A. 大學生（本科）石油工程去中石油的渤海鑽探公司會分到什麼單位待遇好嗎
石油工程專業去渤海鑽探多數會分到下屬的各個鑽井公司的井隊，然後會去基層崗位做實習技術員，有老技術員帶你，屬於幹部的崗位。出徒後轉為技術員。待遇還是很好的，你去各個地方的補助是不一樣的所以沒法界定總之不錯。就是總是在野外，工作環境不是很好，但是住宿條件還是不錯的。
B. 中石油渤海鑽探總部崗位選擇
人事勞資？人事處是不錯，不過現在25-35歲的人十多個，未來10年競爭還是很激烈的。
財務？財務處很辛苦，而且你不是這個專業的。干不順手吧。
市場生產處？不太了解，信息不多。
安全處？你會很累的，出差確實多一些。
工程技術處？我覺得還不錯，你是學對口專業的，或許會不錯，搞錄井的，去井控中心也無妨，懂專業啊。
黨群的話，你也是需要懂一些業務的好，這樣發展才長遠，你是不是黨員現在？
其他的，裝備處、物資中心、企管法規處、總辦類，掌握信息不多。
如果確實如你所說未來主要靠你自己，那麼首先考慮自己比較擅長什麼，這樣的話，工作干起來順手，你就是會幹得更出色些。
如果拋開自己個人擅長來考慮的話，你認真考慮幾點：
一、是否首選生產相關專業處室，如：工程處、生產處、安全處之類。
二、你願意經常到現場出差，還是願意多留在家裡。
三、你的文筆怎麼樣？當然任何一個處，要想有發展，筆必須好。但是總辦之類的部門肯定是尤其考驗文筆的好壞了。
四、如果你的性格比較愛好乾一些純雜務的話，可以考慮去機關事務中心之類的部門。
一錄的還是二錄的？
C. 石油人才(中國石油公司招聘崗位)
中國石油公司招聘崗位主要涉及高技能人才，具體招聘崗位和人才激勵政策因企業而異，但普遍重視技能人才培養和激勵。
一、高技能人才招聘崗位
中國石油公司各下屬企業根據自身業務發展需求，會招聘各類高技能人才，包括但不限於：
- 操作技能崗位：如採油工、焊接工、儀器儀表維修工等，這些崗位需要員工具備扎實的專業技能和豐富的實踐經驗。
- 技術研發崗位：針對特定技術領域，如ABS研發等，招聘具有相關專業背景和研發能力的人才。
二、人才激勵政策
- 技能競賽獎勵：各企業普遍通過舉辦技能競賽，選拔優秀人才，並對獲獎選手給予重獎，如現金獎勵、晉升技能等級、優先推薦勞模先進等。
- 技能專家工作室：創建技能專家工作室，為技能人才提供平台，發揮傳幫帶作用，同時給予經費支持和考核指標設置，促進人才培養和技能攻關。
- 成長激勵機制：建立優秀員工成長激勵機制，對在省部級及以上級別技能競賽中獲獎的人員，給予特別關注和培養，如推薦招錄為正式員工、晉升職業技能等級等。
- 培訓專項獎勵：設立培訓專項獎，鼓勵員工參加技能培訓和考核，提升員工素質，為班制改革和業務發展提供人才保障。
三、具體企業做法
- 大慶油田：全面落實尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，全力打造、精心培養、引進技能人才，如劉麗、王言旭等典型人物。
- 華北油田：實施「走出去」戰略，優化勞動組織形式，調整崗位人員配置，同時建立優秀員工成長激勵機制，穩定第三方用工隊伍。
- 撫順石化：高度重視技能人才培養，連續開展職業技能競賽，對獲獎選手予以重獎，同時加強內部人力資源盤活和專項人才培養。
- 獨山子石化：以賽促學，暢通成才通道，對競賽獲獎選手給予重獎，並大力推行名師帶徒工作。
- 吉林石化：提出「四班兩運轉」作業模式，加強員工技能培訓，同時加強ABS研發專業隊伍人才建設。
- 渤海鑽探：落實技能等級晉升計劃，深入推進技能專家工作室建設，積極探索一線創新創效成果推廣。
- 西部鑽探：積極暢通第三方用工成長通道，設立一線技能提升專項獎勵和崗位取證獎，鼓勵第三方用工提升技能和參加技能競賽。
- 管道局：以人才培養為根本，以用好人才為主線，發揮技能專家的傳幫帶作用，制定獎勵辦法和政策，為高技能人才成長保駕護航。