Ⅰ 什麼情況下，生孩子應該報銷哪些費用
報銷費用的標准
1、門診費用
門診費用分為兩種，掛號費以及門診處的產檢費。這兩種的報銷額度是不一樣的。
掛號費：也就是我們現在所稱的醫事服務費，這種費用是通過手工報銷的方式來進行的。其中，屬於醫保的部分最大限額的報銷為400元，屬於個人的費用是不給報銷的。
產檢費：最多報銷費用是1400元，其中包含檢查的費用，治療以及所開的葯的費用。報銷方式與掛號費相同。
2、住院所需的費用
住院的費用最多的報銷金額是3萬元。它的報銷方式分為四種。
第一，在本地區也就是北京進行分娩的，出院的時候可以直接在醫院結算。
第二，與醫保上的要求相符合的，可以劃入到生育保險可以進行報銷的行列的，會得到生育保險基金的直接結算，不需要自己在入院時先付款。
第三，需要個人支付的就由個人直接交款。
第四，如果在沒有在本地分娩，則要人工報銷。
3、怎樣算出生育津貼
生育津貼就等於本人所在的單位在上個年度所有的參保人的生育保險的平均交費基數除以產假的天數乘以30
4、怎麼計劃產假的天數
正常分娩的情況下：自從2012年4月28日以後，正常產假的天數是98天，難產的情況則需要增加半個月;如果是多胞胎，那麼每多一個孩子，就可以在增加15天的產假。自從2016年1月1日之後生產的，產假全部為30天，因為沒有晚育假和晚育津貼了。
計劃生育手術：假如沒到16周就流產，流產假為半個月;在16-28周流產的，有42天的流產假;如若28周以後才結束妊娠，與正常分娩天數相同，可以休息的產假天數就是98天。
Ⅱ 生孩子報銷哪些費用
法律分析：生育醫療費,就是生孩子時在醫院花費的費用,包括生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費,出院的時候就直接報銷了。超出規定的醫療業務費和葯費(含自費葯品和營養葯品的葯費)由職工個人負擔。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
Ⅲ 生孩子都能報銷哪些費用
法律分析：女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和葯費(含自費葯品和營養葯品的葯費)由職工個人負擔。職工生育或流產後，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。
法律依據：《企業職工生育保險試行辦法》 第六條 女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和葯費（含自費葯品和營養葯品的葯費）由職工個人負擔。女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
Ⅳ 產婦醫保一般能報銷哪些費用
1 生完孩子可以報銷哪些費用? 生完孩子可以報銷5費的費用。 我國生育保險提供的醫療保健費涵蓋孕產全過程，並側重提供基本保障。支付項目分為檢查費、接生費、手術費、住院費、葯費5類，俗稱5費。在已實行社會統籌的一些地區，還包括因生育引起的疾病的醫療費。所以說，生完孩子可以報銷5費的費用。
2 生完孩子可以報銷哪些費用：生完孩子哪些保險是可以報銷的 生育津貼 生育醫療保健費生育醫療保健費，是指由醫療機構向女職工所提供的妊娠、分娩及產後醫療護理費用，即通常所說的生育醫療服務費。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天; 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。 醫療保險 醫療保險是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險。 根據
規定，符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標准以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。 3 生完孩子可以報銷哪些費用：生完孩子怎麼報銷 一、如果你單位參加生育保險了，生孩子的費用應該由社保報銷。 1、企業職工生育保險是繼養老、醫療、失業三大基本社會保險之後的第四個險種，這個險種改變原來生孩子的費用「單位有錢單位出，單位沒錢自己出」的局面，生育與養老、醫療一樣，進入了社會保障體系范疇。 2、報銷范圍包括：計劃生育手術費(門診和住院)、產前檢查費用、生育醫療費用(不包括嬰兒費和超出支付標準的床位費)。以上費用報銷的前提是：不超出醫保規定的葯品和醫療項目目錄。 3、參保人在自己選定的醫保定點醫院發生上述費用後，參保個人先現金墊付，並將生育保險醫療費用明細、處方、原始收據及相關證明妥善保存。按規定應由生育保險基金支付的，由本人所在單位匯總，向單位所在地的社保經辦機構申報結算。
Ⅳ 農村醫保生孩子可以報銷多少
一、新農合報銷生孩子比例是多少
1、剖腹產新農合報銷比例：
(1)報銷起付線為2000元;
(2)2000元<醫療費用≤7000部分，按45%報銷;
(3)醫療費用>7000部分按65%報銷。
2、順產新農合報銷比例：
(1)在鄉級定點醫療機構住院的，實行限價內定額補助300元;
(2)在縣級及以上定點醫療機構住院的，新農合定額補助450元。
註：新農合生孩子報銷各地報銷政策有細微出入，建議大家撥打當地的社保局服務熱線或者撥打相關電話進行詳情咨詢。
二、新農合報銷條件
1、在新農合有效期內生孩子，新農和一年參保一次，只能在參保的一年內生孩子才可以報銷，若是去年參保，今年沒有參保的，那麼今年生孩子不給予報銷。
2、必須具備准生證。
對於生孩子新農合的報銷多少，各地的標准都不一樣，可以撥打當地的社保局服務熱線或者撥打相關電話進行咨詢。
Ⅵ 生小孩農村醫療保險怎麼報銷多少
生小孩農村醫療保險：順產生孩子整個費用會在兩千左右可以報銷50%左右。
一，生孩子是可以使用醫保卡進行報銷，只要孕媽媽們參加了醫療保險繳納，就可以通過醫保卡進行支付，並且產檢項目中有一小部分是可以免費檢查，所以去定點醫院做完產檢後，使用醫保卡，醫院都會自動免收費用。一定要有農村戶口才可以使用這個項目進行報銷。無論最終選擇的生產方式是是無痛分娩、順產亦或是剖腹產，只要按照規定每年在固定時間繳納費用，就可以進行報銷。在生產完之後，產婦需要准備本人身份證的原件和復印件、以及醫院的收費依據、社保卡和銀行卡在一年內回戶口所在地進行報銷。報銷後的費用將在一個月之後打進登記的銀行卡或者社保卡里。
二，醫療保險生孩子住院可以報銷嗎。
可以報銷，老婆在去年十二月份生，公司有買，之前也問了很多人，都說得比較模糊，然後經過這個事，具體我總結幾個點，
第首先你要買有醫療保險，這個就分私人買和企業買，因為我老婆是企業買的，所以個人買的流程我就不清楚了，這里只介紹企業買的。
第報銷流程，是在你生完小孩以後，才能報銷，所以這期間你在醫院的所有資料，消費憑據都最好一張不缺的保存好，最後要不要你別管，反正有就行。
三，生育津貼，也就是企業在你的產假（順產98天，剖腹產是128天）期間的工資，是按前三個月的平均工資發放給你的。我在東莞上班，所以暫且就按東莞這邊這個津貼給你解釋；比如，你前三個月工資是4000元，產假期間公司也是按4000元/月發放給你，生育津貼是3800元/月的話，多的200元/月算公司多給你的，那如果生育津貼是4200元/月的話，公司就少給你了200元/月，這個少給了，你就可以找公司補發給你。具體這個生育津貼是多少錢？（是3800還是4200？你可以問公司，或者打電話問社保局，每個地方不一樣，因為繳納的人口基數不一樣。）
產假的話，東莞這邊已經給你解釋了，順產98天，剖腹產128天。
Ⅶ 生孩子生育保險能報銷多少
生孩子生育保險能報銷按順產和剖腹產分的。
生育保險報銷：
1）順產: 一級醫院2700元二級醫院2900元三級醫院3000元。
2）剖腹產: 一級醫院3800元二級醫院4200元三級醫院4400元。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》第五十三條：職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
拓展資料：
1.生育醫療費用包括下列各項：生育的醫療費用；計劃生育的醫療費用；法律、法規規定的其他項目費用。職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：女職工生育享受產假；享受計劃生育手術休假；法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
2.生育保險（maternity insurance），是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。
Ⅷ 生小孩社保卡可以報銷百分之多少
生小孩社保卡可以報銷75%以上。
職工醫保報銷，基本是可以報銷60%到80%左右的費用的，職工辦理的社保當中包含生育險，生孩子基本是用生育險來報銷的。城鎮職工醫保即城鎮職工醫療保險（也有簡稱為城鎮醫保的）。城鎮職工醫保基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納。基本醫療保險的水平要與社會主義初級階段生產力發展水平相適應；城鎮所有用人單位及其職工都要參加基本醫療保險，實行屬地管理；基本醫療保險費由用人單位和職工雙方共同負擔，基本醫療保險基金實行社會統籌和個人帳戶相結合。城鎮所有用人單位，包括企業（國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業等）、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險。鄉鎮企業及其職工、城鎮個體經濟組織業主及其從業人員是否參加基本醫療保險，由各省、自治區、直轄市人民政府決定。職工基本醫療保險制度是依法對職工的基本醫療權利給予保障的社會醫療保險制度，是通過法律、法規強制推行的，實行社會統籌醫療基金與個人醫療帳戶相結合的基本模式，與養老、工傷、失業和生育保險一樣，都屬社會保險的一個基本險項。
《中華人民共和國社會保險法》第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
Ⅸ 生孩子哪些費用可以報銷醫保
法律分析：生孩子的費用包括正常生育分娩住院費和計劃生育手術費。住院分娩醫療費用，由社保卡直接網路結算。通常醫院會在產婦辦理住院手續的時候，留下社保卡，生育服證，會在自動在結帳的時候劃走報銷費用部分。醫保住院費報銷比例。
1、城鎮職工：1級醫院是90% ，2級醫院是80% ，3級醫院是70%。
2、城鎮居民：報銷比例是65% 。
3、合作醫療：1級醫院是27%， 2級醫院是50% ，3級醫院是60-70%。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第二十六條 職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標准按照國家規定執行。
第二十八條 符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標准以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。