A. 中石油工資怎麼發的
有的工作時間長了才會見收益，不過中石油屬於國企工資不一定高，但獎金一定會多的，福利也是比較好的，我有親戚在那個單位。
B. 2022年中石油漲工資嗎
2022年中石油會按正常幅度漲工資。
滿一年的員工給予每月50元的工齡補助，計算時間為入職之日起每滿一年增加50，最高不超過300元。
中途離職後重新入職的以最近一次入職日期計算。根據本單位的生產經營特點和經濟效益，按照崗位、工齡、用工情況等進行調整。
C. 長慶油田採油二廠一般幾號發工資
長慶油田都是在月中 一般是在十一號左右。我們是一廠的。
D. 請問中石油是怎麼發工資的啊
每月發，是卡還是現金哪個銀行的卡每個地區都不同，我們這是中石油工行牡丹卡，一共兩張，一張發工資的一張信用卡可透支的。中石油正規國企肯定不能提前預支，如有困難可以求助工會。
E. 剛去中國石化工資什麼時候發
每個月的20號工資進賬，發當月的工資和上個月的獎金。初到煉化第一個月是只有基本薪酬。
F. 中石油工資待遇
其實大多數回答都是錯的，中石油目前用工分三種一種是合同化用工、市場化用工、屬地化用工，合同化用工待遇相當好，工資2600到3000+誤餐800到1000+交通費800到1000月安全獎1000到12000，普通技術員最低5000以上，助理工程師、工程師、高級工程師更高，高級工程師8000以上，科員等同於助理工程師，一月5000以上過了是主管，副科、正科、副處、正處及以上，正科一月8000以上，等同於高級工程師，除此之外還有過節費、季度獎及其他錢，普通合同化員工一年目前10萬左右，正科16萬左右，據說處級級最少20萬以上，看部門，好的部門60萬也可能。然後是市場化和屬地化用工，工資差不多，說白了就是零時工，工資相當低，初級工每月所有錢算完不到2500，中級不到3000，高級工3000左右，目前中石油合同化最低學歷為本科，沒有關系的二本基本沒戲，合同化為專科，屬地化一般要求有一定技能水平。如果是大專生簽市場化用工就別進來了，一年累死累活拿30000多塊錢還受氣。
G. 誰知道中石油員工每月什麼時間發工資
我們是每月15到20號發當月工資
H. 黑龍江省大慶市中石油燃氣公司怎麼還沒有發工資呢應該是15號,現在已經過去了5天了。
這個，一般來說，在約定發工資的日期30天（一個月）之內發工資，都屬於符合國家法律規定的，不違法。如果超過30天（一個月）就屬於違法，應該受到法律的處罰，應該賠償勞動者，應該給予勞動者賠償金
現在國家政府已經有法律規定，如果有拖欠工資剋扣工資的，勞動者就應該可以向政府有關部門投訴舉報告發，通過法律途徑拿回屬於自己的工資，法律規定：「用人單位（公司、企業、私人老闆，等等）拖欠工資的剋扣工資的，屬於違法犯罪」，法律規定：「用人單位以違法方式對待勞動者的，勞動者有權辭職，有權向政府有關部門投訴舉報告發
勞動者應該要有曾經（或者現在）與用人單位存在勞動關系的事實證據，這些都可以：協議合同、欠條、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像，上班打工的打卡記錄，上班勞動工作的視頻錄像，曾經填過的各種表格、之前曾經領取工資的憑證、領取物品的憑證、上崗證、出入證、胸章、胸牌、臂章、單位發的工作服工作帽、單位發的勞保用品、各種各樣的文字材料資料，微信上簡訊上電腦上涉及雙方發給工資數目與拖欠工資及索要工資的各種信息、介紹人、中介人、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。
用人單位拖欠工資剋扣工資，勞動者可以通過法律途徑要求支付工資：
1、勞動者可以投訴舉報告發，到當地人力資源和社會保障局電話號12333、勞動監察部門，要求幫助解決拖欠工資剋扣工資的事，責令用人單位支付工資給勞動者；
2、可以到當地人力資源和社會保障局、勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求判決用人單位支付工資給勞動者；
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求法院判決用人單位老闆支付欠條里的工資數額給勞動者。
按照現在國家政府的法律規定：拖欠工資的，如果勞動者向政府有關部門提出申請「拖欠工資賠償金」，政府有關部門（勞動局、人力資源和社會保障局電話12333、勞動監察大隊、法院）應該依法判處公司（或者老闆）按照拖欠工資的數目的百分之二十五（25%）的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動者，這是付給被拖欠工資100%（百分之一百）之外的，也就是總共應該付給勞動者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款額。
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動者應該向當地政府的有關管理部門（人力資源和社會保障局電話12333、勞動局、勞動監察大隊、12345投訴熱線電話）投訴舉報告發，要求政府有關部門幫助解決這個拖欠工資的事，同時打電話12348法律援助熱線電話，這是政府提供免費律師幫助勞動者各種問題的電話號碼，可以通過這個電話要求政府提供的免費律師幫助你們在法律方面得到援助，也可以和免費律師商量辦法，以便順利維護你們勞動者的各項合法權益與五險一金和工資收入及賠償金
國家政府現在有法律明確規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪，拖欠剋扣一個人的工資超過五千元的屬於「拒不支付勞動報酬罪」，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「企業應簽訂勞動協議合同，並且給每一位勞動者（工人、農民工、員工、民工、職工，等等）繳納社會保險費（五險一金）」，「企業應將工資直接發放給勞動者本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放勞動者工資。」
企業必須按照約定給勞動者繳足社保費並且足額發給工資，否則，政府執法部門會依法嚴格處罰違法的企業。私人老闆同樣必須按照國家政府的法律發給各項勞動報酬與勞動保護用具和辦理社會保險費「五險一金」並且按時付給工資，如果違反有關工資和社會保險的法律規定及勞動報酬與勞動保護的法律規定，政府同樣會嚴格依法懲處違法的私人老闆。
1、根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給勞動者（農民工、職工、員工，民工、工人、所有的打工者）繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。
2、《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為勞動者繳納社保。
3、據《社會保險法》和《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。
第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業法人代表、企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，協商不合理就向當地的政府有關部門投訴舉報告發，（勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局電話號12333、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、建設局、法院、監察部、12345投訴熱線電話、12348法律援助熱線電話，都可以），會得到政府有關部門的幫助的
記住：一定要有曾經互相存在勞動關系的事實證據，這些都可以：協議合同、欠條、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像，上班打工的打卡記錄，上班勞動工作的視頻錄像，曾經填過的各種表格、之前曾經領取工資的憑證、領取物品的憑證、上崗證、出入證、胸章、胸牌、臂章、單位發的工作服工作帽、單位發的勞保用品、各種各樣的文字材料資料，微信上簡訊上電腦上涉及雙方發給工資數目與拖欠工資及索要工資的各種信息、介紹人、中介人、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。
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I. 2022年中石油員工能漲工資嗎
能。查詢中石油官網可以得知，由於2022年的油價大幅度增長導致，短期內的員工工作壓力過大，所以，中石油公司決定從2022年7月份開始給員工漲工資，以此來獎勵員工的辛勤付出。