⑴ 中國石油主辦是什麼職位
副科。主辦是去行政模喊碰化後，取代原副主任科員這一職務名稱的新名詞。所以中國石油主辦是副科。中國石油天然氣集團有限公司是國有重要骨幹企業，是以油氣業務、工程技術服務、石油工程建設、石油裝備製造、金融服務、新能源開發等為主營業務旦談的綜合性國際能源公司，是中滲爛國主要的油氣生產商和供應商之一。
⑵ 主辦和助理級的區別
職務與級別的對應關系是： （一）國務燃前院總理：一級； （二）國務院副總理，國務委員：二至三級； （三）部級正職，省級正職：三至四級； （四）部級副職，省級副職：四至五級； （五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級； （六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級； （七）處級正職，縣級正職，調研員：七至十級； （八）處級副職，縣級副職腔缺，助理調研員：八至十一級； （九）科級正職，鄉級正職，主任科員：九至十二級； （十）科級皮圓清副職，鄉級副職，副主任科員：九至十三級； （十一）科員：九至十四級； （十二）辦事員：十至十五級。
⑶ 中石油管道分公司里「助理主辦」是什麼意思轉正後是做什麼職位技術員回機關還是其他
就是主要助理辦公員，可以做個不錯的職位哦
⑷ 馬上要去中石油山東銷售公司工作了，請教各位一些問題~~~
工資：如果實在省公司活青島分公司會高一些，其他地市分公司可能會稍微少一點，不過差別不會太大，整體來說福利績效都算上4000左右是一定會有的，這里還會根據工作年限和崗位級別有所不同。
福利：個人認為還不錯，每逢年節會有過返閉節費和食品，多少會根據這個公司老總的大方及清廉程度而定，普遍1-2千。
工作時間：目前銷售機關是9：00-12：00，1：30-：5：00，有個別公司會提前到早上8：30
住房問題：山東銷售的情況 就不太清楚了，有的公司會提供員工宿舍，有的不提供，要自己租
升職空間：只要不是在東三省，升值空間咐型還是有的，大學生剛進入銷售公司轉正後是助理主辦級別，2-3年後轉為主辦，如果自己幹得好可以獨自挑起一攤活，可以競聘部門主任或主漏簡裂管，待遇都會相應提高。
PS：剛進銷售都會去加油站實習一段時間，在剛進公司的前兩年工資不會很高，一般2000左右，挺過去進了機關有了崗位就好了
⑸ 中國石油測井有限公司屬於哪管
中石油下屬單位，總部在西安。
【公司簡介】
中國石油集團測井有限公司成立於2002年底，直屬於中國石油集團公司，是以測井技術研發、測井儀器製造、測井資料處理解釋和技術服務、新技術推廣應用為主的專業化測井技術公司。總部設在西安，國內服務遍及鄂爾多斯盆地、柴達木盆地、吐魯番哈密盆地、塔里木盆地等，橫跨陝西、河北、甘肅、青海、新疆、內蒙、海南七省（區）；海外遠涉烏茲別克、孟加拉、伊朗、蒙古等國。
公司成立以來，緊密圍繞「發現識別油氣層、促進儲量產量增長」中心任務，大力加強科技創新，發展測井核心技術，按照「研發、製造、服務」一體化發展道路，已成功研製推廣了具有自主知識產權的EILog國產化快速成像測井系統，能夠為用戶提供集成化常規測井、國產化成像測井、隨鑽測錄井、井壁取心與數字岩心、統一軟體與測井網、油氣評價、生產測井與測試、射孔、油田設備測井技術配套等技術服務，具備各種復雜地質、工藝條件下的測井、射孔、綜合錄井、資料處理解釋及儲層評價工作的能力和經驗。形成了成套裝備、數字岩心、統一軟體三大核心技術服務體系和長慶、華北、吐哈、青海、塔里木、國際等六大服務網點。
公司建立公司、事業部（中心、分公司）、項目部（課題組、室）三級管理四級運行的組織機構體系。
公司二級單位
長慶事業部、華北事業部、吐哈事業部、青海事業部、塔里木事業部、國際事業部、技術中心、裝備與銷售分公司、油氣測井評價中心、隨鑽測井中心、生產測井中心、培訓中心、基地服務部。
項目部（三級單位）
是生產作業的實施單位，以靈活的體制和機制跟蹤市場變化，隨著市場的建立而建立，隨著市場的撤銷而撤銷。
作業隊（四級單位）
在項目部的管理下，負責生產作業的具體實施。
為方便統一調配和識別，適應市場的需要，適應公司系統化、科學化、信息化管理需要，適應公司品牌作業隊建設的需要，制定了規范、統一的作業隊伍標識和隊伍編號。
【簽約單位選擇】
公司在咱學校一般招收主幹專業，地科和地物。2010年咱學校簽了2個華北（本科）、2個長慶（1本+1研）、2個生產測井中心（1本+1研）、1個評價（研）。
技術中心和油氣測井評價中心，要求是相關專業研究生。中心總部在西安市。
長慶事業部、華北事業部、吐哈事業部、青海事業部、塔里木事業部，本科和研究生均可。
國際事業部，英語必須好，六級高分或者托福厲害等。總部在北京。
裝備與銷售分公司、隨鑽測井中心，新成立的兩個部門，不是很清楚，有好多子弟。總部在西安市。
培訓中心、基地服務部，作為新員工培訓和基地服務，一般不招收學生。總不在西安市。
相對來說，我對長慶事業部和生產測井中心比較了解，我是在生產測井中心。
長慶事業部，總部在西安高陵馬家灣；下分五個項目部，分別是隴東項目部（甘肅慶陽），安塞和靖吳項目部（延安安塞縣和志丹縣），靖邊、定邊項目部（榆林市靖邊縣和定邊縣）。主要從事完井測井，裸眼井，長慶事業部是中油測井的支柱。
生產測井中心，今年4月新成立，為了響應長慶油田5000萬，作為穩產的保證，目前在大力擴大隊伍，急需人才，很有發展前景。總部在西安高陵馬家灣；下分兩個項目部，分別是靖邊生產測井項目部和慶陽測試項目部，前者主要是從事生產測井，服務長慶油田的所有區域，後者主要是搞測試，這個我不太清楚是幹嘛的。
【工作、待遇、休息和休假】主要談一線
工作：一線測井工作基本是從3月持續到12月初，還是比較辛苦的。
待遇：基本工資+單井包干+獎金。作為測井人，不是靠的工資和獎金，而是單井包乾的費用，1口井，一個小隊會得到包干費，按照一定比例，每個人會分到錢，所以測井數量的多少是決定總工資多少的一個重要方面。長慶事業部和生產測井中心的作業量是比較多的，因為長慶油田。
休息：一線小隊，無節假日，工作2個月輪休10天，這10天自己隨意安排。
休假：冬休，兩個多月，12月下旬-來年3月，這個比較給力。
【個人發展】
報道後經過3個月的培訓，會二分到各個事業部或者項目部，技術中心的一般會留在西安，評價的也會被分到各個事業部去從事解釋工作，簽約事業部的會跟隨測井小隊開始工作。
測井一線，本科、研究生都有，研究生在個人能力、基本工資、評職稱方面會有優勢。
專業技術人員職業發展：
技術員—助理工程師—工程師—高級工程師—技術專家
實行擇優選拔、評聘分開、考核獎懲相配套的動態管理機制。
管理人員職業發展
助理主辦—主辦—主管（副科）—高級主管（正科）—副處—正處—副總經理（黨委副書記）—總經理（黨委書記）
選聘形式包括：直接聘任（委任）、 公開競聘、 定標擇聘（公開招聘）。
作為剛畢業的本科或者研究生來說，一般都是走的專業技術人員路線。無論是小隊還是搞技術、評價的，都是如此。
現在的公司領導，基本都是從一線干起來的，從助理操作員到操作員再到小隊隊長，帶小隊成績出色、能力強的，會競聘管理人員，即項目部副經理，開始走管理人員發展路線。
從開始工作到項目部副經理少的有3-4年的，全看自己的能力了。
【簽約流程】
2010年簽約流程是這樣的。
時間：2010年10月12日。
上午，公司宣講，公司會說明需要職位及人數。
宣講完收簡歷，學生需要在簡歷上寫明求職意向，確定至二級單位。
公司經過篩選，通知相應學生下午到就業中心面試，逐個面試，確定最終人員，當場簽訂三方協議。
面試中的問題大概有如下幾個：
為什麼選擇中油測井？為什麼選擇這個「二級單位」？家庭狀況如何？興趣愛好特長？
一線工作很苦，能吃苦么？對自己的職業生涯是怎麼樣規劃的？
至於如何回答，首先對公司情況有大致的了解。
如果真想去中油測井，就表達自己的願望就行，不用太有技術性的回答，實在就好。
簽約優勢：黨員、六級、托福、班幹部、較強綜合能力。最重要的是能吃苦的決心！
【個人感受】
公司對於大學生是很重視的，3個月的測井技術和托福英語的培訓，在國內都是很少的。
中油測井是乙方公司，服務甲方，需要的員工扎實的技術能力，來到這兒，相信你會在技術層面上會很專業。至於甲方好還是乙方的問題，我不懂，也不想談。
我們學校來中油測井的人數很少，每年就幾個。而華東、東北、長江、西南、西安石油，都是十幾個、二十來個。希望有更多的有能力的同學和學長加入我們，加入中油測井！
⑹ 主辦與助理怎麼說
主辦，是某個部門、某項歲爛山工作的具體負責人，助理主辦，也就是主辦助理，是協助主辦開展歷慎工作的人。乎中主辦是主要負責人，而助理是協助負責人的，決定力在主辦。
⑺ 主辦和助理主辦的區別
主辦和助理主辦的區別。主次的區別。主辦方是主。助理主辦事附