石油女工工資多少

❶ 中國石油工資待遇一覽表

❷ 海上作業的石油工人月收入大概是多少

海上石油工人也分為很多種類，很多公司。最常見的是中海油、中油海。而單單中海油就有很多子公司，有採油的（甲方）、修井、鑽井、完井等等。而海上石油工人有的是上班28天休息28天，有的則是經常出海作業，收入也不一樣。甲方工人的平均月收入是要高於8k的。由於工種的等級的差距，具體收入也不同。

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海洋石油作業環境：

1、海洋石油作業環境不僅受到與陸地相同的天氣的影響，還受到特殊的海洋環境如海浪、潮汐、風暴潮等的影響，這些都會導致海洋石油作業事故的發生。特別是風暴潮對人工島嶼具有巨大的破壞力，對安全生產造成巨大影響。

2、人工島上作業場所和設備布置緊湊，安全距離小，風險大。一個小事故可能會導致嚴重的後果。

3、人員、機械、設備和材料運輸到人工島嶼必須由船運輸，惡劣天氣中（風、霧等）船將暫停，一旦有緊急人工島，人員疏散，疏散，逃生將變得極其困難，外部救援速度相對較慢。

❸ 中石油正式員工退休後，一個月可以拿到多少錢

中石油正式員工退休後，一個月可以拿到多少錢？這個是需要具體問題具體分析的。

石油工人退休後的退休養老金和全國的退休職工養老金不差上下。比如八十年代退休的石油工人現在每月能拿3000元的養老金，九十年代退休的石油職工現在每月能拿3200元的養老金。2000年時期退休的石油職工現在每月能拿3500元的養老金。2010年後退休的石油職工現在每月能拿4000元左右的養老金。

石油工人的工資也不平等，單位的高管每年有年薪，每年能拿60萬至70萬元不等的年薪，中層管理人員也有年薪，他們每年也能拿25萬至28萬元的年薪。比如一位鑽井隊的隊長，每年也能拿20萬元左右的年薪。石油行業的一線工人的工資不是太高，多數是4000元至5000元之間。有時完成任務好一點，年終也能領些年終獎。

以上是屬於我個人的一些建議和想法 ，僅供參考， 希望可以幫助到大家。如果你們有其他的想法，可以評論在文章的下方 。

❹ 海上石油平台維修工人工資多少

海上石油平台維修工人工資1萬左右。
海上石油平台維修工基本工資是在5000左右，加上公司福利獎金，高危行業補助，繳納五險一金，綜合工資是在1萬左右。
石油是一種黏稠的、深褐色液體，它是各種烷烴、環烷烴、芳香烴的混合物。

❺ 中石油工資一般多少，福利怎麼樣

普通加油站的員工的話，大概是2000-，如果是普通辦公室員工的話，是3000左右，福利的話，辦公室員工，五險一金都會提供，總體還可以的。

❻ 中石油待遇如何

根據網友爆料，中石油和中石化的薪資結構基本相同。
其中碩士基本工資指導線為4500元/月;博士基本工資指導線為5500元/月。每年年底都能拿到7000～13000 元左右的年終獎，具體數額因公司而異。一般情況下不需要加班，也沒有加班工資，但是可以調休。
有就職於中石化，浙江寧波中國石化鎮海煉化公司的學員透露：新入職的員工，大專學歷第一年可以到手8.5-10萬，本科還會更高些，可以拿到11-15萬;第二年轉正以後，可以在原有基礎上再加5w，如果做到技術組長，是能到手20-25萬的。公司給繳納五險一金，其中住房公積金是去年收入的12%。除此之外，公司給提供員工宿舍，單人間+水電網免費，另外還有免費的工作餐，菜品豐富且干凈衛生，可以說是非常好的條件了。

❼ 經常聽家人說石油工人工資高差點的每月3000——5000，好的有8000——10000是真的嗎

看怎麼算的，如果所有工資加獎金包括季度、年終的，在前線的話一年能拿到10W左右，差的話也要9W吧，這樣平均下來也確實有七八千了，而且每個油田待遇也有差別，比如大慶、還有新疆的油田待遇會更高，應該可以拿到1W，如果按平時每月算的工資獎金拿下來應該在4000左右。不過工作環境真的很不好，比如陝西、甘肅都是黃土高原，前線的工作都在山裡。也不是長年不回家，一般是上30天後休息10天。當然，這里說的都是正是的合同制員工，勞務工什麼的是拿不了這么多的。

❽ 2015中石油員工月薪

2015中石油員工月薪

從2015年初開始，石油系統的員工林紅(化名)每個月只能拿到2000多元的基本工資，以前每月都有的960元的月獎已不見蹤影。她的工資由基本工資、月獎和績效獎組成。受石油系統全員降薪影響，單位今年可能在月獎和績效獎中，只選發一項。

在一家石油鑽井公司工作的職工陳輝(化名)對於經濟環境感受得更為直觀。由於項目工作量不足，這位經常「漂」在國外的小夥子今年乾脆待在了國內。陳輝說，他所在的公司屬於工程公司，主要根據工作量決定獎金和績效的發放。現在他的基本工資是3000元左右，公司一位副處級領導的基本工資也只有4000多元。績效減少的確對他們產生了很大影響。

據統計，中國石油今年一季度實現凈利潤61.49億元，較去年同期的342.48億元驟降82%。而中國石化一季度凈利潤16.85億，較去年同期的134.77億驟降87%。

人力資源專家分析：國企全員降薪可能會給基層員工帶來消極情緒，但對於企業的長期發展是有利的。過去是干多干少一個樣，現在把效益與個人薪酬進行掛鉤，可以讓員工關心切身利益的同時，也關注企業的經營情況，更有利於調動職工民主參與的積極性。

市場低迷，神華集團高層薪資減少近半

自今年5月起，此前四次加薪的中國鐵路總公司，進行了薪酬回調。據某地方鐵路部門的一位工作人員透露，他所在的工務段人均降薪300~400元，內部流傳的降薪理由是公司虧損。

5月22日，神華集團的官方微信發布公告，受煤炭市場持續低迷、煤價大幅下降及電價下調等不利因素的影響，神華集團2015年會按全員工資總額的10%下調員工的.薪酬總額。

神華旗下寧煤集團內部下發的《關於降薪事宜的通知》稱，從5月1日起，神寧煤業領導班子成員按當月基本年薪標準的40%降薪，高級主辦及以上管理人員按35%降薪;一級主辦及以下管理人員、基層單位領導班子成員、管理人員按30%降薪。

神華集團一直被業內稱為煤炭行業最掙錢的煤企。據界面新聞，神華集團的效益優於其他煤炭企業，國有煤炭企業中，或只有神華集團一家能實現盈利。神華集團下屬上市公司中國神華今年一季度實現歸屬股東的凈利潤56.90億元，同比下降45.1%，營業收入399.11億元，同比下降34%。實際上，降薪已是煤炭行業內的普遍現象。中國煤炭工業協會一份內部數據顯示，去年就有50%以上的煤炭企業下調了職工工資。但煤炭的「龍頭」神華坐擁優質煤炭資源、電力、港口、航運、鐵路，效益相對較好，已經算是最晚降薪的煤企。

重拳反貪腐，職工福利被大幅削減

相比於一些能源類、運輸類國企因為效益下降而調整薪酬，還有一些國企調薪的理由與反腐相關。

據調查，一家電信運營企業員工透露說，雖然4600元的月基本工資沒有變化，但是能拿到的福利補貼卻比往年低很多，年終獎也從以前的兩萬元左右縮減到最近的5000元。

據悉，福利補貼的削減與中央對電信運營企業的監管有關。受此影響，該員工所在公司的福利待遇開始參照公務員標准，一些為基層員工開展工作設置的補貼也被取消了。

由於待遇下降明顯，該電信運營企業最近有不少人離職。一位該公司的員工透露，公司還為此專門下發了一個文件，要求部門經理和主管約束員工，申請離職報告必須提前一個月提交。

對此，匯博人才網分析，雖然無論是高管、還是普通員工都應順應八項規定和限制三公消費，但是反腐針對的是違規部分，對正常的企業生產經營開支、職務消費並沒有限制。有些企業理解不當，謹慎過度了。不過對於非法的利益輸送和公款消費，再怎麼嚴格監管都是正確的。有的人用公費買明信片給個人寄，此事牽涉的金錢雖小，但性質是違規的。在中國這樣的人情社會里，有著特殊身份的國企，應在社會風氣的凈化上作表率。

高管限薪，聯通總經理月薪僅8000

2015年兩會期間，中國電力投資集團總經理陸啟洲、中國聯通董事長常小兵和中國五礦集團公司董事長周中樞均自曝月基本工資不超過8000元。消息一經傳出，便引發了網友們的熱烈討論。

實際上，高管限薪是2015年1月1日開始實施的《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》的產物。方案實施後，國企負責人收入由基本年薪、績效工資、任期激勵三部分組成。基本年薪是在崗職工平均工資的兩倍，基本年薪按月發放。績效收入要根據考核情況發放，原則上不能超過基本年薪的兩倍。任期激勵是指3年一個任期，在任期考核基礎上，按照不同系數確定發放標准，但不能超過基本年薪和績效工資的30%。

按照企業的不同性質，國有企業一般會分為公益性、壟斷性和競爭性這三種類型。其中，公益性國企包括公交、地鐵、環衛等，這類國企的薪酬應該參考公務員的薪酬。因為這類國企不能靠盈利發展，只能依靠政府的補貼。

競爭性國企與一般企業無異，考核這類國企主要看經濟指標。對於組織任命的董事長，應該參照公務員標准。對於市場聘用的高管，則應該採用市場化的待遇。

至於壟斷性國企，可以再細分為自然壟斷和行政壟斷。自然壟斷企業包括輸電、天然氣、自來水行業等，它們提供微利的公共產品，員工待遇應該與公益性企業類似。

不過，行政壟斷國企則屬於政府賦予特殊資源的企業，這些企業理應降薪。如中國電信有著69%行業的佔有率，對其高管限薪是應當的，因為他們不是靠自身的能力，而是靠政府賦予的一些特殊政策獲取效益的。

國企普通員工該不該跟著降薪?

除了分類標准存在爭議外，外界同樣關注此輪國企高管限薪是否會「牽連」到普通職工。

人社部新聞發言人李忠曾表示，本次薪酬制度改革僅針對企業負責人，並不針對企業員工，國企不能對內部職工不加區別地層層降薪。

一位航空航天類央企的員工表示，他們公司的確也在執行國企高管薪酬改革的方案。「但是降薪只是執行在集團領導班子上，下面的二三級子公司、研究所都是集團在管，薪酬方面沒有變動。」

我認為，子公司方面不降薪是正確的。因為子公司是真正在市場中拼殺的，如果他們的薪酬只有民企領導的幾分之一，很難說有什麼競爭力，你們覺得呢?