❶ 中石油市場化用工就是指勞務派遣
你只要看和你簽約的公司是中石油下級單位還是
勞務派遣
公司就能斷定了。但是說實話，這兩種說法肯定和正式工有差距的。
❷ 校招勞務派遣怎麼看
摘要 校招，一般都是企業提前進入校園，採用宣講會、校園宣傳、招聘會的形式宣傳企業、招聘合適的畢業生加盟企業，，為的是招聘到優秀的畢業生。知名的院校有很多知名企業進行招聘，一般的院校，好多都是院校邀請企業進入校園進行招聘。還有就是企業與學校合作，進行人才定向培養，走出校園直接進入企業。
❸ 如何認定是否屬於勞務派遣
進行勞務派遣時要用工單位與勞務派遣單位簽訂用工合同，而勞務人員與用工單位是不簽訂勞動合同的，主要查看用工協議草或者勞動合同，就知道是不是勞務派遣。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。
❹ 應屆生進入中石油什麼單位屬於正式工
中石油校園招聘是央企正式員工編制。因為中石油全稱中國石油化工集團有限公司，是隸屬石油化工部的大型國有企業，副省部級編制。
該企業全國各地都設有分公司，每年都需要引進和招聘大批專業技術人才，其中校園招聘是最直接有效的引進人才辦法，所以中石油校園招聘是正式央企員工編制。
1 .正式職工（合同工）中石油集團公司注冊員工。
2.市場化用工也是和中石油簽合同不過是中石油下屬企業的注冊員工，獎金福利和正式的還有點差距。
3.外僱工也可以叫勞務工就是和勞務中介公司簽合同屬於勞務派遣方式的。這個待遇最差。
❺ 怎麼從合同中看出是勞務派遣
首先，勞務派遣合同應該由勞務派遣公司蓋章簽訂；
其次，勞務派遣單位與實際工作單位應該是不一致的；
第三，勞務合同內容與勞動合同名稱是不一樣的，全國大部分地方的勞動合同應該是當地勞動部門統一印製；
根據以上，你可以對單位提前要求看一下合同，咨詢一下合同事宜，如果有異常，堅決拒簽。
❻ 如何判斷自己是勞務派遣工還是正式工
其實想知道你是勞務派遣員工還是正式工很簡單的，就是看你與誰簽訂勞動合同的。
正式員工是和你工作的企業簽訂勞動合同，他們給你繳納保險，如果出現了問題，你需要和你工作的單位之間處理。
勞務派遣工是你和派遣公司簽訂合同，後勞務工被派遣到用工企業去工作，假如以後出現了用工方面的問題是你和勞務公司之間處理。
如果你與企業簽訂勞動合同的，那麼你就是正式員工，如果你與人才派遣公司簽訂合同的，那麼你就是勞務派遣工嘍。還有網友所講企業給派遣人員轉正的話，到時你只要轉正了，那麼你就是企業的正式職工，同樣享受企業正式工的待遇和福利。
❼ 中石油員工與勞務派遣入之間的關系
摘要 勞務用工是您跟中石油的勞務公司簽訂合同，您是勞務公司的員工，勞務公司跟您簽約，給您上保險和公積金。您是作為勞務公司的員工派到中石油項目上，一般勞務公司與中石油合同到期了，您就離開中石油了，那時候勞務公司跟其他石油公司有項目的話會派您到其他石油公司，像中海油項目上。所以，說到底，您是勞務公司的員工。
❽ 准備和中石油下屬單位簽署勞動合同，但是聽說是跟什麼外包勞務公司簽署的，望之情人解答
「准備和中石油下屬單位簽署勞動合同，但是聽說是跟什麼外包勞務公司簽署的」的真實含義是：
雖然你將實際在中石油下屬單位工作，但卻是與某勞務派遣公司簽訂勞動合同，即你是勞務派遣公司員工，被派往中石油下屬單位工作。
❾ 如何認定是否是勞務派遣
如果一家單位與勞動者簽訂勞動合同後，將其派往另一家單位從事勞動，並由另一家單位向該單位支付一定的費用，可認定為勞務派遣。另外根據勞務派遣協議和勞動合同等資料也能直接進行認定。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。