1. 什麼是背景調查
網路上的定義是：背景調查是由獨立專業機構，依託權威數據源，通過合法的途徑和方式，對被調查人提交的個人背景信息進行核查比對，並形成背景調查報告以輔助委託調查人驗證其真偽。
背景調查通常會在面試之後才會進行，這就意味著，候選人要經過投遞簡歷，面試這兩座大山，只有企業在認為候選人的簡歷和面試表現都還OK的情況下，下一步才會是對候選人進行背景調查。
對於背景調查的具體操作，企業一般會委託第三方的專業背調團隊來進行背調工作，第三方背調團隊的具體背調流程是：
①獲得候選人同意被背景調查的授權；
②收集候選人相關信息，並要候選人提供證明人電話；
③進行背景調查；
④完成背景調查，形成報告；最後再由企業來根據這份報告來判斷是否聘用該候選人到崗位上工作。
背景調查的內容包括哪些？
一份詳盡的背景調查報告一般會包含2部分信息，一部分是候選人的基本信息，包含學歷、學位、個人工商信息、法院訴訟失信、金融風險等等。
另一部分就是候選人的過往工作經歷相關的信息，比如工作履歷和工作表現，工作履歷中會包含：公司名稱、在職時間、職位、職責、匯報關系、離職原因、是否違紀違規、是否簽訂競業競止協議等等，工作表現中基本會涵蓋：工作業績、優缺點、團隊合作、抗壓能力等。專業的第三方背調公司還會根據行業和崗位職級的不同，提供額外30幾個不同維度進行組合，生成專業性極強的報告給企業方。
2. 員工時，會做哪些背景調查，會不會調查上份工作的情況
一般大企業在社招時，都會有背景調查，有些是公司自己做背調，有些會委託相應公司做背調，上份工作情況肯定包括在內的。一般會了解上份工作的工作時長、具體工作內容、整體工作表現、對應聘者的評價、薪酬等方面。
3. 各位hr告訴我下新公司背景調查是什麼意思啊
員工背景調查是指用人單位通過各種合理合法的途徑，來核實求職者的個人履歷信息的真實性的過程，它是保證招聘質量的重要手段之一。
調查原因：
1、掌握員工工作履歷和情況，了解員工的誠信程度，降低公司在資金、技術秘密、人員流動等方面的潛在風險。
2、避免企業及公司人為造成的不必要的名譽損失。
3、提高企業對招聘需求的聘用成功率，節省企業的人力資源成本。
4、為公司人力資源的其它工作提供人才保障方面的資料支持。
(3)中石油社招背景調查指的什麼擴展閱讀
對於企業來說，如果對擬聘用的所有人員均進行背景調查，需要花費大量的時間、人力、資金，且也不太現實，因此，企業在進行員工背景調查時，均會根據情況進行區別處理，並不會對所有聘用崗位人員進行背景調查，一般來說，企業對擬錄用人員進行背景調查的崗位主要有：
1、涉及資金管理的崗位：如會計、出納、投資等崗位，出於對資金安全考慮，一般企業都會對這些崗位的擬錄用人員進行背景調查，主要是期望了解這些擬錄用應聘者的工作能力、犯罪紀律和誠信狀況。
2、涉及公司核心技術秘密的崗位：如研發部的工程師、技術人員等，企業的核心技術秘密涉及到企業的生存問題，如可口可樂的核心配方和產品樣品等，如果一旦被賣給競爭對手，企業就會出現生存危機。
3、部分中高層管理崗位：如運營總監、銷售總監、戰略管理副總經理等等，這些崗位主要涉及到企業的運營戰略，企業在戰略周期的運營方向、核心客戶資源等等，都掌握在這些崗位人員手上，如果這部分人員產生動盪，會使整個企業的資金鏈或者運營層面帶來極大的負面效應。
4. 單位招聘對我做做背景調查意味著什麼
企業對你做背調，說明對你的面試還是比較滿意的。
背景調查是企業在面試應聘者的同時，對應聘者的資歷信息進行調查核實的過程。能夠從多方面核實員工所提供的背景信息，幫助企業挑選招聘要求的人選。它所呈現的事實不僅關乎求職者個人信息的准確度，還可以幫助企業為求職人員個人的道德、誠信與否提供建立判斷的依據。
5. 公司入職前的背景調查主要是怎麼查的查些什麼呢
對於候選人工作經歷真實性主要是通過背景調查來核實的，通常情況下背景調查是由人力資源部門負責或者委託第三方機構進行。
1、人力資源部門自己負責
HR自己進行背調的話主要的優點在於掌握一手真實信息，調查針對性強而且成本低。HR自己調查的時候不要存在個人主觀色彩，需要注意的一點是，要迴避從競爭對手挖人的情形，如果候選人是從競爭對手那裡「挖」過來的話，前僱主難免會對調查有抵觸的情緒，HR在聯系候選人上家單位的時候勢必會形成尷尬的局面。
2、專業背調公司調查法
委託給專業的第三方背調公司進行統一的處理，比如和我們公司一直的合作的全景求是，這類公司有著固定的信息調查渠道，比較專業而且態度中立能夠做到客觀，准確。同時調查的信息比較全面，可信度也較高，還可針對企業的特殊要求來進行調查。
3、獵頭公司進行背景調查
這種做法比較節約精力和成本，但是某些獵頭通常會幫助候選人進行一些「技術處理」，因為他們和候選人有著共同利益，他們精心包裝候選人的目的無非就是為了能夠盡快獲得錄用，所以企業和獵頭合作時要注意這一點風險，要在合作協議上規范虛假調查的責任。
調查內容如下：
6. 社招背調的幾率大嗎
不大。
背調一般指背景調查。背景調查亦稱「證明材料核查」是指通過咨詢應征者從前的上司、最近有機會觀察其的人士、曾受教育機構、推薦人等對象,核查候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性的方法。
7. 背景調查調查什麼
候選人以往的經歷(包括工作時間、崗位名稱、工作職責、教育經歷、薪資水平)、他人的評價等。
背景調查原則
1、被調查人授權，背景調查要讓被調查人知情；
2、不涉及被調人尚未離職的公司；
3、不涉及被調人個人隱私；
4、第三方僅記錄客觀情況，不評價被調人是否勝任；
5、給予認為有問題的被調查人申辯權利；
6、被調查人信息保密。
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背景調查的方法
1、訪談法：調查者直接面對訪問對象進行回答。
2、問卷法：調查者事先印刷好問卷，發放給相關人士，填寫好以後收集上來進行分析。
3、文獻法：收集報紙，雜志，書籍等第二手資料。
4、電子媒體收集法：通過電話，電腦，廣播等媒體收集信息。
5、觀察法：調查者親臨調查現場收集事物情景動態信息。
6、實驗法：對調研內容進行現場實驗。