⑴ 在石油單位去上班每天上班具體要做些什麼
石油單位各種各樣的都有，有閑的要死的，有累的要命的，如果不便透露單位名稱的話，你起碼要說明是個什麼性質的單位。「因為關系」這樣的話還是不要再問題上說了。一般要憑關系進的一般也不是什麼差單位。
⑵ 我要去石油測井公司上班 在哪是干什麼的
簡單地說，就是測量和確定油氣藏在井下的分布。測井公司是技術、資金、人才密集的公司，國外有斯倫貝謝、阿特拉斯、哈利伯頓等大公司，都是集研究製造和服務與一體的公司。國內的CPL、勝利測井、大慶測井、海油測井也都是藏龍卧虎，競爭很強，呵呵，到測井公司上班，出國機會多，但競爭強，要准備好體力與智力吆！
不知你到那個測井公司？
祝你好運！
⑶ 在中石油公司里上班福利薪資待遇好嗎
您這個不算在中石油公司上班，不能因鄉政府歸國務院管，進鄉政府就叫在國務院上班。
中石油公司待遇高一般指孫公司以上單位待遇高。中石油相當於省部級單位，子公司（分公司）相當於地市司局級單位、孫公司（專業公司分公司）相當於縣處級單位。
中石油銷售分公司是專業分公司，是集體的子公司，在全國各省基本上都要分公司，這個分公司相當於集團的孫公司。
集團公司不說了，分子公司機關碩士起；孫公司至少本科。
你的學歷不知道，你自己考慮。
你看一下，你要去的公司的牌子是什麼。如是中國石油天然氣股份有限公司江蘇銷售分公司，在珠江路699號東鼎大廈的，那樣的話沒有問題，別說在加油站干兩年了，就是刷廁所兩年都可以去，掙錢多，不在乎干什麼。如果不是，你看是不是南京市的公司，如再不是，你看歸那個區。如是南京市的銷售公司也湊合，但要求你的檔案歸江蘇分公司，並有長期合同。當然，如果你沒有學歷，作為工人，那麼就無所謂了，只要是能不在一線倒班，有一定的收入，就可以了，中石油公司的人在南京屬於同等情況下的高薪，在全國來說屬於中等。
⑷ 在茂名油公司上班有什麼危險
廣東石油化工職業技術學院能到油公司上班嗎？好像都要本科的吧
茂名油公司是國有企業，在工作條件、工作環境、人身安全、勞動防護、職業衛生上跟私營企業有本質上的差別，基本不用擔心。
⑸ 新時期中國石油企業在中國石油文化創新和發展的主要任務有哪些
一、黨組織在石油企業管理中的重要性石油企業屬於國有企業，隨著市場經濟的發展，國有企業制度體系改革，石油企業管理中面臨著很大的挑戰，雖然經過了幾年的不斷完善，但是其中仍存在很多問題。石油企業的發展同黨證思想政策密不可分，黨組織在企業管理中居於領導地位，企業的一切管理和決策都需要黨組織的參與，確保企業發展方向和黨的思想政策相聯系。可以說黨組織在石油企業中具有政治核心作用，在黨的正確引導下，確保石油企業平穩快速發展，同時也確保了國有企業在國民經濟中的主導地位，保證我國經濟穩定性。二、發揮黨組織在石油企業管理作用的措施要想發揮黨組織的作用，就要以創新的理念結合現代企業管理方式進行管理上的創新，走屬於石油企業的黨組織管理道路，充分發揮石油企業中『黨』的優勢，在管理體繫上進行探索，採取手段加強石油企業的核心競爭力，不斷促進石油企業和黨組織建設的同步發展。（一）管理體系1.有效措施管理手冊。管理手冊是石油企業在黨組織建設中的核心內容，要不斷完善管理手冊，不斷貫徹黨的新理念、新政策，圍繞管理手冊進行黨組織建設，在思想政治以及行為上進行宣傳和規范，樹立榜樣，起先鋒模範作用。管理手冊中要強化『兩個管理、兩個系統、三項內容』建設，將其作為黨組織管理企業的基本思路，明確黨組織在企業管理中的作用，充分發揮出其引導、管理和監督等職責。工作流程。針對黨組織領導企業發展要制定一系列工作流程，確保體制和職責得到落實，在工作流程中要對每個環節進行細致分析，明確不同黨組織成員的職責，同時完善企業管理，增強企業管理的規范性。同時在工作中奉行『完善』原則，針對工作流程中存在的問題要及時提出並糾正，形成一個成熟的黨組織領導企業管理的工作流程。工作制度。制度是工作穩定順利開展的保障，石油企業在黨組織建設管理時要建立一個標準的工作制度，對思想、行為進行規范，同時引導黨組織在正確發揮在企業管理中的作用。石油企業的黨組織工作制度要圍繞黨政思想建設開展，明確黨組織在石油企業中的重要地位，以黨的最新指導思想為方針，不斷完善黨組織的工作制度，對企業的各個部門以及各黨委部門的工作進行明確的劃分，在獨立的基礎上側重相互聯系，保證石油企業的整體性建設。工作記錄分析。工作記錄是黨組織工作的系統總結，包括了黨組織參與的各項企業會議、決策，是一部真實的企業發展史，同時也是企業完善自我的重要依據，要重視工作記錄的重要性，定期對工作記錄進行分析研究，以發展的眼光看待工作記錄中的問題，實現規范化的同時對解決現有問題和完善黨組織工作有重要意義。2.完善管理體系的作用通過完善管理體系措施對於實現企業黨建工作和企業的生產經營同步進行有很大幫助，充分加強了黨組織和企業之間的聯系，這樣就充分發揮出了黨組織在石油企業中的政治核心地位，有助於促進黨建工作同企業發展相融合，黨組織同生產經營做到了工作同步，有助於石油企業近一步落實黨的思想政策，提升國有企業在經濟發展中的地位。另一方面對黨組織在建設中的規范與標准運行也有很大的促進作用，各級黨委參與到企業實際管理中去，黨建工作同企業管理相結合，使黨建工作也有『標准』可依，對企業的發展有重大意義。（二）提升企業核心競爭力企業競爭力對任何企業而言都很關鍵，尤其是在市場經濟背景下，石油企業也不例外，提升企業競爭力必不可少。這同樣也是發揮黨組織在企業發展中重要性的重要舉措，是現代化石油企業建設和發展的關鍵。有了企業競爭力，黨組織才能更好引導石油企業發展，石油企業的重要性也更大。首先要大力進行技術創新，深入貫徹黨的基本思想，在黨組織的正確指引下開展技術創新工作，發揮黨組織在技術創新中的作用，加大資金人才投入力度，對石油開采技術、石油新產品研發等方面進行大力提倡，同時在管理上要充分利用信息技術的便利性，實現信息化管理模式，實現黨領導的新一代管理體系。其次要加快人才建設，不斷引進有能力、有思想的優秀人才，加大人才培訓力度，給予企業工作人員機會，開展重點人才建設工作，實現人才定向培養。
⑹ 在中國石油上班怎麼樣有前途嗎
總體而言還是很有前途的，並且福利眾多。
首先跟大家介紹下中國石油的工資構成情況
工資構成： 基本工資=崗位工資+技能工資 福利待遇=五險一金（部分省市六險兩金）+交通補助+勞保用品+旅遊費（部分崗） +烤火費+通話補貼+餐補 獎金=績效獎金+年終獎+其他
根據以往的的中石油上岸的小夥伴分享的情況，平均薪資水平在 職稱級別薪資劃分
1.合同化用工（校園招聘入職均為合同化用工） 合同化工是有編制的，直接和局級機關簽合同，福利待遇最好，無限期合同。 在中石油里的職稱級別可細分為普通員工、主管、副科、正科、副處、正處及以 上，不同級別也分別對應了不同的工資水平。
2.市場化用工 這類員工是和局級機關下屬單位簽合同，福利待遇僅次於合同工，起始工資稍低， 部分福利隨著工齡增長會逐漸增加。
3.屬地化用工 屬地化就是從當地勞務公司僱傭員工。相對於前兩者，各種福利基本都沒有。屬 地化員工和市場化員工的工資待遇差別不是很大。
拓展資料
晉升渠道及職稱評定 晉升渠道
（1）職稱評定：在中石油的內部晉升過程中，學歷越高，評職稱所要求的年限越 短。 ①大專畢業：工作滿 2 年評（初級）助理工程師，滿 8 年評（中級）工程師； ②本科畢業：工作滿 1 年評（初級）助理工程師，滿 5 年評（中級）工程師，評高 級工程師至少工作滿 12 年；
（2）崗位晉升：實習→員工→技術員→副班長→班長→工程師→主管→項目生產 副經理/技術副經理→經理→生產部副部長/市場部副部長→生產部部長/市場部部長
大家對於中國石油這樣的大型國企在職業發展上還是有很多機會的，對於應屆畢業的小夥伴來說校招是一個不可錯過的機會，
⑺ 加油站工作有前途嗎
加油站還是有發展前途的，如果去加油站干計量員的話還是可以的，但是計量員不是特別好乾，如果乾的話你要和介紹到加油站上班的人說一聲不要去太大的加油站，要先去小站學習學習。等到學個差不多的時候在往大站調，你到加油站之後可能要先去培訓學習計量。如果是收銀的的話，建議還是不要干，如果你要干收銀的話基本上前幾個月的工資都要去交學費了。而且沒有前途。中國石油的工資待遇也不錯，計量員的工資也不低，而且每年都有三個月的降溫費和取暖費，過年過節都有過節費還有東西。說的干四年後考試轉正不太清楚，只要在加油站干沒有正時的，全是和同工，但養老保險還有什麼醫療保險還有什麼險的公司都會給交反正該交的公司都會給你交，如果在公司的話轉正還是有可能的。
⑻ 我在中國石油公司上班交了五險我在石油公司上班快四年了都沒有給我社保卡現在
你暫時無法得到失業保險，但在你加入新僱主的保險之後，你可以把舊的失業保險和新僱主的失業保險結合起來，這樣在你下一次被動失業之後，你可以計算出你能夠支付失業保險的時間長度，它還可以延長你的失業申請。
⑼ 進中國石油公司工作怎樣好嗎
中國石油公司是一個大型國企很不錯的。
1、福利待遇：
石油公司福利待遇都很不錯的工資也高加油員是基層崗位，法定節日有3倍的工資，但很辛苦。如果是正式的員工月賺的能2000左右，要是臨時工也就1000多一點，而且保險扣得也少，像公積金也就是每月扣掉100多，中國石油員工的編制並不是都一樣，編制的不同會差很多錢
2、上升：
中國石油比較很難往上發展，要是正式員工可能比較的有上升空間。
(9)在石油公司上班有什麼意義擴展閱讀：
國企簡介：
國有企業，是指國務院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資公司以及國有資本控股公司，包括中央和地方國有資產監督管理機構和其他部門所監管的企業本級及其逐級投資形成的企業。
國有企業，由國家對其資本擁有所有權或者控制權，政府的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業是國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。
國有企業作為一種生產經營組織形式，同時具有商業類和公益類的特點，其商業性體現為追求國有資產的保值和增值，其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。
按照國有資產管理許可權劃分，國有企業分為中央企業（由中央政府監督管理的國有企業）和地方企業（由地方政府監督管理的國有企業）。對於個別中央企業在國家社會經濟發展過程中所承擔的責任較為特殊，歸屬於國務院直屬管理，這些中央企業屬於正部級。