㈠ 中石油年終獎金是怎麼發放的是半年一次還是一年一次
中石油年終獎顧名思義他是年終發的獎，肯定是一年一次，不可能是半年一次的。
㈡ 中石油待遇如何
根據網友爆料，中石油和中石化的薪資結構基本相同。
其中碩士基本工資指導線為4500元/月;博士基本工資指導線為5500元/月。每年年底都能拿到7000～13000 元左右的年終獎，具體數額因公司而異。一般情況下不需要加班，也沒有加班工資，但是可以調休。
有就職於中石化，浙江寧波中國石化鎮海煉化公司的學員透露：新入職的員工，大專學歷第一年可以到手8.5-10萬，本科還會更高些，可以拿到11-15萬;第二年轉正以後，可以在原有基礎上再加5w，如果做到技術組長，是能到手20-25萬的。公司給繳納五險一金，其中住房公積金是去年收入的12%。除此之外，公司給提供員工宿舍，單人間+水電網免費，另外還有免費的工作餐，菜品豐富且干凈衛生，可以說是非常好的條件了。
㈢ 年終獎一般是多少
針對年終獎問題，我國法律目前並無明文規定。在司法界，對於年終獎，存在兩種意見：其一是若年終獎為勞動者勞動報酬的一部分，經過公司規章制度予以公示後，具有約束力，且受到法律法規的保護，用人單位必須支付離職員工相應比例的年終獎，否則員工可以向當地勞動監察部門投訴舉報，或申請勞動仲裁;其二是年終獎作為公司彈性獎勵措施，由用人單位行使獨立決斷權，法律並不予以直接干涉，此時公司可不必支付離職員工年終獎。
雖然我國統計局《<關於工資總額組成的規定>若干具體范圍的解釋》對工資的構成做了全面的闡述，但是年終獎的紛爭，依然沒有予以明確說明。因此，如果該公司素有發放年終獎的慣例，且作為勞動報酬的一部分，離職勞動者可以主張適當比例的年終獎。
㈣ 年終獎發多少是怎麼計算的
發放年終獎的當月工資高於3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為「應納稅所得額」對應的稅率。當月工資低於3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為「應納稅所得額」對應的稅率。
年終獎就是老闆給予員工不封頂的獎金。目前，我國法律對年終獎沒有強制性規定。終獎的發放額度、時間和形式一般由企業自己根據情況調整。考慮到傳統習慣，大多數企業年底都會給員工發年終獎，一般都是一月出發放年終獎。年終獎一般不在勞動合同中體現，根據約定俗成來發放。
㈤ 中國石油一個月工資多少
中國石油工資待遇，在職朋職業圈上已有772位圈友現身分享，根據網友分享統計，中國石油平均工資為8401元/月，其中29%的工資收入位於區間6000-8000元/月，19%的工資收入位於區間4000-6000元/月。據分析數據統計，中國石油年終獎平均27208元。 中國石油員工分享說：房補、交通補貼、通訊補貼什麼的，匯總到一起發，總體收入6k到12k，勞保比較豐富，足夠用，每年還有個生日蛋糕，工會總體做的比較體貼。加油沒有優惠，還是市場價
㈥ 中石化加油員年終獎多少
每個省市是不一樣的，基本多於一個月工資以上（不含休假補貼）！工齡不同休假補貼不一樣。
㈦ 石油石化福利待遇怎麼樣
與其他國企單位一樣，中石油和中石化的薪資構成基本相同：由工資核算和福利待遇構成，但其基本工資、績效工資及年終獎的發放以及各種福利水平的高低依據其所在省市、所在單位、所屬崗位的不同而有所不同。
㈧ 石油行業的員工工資待遇怎麼樣
摘要 一般，工資真的不是很高，就算有職級的話工資也沒有外面所說的三四十萬一年。也沒有旁人眼中的高薪和獎金。
㈨ 一般公司的年終獎都是怎麼計算的
入職半年有年終獎的。
發放形式：
一、雙薪制。
"年末雙薪制"是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。
1、12+1方式。
12+1的方法，即到年底企業多發給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。
2、12+2方式。
當員工為公司服務了一整年，公司多發2個月的薪水作為獎勵。
二、績效獎金。
根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金，這時發放比例和數額的差距就體現出來了。
三、紅包。
通常是由老闆決定的，沒有固定的規則，可能取決於員工與老闆的親疏、取決於老闆對員工的印象、取決於資歷，取決於重大貢獻等。
通常不公開。民企多見。亞商大多採取的是第二種方式，部分人員還可以得到紅包的獎勵。
(9)石油年終獎多少錢擴展閱讀：
除了發放現金，一些公司還將旅遊獎勵、贈送保險、車貼、房貼等列入年終獎的內容。
無論企業用哪種方式發放年終獎，有一條原則是共通的，那就是年終獎的發放既要維護企業自身的利益，也要顧及員工的心理期望值，只有把這兩者兼顧好了，年終獎才能發放得"公平"，才能起到獎勵和激勵的作用，為企業第二年的運作埋下良好的伏筆。
獎金的發放方案，不應該在將近年終時才考慮，在年初制定公司計劃的時候，就應該制訂好年終發放獎金時的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度。
參考資料來源：網路--年終獎