A. 價格上調怎麼委婉的發朋友圈
各位親愛的顧客，由於原料價格上漲，所以產品隨之調整，會比之前貴一點，我們也無能為力，但是質量不會變。
B. 想跟老闆談加薪升職，大家有什麼技巧可以分享
每個公司都有自己的一個員工加薪標准，老闆不明確說，你就自己主動問。所以在和老闆談加薪的時候，語氣不要太剛，先詢問老闆：
老闆，我想知道，我們公司的員工怎樣的條件才可以加薪呢？這時候老闆不會找理由介面搪塞你，而是會給出客觀標准，這也阻止了老闆給你畫大餅的機會。
我們和老闆談加薪的時候，還是先對處於一個弱勢的，所以你要先明白標准，然後再對比自己的業績，這樣我們就占據了有利位置。達到了標准，老闆不給你加工資也說不過去。
很多人都進入了一個誤區，就像是我前面提到的朋友，想要讓老闆加薪自己卻沒有一個好的態度。老闆最不怕的就是威脅，少了你一個，還有千千萬萬個員工。所以在和老闆提升職加薪的時候千萬別說：
憑什麼比我晚來的同事都加薪了。
你不給我加薪我就辭職了。這句話一出只會讓自己陷入尷尬的境界。正確的做法應該是自己能總結出自己的能力，為公司創造了多少的價值，用數據說話，告訴老闆這是我應得的。
從你的職位來講，你的工作是否有不可替代性。這一點是很重要的，如果你覺得你工作的很到位很優秀。但是卻又一大把的人可以替代你絕大部分的工作，那麼你幾時向老闆提了加薪老闆也會委婉的拒絕你。
如果你的工作是別人無法代替的，或者是得到老闆的認可的，那麼這時候如果你「獅子大開口」。老闆也會為了留住人才給你加薪的，所以先提升自己的技能，讓自己成為公司不可缺少的那個人。
特別提醒，在和老闆談升職加薪的時候，一定要注意下面兩個禁忌：
·不要拿別的機會來威脅老闆
手上如果有別的公司的邀請了，也不要拿著Offer來跟老闆談價格，如果對方開價很高的話，可以上調自己加薪的預期價格。跟老闆提起給Offer的公司名問題會很大，有些老闆會打給對方老闆，攪黃了未來的工作，所有離職的理由都應該是個人原因，離職前也不要提意見。
·不要提別人的薪水
如果你的實力夠了，老闆的錢也足，自然會給你，攀上別人，早晚會傳到對方耳朵里的。大部分公司里，薪水都是背靠背的，不能問，不能說。就算你知道了同事的價格，也不要去跟老闆說這件事。
C. 如何向老闆委婉提出加工資
首先你要考慮你的工作是否和收入不匹配，如果確實不匹配而且低太多了，直截了當的說就可以，如果工作和收入基本匹配，建議你還是不要說了
D. 如何跟房東談價格
與房東談價格時，可以先了解市場行情，明確自己的預算和租房需求，再採取適當的談判技巧，以爭取到更優惠的價格。
詳細解釋：
1. 了解市場行情：在與房東談判之前，了解所在地區的租賃市場情況非常重要。可以通過網路搜索、咨詢房產中介或朋友等途徑獲取相關信息，了解類似房屋的租金價格、房屋供求狀況等，有助於對合理的租金價格有一個明確的預期。
2. 明確自身需求：明確自己的租房需求，包括房屋位置、面積、裝修狀況、傢具設備等，根據需求篩選出符合自己要求的房源，並對比房東的報價。
3. 談判技巧：在與房東談判時，可以展示自己的誠意和對房屋的喜愛，同時委婉地提出自己對價格的疑慮。可以指出房屋的某些不足之處，如需要維修的地方、某些設施不齊全等，以此作為談判的切入點。但需要注意避免過度挑剔，以免引起房東的反感。
4. 議價策略：在談判過程中，可以嘗試提出自己的預算范圍，看房東是否願意做出一定的價格調整。如果有多位房東可選擇，可以對比他們的報價，選擇價格更合理的房源。同時，也可以與房東協商採取一些優惠方式，如長期租賃、一次性支付等。
總之，與房東談價格時，需要充分了解市場情況，明確自身需求，同時運用適當的談判技巧和策略，以爭取到更優惠的價格。但需要注意保持誠信和禮貌的態度，避免引起不必要的沖突和誤解。
E. 怎麼和HR談工資
和HR談薪資，是校招面試的最後一個階段，卻也是最磨人的階段…眼看著距離offer只一步之遙，很多人卻陷入了兩難的境地：薪資報的太高怕直接被pass掉，說的太低，又覺得自己太委屈。
那麼，應屆生的薪資究竟該如何談？
其實，經過前幾輪面試的考察，用人方早已對應聘者有了綜合的判斷，並且正規公司都會有一套非常明確的薪酬體系，作為應屆生一般都處於Entry level。
換句話說，不管你的回答如何，HR的心裡都有一個明確的薪酬范圍，這個范圍幾乎不會改變。
所以，能否皆大歡喜地回答好「你期望的薪酬是多少？」這個問題，無外乎在於你提出的數字是否正好符合HR心中薪酬范圍的最高值。
如何給出一個不易被拒絕的價格？
曾經有一位HR總監曾說過：「我們的團隊招聘時，只要應聘者意向薪資在合理范圍內，我們從來不去砍價，這么做的目的只有一個：你要薪資的時候我很痛快，我要產品質量的時候你也要痛快。」
可見，在HR眼中，談薪資並不可恥，可恥的是自不量力的要價。你開出的價格既取決於應屆生在公司薪酬體系的級別定位，又取決於你個人在面試中表現出的能力。前者限定了你要價的范圍，後者則限定了你要價時的資本。
所以，想要開出一個讓HR無法拒絕的價格，並不是腦補出一個年薪百萬，而是結合個人資歷，在HR能接受的心理范圍內，爭取到一個極大值。
要爭取到這個極大值，首先應該在談薪之前對這三件事心中有數：
（1）打聽公司該崗位的薪資標准
一般來說，公司的薪資都需要根據員工的工作能力去評級，而對於0工作經驗的應屆生而言，大多數公司每年開出的薪資基本上變化不大，這種情況下，你可以通過網路等各種渠道，去聯系該公司的學長學姐了解往年的薪資情況，甚至可以去打聽一下其他公司該崗位的薪資情況。這些收集來的消息基本上能夠總結出一個薪資范圍，可以作為你最終「報價」的依據。 （2）梳理出個人優勢
應屆生雖然沒有工作經驗，但可以從學校學歷背景、實習經驗、個人能力等三個方面去總結自己的優勢。在確定HR可接受的薪資區間後，提前梳理好你的個人優勢，是爭取區間上限的「談資」，也能夠讓你更加有底氣。
要知道，有些HR談薪酬的目的，除了去尋求用人單位與應聘者心理預期之間的平衡，更是想藉此機會來評估應聘者的自我認知有多強，從人力資源管理的角度來看，一個自我認知和工作目的都很明確的人，更容易在未來保持持續的工作熱情。
（3）了解公司的福利體系
一份工作的薪酬，除了明碼標價的稅前工資，還有一部分「隱性薪資」不容忽視，這就是公司的福利體系，包括：五險一金、單雙休、績效獎金、年終獎金、各類補貼金等。可別小看這部分福利，很多時候能夠為你省下一大筆錢。如果沒能打聽到這部分福利體系的具體情況，不妨在和HR談薪時大膽地問清楚，並據此調整自己意向薪酬的標准。
做好以上這些功課，你基本能夠在心裡有一個價格的定位，這個價格可以是HR能接受的上限，只要你能夠說得有理有據。
如何尷尬而不失禮貌地回答這個問題？
當HR問：「你的期望薪酬是多少？」說到底，會出現的無非是三種回答：
（1）開門見山式，比如：「我看到貴公司給出的薪酬范圍是5-10k，我期望的薪資是8k」
（2）婉轉迴避式，比如：「你覺得我值多少錢？」、「你們這個可以給我的薪酬范圍是多少？」
（3）無欲無求式，比如：「我對薪酬沒什麼要求，我更看重這個平台」、「我相信公司能給我一個合理的薪酬，我都能夠接受」
很明顯，第一種回答最有利於雙方的高效率溝通，因此最受HR的歡迎，相應的HR的回答也會更加直接。如果HR沒有表示反對，那恭喜你得到了一個自己心滿意足的薪酬；如果HR說：「對不起，我們可能無法滿足你的要求，我們最多隻能給到XX」，也不要擔心，不管這個薪資你能不能接受，都要記得向對方了解清楚公司具體的薪酬結構和福利待遇，之後再去權衡是否需要再爭取一下更高的薪資Level。
如果你之前總結的個人優勢很明顯，並且面試中和面試官交流地感覺很不錯，那完全可以再無傷大雅的提上一句，比如：「我有兩份500強相關的實習經驗，我相信自己能夠快速的擔負這個崗位的工作，所以才提出了XX的期望薪資。」剩下的機會，就需要你隨機應變的做決定了。
第二種回答最不可取，因為你的回答很可能讓HR認為你對這個崗位以及自身都缺乏基本的了解，並且避而不答的反問非常不禮貌，甚至會有耍小聰明的嫌疑，建議避免。
第三種回答看似中立，但需要根據具體情況去回答，絕不能出現「我對薪資沒有什麼要求」之類的話語，這會讓HR感覺你的自我認知和目標感很弱，會對你的印象分大打折扣。但如果公司在宣講會中已經明確說明過應屆生的薪資，這種情況下是可以採取這類中立的回答，不過應該注意提出自己已經了解過公司的薪酬體系。
總而言之，作為一名初出茅廬的應屆生，不要「坐地起價」，但也不必顧忌失去offer而勉強接受，公司挑選人才的標準是匹配度高，而不是花錢少。能夠進入談薪階段，說明你個人能力已經能得到公司的認可，一個令雙方都滿意的談薪結果，也是雙方關系穩定發展的必要條件。只要你給出的意向薪酬恰好處於HR的期望區間內，同時整個過程表現出你的自信和誠意，最終一定可以和HR達成一個薪資雙贏的局面。