⑴ 2022年,5G新媒體直播與短視頻運營工資分別多少
12000元左右。8000元以上。2022年5G新媒體直播工資12000元左右。短視頻運營綜合薪資工資8000元以上。都有帶薪年假，按國家法定節假日，享有節假日福利，公司定期組織旅遊，聚餐、生日會等福利。
⑵ 主播運營工資一般多少
當下最缺兩種人，一種是產品運營，另一個就是直播運營，其中高級直播運營更甚，月薪5W+股票期權還招不到人。
有一名MCN機構負責人告訴蟲子，招聘廣告掛了很長時間，應聘的人不少，但能勝任崗位的寥寥無幾，團隊的直播運營只能天天加班到凌晨兩三點。
最後，機構負責人通過私人關系，終於找來一個前MCN機構的負責人做運營。同事們都說：挖到寶了。
的確，直播運營人才可遇不可求，那你知道月薪5K和月薪5W的直播運營有什麼區別嗎？
有一點非常重要，那就是高級直播運營更善於通過學習復盤來突破自己的能力瓶頸。普通直播運營只會學習具體事務操作，然後按部就班，重復工作經驗。而高級直播運營則懂得在忙碌瑣碎的工作中，通過觀察、思考和數據復盤，來刻意修煉自己的能力短板。
見了許多優秀的直播運營，發現他們大多擁有三項關鍵的數據思維能力。
一、敏銳的數據洞察力
敏銳的數據洞察力是做好直播運營的前提。在運營任何一個直播賬號前，首先要看得懂大盤數據。
①了解大盤趨勢
圖表數據數據來源於螢火數據
通過上面的流量趨勢圖發現，從4月4日~4月7日，淘寶直播大盤觀看人數已經連續4天下降了，但直播場次和開播主播數卻不斷增長，那麼場均觀看人數必然也會下降。
也就是說這幾天直播的小夥伴，什麼運營動作都沒變，可能推薦流量也會減少。通過下面的UV平均值對比圖表可以驗證上面的數據結論。
②頻道流量趨勢變化
通過上面的頻道流量趨勢變化，可以發現穿搭類的頻道流量從4月6日到4月7日呈下降趨勢，而美妝類的頻道流量則有緩慢上漲的痕跡。
但觀看人數一漲一跌的變化中，美妝類、穿搭類的直播場次都增長比較多，導致這兩個頻道的場均流量都下降不少，為此這兩個頻道的直播運營，需思考標簽是否需要優化？
③標簽流量趨勢變化圖（重點關注）
觀察穿搭頻道中的每日上新標簽和產地好貨標簽，發現兩者標簽流量趨勢截然不同。從4月6日到4月7日，每日上新標簽流量呈下降趨勢，而產地好貨則有上漲的趨勢，是否意味著未來幾天產地好貨將會有更多的流量呢？
⑶ 直播運營好拿提成嗎
好拿。直播運營不是拿死工資的。可以拿到提成的。如果你找了哪家公司跟你說我們直播運營每個月的公司是固定不變的。那趁早白白。在這家公司沒啥好獃的。隨手在招聘網站搜了一下直播運營的薪資。基本上都是在15k左右。還不算直播間的提成。
⑷ 做直播帶貨每個月能賺多少錢
希望的燈一旦熄滅，生活剎那間變成了一片黑暗
⑸ 電商運營助理一般稅後工資是多少
綜述：
三流運營(運營助理)，到手收入大約在4000-6000。
二流運營(普通運營)，到手收入大約在6000-15000。
一流運營(高級運營)，到手收入能到15000-50000。
現在市場中很多運營的套路是先進大公司做運營助理，累積經驗和背景，工作6個月跳槽說我是某某大公司運營，要價1萬。
能沉住氣的運營在一家公司把數據做漂亮，和公司一起成長，2—3年成為公司合夥人，分分鍾秒殺掉那些靠跳槽加薪的。
做運營要拿高薪還是需要不斷地提升自己的運營能力，關注電商的最近玩法，規則的變化，讓自己思維領先，還能持續的拿高薪。
同時現在國內電商平台已經不是淘寶一家獨大，在玩轉淘寶的同時，及時掌握拼多多，京東，直播帶貨等新平台，新模式的最新運營技術。
總之，運營的薪水市場有大概的指導價，真正在工作中到底能拿到多少，其實還是由能力和業績決定的。
⑹ 直播運營這個工作坑不坑
直播運營這個工作不坑。原因如下：
1、工資高。直播運營不是拿死工資的，如果你找了哪家公司跟你說我們直播運營每個月的公司是固定不變的，那趁早白白，在這家公司沒啥好獃的。隨手在招聘網站搜了一下直播運營的薪資，基本上都是在15k左右，還不算直播間的提成。
2、稀缺性。不誇張的說，直播運營是現在最難招的崗位之一。因為這個崗位太新了，做過的人太少，所以我們公司招人的時候要麼是招純小白，進來之後手把手的培訓他，要麼就是花大價錢去招那種有經驗的。但有時候，就算你薪資開的再高，也沒有幾個有經驗的直播運營過來應聘。
直播運營工作內容
1、負責直播運營工作，包括但不限於規劃直播節奏、打磨直播內容、撰寫直播腳本、直播現場跟進、總結直播數據，定期復盤等。
2、協助主播完成直播，配合主播與粉絲互動，幫助主播帶動直播間氛圍。
3、策劃直播活動、創意玩法，提升直播間的熱度。
4、直播效果數據分析，根據數據調整內容及商品側重點，優化直播效果。
5、直播競品分析，持續關注直播行業動態。
6、處理直播訂單，持續關注訂單後端轉化率。
⑺ 直播帶貨一個月能賺多少錢
要看銷量的，銷量好，月收入肯定就高一點的呀
⑻ 直播運營為什麼沒有底薪
正常是有底薪的
直播運營工資主要是底薪+提成模式
那麼主播運營的工資怎麼提成？
第一：不斷的招騁和塑造主播的工作能力
第二：包_運營工作能力，主播招騁回來之後，直播方法，聊天聊天方法等基礎技術培訓是務必的，經紀人強大是否反映在可否給主播尋找迅速增粉的小視頻精準定位和直播設計風格精準定位，粉絲量上去之後，主播禮品毫無疑問不容易少
第三：有一個健康身體，管理方法的主播多了，主播會在每個時間范圍直播，主播有什麼問題約你的情況下務必隨時待命處理，經常熬夜針對藝人經紀人而言是家常飯。要是沒有一個好的人體，那隻有說這方面不宜你
第四：情商智商要高，直播這行市場競爭壓力非常大，許多主播會常常碰到挫敗，喪失自信心，鬧脾氣，或是主播播的太棒了，收益高了，漂了，想離隊，藝人經紀人如何根據情商高的溝通交流，讓主播再次與你協作，十分關鍵
第五：藝人經紀人一定不可以摳門，藝人經紀人在與自身協作的主播屋子裡刷一下禮品那就是務必的。女孩都討厭和摳門的人協作。可是刷禮物的總數還要把握及時，曾經的我見過一個藝人經紀人為自己主播刷禮物刷變成哥哥，最終主播嫌他刷禮物的越來越低，不和他協作的
第六：了解直播間運營方法，在直播間里幫助主播搶人頭，和主播相互配合讓哥哥刷禮物。
⑼ 網路視頻直播的每一個房間，一個月的運營費大概多少
1，概念較為模糊，指的是內部支出還是外部支出？
2，內部支出包括：流量費用（在主播點開視頻的那一刻開始）、運維、運營人員的管理、監控成本，具體的沒辦法統計的。
3，外部支出：對於穩定的主播的工資支付，播滿一個月或者一周，你要給她們開底薪是不是？這個一般是幾百到上千/月不等。
⑽ 做直播運營加班怎麼算
直播運營沒有加班工資。
直播運營的工資分兩部分，一個是按時間計算的部分，就是多少時間給多少錢，另一塊是提成，比如禮物的提成 ，或者是銷售的提成 ，禮物的行規一般是一半一半。
抖音直播運營工資收入一般是平均工資 ￥ 11.8K/月，最多人拿 10K-15K。