❶ 延長石油集團勞務派遣的人員是否屬於正式人員編制
如果是勞務派遣肯定就不屬於正式人員編制了 派遣是有另外一個勞務公司 先和這個公司簽合同然後 派遣到延長石油集團的 這種用工形式
❷ 延長石油南泥灣採油廠四大隊採油工過年沒有加班工資後勤都有加班工資這樣合理
除夕、初一、初二這三天是國家法定節假日。如果單位不能安排休假的，單位要支付給職工300%的工資。由於這三天是法定節假日，單位不能安排調休，必須要支付加班工資。
依據：《勞動法》 第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）規定：
春節（農歷除夕、正月初一、初二放假3天）
其餘幾天是周六周日休息提前或者是拖後放到一起的，這些天單位可以安排調休，如果不能安排調休，則要支付雙倍的工資。
依據：《勞動法》 第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
❸ 延長石油一線工人住宿條件怎麼樣 有洗澡設施嗎
國企的井隊住宿都差不多屋子裡都有空調暖氣，洗澡有集體的淋浴室。
❹ 延長石油集團的待遇怎麼樣
之前參加過陝西高速延長石油公司的面試，很實在地告訴我說五年幾乎沒有任何職業發展機會，很感謝，很可笑，很可悲，很無奈。
❺ 延長石油給工人能每個月能漲多少工資
這種單位都是工資一般，福利好，尤其年底獎金。最重要的是鐵飯碗！我最近正在為工作的事情發愁，工作真的太難找了，你有一份不錯的工作就別不知足了，好好乾吧。等時間長了可以自己做個生意什麼的，光靠那點死工資一輩子都買不起房的。
❻ 陝西延長石油集團正式員工簽的是什麼合同
勞動合同啊
❼ 延長石油勞務派遣工交失業保險的嗎
派遣員工和本單位員工享受一樣的福利待遇，單位是需要為員工繳納社保費用的，而社保中包含失業保險。
依據《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條 、第三十八條 的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
❽ 延長石油臨時工轉正的條件
首先是有身份證，要一定的學歷，熱愛這個大集體，願意為這個集體做出貢獻，尊守這個集體的各項規章制度，在單位有正式指標。
轉正是指組織的非正式成員變成正式成員，如試用期員工結束試用期，轉為公司的正式員工。
❾ 延長石油裁員通知
裁派遣工，比裁正式工更簡單、流程更便利，成本更低。原因在於：
1、關系簡單。目前派遣工的勞動關系是在派遣公司，跟用工單位之間沒有勞動關系，處理起來很簡單：交給派遣公司去處理，所以，也不會跟派遣工之間出現勞資爭議，風險和影響都很小。
2、裁正式工流程和手續繁瑣。按照勞動合同法，如果裁20人以上，或者不到20人但達到員工數的10%，要跟工會協商，再到勞動局備案才能夠裁的，流程繁瑣，且很長的，再加上如果有些員工有意見，引起群體勞動糾紛，處理起來很麻煩。所以，正式工難動，自然先裁派遣工。
2、補償金很少或者沒補償。如果裁正式工，各種補償金什麼的，通常要很多。而派遣工是勞務派遣機構的人，派遣機構畢竟是專業從事人力派遣的，這邊公司多出來的人，可以換到缺工的地方去，用工單位無需向派遣機構付這些人的經濟補償金（因為這些人並不一定會被派遣機構裁掉）。
派遣雖然對用人單位來說用工靈活，管理方便，但對派遣工而言，確實會存在不大穩定的缺點。
❿ 延長石油為何要裁員只裁勞務派遣
勞務派遣的人事合同不在石油公司，只是延長石油和人力資源公司之間存在購買勞動力的關系。這樣解約沒有賠償，正式工就不一樣了。