事半功倍。30歲轉行：鏈接人脈很重要如果你想快速進入一個新的行業，建立人脈絕對是不可或缺的。30歲的職場人，已經有了多年的職場經驗，相對來說具有一定的優勢，而鏈接人脈的方法也有很多，如參加培訓、進入上下游圈子、通過朋友介紹、泡專業論壇、參加沙龍、進入行業協會等等。我相信你總能找到適合你的方式。人脈是進入一個新行業的快捷方式，當你向世界大聲說出你的夢想，其他人才有可能向你伸出援手。遺憾的是，很多人連走出第一步的勇氣都沒有，就自己把自己給pass了。30歲轉行：轉職不轉行，轉行不轉職如果以上兩條建議還不能幫助你直接進入一個新的行職業的話，可能意味著你的能力與目標職業的要求差距太大。或許你可以採取第三種「曲線救國」的方式。實現的路徑至少有以下幾條：1.先轉行再轉職：先轉到另一家互聯網行業的公司做行政，然後公司內轉崗到市場部；2.先轉職再轉行：先在本公司內轉崗做市場總監助理（工作內容跟行政類似），然後轉做市場專員，最後跳到互聯網行業做市場專員。3.先兼任再專業：進入一家初創型的企業，兼做行政和市場專員工作，然後再轉到更大的公司專做市場。條條大路通羅馬，最好的路線不是最短的，而是那條阻力最小的，你最有可能開始行動的路線。最後，30歲了想轉行，勇氣和方法缺一不可。如果你也是一位為年齡所困擾，被卡住了，或許在這個時候，靜下心來為自己做一個清晰的職業規劃，擺脫「30歲」的年齡糾結，你會發現——在山與山之間，充滿了各種可能性。
⑼ 從程序員晉升到產品經理需要多少年
二者沒有關系,不存在晉升關系
程序員是做程序研發的,之後可以有 中級開發工程師/高級工程師/架構師/咨詢師 管理崗有技術經理/項目經理/技術總監等
產品經理則可以沒有研發經驗,只是需求的整理和提出,一般是由 產品助理(有些公司無此崗)/產品經理/高級產品經理/產品總監等職位
⑽ 產品經理能幹到多少歲
產品經理能幹到多少歲？這個要根據個人能力以及身體狀況而定，並沒有規定。對於能力強身體棒的產品經理。甚至能幹到五六十歲。