『壹』 面試時如何介紹自己
我們已經給9000多人，培訓過面試技巧，並且都成功拿到offer。本文【全是干貨】，能讓你少走彎路，系統學會做自我介紹的方法
常見錯誤示範
（1）背誦簡歷
我是××，畢業於××大學，第一份工作是××，做了××事情。第二份工作是。。。
你講的都是簡歷上有的東西，而且言之無物，面試官會失去耐心
（2）過渡吹捧
我絕對可以勝任這個工作，因為我不僅是金融碩士，英語也很流利，並且。。。
中國人崇尚謙虛，厭惡狂傲，即使你真的很優秀，也可能在後續面試中被故意打壓
（3）過於簡短
我做了五年JAVA，其他簡歷上都有，你可以看看
自我介紹的主要目的，不是為了讓面試官了解你，而是為了贏得初步好感
另外，通過刻意安排的自我介紹，引導面試官在後面問出你想他問的問題
贏得面試官的好感
很多人以為面試應該是完全客觀的，根據你能不能勝任工作做出判斷
真相是：99%的面試官都是普通人，無法做到完全客觀。如果看你不順眼，很大概率會拒絕
所以，我們給客戶培訓時，一直強調先要贏得面試官好感，再考慮怎麼回答問題
（1）外表
首先，保證自己看起來干凈清爽
比如：鬍子剃干凈，頭發打理整齊，剪短指甲
女生最好是淡妝（不要素顏，更別濃妝艷抹）
別無腦穿正裝。根據公司類型和行業特性，決定服飾風格
比如：互聯網（休閑職業裝）
（4）口頭禪
不要出現啊、哦、額、恩、這個、那個、這樣的說、那啥，諸如此類的口頭禪
口頭禪通常由於說話習慣養成，所以平時就要刻意糾正，養成說話果斷的風格
自我介紹的技巧
（1）控制在2分鍾
人很難記住2分鍾前聽到的東西
所以介紹時間越短，給面試官印象就越深
切忌面面俱到，而要字斟句酌，就很容易控制在2到3分鍾
提前用電腦擬定草稿，再熟讀到流暢為止（別背誦）
（2）強調價值觀匹配
幾乎所有的求職者，都會忽視價值觀匹配的重要性
價值觀不是指勤奮好學、努力上進，而是指你是否契合企業的文化
企業文化也不是指制度規定，而是企業的默認規則
比如：華為崇尚狼性文化，如果面試中察覺到你不能吃苦，大概率會拒絕
如果缺工作，可以迎合企業文化。如果不缺，最好本色表現，以免入職就離職
（3）針對崗位介紹
自我介紹的時間很短，所以只講提高崗位匹配度的內容
也就是說，你要針對崗位的要求，針對性的自我介紹
通常包括這幾個維度：經驗、能力、成績、資源
（經驗）：財務經理，要求有預算管理經驗
回答：我在前兩家公司，都做過全面預算管理
（能力）：行政前台，要求會流利使用英語
回答：我有CET-6，英語的口語和書寫都很流利
（成績）：新媒體運營，要求有運營成績
回答：我運營過××公眾號，3個月粉絲破×萬
（資源）：醫療銷售，要求有豐富人脈
回答：我跟本市三甲醫院都有合作，比如×醫院
（4）善用案例、數據、比較
我們給學員講課的時候，反復強調：
面試官是否相信你，很大程度上取決於你說的話有沒有說服力
提高說服力的方法有三個：數據、對比、細節
（數據）錯誤：我做銷售很厲害，因為口才好，做事主動
（數據）正確：我連續三年銷售冠軍，累計業績有三千萬
（對比）錯誤：我做過成本控制，效果非常好
（對比）正確：我把成本同比降低了5%，節省200多萬
（細節）錯誤：我全程策劃了這次活動
（細節）正確：我負責了這次活動的預算、計劃、流程
（5）恰當的語速、語調
語速（參考節目主持人）
太快：面試官聽不清，或認為你心浮氣躁、不夠沉穩
太慢：面試官不耐煩，或產生厭煩情緒，會打斷你說話
語調
平時保持在一個語調，講到你想面試官注意的點，適當提高
自我介紹的結構
（1）第一種結構
面試官好，我叫××
我有×年×崗位的工作經驗
針對這個崗位，我個人的優勢是
1、我有×年×崗位經驗
目前已經掌握了×技能、×技能
2、可以熟練完成×任務、×任務
3、我的工作風格是×，所以很喜歡貴公司文化
以上就是我的大概情況，謝謝！
（2）第二種結構
面試官好，我叫××
我研究過招聘要求，針對要求給您介紹
1、要求×年××經驗
我已經有×年經驗，並有豐富的×經驗
2、要求掌握×語言或軟體
我過去經常使用×軟體，可以熟練操作
3、。。。。。。
綜上所述，我認為自己符合招聘要求
所以來參加面試，感謝給我這次面試機會
其他常見問題
（1）簡歷上都寫了，面試官為什麼還要你自我介紹？
可能，是想看你的表達能力
可能，想從中找出破綻提問
有無數可能，畢竟每個面試官想法不同。但是，90%以上的面試官，讓你自我介紹的原因，其實只有一個：
他們也不知道要問什麼，自我介紹是最常見的開場白，習慣性就問了
其實，為什麼提問不重要，因為無論如何你都要回答
（2）沒工作經驗，怎麼辦？
工作經驗的本質，是證明你已經完成過某種任務
所以，可以用任務經驗代替工作經驗
舉例：某人沒上過班，但是開了2年淘寶店
回答：我大二起就在運營淘寶店，目前已經是皇冠
（3）如何克服緊張？
導致緊張的原因是：不熟練，擔心失敗
因此，平時就要多花時間練習
熟練以後就會有自信，也就不會緊張
（4）能不能背答案？
不要背誦
背出來的答案，很不自然
偶爾的停頓或結巴，可以提高可信度
可信，比流暢更重要
自我介紹的時候，哪些話絕對不能說
自我介紹的其他注意事項，可以看我的另一個回答
面試時三分鍾自我介紹，需要注意哪些問
『貳』 求職時如何介紹自己
第一，考察自我介紹內容和遞交簡歷內容是否相沖突？如果簡歷是真實的，口述自我介紹就不會有明顯出入。如果簡歷有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。如求職者反問：「我的經歷在簡歷里都寫了」，面試官的印象分都會下降。
第二，考察求職者基本的邏輯思維能力、語言表達能力，總結提煉概括能力。現代企業想招聘的人員都是復合型的，期望求職者懂得和會的東西多。不管從事什麼行業、什麼崗位，語言表達能力是求職者必備的基礎條件，只有具有良好的語言表達能力才能開展工作。
第三，考察求職者現場的感知能力與把控能力。有些求職者面試一上來就非常緊張，自我介紹時候眼神飄忽不定、身體發抖、語言不連貫等，這會給面試官留下不良的印象，例如你應聘的是銷售崗位，連控場能力都那麼差，又如何hold住客戶呢？
第四，考察求職者初步的自我認知能力和價值取向，尤其是敘述職業切換關鍵節點處的原因，面試官需要考察最近職業變動的原因。
02 自我介紹應掌握的三點技巧
不管面試官出於怎樣的目的，面試過程中的自我介紹應從以下幾點展開：
1.自我資料
這個最簡單，自己姓啥名誰，工作幾年，什麼時候從事這一行的。
2.工作經驗
根據面試公司的業務，主要介紹面試者與之相關的工作經驗。
如果沒有相關的經驗，就從最近一份工作開始說起，可以簡單介紹在公司具體做什麼崗位、職務等。
3.取得成績
這里的取得的成績不一定指的獲得過什麼獎項，也可以是在工作中發現了技術痛點/系統優化/業務流程等方面存在的問題然後自己是怎麼改進的。出於時間的關系，這里不能做詳細闡述，可以採用「曾發現公司XX系統上有一個XXXX設計問題，經過跟XX方、XX方的同事的協商，合作處理，改成了XXXX情況，優化了系統的性能，提高了其穩定性/響應速度」等類似的語句結構，重點要包括「問題點、中間的處理、改善後的提升」三方面。
如果剛好能貼合到面試官的興趣點，在自我介紹之後，他肯定會再要求你再詳細說一遍具體情況，這時候就可以不再自我介紹的2-3分鍾的時間限制之內了。
上述第3點絕對是面試的加分項，從面試官的角度看，如果求職者的千篇一律的只能表達「我以前做了哪些工作」會讓他覺得「就是一個普通求職者」。而如果能展示出自己更突出一層的成績優勢，面試官會考慮「招你進來以後能給我們公司現有的問題起到怎麼樣的改善作用」。
『叄』 面試時怎麼介紹自己
要回答這個問題，首先搞清楚為什麼面試官要請你做自我介紹？面試官通過自我介紹想考察被面試者什麼？只有了解面試官的目的，被面試者才能做好自我介紹。
面試官通過被面試者自我介紹要考察以下五方面內容：
第一，考察自我介紹內容和遞交簡歷內容是否相沖突？如果簡歷是真實的，口述自我介紹就不會有明顯出入。如果簡歷有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。如被面試者反問：「我的經歷在簡歷里都寫了」，面試官會認為這人得瑟，印象分一下子降為負數。
第二，考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達能力，總結提煉概括能力。
第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精幹，現場的感知能力與把控能力。
第四，考察被面試者初步的自我認知能力和價值取向。因為被面試者要敘述職業切換關鍵節點處的原因，尤其要考察最近職業變動的原因。
第五，考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時間的掌控能力。有時面試官給出的問題是「請您用3到5分鍾做一自我介紹」，被面試者有時一介紹就超過10分鍾，甚至20分鍾，逼得面試官不得不多次提醒引導。
所以說，自我介紹是被面試者在紙面之外最能夠呈現能力的一個地方。一般情況下，也是被面試者在整個面試過程中惟一一次主動展示自我的機會。如果還有一次，那就是面試官最後一個問題：「您還有什麼問我的？」但這個問題通常只是面試官認為被面試者基本靠譜了，才會留下這個問題。
區別
面試和簡歷還有兩個重要區別：第一，面試是一個雙向互動的過程，簡歷是單方向呈現。有些人可能工作經驗很豐富，專業能力很突出，但是面試的經驗不足，所以面對面試官敘述吞吞吐吐，抓不住要點。
第二，簡歷介紹應是倒敘為好，但面試正相反。當你面向面試官時，應按照時間的順序從前往後講，先講你上大學的教育經歷，之後從你參加工作，一直講到現在，因為面試官要聽到你整個成長的經歷。否則，面試官會有一種很錯亂的感覺。
要領
時間把控
首先把握住時間。面試時自我介紹一般在3～5分鍾結束，最多不超過10分鍾。另外，時間分配上也要把握好。假若5分鍾做自我介紹，1分鍾要做完自然情況介紹，包括教育經歷；最近三到五年工作介紹要佔到3分鍾；其餘的經歷用1分鍾。如果最近兩年沒做什麼事，可以把自認為自己最有價值的一段經歷介紹兩分鍾。
內容把控
1.做過什麼。介紹個人履歷。把自己曾經做過的事情說清楚，對應時間節點的工作單位、工作地點、工作崗位、擔任職務、工作內容等，尤其是對最近幾年做過的事情要重點來說。較早之前的工作經驗，或者學習的經驗可以一帶而過，要把握「重點突出」的原則。
2.做成過什麼。介紹個人業績。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚，注意兩點：一是與應聘崗位需要的能力相關的業績多介紹，不相關的一筆帶過或不介紹，因為面試官關注的是對用人單位有用的業績；二要注意介紹你個人的業績而不是團隊業績，要把自己最精彩的一兩段業績加以重點呈現，因為用人單位要招聘的是你，而不是你過去的團隊。否則，不僅無益而且只是成本，因為必然擠占其他重要的展示自己與互相交流的時間。
3特長是什麼。注意介紹自己最擅長的一定要與應聘的崗位密切相關，主要是圍繞專業特長來介紹。除專業特長以外的特長，如果特別突出可以介紹，但要點到為止。
邏輯關系
自我介紹要有清晰的職業發展邏輯關系。職業有三期：學習期、成長期、成熟期。職場學習期和成長期，簡單介紹，但不能省略，因為學習期標志著你做事的方法，成長期代表著專業提升和管理提升的方式。重點講成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什麼事情，在什麼環境下做成的，都代表著一個職場人的智慧和職業成熟度。而這三期的職業轉換要有明確的邏輯關系。
勝任能力介紹
自我介紹要圍繞崗位勝任力模型展開。80%要圍繞與應聘崗位所需要的專業勝任能力模型展開；20%圍繞與應聘崗位所需的行為風格模型來介紹。面試官只關注你與崗位匹配度有關的事情，尤其是你最近三到五年。早期乾的事情若與崗位匹配度相關，即在同一專業領域里干，也可以介紹。如果五年前乾的另外一件事與崗位專業度無關，不要介紹，最多是簡單描述一下當時專業轉換的背景和動機即可。在中國目前這種迅速變化的市場環境條件下，三年就是一突變，你介紹最近三到五年乾的事情及所在單位的文化氛圍，才與你應聘崗位有比較大的相關性。
禁忌
1.忌諱主動介紹個人愛好。面試時不要介紹個人愛好，除非面試官主動問。有被面試者雖然工作多年了，往往在做自我介紹時，仍興致盎然地介紹個人愛好，如：登山、打球、聽音樂等等，不僅白白浪費時間，還讓面試官感覺你成熟度不夠。注意，個人愛好不等於個人特長。
2.忌諱頭重腳輕。上來把自己剛參加工作那一段經歷講得非常詳細，講得眉飛色舞，以至於忽略了時間，忽然發現時間很緊了，只好把近年的事情一代而過，結果面試官對你的把握還停留在你剛參加工作那一段經歷里，對你的能力會產生錯誤的判斷，同時會認為你時間概念不強。曾有一位被面試者，我連續提醒和引導，1小時還沒有做完自我介紹。還有一位老總都工作20年了，自我介紹了30分鍾，還沒有走出大學畢業後前兩年在西北沙漠里奔波。
3.忌諱過於簡單，沒有內容。這倒很爽快，結果1分鍾把工作的經歷全部說完，沒有下文了，只介紹幹了什麼，沒介紹干成了什麼和自己的專業特長，全等著面試官發問。而面試官除了你簡單的經歷什麼也沒聽著，不知該從何問起。這就等於你放棄了一次主動展示自己的機會，等面試官發問你就得被動應付。面試官也會認為你過於輕率，或溝通表達能力不強。
4.忌諱介紹背景而不介紹自己。把自己企業介紹了很多，對自己的介紹很少。甚至有的已經是國內知名品牌和國際知名品牌企業，還把企業的發展歷程興致勃勃地介紹了10分鍾。這樣面試官會認為你智商有問題，或不知道自己干什麼來的。
5.忌諱把崗位職責當個人業績來呈現。比如是市場部總監，結果你把整個市場部的職責逐條介紹了一遍，佔了很多時間。你應該介紹自己在擔任市場部總監這段時間內，自己所做出的個人努力，採取的工作方法，動用了什麼資源，最終取得的實實在在的業績。出現這種情況，往往是面試經驗不豐富造成的，通過專業的獵頭顧問，會幫助你避免這種低級錯誤。
6.忌諱說滿和說謊。在做自我介紹時，全部事實不一定都說盡，但說出來的一定是事實，一定不要說謊，不要把自己吹噓得天花亂墜，無所不能。說得太完美了，面試官也不會相信，輕則會認為你自我認知能力不夠，重則會認為你職業操守有問題。坦然面對我們過往工作經歷中的一些曲折，也是一種職業品質和瀟灑。
7.忌諱言談舉止非職業化。人在職場就要職業化。言談舉止不要太隨意，不要用很世俗、江湖、隨意的語言來介紹自己，應該用近乎書面的語言來表達。舉止端莊即可，不要搖頭晃腦、表情過於豐富，眼光盡量直視面試官。
職業切換
出色的面試表現，如同錦上添花。
要添花，首先要織錦。整個面試中，如果你把5分鍾自我介紹做到位了，錦就織好了，剩下的就是添花。如果這塊錦沒有織好，你後面所有添花都是亂插。所以5分鍾自我介紹，占整個面試80%的比重。因為5分鍾的自我介紹是個開放的問題，能否介紹好完全在自己。
錦織的及格線是錦沒有漏洞。把錦織好的標志是添花的時候有地方添，把要添花的地方都預留和設計好了，面試官只能順著你設計好即將添花的地方，一處一處與你交流，照著你5分鍾的自我介紹來問。問一處，你添一朵花，而花你早就准備好了。等面試官把問題問完了，你的錦上添花也就完成了。
如何把錦織得沒有漏洞？有一個重要的關鍵，就是你5分鍾自我介紹時，你每一個職業節點的切換都合情、合理、合法。職業切換體現在兩方面：第一，從A單位跳到B單位，這是一種職業切換，這個切換要合情、合理、合法。第二，同一個單位之內的崗位變動和職務升遷也叫職業切換，職務的升遷變化也要合情、合理、合法。合情，是順其自然、大家都認可接受的理由；合理，是合乎邏輯；合法，是不能違反有關政策和法律，包括企業制度。每一次職務、崗位、單位變化都符合三合，這錦就叫織好了。
反之，自我介紹完成後，如果面試官感覺到有哪怕一處不合，一定會展開質疑性追問。如果你能三兩句把問題說圓了還可以；如果不能，面試官就會步步緊逼，就有可能變成10分鍾以上的攻防戰斗。遇到這種情況，錦一般就會被攻破，面試也就失敗了。即使錦沒有被攻破，如果你對面試官的質疑性追問忍耐不了，情緒失控，你同樣徹底完了。就算以上兩種都規避了，但時間也提前消耗完了，面試同樣失敗。
敘述求職動機
5分鍾自我介紹中，不可少的一個內容，就是本次職業切換的動機。本次職業切換必須重點強調，你參加這次面試的動機。其實，無外乎你離開現在工作單位的原因；另外你要應聘的這家企業對你的吸引力。想離開的原因和願意參加面試的動因，要剛好對應。這個對接是很有藝術的，一定是你所在的單位令你失望的地方，而你應聘的單位恰好能夠彌補，這樣才合情合理。同是家族企業，也有不一樣的風格，比如：你不喜歡專權的老闆風格，你就一定要了解這個單位的老闆是不是民主和放權的，這就是暗接了。面試動機最好在自我介紹階段主動說出來，不要讓面試官猜，這表明自己是經過深思熟慮的。
談動機注意兩點：
一是不要過多談你現在這家企業的缺點和不足。如果你過於否定你所在的企業，比如：家族企業裡面七大姑八大姨，有一大堆的事情導致沒法工作等等，面試官會對你判斷事情的客觀程度打問號。其實你不用說得這么透徹，你可以說因為我對這家企業不夠了解，入職後發現這是一個家族味道很濃重的企業，我不太適合，因此我想離開。如果這樣談，面試官會非常清晰地知道你要表達的意思。要客觀地講，不要主觀評價。
二是不要把你應聘的企業捧上天。你的對接要有一個度，不要主觀地吹捧，且點到為止，互補最好。你所在企業不好的地方，正是應聘企業的優勢。兩者互補就是對應聘單位的贊美，而這個贊美是客觀的，讓人聽起來很舒服，而不是肉麻。
打埋伏
前面講過，自我介紹時內容重點是我做過什麼，做成過什麼。做過什麼，代表著你的經驗和經歷；做成過什麼，代表著你的能力和水平；怎麼做成的，代表著你的思想、智慧。
但怎麼做成的，五分鍾之內肯定介紹不完。如果硬要介紹，就肯定不是成功的自我介紹。所以，你一定要把「怎麼做成」這件事埋伏好，且線頭抽出來，露著，等著面試官與你後續的溝通中隨時抽出來專門交流。你要把每一職業階段最閃光的成績用線頭抽出來，而不做展開，等著讓面試官在後續追問中順著線頭揪。這就是主動引導面試官問問題，變被動為主動。
包含四個方面
我是誰
自我介紹的第一步是要讓面試官知道你是誰。在這一步，你主要介紹自己的個人履歷和專業特長，包括姓名、年齡、籍貫等個人基本信息；教育背景以及與應聘職位密切相關的特長等。生動、形象、個性化地介紹自己的姓名，不僅能夠引起面試官的注意，而且可以使面試的氛圍變得輕松。個性化地介紹姓名有多種方式，你可以從名字的音、義、形或者從名字的來歷進行演繹。
例如：從名字的音：我叫邵飛，諧音少非，希望生活能少一點是是非非。從名字的義：我叫俞非魚。古語有言：子非魚安知魚之樂。父母親希望我過得像魚兒一般自在逍遙。從名字的形：我叫陳贇。我的父親叫陳斌，斌的寶貝就是贇。從名字的來歷：我叫趙丹，趙本山的趙，宋丹丹的丹。父母希望我能夠像他們一樣幽默地對待生活。
我做過什麼
做過什麼，代表著你的經驗和經歷。在這個部分，你主要介紹與應聘職位密切相關的實踐經歷，包括校內活動經歷、相關的兼職和實習經歷、社會實踐等。你要說清楚確切的時間、地點、擔任的職務、工作內容等，這樣讓面試官覺得真實、可信。特別需要注意的是，你的經歷可能很多，你不可能面面俱到，那些與應聘職位無關的內容，即使你引以為榮也要忍痛舍棄。
我做成過什麼
做成過什麼，代表著你的能力和水平。在這部分，你主要介紹與應聘職位所需能力相關的個人業績，包括校內活動成果和校外實踐成果。介紹個人業績，就是擺成績，把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚。
你在介紹個人業績時，需要注意以下方面——
（1）業績要與應聘職位需要的能力緊密相關。如果你應聘文員，就不需要介紹銷售業績；
（2）介紹「你自己」的業績，而不是團隊業績，因為用人單位要招聘的是「你」，而不是「你們」；
（3）業績要有量化的數字，要有具體的證據。不要用籠統的「很好」、「很多」；也不要用「大概」、「約」、「基本」等概數，而要用確切的數字，例如：我一周內賣出了34箱方便麵；
（4）介紹的內容應當有所側重，不要說流水賬，要著重介紹那些能體現自己能力的重點；
（5）介紹業績取得的具體過程時，要巧妙地埋伏筆。例如：在介紹校外實踐成果時，你可以這樣描述：「在工作中遇到了很多的問題，不過我還是成功地克服並達成了業務目標。」引導面試官提問「遇到了哪些問題」，然後你就可以進一步闡述細節內容，體現出自己處理問題的能力。
我想做什麼
想做什麼，代表著你的職業理想。在這個部分，你應該介紹自己對應聘職位、行業的看法和理想，包括你的職業生涯規劃、對工作的興趣與熱情、未來的工作藍圖、對行業發展趨勢的看法等。在介紹時，你還要針對應聘職位合理編排每部分的內容。與應聘職位關系越密切的內容，介紹的次序越靠前，介紹得越詳細。
你在自我介紹時，還應該避開介紹內容的禁忌——忌諱主動介紹個人愛好。忌諱使用過多的「我」字眼。忌諱頭重腳輕。忌諱介紹背景而不介紹自己。忌諱誇口。忌諱說謊。忌諱過於簡單，沒有內容。
『肆』 在人才招聘會上的自我介紹（範文）
尊敬的各位考官：
早上好！今天很榮幸能在這里參加面試,向各位考官請教和學習。同時通過這次面試也可以把我自己展現給大家,希望你們能記住我,下面介紹一下我的基本情況。
本人是xx學院的本科畢業生,平時我喜歡看新聞和上網流覽信息,性格活潑開朗,能關心身邊的人和事,和親人朋友融洽相處,能做到理解和原諒,我對生活充滿信心。
我現在是一名在xxxx村任職的大學生村官,已經任職近2年,在工作中我先後在不同的崗位工作過,開始我在村裡工作,隨後因為工作出色,在做好村裡本職工作的同時我被鎮黨委借調到鎮黨委辦公室接受鍛煉,通過兩年的努力工作,在工作上取得一些的成績,同時也得到縣委組織部和人事局的認可,在每年度的考核中我都取得了非常優異的成績,得到主管部門的嘉獎。
通過近2年的工作我學到了很多知識,同時還培養了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神,使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進取。加入公務員的行列是我多年以來的一個強烈願望,同時我認識到人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上,我認為我有能力也有信心做好這份工作。
雷鋒說過:人的生命是有限的,而為人民服務是無限的,我要把有限的生命投入到無限的為人民服務當中去。公務員是一個神聖而高尚的職業,它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是為人民服務,為國家服務。這也是我對公務員認知的最好詮釋。所以,這份工作能夠實現我的社會理想和人生價值,希望大家能夠認可我,給我這個機會!
(4)石油子弟招聘時怎麼介紹自己擴展閱讀
自我介紹是向別人展示你自我介紹好不好，甚至直接關繫到你給別人的第一印象的好壞及以後交往的順利與否。同時，也是認識自我的手段。
自我介紹是每一個職場中人都必然要經歷的一件事情，只不過，有的人一年用不上幾次，而有的人則一個星期可能需要做N次。眾所周知，自我介紹是日常工作中與陌生人建立關系、打開局面的一種非常重要的手段，因此，讓自己通過自我介紹或得到對方的認識甚至認可，一種非常重要的職場技術。
自我介紹務必講清下述5-6項內容：
1.姓名；
2.愛好、籍貫、學歷或業務經歷（應注意與公司有關）；
3.專業知識、學術背景（應注意與崗、職有關）；
4.優點、技能（應突出能對公司所作的貢獻）；
5.用幽默或警句概括自己的特點可加深他人的印象；
6.致謝。
運用場合
1.用於不認識的朋友間的初次見面時。
2.一般還用於求職和招聘的時候使用。
3.參加公務員考試也需要使用。
4.學生入學自我介紹。
5.各種考試也需要使用。
6.編輯個人檔案和簡歷的時候也需要使用。
7.演講或者主持的時候。
根據場合和最終目的的不同，在這里，把自我介紹分成三種類型：
一是以求職為目的的自我介紹。這一類自我介紹主要應用於面試過程中，因為其目的是應聘某個職位，所以，自我介紹的信息除了個人的自然情況以外，通常還要涉及既往所取得的成績、對目標崗位的認識、與目標崗位匹配的原因、特殊的才能或才藝等信息，但由於面試過程中的自我介紹環節往往只有2-5分鍾，很難把這些信息詳細地表述出來，所以，在這個過程中就要掌握一個技巧——懸念！製造懸念的方式包括：
1、突出數字。如做市場的求職者可以用幾組數字的對比來描述過去的成績，搞研發的人可以說出研發成果轉化率以及所取得的市場收益，做宣傳的可以說說品牌知曉度、影響力的變化情況，即便是在校大學生，也可以用數字說說兼職過程中的成績。面試官會因此而覺得求職者言之有物，從而會從心理上首先接納你，認為你確實有才能！
2、使用適當的副詞或形容詞。比如，「通過我和團隊的努力，XX項目取得了突破性的進展」，「與以往的任何一次年會相比，都有很大差異」，等等，面試官往往會關注到「突破性」、「很大差異」這樣的字眼，從而他們有興趣再就這個問題深入地問你，要知道，雖然面試溝通的時間長短與最終的結果沒有比例關系，但至少大部分情況下時間很短的面試基本上不會帶來好結果的。
3、個人特點的總結與歸納。這個方法在應屆大學生求職過程中用的比較多，所以，要想通過表述個人特點達到脫穎而出的目的，還是有一定難度的，因為普遍來看，相當大的一部分求職者所使用的個人特點的詞彙比較接近，而且，其中的大部分沒有實際的實例作為佐證，所以，除非你的個人特點真的很特別，而且有實際事例，否則，盡量不要採取這一方式。
二是以推銷為目的的自我介紹。與求職為目的的對個人的推銷不同，這里說的主要是對具體產品或服務的推銷，基於這一目的的自我介紹，關鍵是要從客戶的興奮點出發，抓住對方的需求甚至是潛在需求，引導對方說出他們對產品或服務的預期（包括功能、便捷性、後續服務、性價比等等）。
逐步地引出公司的產品或服務，分析其優勢，甚至可以與同類競爭性產品做簡單比較。當然，這些應該是事前已經做過郵件或電話溝通的前提下，如果是純粹的第一次陌生拜訪，基本上只能重點介紹一下公司了，不會涉及得過細，除非時間允許。
三是以便利日常工作為目的的自我介紹。工作內容，對方感興趣的話題。
這個主要涉及到的是日常工作中可能會有較多接觸的部門或個人，第一次去辦事時簡單做自我介紹，主要是介紹個人所負責的工作情況，並誠懇地希望得到對方的指導和幫助，關鍵在於表達誠意，別讓人覺得看到你這個人就立刻沒興趣了就可以了；在之後的接觸中可以逐步聊一些其他的話題，甚至可以「捧」一下對方，贊揚它的工作態度什麼的。