⑴ 什麼單位有職工療休養
一般的事業單位和國企職工都享受職工療享受
職工療休養事業是職工福利事業的一個重要組成部分。其主要任務是通過舉辦療休養院、所，來恢復與增進職工的身體健康，降低職工的疾病率，調動職工的積極性，使職工不僅有充沛的體力，而且有高昂的勞動熱情，投入生產建設事業。職工療養院分為一般慢性病療養院和專科療養院，屬於專科性的療養院，如肺結核、肝炎、職業病等。休養所是供身體健康不需要進行療養的職工進行休息的場所。
【拓展資料】政策規定療休養對象面向廣大職工，以一線職工和工會會員為主，優先考慮長期從事有毒有害(或工作強度大)崗位的職工、各類先進模範人物，照顧因工負傷和即將退休的職工。
1.從事有毒有害作業的職工。
2.獲得勞動模範、先進生產(工作)者等榮譽稱號的職工。
3.在本單位工作年限較長，且從未享受過療休養的在職職工。
職工療休養工作一般由各級工會統一組織管理。省總工會根據國家有關規定和各省實際，負責制定職工療休養管理制度;各市(省產業)、縣(市、區)級工會負責做好職工療休養的具體組織和管理工作，制定實施辦法;各單位工會負責制訂本單位職工療休養計劃並組織實施。
企業單位每年參加療休養人員的數量，由企業職代會討論決定;單位每年參加療休養人員的數量由本單位根據工作任務和福利費提取情況合理安排。時間根據本單位工作生產實際情況統籌合理安排。
首先是釋放壓力，調養身心。各省市工人療養院都依託當地豐富的自然資源、歷史文化資源、民族風情資源，讓廣大職工在美麗的自然風光中盡情放鬆。
其次，健康體檢。療養院一般都配備先進的體檢醫療設備，為職工提供健康管理服務，通過體檢、評估、風險干預和專家的健康建議，讓職工對自己的健康「瞭然於胸」，做到「未雨綢繆」、「防患於未然」。
⑵ 療養服務普票單位是空的
現在限制單位員工開療養費發票不可以開增值稅專票，因為職工療養費屬於職工福利費范疇。
依據: 《中華人民共和國增值稅暫行條例》 第十條：下列項目的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣：用於非增值稅應稅項目、免徵增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進貨物或者應稅勞務。員工療養費由工會部門統一組織、歸口管理，財務部門報銷職工療養費應遵照以下幾點要求：
1、 開具發票單位為療養院的可以報銷;
2、 對於不是療養院開具的發票，職工療養期間只報銷住宿費、車費，並附工會出具的說明資料;
3、 旅行社出具發票不得報銷。
⑶ 中石油管道局年休假和療養假扣薪問題
年休假是法定假期，如果你請假扣錢那就等於沒修年休假，那你就可以去當地的勞動局投訴，要求他們按照工資的300%賠償，及年收入/12個月/21.75天*年休假天數*300%，按照新法規，可以追溯到2008年1月1日。
⑷ 單位療養是什麼意思
單位療養是一種福利待遇。
根據現行相關法律規定，年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假；單位組織的療養是一種福利待遇。
《職工帶薪年休假條例》規定：
1、為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
2、機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
3、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
⑸ 石油的單位是什麼
桶(barrel)和噸(ton)是常用的兩個原油計量單位。歐佩克和歐美等西方國家原油計量單位用桶來表示，而中國與俄羅斯等國則常用噸(t)作為原油計量單位。噸與桶之間的換算關系是:1噸(原油)=7.35桶(原油)。
但由於噸是質量單位，桶是體積單位，而原油的密度變化范圍又比較大(0.75~1)，因此在原油交易中，如果按不同單位計算，會有不同的結果。加侖(gallon)和升(litre)是兩個比較小的成品油計量單位。歐美等西方國家的加油站，通常用加侖作單位，而中國的加油站，則以升來計價。升與加侖的換算關系是1升=0.264加侖。1加侖(美)=3.7854升。
⑹ 中國石油薪資待遇怎麼樣
中石油作為大型的央企，企業效益好，自然給員工的待遇就不會差。一般來說，中石油會有自己的工資標准制度，還有五險一金、補充醫療和養老保險，年終獎，各類補貼。此外，員工還享受節日慰問、年度體檢、療養、帶薪休假等福利。值得注意的是，不少單位還會提供免費員工宿舍，標准化員工食堂。
⑺ 青海油田退休職工去外地療養都有哪些待遇
青海油田認真落實員工療養福利待遇 中國石油新聞中心 [ 2008-07-17 08:25 ] 中國石油網消息：（記者 凌須斌 通訊員 武朝國）日前,記者獲悉青海油田榮獲全國職工療休養工作優秀單位稱號。近年來，青海油田在推進員工療養休養工作中，牢固樹立員工利益無小事的理念，以構建和諧油田為宗旨，關愛員工健康，認真落實員工療養福利待遇，鼓勵員工按規定進行療養，切實讓油田發展的成果惠及到廣大員工家屬。目前，青海油田採取健康療養、有毒有害療養、激勵療養3種形式，開辟優化了11條療養線路，加快了療養的周期，僅去年就拿出1200萬元費用，使3400餘人得到了休養。
⑻ 中石油、中石化的待遇怎麼樣
這個問題我來回答，首先任何只談工資不談補助和績效的回答都是耍流氓，工資基數全國各行各業都只有兩三千，重要的是績效，補助獎金，這個收入我比較清楚。我在中石化一個小油田工作，因為油田工種很多，我們主要以採油，作業，鑽井的平均數做評論。我們一個小油田，我所說的收入都是拿到手的所有收入，一線工人大約7-10萬，基層隊級8-12萬，科長10-15萬。我們這個油田效益不好，而且中石化的油田板塊收入普遍不如中石油，中石油的如新疆幾個油田，四川，收入是上面的1.8倍。普通工人在15萬，海油的工人我不知道，幾個同學都是高級隊長，平台經理或者科長，高級隊長一年27萬，副科長23萬，這個收入在現在，只能說很一般，而且石油行業是高危行業，艱苦行業，機械傷害，電擊，井噴，中毒，真的是操著賣白粉的心，而且基層永遠缺人，還要像驢一樣幹活，幹活要特小心，又遠離城市，陪伴不了家人，拿點錢整天兢兢業業還要提心吊膽，真的不像大家說的那麼好！油區周圍那麼多老百姓，他們都不想讓自己的子女做石油工人！
非常糟糕，發工資困難。勝利油田2017年拖欠工資半年之久，獎金早成 歷史 名詞，逢年過節別人分福利，月餅花生油等等，企業發「十會八必須三禁止」一類的小冊子，全體員工一人一本，還要考試，背不下來後果嚴重；條件惡劣的青海油田，中級職稱月薪不到4000元。支撐大家奮力工作的除了愛國、愛石油專業，還有堅定的希望，篤信油價總有恢復正常的那一天，不論那一天多麼遙遠，總會來的。
完犢子了 工人月薪3000元左右 領導要高很多 這就是真實的中石油 實話，現在又要減薪了，物業費也自己交了，領導賺的多，這點錢不算什麼，普通員工就難了。
普通工人的收入和管理人員，特別是高層管理人員的收入無法相比，相差百倍，千倍。
實話是真的不怎麼樣。
第一:工作時間長，就拿我來說吧，每天上班說是12個小時，把來迴路上的時間加進去，早都超過了。比如今天我上白班，6:30起床洗漱，6:50出門坐車到廠區上班，7:15吃早餐。7:30到工作崗位檢查設備准備接班，然後就開始了一天的工作，晚上20:00點下班准備回家，20:15坐車，回到家的時間是20:35分。基本上每天都是接近14個小時。4天一個輪班，天天如此，年年如此，很煩。
第二:工作強度大。我們是一家石油煉制企業，一年四季除過正常的停車檢修外，基本都是滿負荷運行，機器運轉不停，工人2班倒，生產一線人員少，一個蘿卜一個坑，從早上上班開始到吃中午飯，可以說連喝口水的時間都緊，很累。
第三:福利待遇差。一年四季基本沒有什麼福利，要說有福利就是每年的春節、五一、十一給職工發一袋米（10千克），一袋面（10千克），一桶油（5千克），總價值也就幾百塊。
工資低，像我這樣工作了30多年的老師傅，每月拿到手的錢只有4300塊。怪誰呢？只能怪自己不是領導，領導每月獎金高，補助高，年底還有承包獎。不說了，說的越多越鬧心。
上班幹活去了。
我是中石油的普通員工、管理人員比一線工人還多、掙的還比員工高很多
老馬在中石油中石化都接觸過，說說我見到的吧。
兩家企業都是超級央企，子公司分公司很多，待遇也是千差萬別。但是有如下幾個特點：
中石油的企業大部分在東北西北和西南，地理位置不是很好，所以工資高一些。比如新疆青海的一些油田和化工廠，最底層操作工每月也能拿到6000元以上。
中石化的企業一般都是在東部地區，相對工資較低。我就不說名字了，很多的老化工廠，普通工人一個月也就三四千元，領導就不說了。
中石化的幾個明星企業和新建的企業工資較高，比如某海煉化等，比如中某某創等。操作工一年都可以拿到十萬元左右，領導更是多的不得了。
國企里掙錢少的人愛喊叫，喜歡曬自己的工資，真正掙得多的都很沉默，不敢曬收入。
同在一個集團公司，下面的公司收入差別很大，這就是現實。
我在中石化旗下的油田上班，月工資在市裡買不了一平方的房子，我父母都是在油田退休的工人，在過幾年我也要退休了，我每年療養費一年6000、獎金基本上1000左右，剩下的就是崗位工資這一塊，我們家是孩他爸在油田採油廠上班，沒有周六周日，天天去，他的崗位工資有3400，療養費一年8000，加班、獎金，反正一個月下來比我高不少！總體來說比較穩定！我朋友他弟弟在中石油長慶油田前線上班，我聽她說一年有小15萬多，油田崗位工資都差不多，那就是他們獎金福利比中石化待遇好
中石化的我了解一些，效益好的單位諸如鎮海、茂名收入都不低，青島大煉油由於人少，效益也不錯，一般職工稅前總收入應該在12—15萬，科級幹部20—30萬，處級在30萬以上。效益不好的就難說了
石油系統與20年前今非昔比，20年前石油和電力、鐵路是待遇福利位列前三名的系統。經過多次改革後，石油系統主要分為主體和非主體、三產三大塊，主體主要包括作業、採油勘探等，其他基本都剝離到非主體。一般油田內部等級分明，分為職工家屬、工人、小隊長、科員、副科長、科長、付處、處長、局長、書記等多個等級，福利待遇千差萬別，職工家屬是計劃經濟就有的產物，好多是陪同一線油田工人艱苦創業的伴侶，屬於沒有正式合同臨時工，只有基本工資和社保，沒有績效考核獎金等，工資只有正式工人的一半左右，北方油田普通職工基本工資一般不高，2000-3000/月，效益好的有半年獎和年終獎，年綜合收入5-8萬，各地區有一定差異；科員7-10萬，科級一般12-20萬/年，油田科級以上職務的管理許可權相對地方同級別一般較大，個別綜合收入30-50也有，處級以上在系統內基本屬於百姓眼中的高官，不同職能許可權收入差異較大，而且很多有年底分紅。近幾年非主體單位被系統剝離後，收入相對主體職工相差1/4-1/3之間，而且已逐漸取消年終獎制度。雖然多次改制，但內部超員超編依然存在，論體力勞動付出，一線工人付出最多，而且有的非主體單位的一線工人付出的體力勞動不比主體工人少。
⑼ 年休假和單位組織的療養是一回事嗎
根據現行相關法律規定，年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假；單位組織的療養是一種福利待遇。年休假和單位組織的療養不是一回事，在沒有徵得職工本人同意的情況下，單位組織的療養不能代替年休假。
⑽ 單位發的療養卡是不是不到指定地點消費就查的出來的
但是只能夠去制定的地方消費的，要不然是消費不出的