Ⅰ 中石油的加油站員工24小時的嚴重超時上班且沒加班工資,中國的勞動法對於中石油這樣的央企就不適用了嗎
1、加油站員工24小時的嚴重超時上班且沒加班工資，可以向當地勞動監察大隊投訴，用人單位應支付加班工資的。
2、《勞動保障監察條例》
第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
Ⅱ 技能考試超時了怎麼辦
超時考試頁面是會自動關閉的。
如果是機考，再考試時間已經到了的時候，機器是會自動關閉考試系統的，答的題系統也會自動給你保存，如果是試卷考試，到點監考人員就會把試卷收走的，所以自己一定要把握好時間安排，防止有些答案沒寫上。
Ⅲ 我是中石油的員工，請問我們的上班時間超過勞動法規定了嗎
您好，根據《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
即第三十六條與第三十八條是原則，例外情況下可以適用其他的工作時間與休假的規定。
《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
理論上說，如果你們有工會或者職工代表，應該可以幫助解決工時不合理的問題。
若有疑問，可繼續咨詢，若已清楚，請採納。
Ⅳ 中國石油某加油站一周工作時間最多達82個小時，勞動局讓找證據，如果找不到證據，找誰有用
首先勞動仲裁解決，如果仲裁沒有解決，需要法院起訴了，並且加班嚴重超時的證據可能需要單位舉證
Ⅳ 中石油技術比武技能大賽後勤保障需作哪些
准備醫護人員。
比武難免會受傷，准備醫護人員可以及時快速的為受傷人員進行治療。
後勤保障是軍隊組織實施物資經費供應、醫療救護、裝備維修、交通運輸等各項專業勤務保障的總稱。科學技術進步，現代工業發展，使武器裝備的科研和生產能力也隨之提高，各種先進技術兵器不斷出現，給戰爭帶來規模擴大、戰場廣闊、物資消耗巨大、裝備損壞與人員傷亡率提高的特點。
Ⅵ 中石油員工超時工作申請勞動仲裁有什麼方法嗎
到勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁對仲裁判決不服的可向人民法院提起訴訟。《勞動法》第三十六條【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條【休息日最低保障】用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條【工作時間延長限制】用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
Ⅶ 請問我們單位工作嚴重超時我們怎麼辦
先和公司協調吧，如果是經常加班，至少要給員工一些補助的，如果不行，再到勞動部門投訴，要有相關的證據
Ⅷ 中國石油工作時間嚴重超時怎麼維權
1、打當地的電話114查詢 勞動仲裁委員會的電話；
2、向勞動仲裁委員會 反映情況並投訴；
3、投訴之後，也許經過調解會有所改善，但也要提防被穿小鞋的心理准備
4、最好還是先和你們的領導或者是工會反映情況，說明你們的艱難處境，希望獲得他們的幫助和支持
保重健康
Ⅸ 為什麼登陸中國石油大學遠程教育共享課程時總是說登陸超時，重新登陸後還是顯示這
顯示登錄超時並不定是真正超時，有可能是瀏覽器兼容性不好。需要開啟。找開工具菜單，找到兼容性設置，將石油大學的網址加進去。登記石油大學網站最好用WINXP+IE6系統。