A. 國企倒閉了正式員工怎麼辦
【法律分析】：一.職工安置補償辦法：對實行勞動合同制以前參加工作的全民所有制職工，採取兩種安置辦法，即發給經濟補償金或一次性安置費辦法，職工可任選一種辦法後，與企業解除勞動關系。經濟補償金，按照每滿一年工齡，發給一個月本人工資標準的金額安排。一次性安置費，人均按上年當地職工平均工資的三倍計發標准安排。
對實行勞動合同制以後參加工作的合同制職工，其經濟補償金標准，按每滿一年工齡，發給一個月企業破產前上年，職工本人月平均工資的經濟補償金，並解除勞動關系。
二.提前五年退休安置辦法：國有破產企業的全民所有制和勞動合同制職工，執行提前五年，即男55周歲，女幹部50周歲，女工人45周歲的退休政策。其中從事井下、高溫、高空，特別繁重體力勞動和其它有害身體健康的特殊工種職工，可再提前五年，即男50周歲，女40周歲的退休政策。
提前退休人員基本養老金計發，按企業所在省、市、自治區的有關規定執行，養老金發放標准按規定適當扣減，提前退休人員達到法定退休年齡後，其基本養老金不再重新計算，但可參加以後的退休待遇調整。
三.下崗職工安置辦法：對於在企業破產前已經進入企業就業服務中心的下崗職工，按照破產企業各類職工安置政策進行一次性安置。對破產前未進入企業再就業服務中心的下崗人員，也按照關閉破產企業各類職工安置政策進行一次性安置。
四.職工養老保險關系：與破產企業解除勞動關系的職工，被其它單位招用的，由新的用人單位和個人按現行規定續保繳費。解除勞動關系自謀職業或未再就業的職工，養老保險關系依然保留。由職工本人按照城鎮個體工商戶，或靈活就業人員身份參保繳費，其養老保險繳費年限、視同繳費年限可以合並計算。
五.離退休人員管理：國有破產企業的離退休人員，按規定交由地方統一管理，即由專門機構負責專項社保資金的管理和養老金社會化發放，並逐漸向地方社區管理過渡。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
B. 公司破產清算員工怎麼辦
公司破產清算的，要制訂職工安置預案，安置預案經法院批准後，按安置預案的約定對員工進行安置。破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款(三)普通破產債權。
【法律依據】
《中華人民共和國企業破產法》第八條向人民法院提出破產申請，應當提交破產申請書和有關證據。破產申請書應當載明下列事項：（一）申請人、被申請人的基本情況；（二）申請目的；（三）申請的事實和理由；（四）人民法院認為應當載明的其他事項。債務人提出申請的，還應當向人民法院提交財產狀況說明、債務清冊、債權清冊、有關財務會計報告、職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。
C. 公司申請破產後員工怎麼辦
法律分析：用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標准為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據：《中華人民共和國企業破產法》 第八條 向人民法院提出破產申請，應當提交破產申請書和有關證據。
破產申請書應當載明下列事項：（一）申請人、被申請人的基本情況；（二）申請目的；（三）申請的事實和理由；（四）人民法院認為應當載明的其他事項。債務人提出申請的，還應當向人民法院提交財產狀況說明、債務清冊、債權清冊、有關財務會計報告、職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。
D. 央企倒閉了員工怎麼辦
一、正面回答
央企破產員工安置有以下幾種辦法：
1、員工身份置換。就是通過給予一定的經濟補償，解除國有企業對職工承擔的無限責任；
2、買斷工齡。參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，經企業與員工雙方協商，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關系，把員工推向社會；
3、經濟補償的支付方式。實踐中存在的經濟補償金支付方式主要有貨幣補償、股權補償和債券補償等方式。
二、分析
企業破產時，一部分職工申請自謀職業，不再保留央企職工身份，對這部分人發給一次性安置費，不能再享受失業保險待遇。破產企業所在地的市或者市轄區、縣人民政府應當採取轉業培訓、介紹就業、生產自救、勞務輸出等各種措施，妥善安排破產企業職工重新就業，並保障下崗員工在重新就業前的基本生活需要。政府鼓勵破產企業職工自謀職業。對自謀職業的，政府可以根據當地的實際情況，發放一次性安置費，不再保留央企職工身份。
三、央企破產該怎麼處理債務
無限責任公司破產的話，如果公司資不抵債，個人還要承擔剩下的債務，會危及個人財產。有限責任公司是由5人以上和21人以下的股東所組成，股東就其出資額為限，對公司債務負有限清償責任的公司，簡稱有限公司。也就是說只要公司經過法定的清算程序，且股東沒有抽逃資金和資產等現象，就算資不抵債，法人和股東也不需要承擔責任的。
E. 公司申請破產,員工怎麼辦
企業破產員工的處理方式：一般情況下，自公司解除時，與員工的勞動合同解除，員工可以要求獲得經濟補償。按照員工在企業的工作的年限，每滿一年的，可要求獲得一個月工資的經濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，可要求獲得半個月工資的經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
F. 如果公司倒閉，員工怎麼辦
你在孕期,屬於女職工的三期,受法律保護.公司倒閉,也就是黃攤子了,需要補償給員工,具體補償辦法參加老大哦個合同法47條規定,干一年給一個月工資補償,超過6個月算一年,未滿6個月算半年補半個月.工資是前12個月所有現金工資的平均值. 但你是在孕期,還有後面的哺乳期,公司必須在合同年限補償金的基礎上,再補償你孕期,哺乳期的工資,根據《女職工保健工作規定》和勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知（1995） 34．除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。 哺乳期為1年,所以,按照法律規定,公司不能和你解除勞動合同,也不能辭退你,但是現在公司倒閉了,沒有辦法運作下去,所以必須先給你們員工補償,你的補償應該是12個月的哺乳期工資再加上上面和你說的勞動合同終止的補償金.這個你要心裡有數, 你說公司已經幫你們找好工作了,這點公司是挺好的,但和你們提補償的事情沒有?補償是法律規定的,如果沒提,不表示你們沒有.其實公司幫你們找好工作是份外的事,是不是公司想讓你們有後面工作瞭然後放棄要補償啊,這個要考慮清楚.公司也可能讓你們要麼要工作,要麼要補償,二選一.