① 綜合工時制是什麼制度對員工和標准工時制有何不同的福利待遇
一、含義。
綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。中國勞動法規定的工時制度有三種，即標准工時制、綜合工時制和不定時工時制。
二、與標准工時制福利待遇的不同。
1、工作時間不同
綜合工時制要求工作不超過8小時、每周工作不超過44小時、每周至少休息一天。
標准工時制要求每日工作8小時、每周工作40小時的標准工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。
2、工作工資計算不同
綜合工時制其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，分別以月、季、年等為周期，綜合計算工作時間。
標准工時制的標准時間=正常時間+(正常時間×寬放百分數)=正常時間×(1+寬放率)×評比系數。
(1)石油工時制是什麼意思擴展閱讀：
綜合計算工時制與標准工時制的區別：兩者不同之處在於工時制度不一樣。
1、標准工時制是標准和基礎，是制定不定時工作制、綜合計算工時制的參考依據。
2、企業實行綜合計算工時工作制需要勞動有關部門比准。企業因生產特點不能實行標准工時制度，且符合條件的經勞動保障行政部門批准可以實行綜合計算工時工作制。
② 工時制度有哪幾種
法律分析：黃級囊2017-08-028800
工時制度可分為以下三類。
1．標准工時工作制。即國家規定的員工每日工作8小時，每周工作40小時的標准工時制度。我國多數企業採用這一制度。
2．綜合工時工作制。即綜合計算工時工作制，它是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分員工，採用以周、月、季或年度為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。
但其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標准工作時間基本相同。該種工時制度主要適用於交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等企業中因工作性質特殊，需要連續作業的員工；地質、石油及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的企業中的部分員工；以及其他特殊生產經營情況的企業員工。
3．不定時工作制。不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標准工作時間衡量或需要機動作業的員工所採取的一種工時制度。
例如，企業中從事高級管理、推銷、貨運、裝卸、長途運輸駕駛、押運、非生產性值班和特殊工作形式的個體工作崗位的員工，計程車駕駛員等，可實行不定時工作制。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》
第四條 企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工；
（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
第五條 企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。
（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
（二）地質及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；
（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
③ 一個工時是多長時間綜合計算工時工作制是什麼意思
內容簡介：工時是怎麼計算的，近日新出台的《特殊工時管理規定意見稿》涉及到工時概念及綜合計算工時工作制。若你也不是很清楚綜合計算工時工作制是什麼意思的話，本文可以幫助到你更好的理解哦。 一個工時是多長時間 工人工作一小時為一個工時，是工業上計算工人勞動量的時間單位。一個工時就是一個人工作一個小時的時間。工時是由一位合格的操作工人完成該工作所需要多少時間來定義的 中國勞動法規定的工時制度有三種，即標准工時制、綜合工時制和不定時工時制。 中國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制。有條件的企業應實行標准工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制，可以實行不定時工時制，以綜合計算工作時間。這也就牽扯到綜合計算工時工作制的概念，綜合計算工時工作制是什麼意思呢? 綜合計算工時工作制是什麼意思 如果企業因生產特點不能實行標准工時制度，且符合條件的經勞動保障行政部門批准可以實行不定時工時制度，可以實行綜合計算工時工作制。 綜合計算工時工作制的意思就是說對於實行綜合計算工時的勞動者，企業應當根據標准工時制合理分配任務與工資，然後分別以月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同：某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間。超過部分應視為延長工作時間，企業應根據勞動法的規定支付報酬的。 《特殊工時管理規定意見稿》對綜合計算工時工作制的規定 綜合計算工時的工作制的崗位范圍包括：地質及資源勘探開發、建築、制鹽、製糖、旅遊、漁業、海運等行業中，部分受季節、資源、環境和自然條件限制，需要集中作業的崗位;而交通、鐵路、郵政、電信、內河航運、航空、電力、石油、石化、金融等行業中，部分中斷作業可能會影響社會公共利益的崗位，也可綜合計算工時。 勞動法對於標准工時加班的規定為，每日延長工作時間最長不超過3小時。此次意見稿則明確，綜合計算工時工作制，每日最長工作時間不得超過11小時，即正常工作時間和延長工作時間總和不得超過11小時。 而綜合計算工時工作制，超出部分算作延長工作時間，計發加班費。
④ 什麼是工時制度，我國目前有哪些工時制度
工時制度，即工作時間制度，據現有情況，我國目前有三種工作時間制度，即標准工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。
標准工時制是我國運用最為廣泛的一種工時制度，在標准工時制下，根據《勞動法》第三十六條、《國務院關於職工工作時間的規定》第三條的規定，工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。標准工時制還有以下幾點要求：
①用人單位每周應保證勞動者每周至少休息1日，
②因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，一般每天延長工作時間不得超過1小時，
③特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，
④每月延長工作時間不得超過36小時。
顯然，根據標准工時制的規定，工作時間比較固定，且延長工作時間有明確嚴格的限制條件。
綜合計算工時制是以標准工時制為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。
根據《勞動部關於職工工作時間有關問題的復函》的第五條至第七條的規定，該類工時制度有以下的特點：
①一般以月、季、年為周期綜合計算工作時間；
②其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標准工作時間基本相同，也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標准工作時間。
③實行綜合計算工時制的，無論勞動者平時工作時間數為多少，只要在一個綜合工時計算周期內的總工作時間數不超過以標准工時制計算的應當工作的總時間數，即不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，並按《勞動法》規定支付報酬，且延長時間的小時數，平均每月不得超過36小時。
不定時工時制最大的特點就是實行此類工時制的職工工作時間不受《勞動法》第四十一條規定的日延長時間標准和月延長時間標準的限制，這個特點使得工作時間無法固定的員工工作時間安排既可以符合法律的規定又能滿足工作時間的不確定性，因此只有不定時工作制可以做到最為靈活的安排員工的工作時間，有效減少成本。
⑤ 標准工時制與非標准工時制的區別是什麼
標准工時制與非標准工時制的區別主要是工作時間不同。
標准工時制度，也稱為標准工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數，並要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。
非標准工時制包括非標准工時制和不定時工作制。
綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業部分職工，採用的以周、月、季、年等為周期的綜合計算工作時間的一種工時制度。不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。
非標准工時制的分類和職工工作時間的界定
不定時工作制是指因生產特點、工作特殊需要或職責范圍，無法按標准工作時間衡量、需機動作業而採取不確定工作時間的一種工時制度。如高級管理人員、外勤人員、購銷人員、裝卸人員、長途運輸駕駛人員、押運人員、小車駕駛員等。
實行不定時工作制崗位人員每天的實際工作時間應與法定標准工作時間基本相同，平均每周至少休息一天。
綜合計算工時工作制是指因工作性質特殊或受季節及自然條件限制，需在一段時間內連續作業，採取以周、月、季、半年、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。
如：交通、鐵路、水運、航空、旅遊、地質、石油、建築、製糖、制鹽等行業和受外界因素影響生產經營任務不均衡的部分工作崗位人員等。
以上內容參考：
網路—標准工時制度
⑥ 中石油加油站勞動合同中寫不定時工作制，實際24小時工作制是否違反勞動法規
您好，很高興為您解答：
這個是沒有違法的，不定時工時制就是說全天什麼時候都可以工作，希望回答對您有幫助！
⑦ 工時工作制分為哪幾種
工時制度即工作時間制度，據現有情況，我國目前有三種工作時間制度，即標准工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。標准工時是我國運用最為廣泛的一種工時制度。根據《勞動法》第三十八條、第四十一條規定，標准工時制還有以下幾點要求：
用人單位應保證勞動者每周至少休息1日；因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，一般每天延長工作時間不得超過1小時；特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時；每月延長工作時間不得超過36小時。根據標准工時制的規定，工作時間比較固定，且延長工作時間有明確嚴格的限制條件。
(7)石油工時制是什麼意思擴展閱讀
特點：
1、一般以月、季、年為周期綜合計算工作時間；
2、其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標准工作時間基本相同，也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標准工作時間。
3、實行綜合計算工時制的，無論勞動者平時工作時間數為多少，只要在一個綜合工時計算周期內的總工作時間數不超過以標准工時制計算的應當工作的總時間數，即不視為加班。則超過部分視為延長工作時間，並按《勞動法》規定支付報酬，且延長時間的小時數，平均每月不得超過36小時。
⑧ 中石化加油站是什麼工時制
加油站實行綜合工時制,主要分為四班三運轉和三班兩運轉。工作期間公司免費提供工作服與工作餐。申請不了特殊工時
⑨ 什麼叫綜合工時制度
綜合計算工時工作制是指採用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。實行綜合計算工時工作制的崗位員工在綜合計算工時一個周期內只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的，其在公休日工作，不需支付200％加班工資。《勞動法》第四十四條第（二）款「休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200％的工資待遇」規定，一般只適用於實行標准工時制員工。
一、綜合工時制度適用范圍
根據《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發[1994]503號)規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工時工作制：
a)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等到行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工;
b)地質及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;
c)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
二、實踐中常見延長工作時間的形式
a)未經勞動保障行政主管部門批准，對職工宣布實行綜合計算工時工作制或不定時工作制;
b)超過勞動保障行政主管部門核定范圍實行綜合計算工時工作制或不定時工作制;
c)任意延長職工工作時間，且不作考勤或不作加班記錄。
三、綜合工時制分類和計算方法
中國勞動法規定的工時制度有三種，即標准工時制、綜合工時制和不定時工時制。
根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》(國務院令第174號)的規定，中國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制。有條件的企業應實行標准工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。
⑩ 工時制度的概述是什麼
工時制度，即工作時間制度，據現有情況，我國目前有三種工作時間制度，即標准工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。
這是我國運用最為廣泛的一種工時制度，在標准工時制下，根據《勞動法》第三十六條、《國務院關於職工工作時間的規定》第三條的規定，工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。並且根據《勞動法》第三十八條、第四十一條規定，標准工時制還有以下幾點要求：
①用人單位每周應保證勞動者每周至少休息1日，
②因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，一般每天延長工作時間不得超過1小時，
③特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，
④每月延長工作時間不得超過36小時。
顯然，根據標准工時制的規定，工作時間比較固定，且延長工作時間有明確嚴格的限制條件。