㈠ 中石油好進嗎
中石油 工作好嗎 20分
有很多人想進都進不去，這個行業是國家壟斷型行業，沒有一點兒風險。但要處理好關系，憑你的經歷應該不會有問題，只是機會還沒來到，耐心等待。
中石油好進嗎？
加油站都確認的，工資不高，還累，每天在外面呆著的，招工不好招的，只要需要人的站點直接輸應聘就行了！
中石油加油站上班好進嗎？
這個就看你個人了，我也在加油站上班，待遇一般，但有時候做事兒就有點惱火了，車多不說，還要受氣，24個小時，你如果受不了就別去，趁著年輕，可以去外面多走走，
中石油怎麼樣？工資待遇
您這個不算在中石油公司上班，不能因鄉 *** 歸國務院管，進鄉 *** 就叫在國務院上班。
中石油公司待遇高一般指孫公司以上單位待遇高。中石油相當於省部級單位，子公司（分公司）相當於地市司局級單位、孫公司（專業公司分公司）相當於縣處級單位。
中石油銷售分公司是專業分公司，是集體的子公司，在全國各省基本上都要分公司，這個分公司相當於集團的孫公司。
集團公司不說了，分子公司機關碩士起；孫公司至少本科。
你的學歷不知道，你自己考慮。
你看一下，你要去的公司的牌子是什麼。如是中國石油天然氣股份有限公司江蘇銷售分公司，在珠江路699號東鼎大廈的，那樣的話沒有問題，別說在加油站干兩年了，就是刷廁所兩年都可以去，掙錢多，不在乎干什麼。如果不是，你看是不是南京市的公司，如再不是，你看歸那個區。如是南京市的銷售公司也湊合，但要求你的檔案歸江蘇分公司，並有長期合同。當然，如果你沒有學歷，作為工人，那麼就無所謂了，只要是能不在一線倒班，有一定的收入，就可以了，中石油公司的人在南京屬於同等情況下的高薪，在全國來說屬於中等。
現在中石油中石化待遇怎麼樣
，中石油目前用工分三種一種是合同化用工、市場化用工、屬地化用工，合同化用工待遇相當好，工資2600到3000+誤餐800到1000+交通費800到1000月安全獎1000到12000，普通技術員最低5000以上，助理工程師、工程師、高級工程師更高，高級工程師8000以上，科員等同於助理工程師，一月5000以上過了是主管，副科、正科、副處、正處及以上，正科一月8000以上，等同於高級工程師，除此之外還有過節費、季度獎及其他錢，普通合同化員工一年目前10萬左右，正科16萬左右，據說處級級最少20萬以上，看部門，好的部門60萬也李激攜可能。然後是市場化和屬地化用工，工資差不多，說白了就是零時工，工資相當低，初級工每月所有錢算完不到2500，中級不到3000，高級工3000左右，目前中石油合同化最低學歷為本科，沒有關系的二本基本沒戲，合同化為專科，屬地化一般要求有一定技能水平。如果是大專生簽市場化用工就別進來了，一年累死累活拿30000多塊錢還受氣。
加油最好去中石油中石化嗎
兩個沒什麼本質區別,只不過中石化用進口石油煉油,中石油既採油又煉油,煉油標准都一樣的
請問中石油雲南石化公司怎麼樣，待遇，環境，前景等，有在裡面工作的嗎，現在好進去嗎
請問四川石化和南充煉油廠的領導涉嫌貪污石油員工的年終獎血汗錢你們石油總公司有沒有人管？中石油撥款南充煉油廠年終獎四川石化扣20%所謂的管理費剩下人均1萬2千5百元，拿到員工和幹部手裡的錢就4000多元。領導也真夠黑的啊！
中石油正鉛旅式員工待遇怎麼樣
這個看你是油田還是煉化還是銷售還是設計院的，一般情況下，正式員工也是有差距的，基本可以這么說油田最高，下來煉化，設計院也不錯只是獎金不穩定，最後是銷售！一般情況中石油待遇最好的就是合同制員工，也就是在編員工，所以就是這樣！
遇前女友，問我最近怎麼哪伏樣，我說前天跟中石油簽了個大單
你怎麼這樣呢！！！ 都不知道怎麼說你好了！！！！ 真不想開口說你，哎！還是說吧。我想說的是，簽的什麼大單啊，有多少提成？跟中石油做生意感覺怎麼樣？
㈡ 中石油待遇怎麼樣
問題一：中石油正式員工待遇怎麼樣 這個看你是油田還是煉化還是銷售還是設計院的，一般情況下，正式員工也是有差距的，基本可以這么說油田最高，下來煉化，設計院也不錯只是獎金不穩定，最後是銷售！一般情況中石油待遇最好的就是合同制員工，也就是在編員工，所以就是這樣！
問題二：中石油怎麼樣？工資待遇 您這個不算在中石油公司上班，不能因鄉 *** 歸國務院管，進鄉 *** 就叫在國務院上班。
中石油公司待遇高一般指孫公司以上單位待遇高。中石油相當於省部級單位，子公司（分公司）相當於地市司局級單位、孫公司（專業公司分公司）相當於縣處級單位。
中石油銷售分公司是專業分公司，是集體的子公司，在全國各省基本上都要分公司，這個分公司相當於集團的孫公司。
集團公司不說了，分子公司機關碩士起；孫公司至少本科。
你的學歷不知道，你自己考慮。
你看一下，你要去的公司的牌子是什麼。如是中國石油天然氣股份有限公司江蘇銷售分公司，在珠江路699號東鼎大廈的，那樣的話沒有問題，別說在加油站干兩年了，就是刷廁所兩年都可以去，掙錢多，不在乎干什麼。如果不是，你看是不是南京市的公司，如再不是，你看歸那個區。如是南京市的銷售公司也湊合，但要求你的檔案歸江蘇分公司，並有長期合同。當然，如果你沒有學歷，作為工人，那麼就無所謂了，只要是能不在一線倒班，有一定的收入，就可以了，中石油公司的人在南京屬於同等情況下的高薪，在全國來說屬於中等。
問題三：請問中石油雲南石化公司怎麼樣，待遇，環境，前景等，有在裡面工作的嗎，現在好進去嗎 請問四川石化和南充煉油廠的領導涉嫌貪污石油員工的年終獎血汗錢你們石油總公司有沒有人管？中石油撥款南充煉油廠年終獎四川石化扣20%所謂的管理費剩下人均1萬2千5百元，拿到員工和幹部手裡的錢就4000多元。領導也真夠黑的啊！
問題四：中石油工作如何？ 這個問題提法不對啊。《中石油的待遇怎樣？？》，這個問題是中石油員工問的，你一個加油員不是中石油的員工啊，你的勞動合同和中石油有一毛錢的關系嗎？ 你自己屬於哪個單位的派遣工，正確的提法應該是 XX公司勞務派遣工做加油員的待遇怎樣？ 中石油員工的待遇很好，但是你不是中石油的員工，等於沒回答。市場化員工的待遇我不清楚。 把問題改一下才能得到滿意的回答。
問題五：中石化與中石油誰的待遇好點 一樓的觀點大部分正確，但有一個致命的錯誤觀點：「從發展前景來看，中石油好一些」。
石油界有句老話：「大慶奇跡不可復制」，想必大家都聽說過吧！縱觀目前的中石油，以大慶油田為代表的一部分老油田開始走下坡路，以長慶油田為代表的油田勢頭正猛但缺乏後勁。為什麼這么說？因為中國陸上油田的優質、可動用儲量已經消耗殆盡，許多傳統的油田已不得不開始走「三低」油田的開發之路，可謂「高成本、低收益」。
反觀中石化，與中石油相比的發展前景和優勢何在？一是煉化和銷售，有基礎、有技術、有市場，未來中國的石油大部分將依賴進口，這意味著中石化的產業將會發揮最大優勢，這點應該都不會否認吧？！二是頁岩氣的開發，中石化走在了中國同行的前頭。目前，頁岩氣開發已成為能源界的重要部分，涪陵頁岩氣的成功，意味著中石化在頁岩氣領域技術已經成熟，大規模的開發勢在必行，遠遠領先於中石油。三是中石化的天然氣開發前景勢頭正盛。例如，中石化華北分公司利用10年時間創造了「大牛地」奇跡，建成了400多萬噸油氣當量的中型油氣田；普光氣田含硫天然氣的開發，堪稱解決了世界性難題。
因此，我認為，中石油和中石化的待遇沒有可比性，因為各分公司之間差異較大，但發展前景一定是中石化好！
問題六：中石油銷售公司待遇到底如何 中石油銷售公司就這樣。不過升職比較快。我一師兄06年去的華南銷售，在廣州市的一個加油站，也只能維持溫飽，不過兩個就當站長了。我一同學，去年去的華東銷售，在九江一個小油庫，每個月還得家裡支援。一年多一點就當油庫主任了。
問題七：中石油員工待遇及福利 中石油有上百萬員工，高層當然待遇好，但是加油員等崗位其實工資很低，也沒什麼社會地位。實際上每個企業都有掙錢的，也有替人掙錢的，只不過中石油太大，樹大招風，在媒體的報道里彷彿每個員工都多有錢似的。
問題八：現在中石油中石化待遇怎麼樣 ，中石油目前用工分三種一種是合同化用工、市場化用工、屬地化用工，合同化用工待遇相當好，工資2600到3000+誤餐800到1000+交通費800到1000月安全獎1000到12000，普通技術員最低5000以上，助理工程師、工程師、高級工程師更高，高級工程師8000以上，科員等同於助理工程師，一月5000以上過了是主管，副科、正科、副處、正處及以上，正科一月8000以上，等同於高級工程師，除此之外還有過節費、季度獎及其他錢，普通合同化員工一年目前10萬左右，正科16萬左右，據說處級級最少20萬以上，看部門，好的部門60萬也可能。然後是市場化和屬地化用工，工資差不多，說白了就是零時工，工資相當低，初級工每月所有錢算完不到2500，中級不到3000，高級工3000左右，目前中石油合同化最低學歷為本科，沒有關系的二本基本沒戲，合同化為專科，屬地化一般要求有一定技能水平。如果是大專生簽市場化用工就別進來了，一年累死累活拿30000多塊錢還受氣。
問題九：麻煩大家談談對中石油的看法・・尤其是職工待遇方面。。謝了。。。 1、領導幹部整體薪資超高。以中石油下屬企業華北油田（這還是中石油比較窮的單位）為例，普通科級幹部一年的工資、福利、年終獎加在一起，基本都在10萬以上。而他們的學歷大多是油田內部的技校、中專、大專畢業，然後到社會上弄個文憑。再以華北油田第一綜合服務處為例，這個服務處的職工不到3000人，但科級幹部有近卻近200個。這個處還只是油田內部的後勤部門，一線生產單位發的錢大家就可以想像的出來了。 2、中石油駐北京各單位福利好更是超乎想像。前一階段中石油整體為北京工作5年以上的職工購買太陽星城的房子，那麼好的位置才7000多一個平米，為怕職工買不起，每個職工還要補貼20萬左右，這是在市場經濟條件下，國家嚴禁福利分房的政策下一次明目張膽的暗渡陳倉式的動作，請問你們對的起被套牢的中石油中小股民嗎。中石油在北京有個叫什麼長城鑽井公司的，大多是一些中專畢業生，完全不符合北京引進高人才引進策劃，但卻也給一部份員工辦理北京戶口，不是用高價買能用什麼？最可氣的是，有些中石油駐京單位，還給一些不上班的家屬和在別的單位上班的家屬發什麼生活補助，每月至少2000元。這還是我們國家全民所有制的企業嗎？ 3、勞動分配方面。在中石油研究總院廊坊分院，如果你去那個豪華的院子里，可以有些小頭頭或者家屬都開著高級私家車，最誇張是的其中居然會有寶馬7系、大眾途銳這種進口高檔車。科技人員的收入是應該增加了，但這也太離譜點了吧。 4、內部管理層的不良現象。各種工程投標中的事就不多說了，中石油為了提高所謂競爭機制，內部進行了進行了多次業務重組，結果越重組領導越多，人為在內部製造甲乙方，有的乙方單位請甲方單位一頓吃個幾萬塊都是小意思。在各個地方的油企，下班後，各類中檔飯店中，單位下級請上級，單位請單位，吃喝無數。其實都是一夥人，請什麼客啊。這些錢都是我們的錢，不允許你們這樣。 5、中石油雖然名為企業，其實內部還是與 *** 一樣的設置。機關員工要向公務員看齊，職位上什麼處長了、科長了，靠這算什麼狗屁企業啊。還有一個中石油下屬的什麼華北煉油廠，在一個狗屁大的加起來沒有幾畝地大的地方，所有領導都發放車補，科級3000都以上，然後公車還一樣要用。 6、工作效率低下。國有大企業為國家養了很多人，維護社會穩定是好事。但效率也不能太低了啊，油田內部的通訊公司效益是比較好的，很多人一天工作6個小時，一周上個4天班。有的採油廠職工一個白天夜班可以連休息3天。這也太過份了。 7、油企員工整體素質過低。絕大多數都是高中、技術、中專畢業，並且重復著並不復雜的勞動，但他們當中很多人的薪資是你無法想像的。就是這樣，很多油企還要雇一些農民外僱工來做更簡單的工作。 油價漲了，我們的生活成本更高了，商品的流通靠什麼？靠物流！物流靠什麼？當然是要靠車和油！這就是連帶反應，現在連計程車都要我們多加一塊錢的附加稅，以後還會有什麼？
除此之外，一般後勤辦公室的大概2000-3000元/月，也有一千多的但是這種基本是不幹事類型的，比如讓你抄抄水表之類一月一次。要想錢多就得上井隊，一般內地工資是4000-6000元，如果出國比如到巴勒斯坦，巴基斯坦之類一般一萬多/月。以上都是指在編的，因為我家裡還沒有不在編的所以不太清楚不在編工資，聽說低很多。還有就是福利好，過節必發錢和物，要不然就是提貨卡，工作穩定不會辭退人。 不過如果和專業不合的話就是一入此門深似海，一輩子就在裡面呆著了，這裡面生活太安定了讓人沒有什麼拼搏的干勁了，有如雞肋，食之無味棄之可惜，總之是看樓主的追求是什麼......>>
㈢ 中化石油油品怎麼樣
中化石油油品很不錯的。
中化集團是中國四大國家石油公司之一，從事石油業務經營已有60年的歷史，已形成了自身的經營特色和產業布局，在國內外石油市場享有良好的聲譽並產生著積極的影響。
中化公司涉足石油煉制業務始於20世紀80年代末期，是中國第一家中外合資煉廠-大連西太平洋石油化工有限公司（WEPEC）的最大股東。該煉廠是中國為數不多的可加工高含硫原油和全加氫型的煉化企業，擁有1000萬噸/年的原油加工能力。
公司還大力發展新的業務模式，同海內外煉化企業開展原油委託加工業務，並積極尋求海內外煉廠項目並購和新建機會，努力構建多元化的油品供應體系，繼續完善石油產業鏈條，以支持石油上下游業務持續協調發展。中化公司已開始著手在國內東南沿海建設煉廠。
㈣ 石油貿易業務怎麼樣
石油貿易是很大的一個產業，國內外石油需求逐年增加，非常有發展前景，中國每年進口的石油價值都是數千億美元。但是也是產業准入門檻比較高的行業。
金帝聯合能源石化貿易業務主要經營品種涵蓋油品、化工、金屬等資源類產品，具有較強的資源整合能力和靈活的經營機制，憑借雄厚的資金和技術實力，致力於國內外貿易的融合發展。
在海外資源上，與SHELL、SABIC、BP、Vitol、Hanhua(韓華)、馬來西亞國家石油、印尼國家石油等都有穩定的業務合作。通過深化國際業務的發展，擴大全球化的國際視野，持續打造核心品種以增強競爭力，其中芳烴類進口量2014年至今每年均列全國前十。
認真回答，望採納。
㈤ 我簽中油黑龍江農墾石油有限公司，那怎麼樣謝謝
應該不錯吧。
公司簡介
中油黑龍江農墾石油有限公司（以下簡稱「中油農墾」）是由中國石油和黑龍江農墾共同投資組建的合資企業。2003年1月1日正式運營，注冊資金4億元，中國石油佔49%，黑龍江農墾佔51%。公司現有員工1610人，油庫53座，加油站153座，遍及黑龍江墾區104個農場及周邊市、縣，擔負著墾區工農業生產和人民生活所需石油成品油的供應任務，年銷量約50萬噸。
中國石油是中國銷售額最大的公司之一，廣泛從事與石油、天然氣有關的各項業務，名列世界500強企業。黑龍江農墾是全國最大的商品糧基地，最大的農業成品油專項用戶。兩大股東強強聯合，使中油農墾享有市場與資源的得天獨厚的優勢。
中油農墾主要從事石油產品（包括汽油、柴油、潤滑油等）的銷售業務，同時開展便利店經營等附屬業務。公司具有完善的銷售網路體系，相對穩定的墾區銷售市場。按照股東雙方「維護市場秩序，保證資源供應」的合作方針，中油農墾充分利用市場和資源兩大優勢，堅持以成品油零售業務為主，積極推進體制改革和機制創新，強化內部管理，使企業的綜合競爭力不斷增強。 2003-2005年，公司累計銷售成品油1254870噸，其中零售1005711噸。實現銷售收入445142萬元，利潤總額19543萬元，利稅總額31000萬元，創造了三年利潤翻番的驕人業績。2006年，是企業面臨新機遇、迎接新挑戰、實現新發展的一年。銷售總量穩中有升，零售比例顯著提高，達到92.7%，名列中油銷售企業前茅。實現利潤11,105萬元，同比增長31.6%。2007年上半年，公司共銷售成品油263917噸，零售比例95%，同比提高1個百分點，預計全年利潤指標將再創新高。
中油農墾依據《中華人民共和國公司法》設置股東大會、董事會、監事會等機構。並參照國際先進的管理模式，構建了公司的組織架構，實行集中決策、分級管理和專業化經營。中油農墾總部設總經理辦公室、運作部、供應配送部、資產部、財務部、人力資源部、QHSE、內控部和信息中心九大部門，下設八個銷售區域，總部直接管理到庫站。實現了 「組織結構扁平化、業務分工專業化、領導方式垂直化、管理手段信息化」。
中油農墾實行全員招聘、社會化用工，總部管理人員平均年齡35歲，本科及以上學歷佔90.8%；基層員工平均年齡34歲，高中及以上文化程度佔70%。公司建立了收入與崗位、效益掛鉤的薪酬制度和多層次、全方位的績效管理體系，重視員工培訓，倡導員工與企業共同發展，積極營造吸引、培養和使用人才的良好環境。
公司始終秉承 「以人為本，安全第一、追求業績，客戶至上」和 「公司利潤最大化、股東回報最大化」的經營宗旨，全面落實科學發展觀，努力把企業建設成為業績突出、管理科學、制度嚴謹、具有較強競爭力的國內一流的成品油銷售企業。
企業文化
企業宗旨
我們要成為成品油零售業的典範，始終不渝地追求並實現：出色的健康安全環保，優秀的經營業績，提供優質的產品和服務，重視員工的發展，建立有凝聚力的團隊，樹立有吸引力的油站品牌。努力創造：
一流的經營業績：出色的HSE，低成本，高回報。
一流的客戶服務：熱情、真誠、周到、規范。
一流的員工隊伍：守法遵章，誠實守信，忠於職守，工作出色。
一流的品牌形象：數量足、質量好、服務優、商譽高。
企業責任
公司始終致力於企業發展與所承擔的政治責任、經濟責任、社會責任的有機統一。即突出發展成品油銷售業務，實現又好又快發展，又努力維護墾區市場秩序，保障市場穩定供應，滿足墾區社會經濟發展對成品油資源日益增長的需求，並時刻關注利益相關者的權益，積極參與社會公益事業，不斷促進企業與社會的和諧發展。
以人為本
人才培養機制
公司堅持「人才興企」戰略，注重對人才的培養。所有加入公司的高校畢業生將首先被分配到油庫、油站各崗位進行實習。公司為實習員工提供各類培訓機會，通過有計劃、有目的的實習安排，使實習員工全面了解庫站管理的各個環節，熟悉油品銷售企業的經營環境，從而早日擔負起相應工作崗位的職責。實習期間，人力資源部將密切關注實習員工動態，全程實施嚴格的考核，表現突出者可破格聘用，不合格者將被淘汰。
薪酬待遇
為實習員工提供優厚的工資待遇和完善的福利保障。五險一金、商業保險、法定假期、帶薪休假。
人事政策
勞動合同：3年（試用期3個月）
戶 口：哈爾濱市
檔 案：公司委託檔案管理機構統一管理
培養方向：庫站管理人員 區域管理人員 總部管理人員
人才需求
油氣儲運工程
會計學+軟體工程
計算機科學與技術
過程裝備與控制工程
會計學 財務管理 安全工程
以人為本
公司奉行以人為本的管理理念，尊重知識、尊重人才，保障員工的合法權益，重視員工的身心健康，在企業發展的同時，努力為員工營造良好的工作環境，不斷提高員工經濟收入，使公司經營成果惠及每一名員工。
熱忱歡迎優秀學子加盟，我們將為您提供展示聰明才智的平台與廣闊的職業發展空間。
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