① 法定年休假有多少天
現實問題
秦某在某公司擔任貨運代理一職已滿兩年，該公司規定，員工累計工作滿一年的，帶薪年休假為一天，之後每增加一年工齡休假增加一天，但最多不超過十天。秦某因有事請假三天，被扣了一天工資，秦某找人事部詢問，為什麼其他公司最少也有五天年休假，而本公司工作滿兩年才只有兩天年休假？人事部回答他，這就是公司的規定，等他工作滿五年了，自然有五天帶薪年休假。那麼，該公司的做法是否合法呢？
律師解答
對於年休假的天數，《職工帶薪年休假條例》有明確的規定，根據規定，秦某的情況應當至少享有5天的年休假，該公司的做法顯然是不符合規定的。
法條鏈接
《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
② 年休假15天的應該休多少天
年休假就是重你正常休班後的第一個班開始算起開一共十五天，
③ 設置一個日期開始，每隔90天休假可15天，1年內可休多少天的EXCEL公式
本年度與365天貌似有矛盾，既然是本年度，那按正常的理解結束日期就是到當年年底（12月31日），而提問又說了開始日期不一定是1月1日，那麼在本年度內就可能不是365天。現在按「本年度」的正常理解（不管參加工作到年底是否為365天）來編寫公式，如圖，A1中是參加工作日期，也就是計算本年度的開始日期。公式：
B1=INT(DAYS("2019/12/31",A1)/105)*15+MAX(DAYS("2019/12/31",A1)-INT(DAYS("2019/12/31",A1)/105)*105-90,0)
公式說明：
公式分兩個部分，前一部分
INT(DAYS("2019/12/31",A1)/105)*15，計算開始日期（A1）到年底有多個105天（90天工作+15天休假）整數，每一個休15天。
第二部分
MAX(DAYS("2019/12/31",A1)-INT(DAYS("2019/12/31",A1)/105)*105-90,0)
先計算本年度內天數，再減去按105休假了天數，乘下的就是不足105天的天數，用這個余數去減90天，就是這些不足休15天數，如果剩餘的天數小於90天，就會得負數，所以用MAX來取值，使得結果為負數時，取0，如對於A1，休完2個15天後，還乘61天，不能再休假，取0，最終計算休假天數就是兩個105天中休假天數（30天）；而對A2，休完2個15天後，還乘99天，滿足休假條件，但到年底不足15天了，只能休9天。
④ 國家規定年假一般是多少天
根據《職工帶薪年休假條例》第二條：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
《職工帶薪年休假條例》第三條：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;
3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
休假安排：
1、單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
2、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
3、單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
(4)延長石油省外的休假是多少天了擴展閱讀
年休假的天數是多少？
在徵求意見過程中，一些地方、部門和網民希望將年休假天數由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關部門反復研究後認為，要求增加休假天數的心情完全可以理解，但是年休假天數應當與我國現階段的經濟社會發展水平和企業等單位的承受能力相適應。同時，條例還規定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
職工因工作原因不能休年休假的怎麼辦？
確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對於補償的標准，在徵求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關於「法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬」的規定。
據此,條例規定：對於統籌安排職工年休假，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
⑤ 是不是有最新的休假條例規定請假多少天就從公休假里減掉多少天
不是。請假歸請假，請假的天數不能算工資。公休假你申請怎麼休，單位批准了就可以。兩個是不能混淆的。
⑥ 法定年休假多少天
法律分析：1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、已滿20年的，年休假15天。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
⑦ 延長石油一線的工作時間制度24小時上20天符合勞動法嗎
摘要 您好，很高興為您解答。
⑧ 勞動法中的年假具體規定是多少天
帶薪年休假：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
【法律依據】
《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
⑨ 國家規定年休假天數為多少天
很遺憾的告訴你，是這樣的，給你兩天或者兩天半都是合法的
是這樣算的：企業職工帶薪年休假實施辦法
第一條 為了實施《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例），制定本實施辦法。
第二條 中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關系的職工，適用本辦法。
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。