① 季度獎是什麼意思
摘要 季度獎金是指按照季度發放的獎金，三個月為一個季度。因為績效工資和獎金往往和業績密切關聯，所以當公司以季度為單位結算業務的時候，績效工資或獎金也按季度發放。
② 關於中國石油加油員待遇
中國石油加油員主要是靠提成加底薪賺工資，過年過節有有錢發、還有年終獎，別的沒什麼。不管怎麼說，到哪裡都要有關系，沒有關系你就是做一輩子苦力，而且賺不到什麼錢。
③ 季度獎是什麼
季度獎金：是對勞動者在某一個季度創造超過正常勞動定額以外的勞動成果專時，所給予屬的物質補償。季度獎金，指支付給職工的某一個季度的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。
作用：
對職工的某一個季度的生產或工作直接相關的超額勞動，給予的報酬。
發放周期：
第一季度：1月－3月
第二季度：4月－6月
第三季度：7月－9月
第四季度：10月－12月
特點：
1 具有很強的針對性和靈活性
2 及時地彌補計時、計件工資的不足
3 具有激勵作用
4 具有明顯的差別性
5 形成的收入具有不穩定性
根據《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發〔2005〕9號)的規定
(一)全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。
(二)納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：
1、先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
④ 2018中石油請假會扣哪些項目，怎麼扣，季度獎，月薪怎麼辦該算，激效獎這么算，加班費一天多少錢，
加班是要給付加班費的，國家規定加班費標准如下：
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：「職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時。」因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。
⑤ 中石油工資待遇
其實大多數回答都是錯的，中石油目前用工分三種一種是合同化用工、市場化用工、屬地化用工，合同化用工待遇相當好，工資2600到3000+誤餐800到1000+交通費800到1000月安全獎1000到12000，普通技術員最低5000以上，助理工程師、工程師、高級工程師更高，高級工程師8000以上，科員等同於助理工程師，一月5000以上過了是主管，副科、正科、副處、正處及以上，正科一月8000以上，等同於高級工程師，除此之外還有過節費、季度獎及其他錢，普通合同化員工一年目前10萬左右，正科16萬左右，據說處級級最少20萬以上，看部門，好的部門60萬也可能。然後是市場化和屬地化用工，工資差不多，說白了就是零時工，工資相當低，初級工每月所有錢算完不到2500，中級不到3000，高級工3000左右，目前中石油合同化最低學歷為本科，沒有關系的二本基本沒戲，合同化為專科，屬地化一般要求有一定技能水平。如果是大專生簽市場化用工就別進來了，一年累死累活拿30000多塊錢還受氣。
⑥ 中石油正式工和合同工待遇區別
合同工那才是真正的企業工人，社會話用工就是人家拿錢雇你幹活，樂意干就干不幹就走，其中待遇上基本一個合同制能抵上三個社會制，要是沒點自己劃了錢的能力基本就不要去，沒必要為他們賣命。
⑦ 中石油、中石化的待遇怎麼樣
1.工資方面：
工資核算方式：以中石化為例
基本工資+績效獎金+勞保用品+通話補貼+住房補貼+五險一金
中石油目前用工分三種一種是合同化用工、市場化用工、屬地化用工，合同化用工待遇相當好，工資2600到3000+誤餐800到1000+交通費800到1000月安全獎1000到1200，普通技術員最低5000以上，助理工程師、工程師、高級工程師更高，高級工程師8000以上，科員等同於助理工程師，一月5000以上過了是主管，副科、正科、副處、正處及以上，正科一月8000以上，等同於高級工程師，除此之外還有過節費、季度獎及其他錢。
2.待遇方面：
1）過年過節必須有購物卡、柴米油鹽這是必備的。
2）定期會有季度獎、年終獎。
⑧ 中石油的福利如何
中石油薪資來說，重獎金而不重工資。工資不高的，但獎金根據崗級不同，職稱不同，會有區別的發放。各管理局不同。基本都是季度獎，半年獎，年終獎。總額平均低於年工資，如果拿系數，會高於年工資。就看你怎麼混了。福利。還是各管理局不同的，如果有住宅基地的，會有車輛補助。幾千到幾萬每年不等。到了過年過節的過節費不等，看你單位效益。1千至幾千不等。各種小勞保。就是清油，米面，時令水果。。。。。住宅~~這個是重點。各管理局都有住宅基地。費用一般按成本價加物業。反正低於商品房60%以上。。。然後所有其他費用單位補助，或者直接不用交。比如水電，暖氣，物業，衛生等等。就是直接住了不用交錢。。。你懂得。其他小的就不計算了，單位和單位之間有差別。總而言之一句話，想在中石油富起來不容易，想在中石油餓死也很難。祝你擇業順利。
⑨ 什麼叫季度獎金
季度獎金，是季度發放的獎金，三個月為一個季度。因為績效工資和獎金往往和業績密切關聯，所以當公司以季度為單位結算業務的時候，績效工資或獎金也按季度發放。
季度獎金適合比較長期的工作，比如一個工程需要干一年以上，這樣為了留住人才，激勵人才，季度獎金就顯得比較妥當，不管是對公司來說，還是對個人來說，都達到了預期的期望。
(9)中國石油裡面什麼是季度獎擴展閱讀
獎金個稅
任職受雇的單位對職工發放與任職受雇有關的「獎金」，是個人工資薪金的組成部分，應按「工資薪金所得」應稅項目計征個人所得稅。按照政策規定，不同形式的獎金，其計稅方法不一樣，產生的稅負也不一樣。政策差異根據現行政策規定，個人取得的不同類型的「獎金」，個人所得稅計算方法不一樣。
1、對每月隨工資發放的獎金（通常稱為「基本獎金」）是職工工資的重要組成部分，按月計征個人所得稅。
2、對數月發放的一次性獎金（簡稱「數月獎金」），應在發放當月單獨作為計稅基數計算個人所得稅。但國內人士和外籍人員適用這一規定的形式不一樣，中方人員取得一次性獎金（假如為800元）。
當月的工資（假設為1000元）如果不足費用扣除標准（如福建省扣費標准為1100元），其差額部分（1000－1100=－100）可從一次性取得的獎金中先行補足後，剩餘部分（800－100=700）再單獨計算個人所得稅。
外籍人員取得的一次性數月獎金，不考慮其當月工資薪金是否達到納稅標准，對達不到標準的不享受補差的優惠，而直接以一次性獎金為基數計征個人所得稅。
3、對實行「雙薪制」的機關、團體、企事業單位職工取得的年終第13個月獎勵性工資（簡稱「雙薪制獎金」），實際就是單位年終對職工考核後給予的獎勵，純粹是一種年終獎的概念，其個人所得稅的計算辦法與上述一次性獎金的計稅辦法一樣。
4、實行年薪制的企業經營者年終考核後取得的年度經營獎勵收入（簡稱「年薪制獎金」），應與月份預發的工資合並，再按全年12個月平均後按月計算個人所得稅。
5、機關、企事業單位特別是學校在招聘人才時給予的房屋、車輛等實物獎勵（簡稱「實物獎金」），是其工資薪金的重要組成部分，在確定個人所得稅計算基數時，允許將實物獎勵金額按外聘人員所承諾的服務年限（但高於5年的按5年計算）平均分攤為月份收入後並入工資薪金中計算個人所得稅。
6、公司企業或事業單位在招聘人才時給予的認購股票權證，待個人實現認購股票後所得到的與股票實際價值的差價收入，實際是任職受雇單位給個人的物質獎勵（簡稱「股權獎金」）。
是其工資薪金所得的重要組成部分，應並入工資薪金計征個人所得稅，但由於這些收入一般價值過大，所以政策允許在具體計稅時，將這部分差價收入在最長不超過6個月的時間里平均攤入工資薪金計算個人所得稅。
⑩ 季度獎是什麼意思
季度獎金是：季度發放的獎金，三個月為一個季度。因為績效工資和獎金往往和業績密切關聯，所以當公司以季度為單位結算業務的時候，績效工資或獎金也按季度發放。
季度獎金適合比較長期的工作，比如一個工程需要干一年以上，這樣為了留住人才，激勵人才，季度獎金就顯得比較妥當，不管是對公司來說，還是對個人來說，都達到了預期的期望。
獎金個稅：
任職受雇的單位對職工發放與任職受雇有關的「獎金」，是個人工資薪金的組成部分，應按「工資薪金所得」應稅項目計征個人所得稅。按照政策規定，不同形式的獎金，其計稅方法不一樣，產生的稅負也不一樣。政策差異根據現行政策規定，個人取得的不同類型的「獎金」，個人所得稅計算方法不一樣。
1、對每月隨工資發放的獎金（通常稱為「基本獎金」）是職工工資的重要組成部分，按月計征個人所得稅。
2、對數月發放的一次性獎金（簡稱「數月獎金」），應在發放當月單獨作為計稅基數計算個人所得稅。但國內人士和外籍人員適用這一規定的形式不一樣，中方人員取得一次性獎金（假如為800元）。
當月的工資（假設為1000元）如果不足費用扣除標准（如福建省扣費標准為1100元），其差額部分（1000－1100=－100）可從一次性取得的獎金中先行補足後，剩餘部分（800－100=700）再單獨計算個人所得稅。
外籍人員取得的一次性數月獎金，不考慮其當月工資薪金是否達到納稅標准，對達不到標準的不享受補差的優惠，而直接以一次性獎金為基數計征個人所得稅。
3、對實行「雙薪制」的機關、團體、企事業單位職工取得的年終第13個月獎勵性工資（簡稱「雙薪制獎金」），實際就是單位年終對職工考核後給予的獎勵，純粹是一種年終獎的概念，其個人所得稅的計算辦法與上述一次性獎金的計稅辦法一樣。